お好みのクーポン、予約条件にあったクーポンを獲得 獲得したいクーポンのページにアクセスし、それぞれ指定の方法でクーポンを獲得します。 獲得したクーポンは myクーポン で確認できます。 myクーポン では獲得したクーポンが一覧で表示され、割引率・割引額、有効期限が確認でき、おすすめのクーポンも表示されます。 3. クーポンを獲得後、予約ステップに進む 獲得したクーポンには利用条件があります。 利用条件にあったプランをするように注意してください。 4.
みなさんこんにちは。 副業ブロガーのソルです。 ※ブログの毎日更新は247記事目です。 楽天トラベル を多用している私ですが、以前旅行に行くときに楽天トラベルを使っていた時の話です。 ホテルを予約してから届くDMに 得旅キャンペーンやっています! と書かれてありました。 得旅キャンペーン ?なんだそれ? と、よく分からなかったので調べてみると・・・ 楽天トラベルが実施している得旅キャンペーン は、その名の通り とんでもなくお得なキャンペーン でした!! 簡単にいうと・・・ キャンペーン期間中に指定の宿泊施設を利用すれば、 ポイントが最大15倍付与される というものです! なんでこんなお得なキャンペーンを今まで知らなかったんだ! そんな思いが込み上げてきたので、一人でも多くの人に 楽天トラベルの得旅キャンペーン の存在を知っていただけたらと思って、この記事を書こうと思いました! というわけで、今回の記事では 楽天トラベルの得旅キャンペーンとは? 楽天トラベル 得旅キャンペーン ホテル. 得旅キャンペーンにエントリーする具体的な方法 得旅キャンペーンのポイント付与率は? 得旅キャンペーンの開催期間は? 上記4つについてお話しします。 この記事を読むべき人 今回の記事は以下の人向けです。 普段からよく楽天トラベルを使っている人 楽天トラベルの得旅キャンペーンについて具体的に知りたい人 エントリー方法やポイント付与率について知りたい人 得旅キャンペーンは本当にお得になるのか疑っている人 目次 楽天トラベルの得旅キャンペーンとは? それではまず、 得旅キャンペーン に関して解説します。 得旅キャンペーンというのは、 楽天トラベルが不定期で開催しているポイントアップのキャンペーン です。 得旅キャンペーンにエントリーすることで、対象の宿泊施設を利用した場合、 通常の10倍~15倍のポイント獲得が可能 となります。 開催期間は不定期 であり、開催されるまで非公開です。 私の場合、予約したホテルから届いたDMに「得旅キャンペーン実施中」という内容が書かれていたので気が付きましたが、楽天トラベルの画面からも確認できます。 得旅キャンペーンには大きく分かれて3種類あり、 直前:直近〜約1ヶ月後(最大10倍) 早期:約1ヶ月後〜約2ヶ月後(最大10倍) 超先:約2ヶ月後〜約3ヶ月後(最大15倍) となっています。 簡単にいうと、 だいぶ先のホテルを予約しておいた方がポイント付与率が高くなる ということですね。 以下の説明画像からも分かる通り、 40000円のホテルに宿泊 した場合、 最大で6000ポイントも付与される ことになりますからね!
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順を追ってご説明します。 得旅キャンペーンは、宿泊施設にとって超低リスク・ハイリターンの宣伝広告 この記事を読んでこられた方の中で「キャンペーン対象施設でなければ、ポイントアップにならないのか... 」と感じられた方もいらっしゃったと思います。しかし、ここが重要なポイントなのです。 一般ユーザーには分からないことですが、各種宿泊予約サイトで展開されている「ポイントUP」「値引き」「クーポン」などのお得な特典は、下記の2つに大別することが出来ます。 特典の原資を、宿泊施設が負担している。 特典の原資を、予約サイトが負担している。 特旅キャンペーンは、2. に該当するキャンペーンで、UPされるポイントの原資は、すべて楽天トラベルが負担しています。先程使用した上記画像を例にとると、最右部に表記されたユーザーに付与される4, 000ポイントや6, 000ポイントは、宿泊施設ではなく楽天トラベルの負担なのです。そして、ここも合わせて重要なポイントなのですが、宿泊施設は得旅キャンペーンに参加する為に、定額で1.
無料登録はこちら 「旅行クーポン」で検索!またはホーム画面に追加 ※当サイト(旅行クーポンサイト)は、全国の旅行クーポンや観光キャンペーンを随時更新しています。 「 旅行クーポンまとめ 」やお気に入りのページを"ブックマークや ホーム画面に追加 "していただくと、すぐにアクセスでき便利です。 またGoogleやYahoo! の検索画面で「旅行クーポン」「ふっこう割」などのキーワードで検索上位に表示されます。旅行予約前に訪れ、クーポンをご活用くださいね。 ▽旅行好きの友だちにもシェアして教えてあげよう▽ - GoToトラベル・新型コロナふっこう割・地域観光事業支援 - gotoキャンペーン, ふっこう割, 地域観光事業支援, 新型コロナ, 滋賀県, 県民割
僕もいつもは30分かかっているものを、「もう少しここ工夫したら20分でいけそうだな…」ってチャレンジすることあるよ! それも楽しそうですね! そうそう! 気が乗ってないときでも、モチベーションをアップできるし。 成功すれば達成感にもつながるし。 ただ やりすぎると、早くやることだけに意識が向いちゃうので、ほどほどがいい のかな(笑)。 うん。 些細な変化をとらえようとしてみたり、しんどいときはタイムアタックしてみたり…。 それでも合わない…と思ったら、おぬまさんも言っていたように、異動や転職を考えたりするのも一つの方法だと私も思うな。 うん、ゆっくり考えてみてくださいね。 相談者さんが、楽しく働けることを願っています! 精神科は看護師として使えない人が集まる現場？. 今週のピカッと ★ ★ ☆精神科では、患者さんの日常に変化がないようにサポートする役割もある ☆些細な変化に目を凝らしてみると、ルーティンだと感じなくなることもある ☆自分がどのような看護に興味があるのかを考えてみる ☆しんどく感じたときは、患者さんには関わらない業務で、タイムアタックなどの工夫も取り入れてモチベーションを維持してみる かげ・白石に聞いてほしいモヤモヤは こちらの フォームからどうぞ! 悩みを相談する プロフィール 医療の勉強に役立つ(てほしい)絵や仕事でのほっこり話などをTwitterでつぶやいています。 10年以上病院で働いてきて、現在はいろんな場所で働いている看護師兼ライター。 最近は、後輩に飴ちゃんあげるおかん系看護師になりつつある。 イラスト/かげ 編集/木村さちこ(看護roo! 編集部) ●書籍紹介 『ホントは看護が苦手だったかげさんの イラスト看護帖〜かげ看〜』 かげ 著、永岡書店 購入はこちら
倉島さん (14年目) Q. 秋元病院を選んだ理由は? 以前は大学病院の外科病棟で働いていました。 学ぶことも多く、やりがいもあったのですが、一人一人の患者さんとより深く関わることができる看護師になりたいと思い、精神科への転職を決意しました。 名誉理事長の「どんな患者さんも受け入れる」という姿勢にも感銘を受け、ここで働きたいと強く思いました。 Q. 採用インタビュー - 医療法人梨香会 秋元病院. 仕事で悩んだことはありますか? 入社して当初は患者さんとの距離感に悩まされました。 患者さんには自分より年上の方も多いことから「年下の人間に悩みを相談したいと思う人っているのだろうか」という疑問や「20代の自分にやれることはなんだろう?」と悩むようになりました。 そんな時に「精神科には年齢は関係ない、いろんな年齢がいていいのが精神科」と先輩からアドバイスを受け、自分の中で吹っ切ることができました。 秋元病院の看護師は年齢層の幅が広いんです。 そういった利点を生かした患者さんにとって相談しやすい環境作りや、職員にとってもひとりひとりが輝ける場所を提供できるのが秋元病院だと思います。 Q. 今後の目標は? 実習生や新入生の研修の担当をしていたこともあり、今後も研修や教育の分野で活躍できる人間になりたいと思っています。 はじめて精神科に勤める人の中には精神科に対して「怖い」というイメージをもって入社される方もいます。 そういった人に対して、研修を通してお互いの理解を深め、安心して働ける環境作りができるといいなと思います。 宮田さん(15年目) 秋元病院の入社前は一般の病院で働いていました。 しかし、学生の頃に精神科に実習にいってから「いつかは精神科で働きたい」という想いが常にありました。 こころの不調はからだの不調にように目に見えませんが、だからこそ「看護師でなければ出来ないことがある」と実習のときに感じ、この想いを夫の転勤を機に果たすことができました。 Q. 尊敬している人物は? 入社当時の外来の先輩看護師の方です。 家庭と仕事の両立ができているという理由で、同じ女性としてあこがれていました。 また、看護師としても素晴らしく、いつでも明るくて、患者さんとの接し方も丁寧な方でした。 秋元病院でならその看護師さんのように、家庭と仕事の両立ができると思い、前の職場では非常勤だったのですが、転職を機に正社員として働くようになりました。 Q.
お悩み相談 vol. 9 看護師待遇で働きたい! (48歳・男性・病院勤務(看護師資格所有)) おりんのアドバイス 悩みをどうとらえるかで未来が決まる! 「私を看護師として採用してほしいのです!」 こう言ってドアを叩いて面接にやってきたのは、40代後半の男性看護師。 現在、勤務している病院で事務系の仕事を担っており、給与も看護師待遇では無いことに不満を抱えているとのこと……。 ん~彼の看護師職務歴から 現在の病院対応は無理もないと判断せざるを得ないかな……。 彼の職務歴はこうです。 ―――――――――――――――――――――――― 看護師資格取得後、精神科に2年間勤務。 その後、透析クリニックに1年間勤務し、 検診車常勤看護師を経て現在に至る。 ―――――――――――――――――――――――― みなさんは、彼の経歴を見てどう評価しますか?
精神科の看護師は使えない、という誤解 精神科の看護師は使えない、という俗説を耳にすることがありますよね?看護職は医療の技術職・専門職ですから、向上心のある看護師さんはとても勉強熱心な方が多いです。 向上心の高い看護師さんは、同僚や先輩といえども負けたくないという思いを持つこともあるのではないでしょうか。 逆に、自分のレベルについて来られないスタッフはある意味「使えない看護師」としてのレッテルを張ってしまう傾向がありませんか? インターネットの書き込みなどを見ていると"精神科の看護師は他科では使えない""使えない看護師は精神科へ異動させられる"といった偏見を抱いている看護師さんも多いようです。 そのような偏見から、精神科では働きたくないと考えている看護師さんもいるのではないでしょうか。 しかし、その偏見は本当のことなのでしょうか?今回は、精神科への転職を考えている看護師さんへ、精神科で働く看護師に対する"使えない"という偏見についてお話したいと思います。 精神科の看護師は使えない、という偏見 "精神科の看護師は使えない""使えない看護師は精神科へ異動させられる"と考える看護師さんもいるのはなぜでしょうか? 使えないと思うのは、精神科から内科や外科へ異動してきた看護師さんが仕事のペースについて来られない様子を見て、そのように感じたのかもしれません。 経験年数の割には、身体的疾患のアセスメントが浅いとか医療行為ができない使えない看護師だと周囲から思われるのでしょう。 また逆に、内科や外科で働いていても医療技術が乏しい看護師や仕事が遅い看護師は使えないと思われ、医療行為が少なく忙しくない精神科の職場の方が向いているのではないかと考えられて、精神科へ異動をすすめられることがあるのでしょう。 しかし、そもそも何を持って看護師は使えないと判断されるのでしょうか? 多くのケースが、まず自分が引いた看護基準のレベルよりも相手が劣っていると感じるときに、相手のことを"使えない人"と判断するのでしょう。 ですから、それは絶対的評価ではなく自分を基準とした単なる相対的評価です。身体的疾患と精神的疾患では、看護の対象が大きく違うので、看護の専門性や業務の内容が異なることは当然のことです。 精神科では、医療行為や忙しく看護業務をこなすことよりも、患者さんとのコミュニケーションや精神的ケア、生活指導の方が重要な現場なのです。 看護師にとっては、身体的疾患の看護も精神的疾患の看護もどちらも重要な看護技術でしょう。 ですから、一概に"精神科の看護師が使えない"訳ではなく、単純に看護のフィールドが異なるというだけだと思います。 精神科は看護師として使えない人が多い場所ではありません 精神科の看護師が使えない、というのは誤りだと解ってもらえたところで、精神科に転職を希望される看護師さんにはどのような方がいるのでしょうか?