年間休日120日は高望み?携帯ショップの休日事情を公開!
転職サイトに登録する 私の場合、やりたい仕事が決まったらすぐにリクナビNEXTに登録しました。 リクナビNEXTはリクルートが運営している為、信頼感もあります。求人掲載数も多く使いやすいので、オススメです。 お金もかからないので、登録しておくだけでもいいと思います。いくつかの簡単な項目を入力するだけで、オススメの求人をたくさん見ることができます。 10社の求人に応募する 転職する際は最低10社に応募するのが、ベターだそうです。私もそんな記事をみて10社に応募しましたが、納得の理由でした。 新卒1年目の中途採用は、スキルも少ないため、必ずやりたい仕事に就職できるとは限りません。 10社に応募し、書類選考が通ったのは2社のみ。これでも運がいいくらいです。 働きたい会社を見つけて、とにかく応募します。書類選考に通ったら、面接のイメージトレーニングをしてから面接に行きます。 私の場合、事前準備を多く行い、自信を持ってハキハキ受け答えが出来た会社から採用が貰えたので、やっぱり事前準備は大事です。 会社によっては「一般常識試験」「SPI試験」などの試験がある場合もあります。 面接対策と試験対策の参考書を購入し、勉強してから臨んだ方が合格率が上がるのでオススメです! 退職を伝えるのは仕事が決まってから! 携帯販売を辞めたい人へ。実際に辞めた24歳のそれから1年間の具体的生き方 | ウイスキー藤村のウイスキーレビュー. 職場に退職を申し出るのは勇気が要りますよね。新卒1年目での退職ですから、なおさらです。私の場合、最悪クビになってもいいように、次の仕事を決めてから退職を伝えにいきました。 どんなに引き止められても次の仕事が1〜2ヶ月後には決まってます。後は野となれ山となれですね! いざ仕事が決まったら、「やりたい仕事、夢があるんです。」と熱意を持って伝え、「もう次の仕事も決まってるんです。」と伝えたら、案外スムーズに辞められました。 「やりたい事があるなら仕方ない。頑張れよ。」と、あんなに厳しかった上司も最後は優しくなりました。 ※実際に退職を申し出るのは3か月前が基本と言われていますが、法律では2週間前に申し出れば問題ありません。 有給消化などもあるでしょうから、退職2か月くらい前に伝えられるとベストです! まとめ 私は、「携帯ショップ」から「人材派遣会社の営業」へ転職をし、「やりたい仕事」ができるようになりました。 今では、「辞めたい」と毎日思っていた頃とは打って変わって、充実した毎日を送っています。あなたも携帯ショップを辞めたい理由はたくさんあるかもしれません。 ただ、転職を成功させるためには「辞めたい」と思ってもすぐに退職してはいけません。「辞めたい」のネガティブな感情で行動をするのではなく、「やりたい事」を明確にして、ポジティブな感情で行動を始めましょう!
閉店時間に閉店できないのは仕方のないことですが、なるべく早く仕事を終わらせられるように自分で調整することは可能です。 例えばスタッフ間で、『今日はどうしても早く帰らなければいけない!』と訴えれば配慮してくれるでしょうし、早く帰れるよう日中の内に自分の仕事をなるべく済ませておくと良いです。 ただ、『残業=残業代が貰える』ので、実際働いているスタッフは残業をそれほど嫌がっていないことが多いです。 残業の多さに慣れているだけかもしれませんが…。 お客様がいなくなったショップで、『今日疲れた~』『今日こんなお客様いてさ~』と和気藹々とスタッフ同士でしゃべりながら閉店作業をしたり、仕事後そのまま食事やカラオケに行ったりなんかも楽しいですよ。 長い時間を共にする携帯ショップのスタッフはとても仲が良いことも、特徴の一つです。 繁忙期が大変 一般的に、携帯ショップの繁忙期は12月と3月です。 12月はボーナスが入り機種変更や新規契約をされるお客様が多くなりますし、3月は新生活に向けての準備で忙しくなります。 学割を申し込みたい学生のお客様が増えたり、住所変更の手続きも普段に増して多くなります。 その他、新機種発売の時期、特に新型iphoneが発売される日なんかは大変です。 お客様の待ち時間は2時間~3時間になることもあります。 それを乗り越えるための方法とは?
携帯ショップ店員は辞めたいと感じている方が多いそうです。 それは一体どんな理由なのでしょうか? 繁忙期の忙しさやノルマへのプレッシャーなど、人が感じるストレスはそれぞれあるかと思います。 そこで今回は、そんな携帯ショップの仕事を辞めたいと感じる5個の理由と乗り越え方をご紹介します。 辞めたい職場で働き続けるのはとても辛いかと思いますが、携帯ショップは実はメリットも沢山あるので、転職より先に今一度ご自身の職場を見つめ直してみてはいかがでしょうか? 自分には「どんな仕事」が向いているか、診断するにはこちら → (正社員希望の人限定) 携帯ショップのおおまかな仕事内容とは? まずは携帯ショップの仕事について知っておきましょう。 携帯ショップでの仕事内容は、大きく分けて三つあります。 管理業務・バックヤード業務・お客様応対です。 まず管理業務では、店舗運営のための企画や売上管理、売上報告、シフト作成などを行います。 この業務は取引先と密に連絡を取り合ったり営業管理部に店舗状況を都度報告する必要があるので、店長・副店長等責任者が行います。 次にバックヤード業務は、在庫管理、お客様への連絡、予約品発注、故障品の修理内容確認等です。 やることは多岐にわたりますが、日中手が空いているスタッフが行いますので、全てを一人でやるわけではありません。 そして、お客様応対。 これが携帯ショップの一番大切な仕事です。 携帯ショップで働くスタッフは、基本的に一日中お客様応対に時間を費やし、手が空いた時間にバックヤード業務や担当の仕事を進めていきます。 携帯ショップの仕事を辞めたい…と感じる5個の理由とは? 実は離職率が高い携帯ショップの仕事。 『辞めたい』と感じる理由を挙げていきます。 覚えることが多すぎる 新人スタッフが一番初めにぶつかる壁は、その覚える仕事の量です。 目まぐるしく変わっていく携帯業界では、常に勉強が必要です。 例えば新機種は大体半年に1度、多い時には1度に10種類以上発売されます。 その都度新しく加わった機能や新機種に対する新しいプランを覚える必要があります。 細かいオプション類は覚えるのが大変で、ベテランスタッフであってもカタログを確認しながらお客様に説明することも多いです。 また、お客様の中には20年以上同じ携帯会社をご利用頂いている方もいらっしゃるので、応対中に過去のプランや機種の使い方なんかも訊かれることがあります。 『その当時は働いていないので、知りません』は通用しません。 携帯ショップのスタッフは、新しい知識はもちろん過去の知識も必要になるのです。 それを乗り越えるための方法とは?
携帯ショップ店員に勤めて2ヶ月経ったんですが、早くも辞めたいと考えています。根本的に仕事が合っていないのもあるんですが、ネットで見てみるとやっぱり携帯ショップを辞めたい、という意見は多いように感じます。 家族に相談してみても一蹴されてしまうのですが、やっぱり2ヶ月では早いのでしょうか?もっと頑張れと言われても、そもそもどう頑張れば良いのか分からないです。 愚痴みたいになってしまって申し訳ございません…。 質問日 2016/06/05 解決日 2016/06/19 回答数 7 閲覧数 9797 お礼 0 共感した 2 やらないと分からないとは言え、携帯ショップの店員の姿なんて目にしているのでは。想像が容易に尽くし・・・。 他人が辞めたいと言っているケースが多い。 この2点をみれば、何なんだ?と思います。 ご家族が一周するのも当然です。 ご自分が何がしたいのか、どうしたいのか、何が出来るのか今一度確認しては如何ですか。 その上で、応募時点でよく調べることでは。 今、頑張ることは「売り上げを伸ばすこと」ではないですか。 辞めたいと考えずに1ヶ月、働いてみては。 退職ありきだと、どんな仕事も続きませんよ。 次の自分のために「1ヶ月頑張ってみては」 回答日 2016/06/05 共感した 3 初めまして! 私も携帯ショップ店員に勤めて2ヶ月です。覚える量も多いし、臨機応変に対応しないといけないし、大変ですよね。私もいつも辞めたい辞めたいって思ってます。でもこの辞めたいって気持ちは疲れるから辞めたいとかではなく、業務が全然できなかったり、お客さんに質問されたことが分からなくて答えられなかったりでの気持ちで辞めたいと思っているんだと私は思います。先輩たちみたいにテキパキできるようになったら多分この気持ちは薄れると私は思います。なので今ほんと辛いですけど乗り越えたらきっと楽になると思うので、同じ時期スタート同士もう少し頑張ってみませんか?? 回答日 2016/06/09 共感した 9 どういう部分が合わないのかがわからないので具体的なアドバイスは出来ないのですが、まだ二ヶ月なら携帯の機種や仕様、料金プランをやっと覚え始めた時期では無いでしょうか?
マネーフォワード クラウド給与 ※ 掲載している情報は記事更新時点のものです。 HRプラス社会保険労務士法人 東京都渋谷区恵比寿を拠点に、HR(人事部)に安心、情報、ソリューションをプラスしていくというコンセプトのもと、全国の顧問先に対し、人事労務に関するコンサルティングを行っている。企業が元気にならないと雇用は生まれない、賃上げはできないとの思いから「人事労務で疲弊する日本中の経営者・人事マンを元気にする!」をミッションに掲げ、人事労務担当者の立場に立った人事労務相談、就業規則や諸規程の整備、IPO支援、海外進出支援、社会保険事務のアウトソーシングなどを展開。
マネーフォワード クラウド給与(FAQ) 年末調整の「本人の所得の内訳と合計所得金額(見積額)」の「給与所得」欄はシステムから自動計算されません。 お手数ですが個別に入力をお願いします。 なお、「給与所得」欄の上部に「マネーフォワード クラウド給与での課税支給額」を表示しています。 これは、マネーフォワード クラウド給与の2020年度支給の給与計算確定結果から算出された給与の総額となります。 従業員の年間の収入が給与所得のみの場合、こちらの金額を参考値としてご活用ください。 このページで、お客様の疑問は解決しましたか? 評価をご入力いただき、ご協力ありがとうございました。 頂いた内容は、当サイトのコンテンツの内容改善のためにのみ使用いたします。 よく見られているご質問 キーワードから探す 給与計算・年末調整について詳しく知りたい方 給与計算・年末調整・社保事務の基礎知識 給与計算等の方法をわかりやすく解説 給与計算、年末調整、社会保険事務に関する難しい仕組みを簡単解説。操作方法以外でお困りのかたはこちらへ
解決済み 給与明細の見方を教えてください。他課税調整とは? 給与明細の見方を教えてください。他課税調整とは?給与明細の支給の欄に「他課税調整」という項目があります。 これは何でしょうか?毎月あるわけではありません。 この項目があるときは控除の欄に「課税控除」という項目があり、同じ金額が引かれていてプラマイゼロになるようになっています。 回答数: 1 閲覧数: 14, 167 共感した: 1 ベストアンサーに選ばれた回答 給与とは別に現金や現物で支給があったとき、 その分を課税する処理をするために、 そのような表示になっているのものと思われます。 "課税調整"と呼ばれる処理です。 当然その分は、あなたの年収に含まれます。 課税調整が行われると、それにかかる税金分だけ手取りが少なくなります。 九分九厘、間違いないと思いますが、 私はあなたでないので状況は知りません。 実際のところ、どうだったのでしょうか? ［年調明細個人別］の支給額総計と［賃金台帳］の支給総額が違う｜ 弥生給与 サポート情報. 現物支給(社内製品とか)とか現金支給(大入り袋など)があったのでは? もっとみる 投資初心者の方でも興味のある金融商品から最適な証券会社を探せます 口座開設数が多い順 データ更新日:2021/08/06
「出張手当の金額」は、「一般的に考えられる常識的な金額」のものであるか? をご確認頂ますようお願い致します。 「宿直手当・日直手当」の「非課税限度額」につきまして 「宿直手当・日直手当」は、「警備労働に対する対価」であることから、 「宿直手当・日直手当」をいくら支給するか?につきましては、従業員等と会社の合意に基づいて決定されることとなりますが、 「宿直手当・日直手当」のうち「非課税支給額」として取り扱うことができる限度額につきましては、 「宿直」「日直」1回につき「4, 000円までの金額」となります。 このため「宿直手当」「日直手当」を支給される場合には、 この「非課税限度額」をご確認の上、 「非課税支給額部分」と「課税支給額部分」の取り扱いを適切に行なって頂ますようお願い致します。
相談の広場 著者 masaasam さん 最終更新日:2010年04月20日 17:22 いつも勉強させて頂いております。 さて、この度、 通勤手当 を 非課税 対象額に拘わらず、 課税として支給してしまいました。 課税ということで、「 所得税 」に影響が出てしまいました。 このような場合、どの様な処理をしたら宜しいのでしょうか? 例) 年末調整 で・・・ など ご教示、宜しくお願い致します。 Re: 通勤手当の誤りについて > いつも勉強させて頂いております。 > > さて、この度、 通勤手当 を 非課税 対象額に拘わらず、 > 課税として支給してしまいました。 > 課税ということで、「 所得税 」に影響が出てしまいました。 > このような場合、どの様な処理をしたら宜しいのでしょうか? 給与明細の見方を教えてください。他課税調整とは？給与明細の支給の欄に「... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. > 例) 年末調整 で・・・ など > ご教示、宜しくお願い致します。 こんにちは。 課税対象額はいくら位違っているのでしょうか。一般的には、 所得税 の場合は、 年末調整 で調整ができるのでさほど問題はないかと思いますが。 著者 masaasam さん 2010年04月21日 18:34 2010年04月21日 18:39 こんばんは。。。 課税対象額は、( 非課税 分)11,300円減少致します。。。 年末調整 で問題ないとのお答えでしたが・・・ 間違えたデータは訂正して、適正な税額を求めた上で 年末調整 でよろしいのでしょうか? お世話お掛け致しますが、宜しくお願いします。 > こんばんは。。。 > 課税対象額は、( 非課税 分)11,300円減少致します。。。 > 年末調整 で問題ないとのお答えでしたが・・・ > 間違えたデータは訂正して、適正な税額を求めた上で > 年末調整 でよろしいのでしょうか? > お世話お掛け致しますが、宜しくお願いします。 所得税 の課税総額が間違っている状態にあるわけですから、課税総額を修正するだけでよいです。なぜなら、課税総額を修正することで、本来控除するべき 所得税 よりも多く控除していることになり、 年末調整 では還付額が多くなるからです。 所得税 は、ある意味月額が間違っていても 年末調整 で正しい税額になるのでそれほど神経質にならなくても大丈夫です。 2010年04月22日 12:16 > こんにちは。 > 所得税 の課税総額が間違っている状態にあるわけですから、課税総額を修正するだけでよいです。なぜなら、課税総額を修正することで、本来控除するべき 所得税 よりも多く控除していることになり、 年末調整 では還付額が多くなるからです。 > 所得税 は、ある意味月額が間違っていても 年末調整 で正しい税額になるのでそれほど神経質にならなくても大丈夫です。 ご回答頂き、有り難うございます。 課税総額を修正しようと思います。 あまり神経質にならないように考えるのですが、 自分のことならともかく、他人の給与のことなので・・・ でも、安心しました!有り難うございました!!