A こちらの JRで女子旅 には女性や、女子会におすすめのJRセットプランが掲載されています。また、出張をする女性へおすすめの JR×女子×出張ページ もございます。 Q 一人でも行けるJRセットプランはありますか? A おひとり様でもご利用できる商品を多数ご用意しております。 詳しくはこちら Q そもそもJRセットプランって何がいいの? A JRセットプランは新幹線とホテルを別々に予約するより断然お得!ホテルや電車の時間も選べるし、チケットも無料で手元に届くのでネットでの予約も楽々です! JRセットプランの予約はこちらから JR・新幹線関連特集 おすすめ特集から探す 各エリア発着地別で探す 東京⇔ 名古屋⇔ 大阪⇔ 広島⇔ 福岡(博多)⇔
ここでは、東京ー福岡・博多間を往復する場合の新幹線料金について書いています。 往復というとJRの「往復割引」が真っ先に思いつきますが、必ずしも新幹線正規料金の往復割引が最安とは限りません。回数券も同様です。 新幹線の往復料金は、宿泊のあり/なしで選び方が全く異なるので、ここでは以下の2つのケースに分けて新幹線往復料金の最安チケットを紹介します。 宿泊ありの場合(福岡もしくは東京泊) ⇒ 往復28, 800円~ 宿泊なしの場合 ⇒ 往復34, 000円 上記1、2を場合分けして詳しく見ていきましょう。 1. 東京⇔福岡・博多(宿泊有)の往復料金の最安値 宿泊する場合は、「新幹線+宿泊パック」を利用するのが賢い方法です。 最も格安です。 東京ー福岡・博多なら、28, 800円~で探せます。(※料金は時期により多少変動します) Web予約・料金 東京⇔福岡・博多の新幹線ホテルパック 「新幹線パック」というのは、新幹線の往復料金と宿泊がパックになった旅行商品のことです。 東京ー福岡・博多の新幹線パックの詳細は以下にまとめています。 【往復28, 800円~】東京⇔福岡・博多の新幹線は『新幹線パック』が格安!
それでも、新幹線パックや早特などが利用できない時には往復割引もお得。 例えば、年末年始等の帰省、出発当日のきっぷ購入時など、往復割引も有効。 学割を利用するのはお得? 学生は学割を利用すると、新幹線の乗車券部分が2割引になる。 そして、東京-福岡なら、往復分の乗車券を購入すると、往復割引でさらに1割引。 学割・往復割引で、指定席は19, 440円、自由席は18, 270円と安くなる。 それでも、スマートEXに会員登録してあれば「EX早特・EX早特21」の方が安い。 そして、往復&宿泊するなら、 新幹線ホテルパック はさらに安い。 金券ショップの格安チケットは損? 金券ショップへ行くと回数券を1枚から購入することができる。 この金券ショップの格安チケットの料金は回数券とあまり変わらない。 東京-福岡は回数券が21, 760円なので、金券ショップでも21, 700円~22, 00円くらい。 この区間で販売があるのは普通車指定席のみで、グリーン車は販売がない。 ランキングでご紹介した通り、この区間にはそれより安い方法はいくつもある。 「早割」はいつからいつまで? 東京-博多では、早めに予約すると安い方法がある。 しかし、それぞれ予約・購入期限が違う。 1ヶ月前~21日前 1ヶ月前~3日前まで 新幹線ホテルパック 2ヶ月以上前~当日出発6時間前前まで 年末年始・GW・お盆はどれが安い? 年末年始・GW・お盆には「EX早特」・回数券を利用することができない。 すると、指定席で安いのはエクスプレス予約「EX予約サービス(往復割引)」の20, 110円。 しかし、エクスプレス予約会員以外は利用できず、他に往復割引が利用できるのみ。 新幹線パックは2ヶ月以上前から予約の申込みが可能。 この 新幹線ホテルパック は早めに予約すると年末年始・GW・お盆も安い! 他の時期ほどではないが実質の片道料金は 13, 000円台~18, 000円台 と格安! 東京・品川-博多の子供料金は? 小学生の子どもは、新幹線に子供料金がかかり、基本は大人の半額。 東京・品川-博多の正規料金は、指定席 11, 690円 、自由席 11, 110円 。 これより安くなるのは以下の通り。 片道料金が最も安いのはEX早特(土休日)の8, 650円、EX早特(平日)の8, 860円。 エクスプレス予約は、往復割引で10, 050円、通常予約で10, 860円。 往復割引を利用すれば、指定席は10, 980円、自由席は 10, 400円 。 スマートEXでは、往復割引で指定席は10, 880円、通常予約で11, 590円。 なお、往復&宿泊する場合、 新幹線ホテルパック を使うと約 6, 650円 と抜群に安い!
往復割引 片道601キロ以上の区間で、往復分の乗車券を購入すると往復割引で1割引に。 東京・品川-博多で往復割引になると、往復で2, 820円安くなる。 当日に購入しても、年末年始・GW・お盆でも往復割引は適用される。 東京-福岡の回数券は指定席用が6枚1セットで販売されている。 1枚の価格は21, 760円なので、片道1, 630円、往復で3, 260円お得。 ただし、年末年始・GW・お盆は利用できないので注意したい。 エクスプレス予約の利用には年会費1, 080円がかかるが、新幹線料金は安い。 通常の片道予約でも21, 720円と安くなるが、往復分の同時予約でさらにお得。 「EX予約サービス往復割引」は片道料金は20, 110円になり、往復で6, 560円お得! そして、エクスプレス予約では、「EX早特・EX早特21」を利用するとさらに安くなる。 EX早特 エクスプレス予約・スマートEXから「EX早特」を 3日前までに購入すると安い 。 片道料金は平日17, 720円、土休日17, 310円と土休日の方がお得。 普通車指定席の他、子供料金やグリーン車の設定もある。 ただし、年末年始・GW・お盆は利用することができない。 エクスプレス予約・スマートEXから「EX早特21」を、21 日前までに購入すると安い 。 朝6時台と11~15時台に出発する「のぞみ」指定席限定で、片道料金は15, 890円。 片道だけ新幹線、片道は飛行機を利用する場合などこれが最も安い。 東京-福岡で片道・往復料金が安くなるのは以上のような方法。 しかし、ご紹介した通り、 宿泊するなら 新幹線ホテルパック は さらに安い ! もし、通常料金で往復し1泊7, 600円で泊まると、往復&1泊で54, 380円かかる。 ところが、これを新幹線パックで予約すると36, 700円なので、1人 17, 680円お得 ! さらに、2人で予約すれば1人34, 300円なので、 1人20, 080円、2人で40, 160円お得 ! 新幹線パックで往復新幹線&ホテルを同時予約すると、ここまで安くなる。 ⇒東京-福岡の格安『新幹線パック』を探す! 東京・品川-博多の「グリーン車」料金ランキング 次に、同じように東京・品川-博多の「グリーン車」料金をランキングでご紹介したい。 グリーン車チケット 新幹線パック (2人) 実質 17, 450円 新幹線パック (1人) 実質 19, 150円 22, 100円 24, 320円 EX予約サービス往復割引 26, 710円 28, 320円 スマートEX 往復割引 29, 040円 29, 240円 30, 450円 のぞみ通常料金 30, 650円 これが東京・品川-博多で使えるグリーン車のチケット。(学割は除く) グリーン車に格安に乗る方法は?
31万円 33. 4歳 3. 1年 専門的・技術的分野(特定技能を除く) 32. 43万円 32. 3歳 2. 7年 特定技能 ― ― ― 身分に基づくもの 24. 46万円 42. 4歳 5. 2年 技能実習 15. 69万円 26. 7歳 1. 5年 留学(資格外活動) ― ― ― その他(特定活動及び留学以外の資格外活動) 21. 49万円 30. 1歳 2. 2年 参考 厚生労働省|令和元年賃金構造基本統計調査 結果の概況 外国 人労働者 特定技能と留学についてはデータがありませんが、技能実習の賃金が低いことがわかります。なお、外国人を含む労働者全体の賃金の平均は、正社員の場合は32. 54万円、それ以外の雇用形態の場合は21. 12万円となっています。 また、短時間労働者(いわゆるパートタイム)については、在留資格区分ごとに時給が公表されています。 在留資格区分 1時間当たり賃金 年齢 勤続年数 実労働日数 1日当たり所定内実労働時間数 外国人労働者計 1, 066円 29. 外国人労働者と賃金差別(外国人雇用と労働問題 VOL.02). 1歳 1. 7年 13. 8日 6. 3時間 専門的・技術的分野(特定技能を除く) 1, 882円 31. 9歳 2. 5年 17. 6日 5. 5時間 特定技能 ― ― ― ― ― 身分に基づくもの 1, 121円 44. 3歳 3. 5年 15. 2日 6. 0時間 技能実習 977円 25. 5歳 1. 3年 19. 4日 7. 3時間 留学(資格外活動) 1, 024円 24. 3歳 1. 2年 12. 3時間 その他(特定活動及び留学以外の資格外活動) 1, 033円 29. 0年 15.
外国人労働者と賃金差別 近年、日本国内の労働力不足が表面化しつつあり、外国人労働者を活用する流れがあります。また雇用の形態も多様になり、様々な問題が発生していることも見逃せない状況といえます。そこで労働の対価としての賃金について、日本人との格差や差別的扱いをうけるケースも多発しており、企業側の管理者としては労働基準法等の労働者保護法規や出入国管理及び難民認定法(以下、入管法。)での外国人労働者について取扱いについて把握しておく必要があります。 1. 外国人労働者の賃金、平均月22万3100円 厚労省初調査: 日本経済新聞. 国籍による賃金差別の禁止 労働基準法第3条において国籍により賃金や労働時間などの労働条件について差別的取扱いをすることを禁じています。このように同一事業所内において日本人労働者と比較して職種や能力等からみて合理的な理由がなく低い賃金は許されません。 2. 中間搾取(ピンハネ)の禁止 労働基準法第6条は、「何人も、法律に基づいて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない」と定められています。 3. 最低賃金制度 最低賃金制度も当然に外国人にも適用されます。最低賃金制度とは賃金の安い労働者について、業種や地域ごとに賃金の最低額を保障しようというもので、現在、各都道府県の地方最低賃金審議会の審議に基づき、各都道府県労働基準監督局長が地域別・業種別最低賃金を決定・公示しています。事業主は最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりませんので、この水準を下回る賃金契約は法違反となり、無効となった部分は最低賃金額と同等の契約があったものとみなされます。よって最低賃金額より低い賃金を定めても、最低賃金額を支払う義務が生じますので、都道府県別で公示されている最低賃金額を確認しておく必要があります。 4. 在留資格での制限 就労が認められる「人文知識・国際業務」、「技術」、「技能」等の各在留資格取得の条件として入管法にて定められる事項として、当該外国人労働者が日本人が従事する場合に受ける報酬と同等額以上の報酬を受けることが条件となっております。また、現在の入管法にて認められている上記の就労可能な在留資格においては担当する職務に関連する大学の専攻学部等を卒業したか、又は実務経験が問われるなど単純労働ではない業務にて認められていますので、新卒及び中途にて採用する場合には日本人を採用した場合の賃金を参考としてそれと同等額以上の賃金を確保してければなりません。
近年、頻繁に耳にする最低賃金問題。「従業員を最低賃金以下で働かせた…」というニュースを見たことがある人も多いでしょう。もちろん最低賃金以下で働かせてしまうと企業は摘発を受けてしまいます。 最低賃金法は、人材を雇用するすべての企業に対して非常に厳しい規制を設けています。では、外国人を雇用した場合どうなるのでしょうか?「外国人を最低賃金で雇用している」ということを耳にする機会もありますが、 果たしてそれは正しいのでしょうか? 今回は、外国人を雇用する場合の最低賃金についてご紹介していきます。 【資料を無料で配布中!】外国人雇用のイロハ 助成金や採用までのステップなど、外国人の雇用に関する幅広い情報を、一冊にまとめました。 永住者・定住者、特定技能外国人など、在留資格別のメリット&デメリットも、一覧でご確認いただけます。よろしければ、外国人雇用にお役立てください。 無料ダウンロードはこちら そもそも最低賃金ってどんなもの? まずは最低賃金がどういったものなのか、ひも解いていきましょう。最低賃金とは、最低賃金法という法律によって規制されているものです。 具体的には、月額の給与を労働時間で割り、時間当たりの賃金として算出したものをいいます。勝手に計算して算出できるものではありません。例えば、月額給与が人並みであったとしても、その労働時間が非常に長い場合、最低賃金を割り込むこともあるので覚えておいてください。結果的に年収も下がることとなります。 もちろんその金額は、日本でまとめられているわけではなく都道府県によって異なります。人口の多い大都市部などでは、物価が高いこともあり、最低賃金も高い金額になっています。この最低賃金はすべての労働者が対象となり、高校生のアルバイトから会社員までこの規制によって最低賃金以上の報酬を支払うことが使用者の義務とされています。 仮に、冒頭でお伝えしたように経営者が最低賃金以下で働かせていた場合、最低賃金法違反ということで、50万円以下の罰金刑になる可能性があります。それ以上に最低賃金で従業員を働かせていたという事実があれば、求人をかけても人材が集まらないなどのダメージを受けることも考えられます。 外国人を採用した際にも日本の最低賃金は当てはまる?
3万円でした。令和2年の調査と令和1年の調査を比較すると、外国人労働者の平均月収はやや下がり気味です。 外国人労働者の平均勤続年数についての調査も 上記調査では、日本で働く外国人労働者の平均勤続年数についても、在留資格別に調査結果が発表されています。令和2年度の調査では、日本で働く外国人労働者の平均勤続年数は 約2. 7年 でした。在留資格区分ごとの平均は以下のようになっています。 在留資格 平均勤続年数 専門的・技術的分野(特定技能を除く) 約2. 9年 特定技能 約1. 1年 身分に基づくもの(永住者・日本人の配偶者など) 約4. 3年 技能実習 約1. 7年 その他(特定活動及び留学以外の資格外活動)※留学生のアルバイトなど 約2.
2020. 09. 【2020年】外国人にも最低賃金は適用されるのか？最新2020年10月地域別最低賃金 | 外国人雇用と外国人マネジメントのすべてがわかる！GLOBALPOWER UNIVERSITY. 30 外国人採用・雇用 2020年(令和2年)も、厚生労働省から最低賃金が発表されました。採用・人事担当の方は、ホームページの募集掲載、各求人媒体への掲載内容など、すべての情報修正対応が必要ですのでご注意ください。 1.最低賃金とは? 最低賃金の最高額は東京で時給1, 013円 1-1. 最低賃金とは?国が定める労働者に支払う最低限の賃金額 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。 仮に最低賃金額より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めても、それは法律によって無効とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとされます。 したがって、最低賃金未満の賃金しか支払わなかった場合には、最低賃金額との差額を支払わなくてはなりません。また、地域別最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、最低賃金法に罰則(50万円以下の罰金)が定められ、特定(産業別)最低賃金額以上の賃金額を支払わない場合には、労働基準法に罰則(30万円以下の罰金)が定められています。 (最低賃金制度とは?
外国人社員を雇用する場合は、日本人の賃金水準と同一でなければなりません。もし、労働契約の段階でこれに反する場合、外国人が在留資格を取得できない可能性があります。 また、2020年4月から「同一労働同一賃金制度」がスタートし、外国人にも適用されています。 「同一労働同一賃金」とは具体的にどのような制度なのでしょうか? また、外国人と日本人で業務内容が違う場合、賃金が違うということは許されるのでしょうか?