3月で「おかあさんといっしょ」を卒業した、よしお兄さんとりさお姉さんに、すくコムでメッセージを募集したところ、たくさんのコメントや写真・イラストが届きました! 今回は、みなさんの愛がこもったイラストや応援グッズの第2弾をご紹介します。 よしお兄さん、たくさんの笑いと元気をありがとうございました。我が家は現在2歳になったばかりの息子がいます。息子が0歳の時に「おかあさんといっしょ」を見るようになったのですが、初めて見た時は「ブンバボンって何(笑)」と、笑ってしまいました。が、今では親子で踊るほど大好きに。それも、よしお兄さんが筋肉モリモリで笑顔全開やる気満点で踊っている姿のおかげだと思います。 そして私は、よしお兄さんが途中で転んだ子どもを笑顔で起き上がらせている姿が大好きでした。 うちの子も大きくなったら「おかあさんといっしょ」に出させてあげたいな、そして、普段からよく転ぶからよしお兄さんに手を差し伸べてもらっちゃったりして…なんて想像(妄想)が叶わなかったのだけは残念です(笑) これからも幅広い場での活躍を応援しています。よしお兄さんのような大きくて優しくて面白い人に、息子にもなってもらいたいです! (ねここあんな。) 「おかあさんといっしょ」を見始めてからまだ1年あまり……ようやく、りさお姉さんの「パント!」を見て大笑いし、よしお兄さんの「ブンバ・ボーン!」で一緒に体操できるようになりました。 子どもの成長と共に必ず居てくれた2人に感謝します。 (こぐま) 1歳になりたての娘が「パント!」と「ブンバ・ボーン!」の真似をしたり、コーナー終わりにバイバイらしき言葉を言いながら手を振るようになり、親子でとても楽しく見ています。 りさお姉さんとよしお兄さんのコミカルな表情や満面の笑みが私も大好きです。 (たんたん) 我が家の一人娘は2016年3月30日生まれです。夕方、「いないいないばあっ!」を見て「おかあさんといっしょ」を見るのが生後しばらくしてからのお決まりになりました。そうこうしていると、だいすけお兄さんが卒業されました。 娘はすりかえかめんと、「おまめ戦隊ビビンビ〜ン」のよしお兄さんのセリフ「おまめの夢はなんだい?」が大好きです。りさお姉さんの「パント!」の雪合戦も大好きです。 「卒業」の意味はまだわからないと思いますが、2人がいなくなった「おかあさんといっしょ」を見るとビックリすると思います。多分「なんで?なんで?なんでいてないの?
大人の体力測定〜元おかあさんといっしょのおねえさん〜 - YouTube
ドラマ初共演の感想は? ーー 出演依頼を受けたとき、どう思われましたか? 小林よしひささん: 「おかあさんといっしょ」の経験を生かした作品のオファーは来そうだな~と思っていて(笑)。「伝説のお母さん」は社会風刺がたくさん入っていて、とても面白くて、ぜひやりたいなと思いました。 上原りささん: 私はびっくりしました! (笑)でも「おかあさんといっしょ」を卒業してから、"魔界のおねえさん"役をやるのも面白いのかなと思い、お話を受けさせていただきました。 ーー ドラマということで、違いを感じたことはありましたか? ドラマと言えど、お兄さんらしさが求められていると思ったので、むしろいつも通りにやるのが1番だと思いました。 そうですね。たぶん大丈夫だと思っていました。 ーー さすがプロ!現場では息の合った様子で、どんどん撮影が進みましたね 子どもたちがいる現場なので、ちょっと時間がかかったら、みんなの集中力が切れてしまうんです。なので、事前に準備できるところはして、スピーディーに撮影できるよう、お互い心がけています。 そこは「おかあさんといっしょ」時代から変わっていないですね。 子育ての大変さって、実際始めたときに、より分かってくる ーー お二人が出演したのは、「たのしいショーシカ」と「マミートラック」と題して、現代社会を風刺するシーンです。その中で、"少子化"の原因のひとつは、社会にただよう「空気」と紹介しています 「空気」は大きいですよね。"お姉さん"として小さい子と触れ合っている分、外でも子どもたちに目が向くのですが、親子を取り巻く空気が気になることもあって。たぶん日本の社会が、まだまだ遅れているんだと思います。子どもは女が育てるべきという空気も感じますし、最近は育休をとりたい旦那さんも増えているけど、会社がなかなか……とか。 ーー 番組を通してたくさんの子ども達と接してきたお二人ですが、子育て問題を身近に感じることはありましたか? #おかあさんといっしょスペシャルな夏の夜 X りさお姉さん | HOTワード. 「おかあさんといっしょ」で、私たちが子どもたちと関わるのは、本当にわずか40~50分くらいなんです。なので、その場での大変さは毎回感じますが、子育ての大変さって、実際始めたときに、よりわかってくるんじゃないかなと。 私の場合、自分が結婚して子どもが生まれて、保育園の待機児童などの問題に直面する一歩手前くらいの立場なんです。私の妻は今、産後休暇を取っているので、そこから仕事に復帰する時に、「どういうふうになるんだろう」という不安があります。でも、そういう不安が世間にあるから、「伝説のお母さん」みたいな作品が、ある意味、おもしろおかしくできるんじゃないかと思います。 視聴者のみなさんへメッセージをお願いします!
たいそうのよしおにいさん上原りさおねえさん初登場時 - Niconico Video
年次有給休暇取扱規程 年次有給休暇取扱規程のテキスト 年次有給休暇取扱規程 (目 的) 第1条 この規程は、就業規則第○○条に基づいて、年次有給休暇について必要な事項を定めることを目的とする。 (適用の範囲) 第2条 この規程は、下記各号の従業員に適用する。 (1) 社 員 (2) 契約社員 (3) 嘱託社員 2 パートタイマーの年次有給休暇の取扱いについては、別に定めるパートタイム社員就業規則による。 (休暇の日数) 第3条 次表の期間継続勤務し、その各期間の出勤率が80%以上の従業員に対し、勤続年数に応じて同表の年次有給休暇を付与する。 勤続年数 0. 5 1. 5 2. 5 3. 5 4. 5 5. 5 6.
年次有給休暇の取得率を一層促進するためには、 半日付与 が有効であるとの見地から、 「半日単位の年次有給休暇は、本来の取得方法による年次有給休暇の阻害とならない範囲内で運用される限りにおいては、むしろ年次有給休暇の取得促進に資するものである」(平7. 7. 27 基監発第33号) とした行政解釈を根拠に、 年次有給休暇の半日付与制度 が認められています。 半日の有給で 0. 有給休暇の取得義務（年５日）に関する就業規則の記載例（ひな型） | Work×Rule. 5日を消化したものとし、2回の取得をもって 1日の消化と取り扱います。 年次有給休暇の半日付与をする場合の 「半日」については、法令上の定めはありません。 事業所の状況に応じて定めることができます。 一般的には、文字どおり「半日」である 正午を境 にする方法が用いられています。概ね「所定労働時間の半分」となるように定めればよいので、 休憩時間 をはさんで前後を半日と計算しても差し支えありません。 始業時刻の9時から休憩の12時で3時間、休憩後の午後1時から終業時刻の5時半までの4時間半というように、午前の半日と午後の半日の労働時間が異なるということもあるかと思います。いずれも 0. 5日分の年休取得として取り扱います。 使用者が半日付与を認める場合は、 就業規則に明示 する必要があります。 年次有給休暇は、原則として労働日を単位に付与するものですので、仮に半日休暇の請求があった場合にも、就業規則に半日単位に付与する旨の定めがない場合には、半日休暇を与えることができないことになります。 分割した年休の請求を認める就業規則上の規定や契約内容となった慣行がある場合には、使用者はこれに従い請求に応じる義務がある といえます。 高宮学園事件 東京地判平7. 6. 19 就業規則規定例 第○条(年次有給休暇の半日分割付与) 年次有給休暇は、原則として1労働日を単位として与えるが、従業員から特に申し出があった場合には、当年度に付与された休暇のうち5日を限度として半日を単位として分割して請求することができる。この場合の取得日の所定労働時間は4時間とする。 午前中の半日を付与した場合、午後から出社した従業員がそのまま終業時刻を越えて就労してしまう場合があります。この場合、実労働時間が法定労働時間内であれば 割増賃金 の問題は生じませんが、年次有給休暇を付与した意味がなくなってしまい、労務管理上望ましくありません。そのため、 「年次有給休暇は1日単位で与えるものとする。ただし、会社の裁量によって半日単位を認めることとし、この場合の取得日の 所定労働時間 は4時間とし、4時間を超えた時間は出勤とみなす」 といった労働時間管理を含めた規定を設けるのがよいでしょう。 労働相談・人事制度は 伊﨑社会保険労務士 にお任せください。 労働相談はこちらへ 人事制度・労務管理はこちらへ
75時間の場合、年間で5日×7. 75時間=38. 75時間となりますので端数を切り上げて39時間とするのか > どちらでもよいのか > よろしくお願いします。
就業規則に年次有給休暇を半日単位、時間単位(上限5日分)と規定されています。しかし1日の労働時間がシフトにより、6時間、8時間、10時間と変化があります。ほとんど8時間ですが、稀に6時間と10時間があるのです。問題になるのは、有給休暇処理における半日の定義fです。この場合、就業規則に「有給休暇消化における1日は8時間、半日は4時間とする」と定義することは、問題ないのでしょうか? 質問日 2017/11/29 解決日 2017/12/14 回答数 2 閲覧数 849 お礼 0 共感した 0 変形労働時間制をとった正規の所定労働時間であるとの前提でお答えします。 年次有給休暇の半日制は、このほど法定された時間年休とは違い使用者は与える義務はない、との行政通達で黙認されている位置づけです。この半日年休を時間年休労使協定等でかかわりをあきらかにしたほうがいいと、勧められています。 そういった取り決めがないのであれば法は関知しませんけれども、複数の所定労働時間があるのでは、導入した時間年休の手前4時間と区切るのは好ましくないです。 半日年休の取り扱いは、2通りある(このほかにもあることを否定しません)ので、使い勝手のいい法を採用されてください。 A:1日のちょうど半分、正午で区切る方法 B:所定労働時間のちょうど半分で区切る方法 これにより、0. 5日消化したとカウントしてきます。 回答日 2017/11/30 共感した 0 標準労働時間が8時間という規定があったりしませんか。 あと、シフトで10時間となる時と、6時間となる時があることの根拠次第だとおもわわれます。 シフトで10時間が、通常勤務8時間+残業2時間の扱いなら、やはり、4時間で半日の勤務ということになると思いますので。 ということで、関連する規定がどうなっているか次第と思われます。 回答日 2017/11/29 共感した 0
5日分の有給休暇を取得したものとみなす旨を就業規則に明記しておくとよいです。 以下に記載例を示します。 記載例 「会社が時季を指定して有給休暇を与えるに際しては、就業規則に定める半日年休を単位として与える場合がある。 この場合、当該労働者は半日年休あたり0.
就業規則の作成・見直し実践マニュアル」(三修社、2019年)の内容を転載したものです。