狭衣物語の現代語訳が載っているサイトを教えてください。 御子の誕生のあたりをお願いします。 1人 が共感しています とりあえずこのサイトを参照してみてはいかがでしょうか? 本当はある程度の古語と尊敬・謙譲語と文法をマスターした上で 原文を読みこなす方が、時間がかかっても読解力もつくのですが…。 とりあえず、古文の興味を持てる一つのステップとして頑張って下さい! 3人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント ありがとうございます。 頑張ります!!! 助かりました。 自分で現代語訳をするとおおすじあっているのにストーリーがさっぱりわからなくて困ってました。 本当にありがとうございました。 お礼日時: 2008/9/19 21:03
あながち【強】 日本国語大辞典 ちまちの我心のみだれに任せて、あながちなる心をつかひてのち、心安くもはあらざらんものから」* 狭衣物語 〔1069〜77頃か〕三「我心の、あながちに尽し染めてしひと... 50. あなずらわ し[あなづらはし]【侮】 日本国語大辞典 〔1001〜14頃〕玉鬘「よからぬなま者どもの、あなづらはしうするも、かたじけなき事なり」* 狭衣物語 〔1069〜77頃か〕四「『数ならぬ際』と、あなつらはしかり...
1. 狭衣物語 日本大百科全書 『無名草子(むみょうぞうし)』に「狭衣こそ源氏に次ぎてはよう覚え侍(はべ)れ」とあるように、早くから『 狭衣物語 』の評価は高い。『源氏物語』の亜流との批評もあるが... 2. 狭衣物語 世界大百科事典 平安後期の物語。4巻。作者は後朱雀院の皇女禖子(ばいし)内親王に仕えた宣旨(女房の名)と伝えられる。宣旨は1055年(天喜3)5月の《六条斎院歌合》(題物語)に... 3. さごろもものがたり【狭衣物語】 デジタル大辞泉 平安時代の物語。4巻。作者は 子(ばいし)内親王宣旨(せんじ)とされる。延久・承保(1069~1077)のころの成立。狭衣大... 4. さごろもものがたり【狭衣物語】 日本国語大辞典 物語。四巻。作者については、源頼国の娘の 子内親王宣旨(ばいしないしんのうせんじ)説が定説で、古来の大弐三位説は否定されている。延... 5. さごろもものがたり【狭衣物語】 全文全訳古語辞典 [書名]平安後期の物語。作者は源頼国の娘である禖子内親王宣旨とする説が有力であるが、大弐三位説もあり、未詳。狭衣大将とその従妹源氏宮とのとげられぬ恋を中心にその... 6. 狭衣物語 現代語訳 原文. さごろもものがたり【狭衣物語】 国史大辞典 )、三谷栄一「 狭衣物語 伝本系統論序説」(『国文学論究』一)、同「 狭衣物語 成立考」(同四)、同「 狭衣物語 の伝本―巻一を中心として―」(国学談話会編『国文学論纂』所... 7. 狭衣物語 日本古典文学全集 〈いろいろに重ねては着じ人知れず思ひそめてし夜の狭衣〉と、主人公の狭衣の君は、従妹の源氏の宮への思慕の情を歌にするが、思いは拒絶される。以後、さまざまな女性と恋... 8. さごろもものがたりえまき[さごろもものがたりヱまき]【狭衣物語絵巻】 日本国語大辞典 絵巻物。紙本着色。絵だけ四段残存。鎌倉末期ごろの作。絵は土佐光秀、詞書(ことばがき)は伏見院筆と伝えるが明らかでない。絵は源氏物語絵巻の様式を踏襲するが、典雅な... 9. さごろもものがたりえまき【狭衣物語絵巻】 国史大辞典 才芸容貌とも勝れた貴公子狭衣大将の恋の物語『 狭衣物語 』を絵巻化したもの。『古今著聞集』一一にみえる天福元年(一二三三)の後堀河院と藻壁門院の絵合に「小衣の絵八... 10. 狩衣2[図版] 国史大辞典 伴大納言絵巻 随身庭騎絵巻 狭衣物語 絵巻 西行物語絵巻 法然上人絵伝 (c)Yoshikawa kobunkan Inc.... 11.
8 件の投稿が権利者(例:企業など)の申し立てにより全文削除されています。 日本人事経営研究室 の 評判・社風・社員 の口コミ(20件) おすすめ 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 日本人事経営研究室株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20代前半 男性 正社員 Webマーケティング(SEO・SEM) 【良い点】 入社理由は自己成長できるから。長くお客さんと付き合うことで自分の成長にもつながると考え、入社しました。 【気になること・改善したほうがいい点】 入社後のギャッ... 続きを読む(全223文字) 【良い点】 入社後のギャップは、ベンチャーあるあるなのかもしれませんが、良くも悪くも上との距離が近い。大声で呼び出されて怒鳴られるなんてことも、、、 それで成長できる人にはいいかもしれませんが、できない人にはおすすめはあまりできません。 たまに空気が殺伐としてるのを感じてだいぶ怖かった思いもしました。 投稿日 2021. 06. 17 / ID ans- 4884722 日本人事経営研究室株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 男性 正社員 Webマーケティング(SEO・SEM) 【良い点】 自己成長という言葉がキーワードだと思います。経営者と直接関わることができて、とてもためになります。モチベーションにもつながりやすく、自分の成長につながりやすい... 人事評価制度コンサルティングの日本人事経営研究室株式会社. 続きを読む(全203文字) 【良い点】 自己成長という言葉がキーワードだと思います。経営者と直接関わることができて、とてもためになります。モチベーションにもつながりやすく、自分の成長につながりやすいと感じます。 良くも悪くも仕事型人間という言葉がふさわしい会社だと思います。仕事が大好きでこの会社の雰囲気、業界にどハマりすれば楽しいと思います。それに合わない方は結構きつい思いをすると思います。 投稿日 2021. 17 / ID ans- 4884716 日本人事経営研究室株式会社 入社理由、入社後に感じたギャップ 20歳未満 男性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 ストレス耐性に関する質問や精神論が多いので、きつい現場であることはある程度はシェアしようとしている 対外的には隠してい... 続きを読む(全187文字) 【良い点】 対外的には隠していても社員になると態度が豹変するので気をつけたほうが良い 事業内容と自社の組織の状態が紺屋の白袴になっている 自社に起きているあらゆる課題と捉えるべきことについて、経営陣は一切課題と捉えていない、と言われる 投稿日 2021.
直接応募 正規雇用 設立より15年連続で売上を伸ばし続けている人事コンサルティング企業。生産性の高さは業界随一★「ビジョン実現型人事評価制度」で"実践と成果"にコミットします! ログインすると「企業の組織風土」と「自分の特性」がどれくらい一致しているかを示す「適合性」が表示されます。 ****さんと企業の適合性 組織風土 -- ( --) マッチ度は低い マッチする 非常にマッチする D C B A AA S SS 【企業の特徴的な組織風土】 長期・大局・本質志向 自律・自責的 開放・活発性 この組織は、長期かつ大局的な視点を持ち、本質的な成長や利益を重視する風土を持っています。また、自分自身の責任で目標を設定し、判断や行動することを強く望んでいる自律的な組織でもあります。そして、メンバー全員が活発に議論し、それぞれが自由に行動できます。 企業PR 設立より15年連続で売上を伸ばし続けている人事コンサルティング企業★生産性の高さは業界随一 「ビジョン実現型人事評価制度」で"実践と成果"にコミット! 生産性は業界トップクラス!東証一部に上場する経営コンサルティング会社の1. 7倍! 未経験でも3年後には一人前のコンサルタントに! 日本人事経営研究室株式会社 評判. 当社は、中⼩企業に対する⼈材育成の仕組みづくりを支援する、コンサルティング企業です。2004年の設⽴以来、14年連続で売上を伸ばし続けており、あのリーマンショックの時期ですら、売上を伸ばしています。自分の手がけた仕事が、企業拡大に直結する手ごたえを実感できる仕事です。入社後、先輩コンサルタントとの同行を通して、当社独自のコンサルティング手法やコミュニケーションスキルを学んでいただきます。経験の浅い方でも責任もって一人前に育てます! クライアントを支え続けること。それがコンサルタントの仕事です 弊社は、コンサルティング会社です。コンサルティングは、ノウハウを教えることではありません。ただ、仕組みや制度を構築することではありません。また、コンサルティングは、調査・分析をすることではありません。私たちはコンサルティングとは『企業が永続的に成⻑・発展できる状態になるまでのサポート』と考えています。この状態を「ビジョン実現型⼈事評価制度®」を通じて実現するのが我々の事業、コンサルティングです。"⾃律的に⼈材を育てる組織の実現"。 そのために"⼈材を育成できる⼈材が育つ"まで、制度導⼊後も外部の⼈材育成⽀援部としてクライアントを⽀えます。従って、必然的にクライアントとは、⻑いお付き合いになります。現在、クライアントの平均お取引期間は、43ヶ⽉間(2019年現在)です。 私たちの経営理念 、そしてミッション 「『仕事創造型⼈材』を育て、成⻑し続ける強い組織づくりをサポートします!」が、当社の経営理念。⼈間は、本来、チャレンジし続け、常に⾼みを⽬指しトライをする存在。ところが、「⾃分では無理」と⾃分⾃⾝で封印してしまうこともある。そこで、「どんな⼈間でも、もともと持ち合わせている潜在能⼒、ポテンシャルを引き出す」ための⽀援を、私たちのミッションと定めました。⼀⾔でいうと「⼈間成⻑⽀援」です!
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05 / ID ans- 3415523 日本人事経営研究室株式会社 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 ビジネスコンサルタント 【良い点】 基本給は社内の評価制度に沿って決まります。上司との面談も定期的にありました。コンサルタントは業績給という歩合給があり、担当するクライアントの数やかかわり方で収... 続きを読む(全299文字) 【良い点】 基本給は社内の評価制度に沿って決まります。上司との面談も定期的にありました。コンサルタントは業績給という歩合給があり、担当するクライアントの数やかかわり方で収入が大きく変わる仕組みであるため、仕事がまわせるようになると、一気に収入が増加します。クライアントの受注は会社の販促のおかげでうまくいっていたので、自分が成長すれば、収入は確実に増やせる状態でした。自分の年齢と経験のわりには、満足のいく収入でした。 新規クライアントの契約が多かったので、自分の実力にかかわらず、担当先が増えていく可能性がありますが、成長を望む方にはよい環境かと思います。 投稿日 2018. 05 / ID ans- 3415503 日本人事経営研究室株式会社 社員、管理職の魅力 30代後半 女性 正社員 広報 在籍時から5年以上経過した口コミです 社員も管理職も自分の仕事に真摯に取り組む人ばかりで、男女共にサッパリとした性格の方が多かったです。 この前の会社で仕事を人に押し付けてサボったり、陰で愚痴ばかり言い合う... 続きを読む(全266文字) 社員も管理職も自分の仕事に真摯に取り組む人ばかりで、男女共にサッパリとした性格の方が多かったです。 この前の会社で仕事を人に押し付けてサボったり、陰で愚痴ばかり言い合うような人達に嫌気がさしていた私には、とても仕事がしやすい環境でした。 社長は仕事に対してはとても厳しいです。 と、いうか中小企業の社長・・・特に一代で会社を築き上げたような社長はみんな同様に仕事にも社員にも厳しいものだと思います。 それだけ真剣にやらないと会社がつぶれてしまいますからね。 でも、こちらが真剣に仕事に取り組めはきちんと評価してくれる方です。 投稿日 2015. 08. 日本人事経営研究室株式会社 新卒採用 企業情報 | Future Finder. 06 / ID ans- 1503218 日本人事経営研究室株式会社 社員、管理職の魅力 30代後半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 社長を筆頭とした特に40代幹部は、バブル期が抜けていないかのような時代錯誤のブランド大好き田舎者達で、よく他のスタッフ達と冷ややかな目で見ていました。(私が在籍していた頃... 続きを読む(全260文字) 社長を筆頭とした特に40代幹部は、バブル期が抜けていないかのような時代錯誤のブランド大好き田舎者達で、よく他のスタッフ達と冷ややかな目で見ていました。(私が在籍していた頃のスタッフは全員退職しましたが)何もかもが残念の連中です。 何事に置いても『謙虚』や『感謝』ができない幹部連中。私も偉そうな事は言えないが、明らかに人として欠落している部分が多い。 あんな人達が幹部でよく潰れないのかが常に疑問でした。まあ、離職率が非常に高い小さな会社なので潰れるのも時間の問題かも知れませんが。いわゆる典型的なブラック企業です。 投稿日 2015.
28 / ID ans- 1465483 日本人事経営研究室株式会社 女性の働きやすさやキャリア 30代後半 女性 正社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです ここに登録されている東京事務所ではなく、福岡にある本社での勤務経験あり。まだその頃は福岡1拠点での展開。前からいる従業員は、割と心の中では「自分はハイクラスである」という... 続きを読む(全169文字) ここに登録されている東京事務所ではなく、福岡にある本社での勤務経験あり。まだその頃は福岡1拠点での展開。前からいる従業員は、割と心の中では「自分はハイクラスである」という意識を持っていたのではないかというように思える。常に自分に対しての態度が上から物を言っているようにいつも感じられた(しかしそれを他の人に愚痴ることのできる環境はなし)。 投稿日 2013. 02. 日本人事経営研究室 ブラック. 23 / ID ans- 691277 日本人事経営研究室 の 評判・社風・社員 の口コミ(20件)