質問日時: 2020/04/11 18:06 回答数: 5 件 37歳女性管理職です。 今の立場がとても辛いです。 管理職になるまでは課長なんて何の仕事をしているんだろうとある意味蔑んで見ていた所があったかもしれません。課長になってこんなに大変なんだということが分かりました。 自分には管理職の役目が果たせないと自信をなくすばかりです。 毎日責任も重く、帰りも遅い生活で、仕事を楽しいと思えることが課長になってからずっと無く、またまだ未婚ですが、これから結婚したら生活との両立も出来るのか、家庭優先にできるのかもとても不安です。 昇進を推薦してくださった上司には申し訳ないですが、正直降格をしたいと感じます。 同じような管理職の方で自分から降格願いを出された方はいますか?また降格願いを出された後はどのような形で会社に残していただけましたか? 管理職を辞職するということはやはり、会社を辞めること自体考えた方が良いでしょうか? No. 管理職を引き受けてしまったことに後悔…今からでも断るべき？【働く女性相談室】 | リクナビNEXTジャーナル. 5 回答者: tent-m28 回答日時: 2020/04/11 19:33 まず、仕事は楽しくないのがふつうです。 給料をもらうために、多少のことは辛抱して続けている人が圧倒的に多いのです。 逃げるのは簡単ですが、それではあなたの成長はそこで終わりです。 せめて、「できるところまでやってみよう ❢ 」という気持ちが欲しいです。 中間管理職が大変なのは、あたりまえです。 でも、だれかがやらなければならないのです。 今から、結婚した時のことまで考える必要があるでしょうか。 両立できなくなったら、その時に考えればよいことです。 0 件 No.
特に女性社員の昇格、昇進を考えた場合は、「それで一人でやっていく」という方や、「その仕事で家族を養っていく」という、よほどの理由がない限りや、 やりたくないケースがほとんど です。 家族との時間や子育てといった事情がある女性の場合は、たとえ家族を養っていくためとは言え、昇進をしたくない方を選択する場合の方が多いと思いますね。 それで自分の時間が圧迫されることを考えると、やりたくない、という事です。 もし会社側として、「この女性社員は、かなりの実績を上げてきて、どうしてもこの人にやって欲しい」といった要望がある場合、 通常、その役職を与えられたタイミングや、転勤の話となった時に、「断る=会社を辞める」という流れになります。 「嫌なら辞めなくちゃいけない」というのが常識になっていますよね。 そのため、 昇格させたことでその人材を失ってしまう 、ということになってしまうのです。 つまり、その女性社員が、仕事として、人生として、どうやって生きたいのかをよく分かってから背任しないと、 昇進させたことによって、逆にやめてしまい、会社にとっての損失となってしまう事になりかねないのです。 こういった「 昇進によってみんなが喜ぶわけではない」「むしろ嫌がる人の方が、今は多い 」ということを、現在の部長職や管理職、経営者の方は、知っておいた方がいいでしょう。 なぜ私は、部長職に就いたのか? それでは次に、なぜ私は、そういった 上記の事情を知っていたのに部長をやっていたのか?
また、国が女性活躍推進を奨励してもなぜいまだに女性管理職がそれほど増えていないのでしょうか?
9%とまだ低く、海外とは社会の背景があまりに違う。 「生理やPMSへの理解があれば、『女性は感情的だ』といった表面的な話にはなりません。日本の女性は、そういった理解もソリューションもないなかで、『頑張れ!
女性の管理職が少ないのはどうして?
もう管理職として疲れました・・・。 管理職は途中から辞退できるのかな?けどやめたら退職を意味するのかな? 今まで管理職がいなかった部署で去年から管理職としての辞令が出て、いろいろと頑張ってきました。自分は基本的に出世欲もなく専門職なので淡々と仕事をこなしていきたいと思っていました。 部署には自分よりも年齢も経験もある先輩がいる中、今まで助言やアドバイスをもらっていた先輩の上司になることにすごい違和感を感じながらやってきました。上司にはなぜ自分が管理職についたのか聞きましたが、納得できない部分もありましたが辞令を断ることはせず、自分のできるところまで頑張ってみようと思ったのですが・・・。 年齢が上がれば役職に就くことは理解できますが、やはり自分には管理職は向いていないと思う点と、好きで選んだ職業なのに仕事がつらく感じてしまいます。 先輩からは指導力やまとめていく力など足りない部分を毎日指摘され今までの平としての業務に関してもこなせなくなり自信がなくなりました。 また、先輩同士の人間関係も気にしながら、後輩のことも考えながら仕事の割り振りを考え、他部署・上層部との調整を図ることに疲れました、ほんと精神的に辛いです。 30人 が共感しています ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 疲労困憊状態ですね。 転職などは考えていないのでしょうか?? 専門職なら、それなりの知識で優遇される面はあるかと思います。 自社での辞退は、やはり退職を覚悟された方が良いのでは?
管理職として仕事をしていれば、ふだんの業務の管理はもとより、部下のマネジメントも重要な業務のひとつ。そんな部下が突然退職を願い出る... ということも当然想定しておかなければなりません。もし、部下から退職の話を持ち出されたら?
警察官の来庁者対応が、百貨店の接客並みになる?
うたがある 岩崎宏美 山田ひろし 馬場一嘉 ひとりぼっちの帰り道なんだか Bewith 岩崎宏美 山田ひろし 青柳誠 友達になって何年かな そこにあるもの 岩崎宏美 山田ひろし 徳永英明 ひとりならひとつで足りてしまう ぶっちぎり☆逃亡天使 クロミ(竹内順子) 山田ひろし 渡部チェル アタイが誰だか言ってごらんよ Flaming ice 跡部景吾(加藤和樹) 山田ひろし 日田一聡 俺の前に立つつもりか New Horizon~戦え!星の戦士たち~ キングコング梶原 山田ひろし H∧L セイザーX! 誰よりまぶしく輝け Right on, Babe ゴスペラーズ 山田ひろし 黒沢薫・酒井雄二・松本圭司 夜の窓を開けてごらん Love a flava 黒沢薫 山田ひろし 黒沢薫 All I waniz do it 2 nite クロイヒトミ クロミ~クルミ・ヌイVer.
© Copyright(C) 2021 神戸新聞社 All Rights Reserved. 来庁者対応のロールプレーイングに臨む署員たち=生田署 警察官の来庁者対応が、百貨店の接客並みになる?
世の中に補聴器・人工内耳を使用している人たちのロールモデルを広めることでこれから先、生まれてくる子どもたちや、加齢や病気で聴力を失い、初めて補聴器や人工内耳を必要とする人たちに、おしゃれの選択肢を通じて自分らしくありのままでいられる共生社会と「希望」を共創したい! ~アートカバーを届ける活動を通じて伝えたいこと~ 不可能を考えるより可能を追いかけよう! 「諦め」より「希望」を目指そう! 「ピンチ」を「チャンス」に! 明るい未来と希望は自分たちで創る! さぁ立ち上がれ!同志よ! 一緒に自分らしくありのままでいられる共生社会を創ろう! このプロジェクトは「いのち輝く未来社会のデザイン」に繋がります。 SDGsとの関わり 近年の統計データを読み取ると、先天性だけでなく、後天性(病気や怪我などで途中で聴力を失う)による中途失聴者が増えてきています。このことは誰もが難聴者になる可能性があるということを示唆しています。 我々、難聴者が内包する問題点として、補聴器や人工内耳が高価、見た目で着用しない等、装着することで解決する段階の人も含めて装着しないという選択をする人が多くあります。 さらに近年の研究では、失聴は認知症に繋がる可能性が高いとの結果もあり、着用は推薦されています。 アートカバーが広がることで、装着への興味が湧き、自信がつき、笑顔が増える、その結果として、心と体の健康の向上に繋がります。 また聴者との対話のキッカケや、隠さずに魅せることで等身大の自分で生きる機会を創造します。 アートカバーによって世界の、すべての人の健康と福祉に貢献していきます。 これまでのメディア紹介 NHK 「ろうを生きる 難聴を生きる」 読売テレビ「かんさい情報ネット ten. 【攻略！勝利を掴み取る】立ち回りのコツ【300戦以上やってみた】｜ゆたっかーteke @人生を豊かにする｜note. 」 YouTube 日本テレビ「news zero」 Twitter エコノミスト(政府国際広報)に複数掲載(冊子と公式SNS) エコノミスト Twitter 日経 BP をはじめとするネットニュース 多数掲載 azbil グループ PR 誌 特集( 2021 年 No. 1 ) 新聞に多数掲載(読売新聞社、毎日新聞社、朝日新聞社、日経新聞社、神戸新聞社、産経新聞社、その他) 産経新聞 ネット配信 NHK WORLD 「 kawaii INTERNATIONAL 」 150 ヶ国へ向けオンデマンド放映中 こちらのQRコードを読み込むと、メーラーが自動で立ち上がります。 そのままメッセージを入力して送信くださいませ。