512 名前: 矢部坂速報 :2017/11/24(金) 12:15:17. 95 ID:6NQ 果敢なシュートトライってやっぱり前線には必須かな?今CF作り直そうとしてて考えたデッキがハロ樹鳥、鶴、姫松、猪狩、早手、フレ峰って感じなんだけど。通常ゆうると日和は持ってるから果敢は付けようと思えば付けれるが金特との兼ね合いが上手くいかなくてね。 引用元: 513 名前: 矢部坂速報 :2017/11/24(金) 12:17:19. 28 ID:MSY ないとシュート出来る範囲でも、ちまちまドリブルしてボール取られるぞ 514 名前: 矢部坂速報 :2017/11/24(金) 12:18:49. 53 ID:6NQ やっぱそうなるかな?オフェンス値高けりゃシュート打ってくれないかなって期待したんだけど。 516 名前: 矢部坂速報 :2017/11/24(金) 12:19:55. 48 ID:5wO 必殺シュート持ちなら掛かんないと宝の持ち腐れ 関係ねえラインブレイクオフェスピ100ステルスドリキンでPA侵入する!ってんなら別に果敢は要らない 517 名前: 矢部坂速報 :2017/11/24(金) 12:26:32. 66 ID:bst 距離ないと必殺シュート打たないから果敢レンジは必須やなあ 果敢なしライブレステルスなら個人的にファンタジかエアマスとワンタッチがほしい 519 名前: 矢部坂速報 :2017/11/24(金) 12:34:13. 【パワサカ】CFにも果敢なシュートトライは必要なのかな？ | APP SPARK. 03 ID:3u9 近距離から打たれるのがやっぱ止める難易度上がるから、今度はレンジなしのCF作ってみようと思ってる 520 名前: 矢部坂速報 :2017/11/24(金) 12:44:17. 41 ID:6NQ 自己解決になっちゃうけど、前に作った果敢なし失敗作CFを通常スタジアムで数回試してみた。格下相手ってのもあるとは思うけど普通にシュート打ちまくってハットトリック達成した試合もあったわ。意外と果敢なくてもいけるのかもしれんね 521 名前: 矢部坂速報 :2017/11/24(金) 12:48:29. 52 ID:5wz 必殺果敢はアウェイで勝ち点拾うってのも大きいので 522 名前: 矢部坂速報 :2017/11/24(金) 12:52:20. 70 ID:QOT レンジ果敢はカモ アウェーで引き分け狙いならいいかもしれないけど 523 名前: 矢部坂速報 :2017/11/24(金) 12:53:00.
41 ID:jAg レンジ果敢確かにカモやな 打ってくれて助かった場面とか結構ある 524 名前: 矢部坂速報 :2017/11/24(金) 12:57:55. 44 ID:Ks8 レンジ果敢はパワマッチアウェイではカモでしょ レンジ果敢嗅覚無しはスタジアムオート、スキップだとロースコア連発する 527 名前: 矢部坂速報 :2017/11/24(金) 13:11:16. 66 ID:yPX 長距離果敢ライジングを2列目に置いてるけどアウェイ的にはどうなん? ホームだと役立ってるけど 528 名前: 矢部坂速報 :2017/11/24(金) 13:18:17. 56 ID:dap 2列目でもライジンは強いな 実際awayで強くなったし CFは果敢・ライジングのSSSです。遠距離で打ってほしくないのでレンジは無しで中々いい感じです! 最新の人気記事はこちら!
【パワサカ】CFにも果敢なシュートトライは必要なのかな? アカウント販売情報 逆アクセスランキング
MFI限定ルート配信記念ログインボーナス 期間中にログインした日数に応じて報酬が最大7日分受け取れます。 MFI限定ルートチャレンジ 期間中に限定チャレンジをクリアしてパワスターを獲得できます。チャレンジを全て達成で「 パワスター×10 」をゲットできます。 MFI限定ルートのイベント一覧 セクション2 発生タイミング 前or後 発生するイベント 4月2週 前 ファシリテーター テオの評価+5 精神+20 4月4週 後 ゾンビパニック 筋力+10 敏捷+10 技術+10 精神+10 5月1週 ビッグリワード 技術+20 ※特効キャラを編成中の場合 特効キャラの評価+5 フリッツの場合 敏捷+20 アレックスの場合 筋力+20 5月4週 ワンインチアウェイ 6月4週 ノスタルジー 体力+ チームメイトの評価+5 セクション3 7月1週 七夕 7月3週 夏祭り 8月1週 オーバーシー 合宿中の全練習が強化 8月2週 オテンバ?
【パワサカ】念願の?果敢なシュートトライを取得できる新バッジ『マジシャンズハット』が登場www 2021年01月29日 939 名前: 矢部坂速報 :2021/01/29(金) 16:00:36. 91 ID:8AP 果敢バッチキタ━━━━(゚∀゚)━━━━!! 続きを読む タグ: 果敢なシュートトライ 果敢 バッジ ガチャ 蹴球祭 21:20 │ パワフルサッカー | ガチャ │ Comments(72) | clip! 【パワサカ】加賀美のイベで「果敢なシュートトライ」が手に入らなすぎる問題!これ確率10%もないんじゃね?w 2018年12月13日 397 名前: 矢部坂速報 :2018/12/12(水) 00:59:56. 46 ID:xu6 何か失敗ばっかりなんだけど 加賀美の果敢なシュートってあんまり期待しない方がいい? 【パワサカ】果敢なシュートトライってもう必要ないのかな？. 加賀美 イベ 依存 スタイル 確率 取れない 23:01 │ イベキャラ | ネタ │ Comments(12) 【パワサカ】パワマッチ上位陣のスタメンが果敢長距離軍団!?"果敢なシュートトライ"は未だに必須級なのか? 2018年11月18日 784 名前: 矢部坂速報 :2018/11/16(金) 23:08:29. 04 ID:UYI パワマッチトップ勢とあたったら果敢長距離軍団だった やっぱりこれが正解なのか パワマッチ 長距離 15:01 │ パワフルサッカー | スタジアム │ Comments(4) 【パワサカ】加賀美から手に入る「果敢なシュートトライ」の成功率が低すぎる件www 2018年09月12日 481 名前: 矢部坂速報 :2018/09/11(火) 23:55:18. 19 ID:v8r 鵜飼のマジパより加賀美の果敢の方が成功率低くないか? 今のところ2/15だ 鵜飼 龍宮院 サクセス 21:01 │ イベキャラ | サクセス │ Comments(3) 【パワサカ】松下浩と恩田朝之で果敢なシュートトライが取れるぞwwwww小麦ちゃんとは何だったのか… 2017年08月01日 283 名前: 矢部坂速報 :2017/07/31(月) 18:07:15. 78 ID:kzp 松下って多分今失敗で果敢もらったけど成功したら 果敢と嗅覚なんてこたーないですよね? 小麦 恩田 松下 新キャラ コラボ 18:02 │ 掛川高校 | イベキャラ │ Comments(0) 1 2 次のページ >>| ページトップに戻る▲
次は、 保育士さんのアイデアをもとに、開発する商品を検討したい なと思っています。具体的には、育休から復帰した保育士さんから提案があった、育児ノートを作ってみたいですね。 まだ企画前段階ではありますが、保育士さんからは、「代表!育児ノートを作るなら、靴の選び方のアドバイスを載せてください!」なんて、積極的な意見も出ているんですよ。 「保護者にこんなことを伝えてあげたい……」 そんな保育士さんの思いの詰まったノートが作れたらいいなと思いますね!
「保育士さんが働きやすい環境を整備すること」 こそが、待機児童問題の解消や、保育の質の向上への近道であり、ひいては子育てしやすい社会の実現にもつながる。 そんな信念を持って、自ら運営する保育園での取り組みをモデルケースにするべく奮闘する女性経営者がいます。 彼女の名は、 宮村 柚衣(みやむら ゆい) さん。墨田区の施設型小規模保育事業所「ちゃのま保育園」を運営する、合同会社はひぷぺぽの代表であり、2人の子どもを持つお母さんでもあります。 今回は宮村さんが実践する 「保育士の楽園Project」 について、その内容や、取り組みにかける思いをうかがいました。 * シリーズ「保育×経営」 は、保育施設や保育関連事業などの経営者にインタビューを行い、新しい切り口から保育の情報発信をする連載企画です。 「保育士の楽園Project」とは? ――宮村さんが取り組まれる「保育士の楽園Project」とは、どのようなものなのでしょうか 「保育士の楽園Project」は、 保育士さんが働きやすく、よりやりがいを持って働ける環境づくりを追求する取り組み です。 「保育士にとっての"楽園"となりうる職場って、どんな場所だろう……」 そのように考えたうえで、 保育士さんが喜ぶことを実践していく という趣旨のもと、さまざまな取り組みを実践しています。 はじまりはフェイスブックで発信した「決意表明」 ―――「保育士の楽園Project」に取り組もうと思われたきっかけは? 私は、2人の子どもが待機児童になってしまったことを機に、 「ちゃのま保育園」 を立ち上げたのですが、開園当初、保育についての知識不足や、経営者の視点で園の運営を考えていたことから、 保育士さんとの間に深い溝が生じてしまったんです。 それが転機となり、 従業員である保育士さんの満足を追求して、職場環境の改善に取り組んでいきたいと考えるようになりました。 【▼ちゃのま保育園についてのエピソードはコチラ】 「保育士さんの幸せを考えること」が子どもの笑顔につながる~ちゃのま保育園の"よりよい保育"実践の秘訣とは~ 京スカイツリーを間近にのぞむ、東京都墨田区。下町の情緒あふれるこの街で、家庭のようなあたたかい保育を実践しているのが、墨田区の施設型小規... 改善の取り組みを本格的にはじめた時、 「この試みを"保育士の楽園Project"と名付けて発信していこう!」 とフェイスブックに決意表明をしたのが「保育士の楽園Project」のはじまりです。 保育士さんが笑顔で働ける職場をめざす ―――具体的にどのような環境改善に取り組まれてきたのでしょうか?
また、ちゃのま保育園の運営主体である合同会社はひぷぺぽは、 「TOKYO働き方改革宣言企業」として東京都から認定を受けています。 「TOKYO働き方改革宣言企業」というのは、従業員の長時間労働削減や、年次有給休暇取得促進などについて、実践していくことを宣言書に定め、積極的に取り組む企業のこと。 保育園の運営主体が認定を受けるのはめずらしいのですが、ちゃのま保育園が、 保育士さんにとって働きやすい職場づくりを追及していくことを公言する ためにも、意味のあることだと考えました。 ――企業として働き方の改善に力を入れることが明示されていれば、保育士さんも安心して働くことができますね 保育士さんの声を大切にする ――制度や方針の見直し以外にも、積極的に取り組んできたことはありますか? 働きやすい環境を整えるうえで欠かせないのが、 「保育士さん一人ひとりの声を聴く」 ということです。 開園当初、保育士さんとの溝ができてしまった際には、ひたすら保育士さんの不安や要望をヒアリングしました。 「どんなことが不安なのか?なにを求めているのか?」 それがわからなければ、保育士さんにとってよりよい環境を整えることはできない ですから……。 ――しかし、すべての要望や意見を聞き入れるのは大変なのでは? 保育環境の改善や物品の購入など、予算の関係で、すぐには実現できないこともありますが、保育士さんが出してくれた要望や改善提案は、時間がかかっても叶えるようにしていましたね。 ▲「要望を出して相手にスルーされたら、すごく嫌でしょ?」そんな宮村さんは、園にお金を残すよりも保育士さんのために使うことを優先するという 保育士さん一人ひとりの自主性・自発性を大切にする また、保育士さん一人ひとりの得意なことや、「やってみたい!」という気持ちを大切にしています。 働く環境を改善していくと、ベテラン保育士さんが、手作りのおもちゃをたくさん作ってくれたり、イベント大好きな保育士さんが、楽しい行事プログラムを提案してくれたり、「もっと保育のことを学ぶ機会がほしい」という声があがったり…… 保育士さんの積極性や自発性がより発揮できるようになっていきました。 ちゃのま保育園では、そんな保育士さんの自主性を尊重し、それぞれ得意なことや、好きなことを活かしながら、活躍できるようにしています。 ▲ちゃのま保育園の保育士さんからは、保育をよりよくするために、日々さまざまなアイデアや意見が出るという 情報発信が保育士さんの「誇り」につながった ――「保育士の楽園Project」を続けるなかで「変わったな」と感じることはありましたか?
県では、保育現場の「働きやすい職場環境づくり」を推進するため、令和時代の保育所運営推進事業として、モデル保育所に働き方改革アドバイザーを派遣し、事務作業の軽減・効率化の方策を検討してきました。 このたび、モデル保育所で実践したさまざまな事務改善の取組を「事例集」としてまとめましたので、それぞれの保育現場に応じた「働きやすい職場環境づくり」を進める参考として、ぜひご活用ください。 【内容】 ・公募に応じた6つのモデル保育所に働き方改革コーディネーターを派遣して、保育士の皆さんと一緒に効率化できる事務作業を洗い出し、ICT等も活用しながら事務改善を進めた取組を掲載しています。 ・各モデル保育所で事務改善に取り組んだ保育士の皆さんが、それぞれの取組概要や改善のポイントなどを動画で紹介しています。 【モデル保育所】※URLから各モデル保育所の動画を視聴できます。 ・社会福祉法人清泉福祉会 清泉愛育園(津市) ・社会福祉法人一二三会 いずみ保育園(四日市市) ・社会福祉法人ぼだいじ福祉会 ぼだいじこども園(津市) ・社会福祉法人 松阪仏教愛護園(松阪市) ・津市安濃保育園 ・松阪市立第二保育園
保育士サポート 新人一人に対して先輩一人のフォロー体制 株式会社SHUHARI 元気キッズでは、古いやり方にはとらわれない風土作りをしているため、新卒でも常に考えながら仕事をすることを求められます。 だからといっていきなり何かを任せるということではなく、新人一人に対して先輩一人のフォロー体制があり、なんでも相談できる環境を作っています。 全職員と面談 年二回程度(また必要に応じていつでも)全職員と面談の機会を作り、一人一人の職員にとって自己実現のできる働きやすい環境づくりをサポートしています。. キャリアアップ・研修制度 株式会社SHUHARI 元気キッズでは、保育の質を良いものにするため、また職員自身のキャリアアップ、自己実現のため、外部セミナーへの参加、系列園の障害児向け保育施設への研修などがあり、知識と経験を積める環境づくりをしています。
編集者より 待機児童問題の解消を目指しながらも、「保育士不足」という大きな課題に直面している現在の日本。その解決の手段として、国や行政が推進するのが「処遇の改善」です。 たしかに、給与をアップすることや、キャリアアップのしくみを整えることも、保育士さんが笑顔で働くために欠かせない要素でしょう。しかし、今回、宮村さんにお話をうかがって「それだけでは不十分である」ということを強く感じました。 保育士さんにとって働きやすい環境というのは、どの園でも同じということはなく、園の規模、保育士さんの年齢層、運営の仕方などによって、さまざまのはず。 それぞれの保育園の経営者は、「お給料を上げたらそれでよし」と考えるのではなく、きちんと課題を把握し、改善に力を注ぐこと、そしてなによりも 「保育士さんを尊重する姿勢」を持つ ということが必要なのではないでしょうか。 次回は、ちゃのま保育園で働く保育士さんにスポットを当て、じっくりお話を聞いていきます! ※この取材記事の内容は、2018年11月に行った取材に基づき作成しています。 ◆ ちゃのま保育園 については こちら 。 ちゃのま保育園の大丈夫!カレンダーも好評発売中! 子育て中の編集者も愛用中の、『心がふわっと軽くなる ちゃのま保育園の大丈夫!カレンダー』。 「受容の心」に満ちた、保育士さんのメッセージは、育児中のお父さん・お母さんはもちろん、保護者支援に悩む新人保育士さんにも役立つはずです! 【公式サイトはコチラ】 ちゃのま保育園の「大丈夫!」カレンダー ABOUT ME