楽天トラベルトップ > 全国 熊本県 大津・玉名・山鹿・荒尾・菊池 山鹿 並びかえ : おすすめ順 料金の安い順 料金の高い順 評価が高い順 26 件中 1~26件表示 2017年10月リニューアル!山里の高台に建つ静かな旅館でゆったりと☆ [最安料金] 5, 500円〜 (消費税込6, 050円〜) [お客さまの声(88件)] 4. 71 〒861-0423 熊本県山鹿市菊鹿町池永177 [地図を見る] アクセス :福岡方面からは菊水インターより約30分、鹿児島方面からは植木インターより約30分 駐車場 :有り 50台 無料 予約不要 宿泊プラン一覧 航空券付プラン一覧 <大好評!源泉かけ流し100%の貸切風呂>山鹿の魅力を凝縮した料理、心に寄り添うおもてなしで寛ぎのひとときを。 13, 364円〜 (消費税込14, 700円〜) [お客さまの声(251件)] 4. 子安温泉 (長野県・日帰り温泉) の情報 - 湯まっぷ. 85 〒861-0556 熊本県山鹿市平山432 [地図を見る] アクセス :新玉名駅よりお車で25分/南関ICよりお車で20分 駐車場 :有り 200台 無料 日帰り・デイユース ■菊池川河畔にたたずむ老舗旅館■こだわりの会席料理を楽しむ純和風の鹿門亭、創作懐石料理と露天付客室でくつろぐ水鏡庵 7, 273円〜 (消費税込8, 000円〜) [お客さまの声(230件)] 4. 24 〒861-0501 熊本県山鹿市山鹿1768 [地図を見る] アクセス :九州新幹線:JR新玉名駅よりバスで60分 / 車:菊水IC若しくは植木ICより車で15分 駐車場 :有り 第一駐車場100台 無料 先着順 【くまもと再発見の旅】キャンペーン実施中!熊本県在住の方はさらに割引あり 14, 546円〜 (消費税込16, 000円〜) [お客さまの声(91件)] 〒861-0556 熊本県山鹿市平山5469-1 [地図を見る] アクセス :菊水ICより車で10分 駐車場 :有り 15台 無料 予約不要 ◇全室半露天風呂付◇天然温泉を好きなだけ堪能♪鮮度にこだわった天草産海鮮もおすすめ!重要文化財「八千代座」まで徒歩7分 6, 364円〜 (消費税込7, 000円〜) [お客さまの声(69件)] 4. 53 〒861-0501 熊本県山鹿市山鹿1104 [地図を見る] アクセス :玉名駅からバスで60分 駐車場 :有り 10台 無料 予約不要 山鹿温泉特有のトロトロの温泉と旬の素材を活かした会席料理が自慢♪ビジネスにも観光にもどうぞ。 3, 000円〜 (消費税込3, 300円〜) [お客さまの声(96件)] 4.
こんにちは!長野県東御市在住の大野です。 最近、自分をねぎらってますか? 毎日がんばっている、疲れている体をどうやって癒していますかー?
泉質は源泉により異なります。多くは単純泉ですが、蓼科三室源泉の泉質は長野県唯一の高温の酸性泉。 慢性皮膚病、アトピー性皮膚炎、消化器病、慢性婦人病などに効果があります。 信玄の隠し湯と呼ばれ、400年にわたる歴史ある新湯温泉の泉質は単純温泉。 切り傷、すり傷に効果があります。 滝の湯温泉元湯の泉質は炭酸水素塩泉。 無色透明の湯は美肌の湯としても有名で、神経痛、筋肉痛、関節痛などに効果があります。
〒861-0516 熊本県山鹿市中央通1002-2 [地図を見る] アクセス :熊本駅よりお車にて約90分 駐車場 :有り 20台 無料 先着順 灯籠と乙女の柔肌の温泉自慢。菊池川の清流と市街地が一望できるやすらぎの宿。慶祝法要でもご利用下さい。 〒861-0542 熊本県山鹿市志々岐2450 [地図を見る] アクセス :阿蘇熊本空港よりお車にて約60分 駐車場 :有り 80台 無料 予約不要 このページのトップへ
男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りとは、具体的にどのようなものがあるのか見ていきましょう。 男性労働者を対象にした育児休業制度の利用を促進するための資料等の周知(配布した資料、配布日がわかるもの) 勧奨した管理職、勧奨を受けた男性労働者、日時や勧奨内容等について記した書面による、子が出生した男性労働者への育児休業取得の勧奨 男性労働者の育児休業取得についての管理職向け研修の実施 などがあります。 また、当該制度や事業所内保育園の入園案内のリーフレットなどを配布することは、男性労働者だけに対するものではないため、当該職場風土作りの取組みとは言えず、具体的に男性労働者が育児休業制度を取得しやすくなるようなものと認められることが必要となってきます。 「出生時両立支援助成金」の不支給要件・受給額とは? 「出生時両立支援助成金」の不支給となるケースは下記のとおりです。 支給申請日の前日から起算して1年前の日から、支給申請日の前日までに育児・介護休業法や次世代育成支援対策推進法、男女雇用機会均等法、パートタイム労働法、女性活躍推進法など、労働関係法令の重大な違反があり、この助成金を支給することが適切でないと認められる場合 支給申請時点で育児・介護休業法に違反して助言や指導を受けていたが是正されていない場合や、この助成金の申請に当たり故意に支給申請書に虚偽の記載や実態と異なる偽りの証明を行った場合。特に後者について悪質であると認められた場合には、不正受給に該当するものとみなされます。 「出生時両立支援助成金」の受給額は、2016年4月1日以後最初に支給決定を受ける場合、中小企業事業主は60万円(それ以外は30万円)、翌年度以降に対象取得者が生じた場合には15万円となります。 「出生時両立支援助成金」の申請手続・必要書類とは? 支給申請書の提出は、育児休業の開始日から起算して14日(中小企業事業主は5日)を経過する日の翌日から2ヶ月以内に、「両立支援等助成金(出生時両立支援助成金)支給申請書」の要領に記載されている必要書類を添付し、管轄の労働局長に提出します。(必要書類の原本の写しを提出する場合は、事業主による原本証明を付すこと。) また、提出の方法は郵送でも可能で、その場合は簡易書留により提出し、消印の日付を支給申請日と同じにする必要があります。 まとめ 女性が仕事と家庭(育児)の両立をしているように、男性も「出生時両立支援助成金」を利用して仕事と育児の両立を目指し、どちらでも活躍できる未来のために国も助成金の施策を実施しています。イクメン・イクボスを増やすために、多くの男性に利用してもらいたい助成金です。 また、「中小企業両立支援助成金」とは、育児休業を終了し、職場復帰させた雇用主に支給されるもので、この「出生時両立支援助成金」とは別の助成金になります。 社会保険労務士事務所そやま保育経営パートナー
5万円 中小企業以外は14.
子が6週間(多胎妊娠の場合は14週間)以内に出生予定の従業員及びその配偶者(日雇従業員を除く。以下同じ。)並びに出生後8週間以内の子を養育する従業員は、配偶者の出産支援や育児のために、1年間につき○日を限度として、育児目的休暇を取得することができる。 また、小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員も、1年間につき○日を限度として育児目的休暇を取得することができる。なお、この場合の1年間とは4月1日から翌年3月31日までの期間とする。 2. 育児目的休暇は、1日単位で取得することができる。 3. 取得しようとする者は、原則として、事前に所定の様式により申し出るものとする。 4.
中野 裕哲(なかの ひろあき) 起業コンサルタント(R) 両立支援等助成金とは、仕事と家庭の両立支援や、女性の活躍推進に取り組む際に活用できる助成金です。両立支援等助成金には6つのコースが用意されていますが、本記事では、男性が育児休業を行う際に申請できる「出生時両立支援コース」について詳しく解説します。 両立支援等助成金の出生時両立支援コースとは 両立支援等助成金(出生時両立支援コース)とは、男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土作り(育休制度の周知など)に取り組み、実際に育休等を取得させた事業主に支給される助成金です。男性の育休等の取得促進を目的とした助成金で、いわゆる「子育てパパ」や「イクメン」を支援する狙いがあります。 出生時両立支援コースの助成対象となる取組 出生時両立支援コースで助成対象となる取組は次の3種類になります。 育児休業:男性労働者について、育児休業の利用実績があった場合 育児目的休暇:育児目的休暇制度を導入し、男性労働者について、利用実績があった場合 個別支援加算:①の育児休業を取得する男性労働者に対し、育児休業の取得前に、個別面談など育児休業の取得を後押しする取組を実施した場合 ③は①とセットの取組・申請になります。 出生時両立支援コースの支給要件 次のいずれにも該当する場合に支給されます。 No 育児休業 育児目的休暇 1. - 育児目的休暇制度を新たに導入したこと 2. 男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りを行っていること 男性労働者が育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りを行っていること 3. 【個別支援加算を申請する場合】男性労働者の育児休業の取得前に、後述する(イ)~(ニ)の取組を行っていること 4. 男性労働者が、連続14⽇以上の育児休業を取得したこと(中小企業は連続5⽇以上) 男性労働者が、合計8⽇以上の育児目的休暇を取得したこと(中小企業は5⽇以上) 5. 育児休業制度などを就業規則に定めていること 6. 次世代法に基づく一般事業主行動計画を策定し、届出、公表、周知を行っていること 7. 両立支援等助成金（出生時両立支援コース）は、男性の育休取得の推進で助成金を支給 | 助成金クラウド. 男性労働者を支給申請⽇まで、雇用保険被保険者として継続して雇用していること 以下、順番に見ていきましょう。 育児目的休暇制度を新たに導入する 当助成金の育児目的休暇制度とは、小学校に入学するまでの子について、配偶者の出産支援や育児のために従業員が取得できる休暇制度をいいます。以下の規定例などを参考に、育児目的休暇制度を就業規則に規定し、労働者へ周知します。 <規定例> 第○条(育児目的休暇) 1.