という人は、二重のくせ付けがおすすめ。こちらのアイテープは、硬めの素材でしっかり貼り付けられます。私は、就寝前にこちらを使うと、起きた時にしっかり二重がクセになっています。使いやすいので、まぶたが厚めの一重さんにもおすすめ。 価格は、80枚入りで840円。一本あたりはおおよそ10円です。コストパフォーマンスが良いので、毎日使用しても安心。ドラックストアなどに売っていて、購入しやすいのもおすすめしたい理由です。 ガールズメーカー エタニティアイテープ こちらも二重形成コスメ愛用者からの人気が高いアイテープ 医療用テープ使用で、敏感肌さんやお肌が弱い人にもおすすめできる商品です。やさしいのに粘着力は強く、厚めのまぶたでも、しっかりとした二重を形成できます。 お値段は1200円で、72枚入り。一本当たりは、おおよそ16円とそれなりの価格ですが、質の良さはバツグン。アイシャドウをしても、目立ちにくくアイメイクも自由自在! 初心者さんでも扱いやすく、使いやすさNo. 1のアイテープです。 D-UP ワンダーアイリッドテープ エクストラ 両面タイプでまぶたになじみやすいのが、ワンダーアイリッドテープエクストラです。美容整形でも使われる埋没法を、アイテープでも叶えてくれる優秀アイテム。仕上がりがキレイな二重にしてくれて、愛用している人も多いです。粘着力・持続力ともに強めで、取れにくいのもおすすめしたい点。 価格は、1000円で120枚入りの大容量! 一本あたりの値段は、おおよそ8円です。コストパフォーマンスに優れていて、なかなか使い終わらないのがうれしい。付属のプッシャーはどのアイテープよりも使いやすく、しっかり二重を固定してくれます。奥二重さんが幅を広げたい時のお役立ちアイテムです。 ビューティーワールド ナチュラルアイテープ 素肌タッチのふたえテープ 可愛らしいパッケージが印象的なビューティーワールドのアイテープは、二重効果もバッチリ 素肌にフィットするやさしい素材で、ナチュラル感はどのアイテープよりも優れています。使うことが多いブラウンアイシャドウとの相性が抜群に良く、不自然さがなく自然なアイメイクができるので、おすすめです。 30回分で350円の超絶プチプラ価格。一本あたりは、5円とコストパフォーマンスの良さは類を見ないでしょう。 丸みを帯びている形状で、まぶたが痛くならないのも、うれしい点。ナチュラルな二重にしたい人や、プチプラが条件!
アイテープの使い方とコツ 初めて使う人は戸惑ってしまうかもしれないアイテープ。コツさえつかめば、意外とカンタンなんです。 アイテープを使う前に、まぶたを清潔な状態にしておきます。この準備を怠ると、キレイな二重にならなかったり、できても取れやすくなってしまいます。イメージ通りの二重を作るためにも、清潔なまぶたにすることを忘れないようにしましょう。 二重にしたい位置を決めます。しっかりと二重の幅をイメージしておくことが重要。 アイテープを貼っていきます。片面・両面タイプともに、決めた二重線の少し下に貼るようにしましょう。ファイバータイプは、左右をやさしくひっぱります。この時、ちぎれてしまわぬように要注意! 糸が出てくるので、二重の線ピッタリに合わせ、皮膚を食い込ませるように貼り付けます。次に左右の余分な部分を切ります。 プッシャーでしっかり固定。 どのタイプの物でも、基本的な流れは同じです。一回覚えてしまえば、あとは楽に二重を作ることができますよ。 難しくてイメージ通りの二重にならない! 片面タイプのコツとしては、二重幅を欲張らないということ。あまりに広い幅の二重だと、ナチュラルさが失われてしまいます。 取れにくくする秘訣は、貼る時に、中央→目頭→目じりの順番で、そっとアイテープを押さえること。力を入れすぎてしまうと、逆に取れやすくなってしまったり、まぶたを傷つけることになるので注意が必要です。 両面タイプのコツは、触りすぎないこと。二重の線をイメージしたら、サッと素早く貼り付けるようにすると粘着力が持続して取れにくくなります。 ベタベタと何回も接着面を触るのはNGです。また、長さを調節するのもおすすめ。二重線より少し短めにカットしてから使うと、ナチュラルさがアップします。プッシャーを使って、しっかり固定するのも、イメージ通りの二重にする秘訣です。 ファイバータイプが失敗しやすい人は、まぶたに貼り付ける時に糸がたるんでいることが多いです。 力加減を調節して、しっかりピーンと糸を伸ばすようにしましょう。また、片面タイプ同様、中央→目頭→目じりの順番で食い込ませていくと、よりナチュラルな二重を作れます。 注意したいのが、ファイバータイプは端から取れやすいということ。絶対に取りたくない! という人は、端にだけ液体タイプの二重化粧品を塗ると、取れにくくなるのでおすすめです。 アイテープ、アイシャドウのコツ 理想の二重を作るのに大活躍なアイテープですが、アイシャドウなどのメイクが馴染みにくいという難点も。何も考えずにアイシャドウを塗ってしまうと、アイテープだけが浮いたように見え、バレバレになってしまいます。 不自然にしないためには、アイメイクの順番に注目!実は、アイシャドウを塗ってからアイテープを付けるのはNGなんです。 アイシャドウを塗ってからアイテープを貼ると、まぶたとアイテープでアイシャドウの濃さに違いが出てしまいます。まず最初にアイテープをまぶたにつけてから、アイシャドウを塗るのが◎!
おすすめアイテープ15選 湘南美容 アイリッドテープ 憧れの平行二重がカンタンに作れるアイリッドテープ プッシャーがテープを挟みやすいカーブ状になっていて、不器用さんでもらくらく二重を作れる工夫がされています。 価格は1200円で84枚入り。一本あたりの値段はだいたい14円とコストパフォーマンスはそれなり。粘着力や耐久力に優れている質の良さでカバーしています。 テープが0. 09mmと薄く、バレにくくナチュラルな仕上がりが特徴です。絶対バレたくないならアイリッドテープを使ってみて!
アイテープがバレない二重メイクの完成♡ たったこれだけで、ナチュラルな二重メイクができちゃうんです。とっても簡単なので、ぜひお試しあれ♪ アイテープってなんだか難しそう……そう感じる方は、アイテープを買う前に練習してみませんか?実はみなさんが必ず持っている「あるもの」でアイテープの練習ができちゃうんです。 それは「絆創膏」。 まず、絆創膏で二重を作ってみませんか? 必要なもの ・絆創膏 ・はさみ ・あぶらとり紙(できれば) 1. あぶらとり紙で油分をオフ まず、あぶらとり紙を使ってまぶたの油分を落としましょう。絆創膏をキレイに貼るための下準備です。 2. 絆創膏の端を細く切る 絆創膏の端を細く切っていきます。 目の形に合わせて、丸まっている部分を切る方法もありますが、長めに切ることで好きな長さに調整できるのでこちらのほうがオススメです! 3. 切った絆創膏を目頭から貼る 切った絆創膏を目頭から貼っていきます。 4. 余った部分を切る 絆創膏を目頭から貼っていくと、目尻の部分が大量に余るはず。 余った部分をはさみでカットして、パッチリ二重の完成です! くっきりとした二重をつくりたいけど、「アイテープだとまぶたがたるみそう……」といった心配もありますよね。 まぶたに負担をかけたくない、でもデカ目を手に入れたい!という人には、手軽にできるマッサージがオススメです。普段アイテープを使っている人も、マッサージでまぶたを休めてあげたいですよね。 さっそくチェックしていきましょう♪ 1. 眉頭をつかんでゆらす 親指と中指で眉頭をつかみ、上下にふるふると揺らします。眼球には刺激を与えないように、目をつぶって程よい力をかけていきましょう。 2. 眉尻に向かって手順1を繰り返す 指一本分ごとの距離で、手順1を繰り返します。目をつぶり、指を小刻みに揺らしましょう。まぶたがとっても軽くなりますよ♪ 3. こめかみに流す 手順1を眉尻まで繰り返したら、こめかみあたりを指でくるくると回してリンパを流していきます。 こめかみあたりは目の疲れなどでリンパがつまりやすいので、しっかりとマッサージするとスッキリしますよ◎ 4. 反対側も同じように 反対側も、手順1~3を繰り返していきます。イタ気持ちいいくらいの力で眉を挟み、早すぎない程度にしっかりと揺らすのがポイントです♪ 5.
何回も何回もアイシャドウを塗り重ねていると、アイテープが剥がれてしまうので注意が必要です。丁寧にゆっくりとアイシャドウを馴染ませていきましょう。 また、アイテープにあまり馴染まない大きなラメ入りアイシャドウだと、少し不自然な印象になることも。アイシャドウの種類は、マットな質感に魅せるパール系のアイテムがおすすめです。 エクセル スキニーリッチシャドウ SR03 ロイヤルブラウン エクセルから発売しているスキニーリッチシャドウは、アイテープ使いさんに超絶おすすめしたい商品!カラーバリエーションの中でも、こちらのロイヤルブラウンは深みのある色合い。アイテープがバレにくいマットな質感でアイメイクが完成させられる、優秀アイシャドウなんです。 アイテープを自然に見せられるようなグラデーションも作りやすく、馴染みも最高!サッと塗るだけで、隙の無いアイメイクができちゃいますよ! ラメ入りですが、アイテープをしていても違和感はなく、むしろナチュラルに。ひとつひとつが細かく落ち着いたラメなので、アイメイクのクオリティを上げてくれます。アイテープをバレにくくするアイメイクができるアイシャドウなら、エクセルのスキニーリッチシャドウにお任せあれ! アイテープ、アイプチどっちがおすすめ? 二重メイクと言えば、アイテープだけでなくアイプチも人気ですよね。アイテープとアイプチにはそれぞれに特徴があります。例えば、扱いやすさ。 アイテープは、今までメイクをしたことがない人でも簡単に二重が作れちゃうお役立ちアイテムなんです。まぶたに貼るだけで良い使用方法で、誰でもサッと二重が完成します。 アイプチは、慣れるまでに少し時間がかかってしまうのがネック。しかし、二重の幅を変えたり、自由自在に二重を作れるのが嬉しいポイントです。テクニックは必要になりますが、二重の幅を広げたアイメイクをしたい人におすすめ! アイテープは気軽に素敵な二重が作れる のりでまぶたをくっつけるように二重を作るアイプチは、失敗しやすいという難点も。アイシャドウがテカってしまうなど、慣れるまではアイプチをしていることがバレやすいです。 アイテープは気軽に二重を作れて、失敗しにくいのが魅力!違和感があまりないナチュラルな二重を作りやすいので、とっても便利なんです。二重メイクにあまり時間や手間をかけたくない人、簡単に綺麗な二重メイクをしたい人は、アイテープがおすすめです!
なりたい二重のライン下に、まぶたを少し上に引っ張った状態で二重テープをのせてスティックでグイっと押し込みます。 4)二重テープを固定する 二重テープをのせてスティックで押し込む (C)メイクイット スティックを上から押さえ、まぶたとテープをしっかり密着させていきます。テープが固定できたら目尻側からゆっくりスティックを抜いてください。 |仕上がりは? 【DUP】「ワンダーアイリッドテープ エクストラ」使用 (C)メイクイット 【DUP】「ワンダーアイリッドテープ エクストラ」使用 (C)メイクイット 二重まぶたが完成しました。 両面テープがまぶたの奥でしっかり密着しているので上からアイシャドウを重ねてもOK!
最終更新日: 2021. 01.
女性活躍の推進を考える上でのポイント ここまで女性活躍推進法や、女性活躍の現状や課題、そして女性活躍を推進している企業の事例について見てきました。 最後に、女性が活躍できる環境を推進するために、覚えておかなければならない3つのポイントについてご紹介します。 4-1. 女性のライフイベントを考慮した社内制度を作る 女性がキャリアプランを考える場合、妊娠・出産などのライフイベントを考慮する必要があります。 会社が、社員のライフプランを考慮した柔軟なキャリアプランを一緒に考える環境を提供することで、女性は安心して就業することができます。 4-2. 女性が能力を発揮できる職場環境を作る 女性が活躍できる環境を整えるには、マネジメント層の意識を変えていく必要があります。 社員研修や社員の意見交流会を開催して、女性活躍が必要となる理由や必要な環境についての意見を集約していく機会を積極的に提供することが必要です。 また、在宅勤務や時短勤務など、制度面でのバックアップを併せておこなうことで、ソフト面・ハード面の両方から女性が活躍しやすい環境を整えてあげることが必要です。 4-3. 進まない日本企業の女性活用、実践から語る3つの問題点と解決策 : FUJITSU JOURNAL（富士通ジャーナル）. 出産・育児後も安心して働ける環境づくり 出産退職の経済損失は1. 2兆円とも言われています。(参照: 出産退職の経済損失1. 2兆円|第一生命経済研究所 ) 女性は結婚・出産・育児など、働き方の選択が迫られる機会が多く、働き方を柔軟に選択できる職場環境が求められます。 ライフイベントごとに時短勤務や在宅勤務を積極的に活用できる柔軟な勤務条件を整えることは、本意ではない退職を予防する効果があり、企業の競争力の強化につながります。 5. まとめ 女性活躍を推進するためには様々な準備が必要となりますが、その分、社員・企業双方に大きなメリットがあります。 ぜひ今回ご紹介させて頂いた内容を参考にして、取り組みをスタートしてみてください。
出産を機に辞めざるを得ない また、結婚や出産を機に退職する人のなかには「本当は仕事を続けたい」と考えている人も少なくありません。しかし実際には「子育て後の再就職は難しい」などと、感じているようです。「育児に専念したい」「家庭を大切にしたい」と望んで専業主婦になる人もいますが、辞めざるを得ない状況にある人もいます。 3. キャリア形成には長時間勤務が必要になっているケースが多い 子育てがひと段落ついて、職場に復帰する人も数多く存在します。とは言っても、そのほとんどが時短勤務であるため、仕事内容などが限定されることは言うまでもありません。しっかりと労働環境を整えている企業もありますが、管理職へとキャリア形成していくためには長時間勤務が必要になっていることがほとんどです。 女性活躍推進法に取り組む際のポイント 女性活躍推進法は、女性がバリバリに働くことを望んでいるわけではありません。キャリア形成のために日々努力している人もいれば、子育てや家庭を大切にしたいと専業主婦を望んでいる女性もいます。 女性活躍推進法とは、「女性が出世できる」社会をつくりあげるだけでなく、ワークライフバランスの見直しや、本人の意思に基づいた働き方ができるような取り組みを求めています。そのため、女性活躍推進法に取り組む際は、出産や子育てと両立できる仕組みがあるかどうか、労働者の望みや目標に配慮した選択肢を用意ができているかどうかがポイントとなってくることは忘れないようにしてください。 女性活躍推進法を基に、誰もが働きやすい会社づくりを進めましょう! 女性が長く働き続けられる環境を整えるためには、経営層や管理職を中心に企業全体で問題点を認識していかなければ、現状を改善することはできません。女性の能力を活かす仕組みづくりは女性の活躍の幅を広げるだけでなく、男性の意識や働き方に対する考え方を変えることでもあります。女性活躍推進法を基に、誰もが働きやすい会社づくりを進めていきましょう。
ダイバーシティ対策に繋がる 近年、日本のビジネスにおける「ダイバーシティの推進」は重要な課題となっています。少子高齢化が進むなど、慢性的な労働者不足に陥っています。そのため、女性をはじめ、高齢者や外国人、障がい者など多様な人材の雇用を推進していくために、就労環境の改善は必要不可欠です。そうした背景のなか、女性活躍推進法に取り組んでいる企業は、男性とは異なる個性や能力を持ち合わせた女性の活躍を後押ししているため、人材獲得における優位性の向上が期待できるでしょう。また、女性が能力を十分に発揮できる環境を整えていけば、柔軟に対応できるイノベーティブな組織づくりも可能になっていくはずです。 4. 助成金を得ることができる 女性活躍や職場環境の改善により企業が申請できる助成金が「両立支援助成金」です。これは、職場と家庭の両立支援や女性の活躍推進に取り組む事業主を応援することを目的に給付されます。助成金を受給するためには、「育児休業等支援コース」「出生時両立支援コース」「女性活躍加速化コース」「再雇用者評価処遇コース」「介護離職防止コース」といった5つのコースから、自社に合うものを選択して申請しなければいけません。また、女性活躍を推進する中小事業主を支援するために「女性活躍加速化助成金」が設置されています。女性活躍推進法に基づき、計画に沿って取り組みを実施して目標を達成した事業主および数値目標を達成した事業主に対して支給されます。 女性活躍推進法に取り組む際の問題点3つ 1. 管理職を目指している女性が少ない 2. 出産を機に辞めざるを得ない 3. なぜ女性活躍推進は進まないのか？ | リンクアンドモチベーション（組織開発・人材育成・研修）. キャリア形成には長時間勤務が必要になっている 1. 管理職を目指している女性が少ない 今後も企業においてキャリアを積んでいきたいと望む女性は少なからず存在します。その一方で、管理職を目指して働いている女性の方がまだまだ少ないのが現状です。 日本経済新聞が公開した「働く女性2000人の意識調査」では「管理職になりたい」と答えた女性の割合は2割という調査結果が出ています。これはアンケートに答えた女性自身が管理職になった場合、ワークライフバランスや、従来の働き方など様々な観点を考慮した結果だと推測されています。 そのため「管理職になりたくない」と答えた8割の女性が、「管理職になりたくない=成長意欲がない」とはいえず、本心ではキャリアを望んでいても、望めない意識下になっている女性も含まれているのが現状です。今後の企業の成長では女性の管理職を増やすことは必要です。このような根強い働き方に関する課題に、企業が今後どのように対峙していくかが女性の活躍を推進させていくポイントとなるでしょう。 2.
行動計画の実施・効果測定 先に決定した行動計画の実施状況について、公表する必要があります。取り組んだ内容の結果によっては、政府からの認定を受けることも可能です。女性が働きやすい環境づくりをすることで企業の認知度やイメージも向上するため、積極的に取り組んでみてください。 女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」とは? 2016年より施行されている「女性活躍推進法」により認定制度がつくられ、その認定を「えるぼし」といいます。具体的には、女性活躍を推進している企業に与えられる認定です。そのため、すべての企業に与えられるわけではなく、基準を満たしている企業のうち、厚生労働省からより優良だと認められた企業のみに与えられます。えるぼし認定には、「採用」「継続就業」「労働時間などの働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」といった5つの評価項目から成り立っています。クリアできた項目の数によってもえるぼし認定の段階が変わります。また、認定要件は年度ごとに変更されるため、申請を検討されている企業の担当者は、厚生労働省の女性活躍推進法特集ページをご参照ください。 女性活躍推進法に取り組むメリット4つ 1. 企業の認知度・イメージが向上する 2. 公共調達や低金利融資において優遇される 3. ダイバーシティ対策に繋がる 4. 助成金を得ることができる 1. 企業の認知度・イメージが向上する たとえば、えるぼし認定を受けると自社の商品や広告などにもえるぼしマークを利用することができます。そのため、女性活躍のために積極的な取り組みを行っていることを社会にアピールすることが可能です。このような取り組みを広報で活用することで、認知度をアップさせることができるでしょう。また、採用活動においても、女性が働きやすく、やりがいを感じられる職場というイメージがあるため、優秀な女性求職者の獲得にもつながります。 2. 公共調達や低金利融資において優遇される えるぼし認定を受けた企業は、公共調達や低金利融資において優遇されます。各府省庁では、ワークライフバランスを推進する企業を公共調達で積極的に評価することを公表しており、えるぼし認定もその尺度のひとつとして数えられます。また、日本政策金融金庫の「地域活性化・雇用促進資金(企業活力強化貸付)」を利用する場合でも、基準金利からマイナス0. 65%の金利で融資を受けることが可能です。このように、大きなお金が動く場面などで、えるぼし認定を受けていることが有利に働くことは少なくありません。 3.
■世界で見ると男女格差はあまり改善していない 国ごとの男女格差を測る指標であるジェンダーギャップ指数(※)の世界ランキング推移を見ると、女性活躍推進法が施行された2016年から、2018年に至るまで、2016年:111位、2017年:114位、2018年:110位と推移しています。2018年では、先進7ヵ国(G7)の内最下位で、日本は依然として、相対的に男女平等が進んでいない経済圏の1つという指摘をされています。 ※ジェンダーギャップ指数 世界経済フォーラム(WEF)が毎年公表している、各国の社会進出における男女格差を示す指標。主に「経済分野」「教育分野」「健康分野」「政治分野」の4つ観点から算出される。 出展: 新日本夫人の会「男女平等世界ランクの推移」 また、先述した通り、企業における現状の管理職比率は他国に比べて非常に低く、相対的に的には日本の女性活躍推進における大きな改善は見られていません。 経済分野 : 0. 595(117位) 教育分野 : 0. 994(65位) 健康分野 : 0. 979(41位) 政治分野 : 0.