リーダーシップを発揮した経験はありますか? 「人前に出て指示を出すのは苦手だった・・」 「これといった代表経験やリーダー経験がない・・」 リーダーシップに関して、実際の役職経験がないために、答えられないと感じている人も少なくないでしょう。しかし、そんなことは決してありません。この質問を通じて最も面接官が知りたいのは、 「組織へ貢献するための思考や行動」 です。自分なりのリーダーシップを定義し、どのように自分の強みを発揮してきたかを伝えるようにしましょう。 【リーダーシップ 】 面接でリーダーシップを発揮した経験を聞かれたら 10. あなたは〇年後どうなっていたいですか? これは、面接している 会社に入るイメージが具体的になっているのか 確かめる質問です。面接官はみなさんの描きたいキャリアビジョンが明確か、またそれを会社として叶える環境を提供できるかの擦り合わせも兼ねて聞いていると考えられます。 この質問に答えるためには、企業研究を通して、ジョブローテーションなどの仕組みを知っておく必要があります。また、OB訪問などを通してロールモデルを知っておくと具体的に答えやすくなるので、事前にしておくとよいでしょう。 また、類似の質問として 「どのような社会人になりたいですか?」「あなたのキャリアプランを教えてください」 と聞かれることもあります。この質問については以下の記事を参考にしてください。 【キャリアプラン 】 面接で「○年後何をしていたい?」の質問に答える方法 どのような社会人になりたいか聞かれたときの対処法 【例文あり】面接でキャリアプランを聞かれたときの答え方 11. 将来の夢は何ですか? 「将来の夢」を質問する意図は、学生の目指すビジョンと企業の方向性が一致しているかを確かめるため。その相性を測り、ミスマッチを未然に防ごうとしているのです。将来の夢について語る際には、絶対に押さえるべき構成があります。 自身の夢がそもそも仕事として達成できるのか、志望する会社で可能なのかを自分に問いながら、以下の記事を参考にしてください。 【将来の夢】 【例文あり】面接で将来の夢について聞かれたときの答え方 12. あなたにとって働くとは?
学生時代頑張ったことは何ですか? 4つ目は学生時代に頑張ったことです。学生時代頑張ったことを聞く質問は自己PRと似ていて、学生が会社に入ったときにどのように活躍してくれそうか判断する材料となります。 したがって、頑張ったことをただ言うのではなく、自分の強みや価値観がしっかりと伝わらなければなりません。そして、この質問はさらに突っ込んだ質問をされることが多いので、嘘をつくのは絶対にやめましょう。 【 学生時代頑張ったこと 】 【例文つき】学生時代頑張ったことを攻略する5つのポイント 5. あなたの長所は何ですか? みなさんの長所を問う質問は、面接で非常に頻繁に聞かれます。長所を質問されたときのポイントとして挙げられるのは、ありきたりな表現で長所を伝えないこと。自分の過去のエピソードに紐づいた長所を自分の言葉にすることが大切です。 長所を自分ならではの表現にすることで、説得力をより強くすることができます。詳しくは以下の記事を参考にしてください。 【 長所 】 面接やESで役立つ「自分の長所」例文一覧! 面接で聞き手を惹きつける長所の考え方 6. あなたの短所は何ですか? 面接において、短所は長所と同じくらい聞かれることになります。マイナス評価を避けるため、短所を誤魔化そうとする人が少なくありません。しかし、これは逆効果。なぜなら企業は、短所からみなさんが 自己理解をしているか否かを見極めているから です。 短所が出てしまう要因をしっかりと分析できていれば、自分のことを深く理解していると高い評価を受けることができるでしょう。 7. あなたの性格について教えてください 自分の性格を聞かれたときに最も注意しなければならないのは、何も考えずに自分の性格を伝えること。例えば、「とてもほんわかした性格です」と回答したときに、面接官がどのように捉えるか考えてみてください。 面接官は、ほんわかした性格の学生を積極的に採用しようと考えるでしょうか?「性格」と言っても、見極めているのはみなさんの資質。その点を意識して自分の性格を伝えるようにしてください。 【 性格 】 【例文あり】面接で自分の性格について聞かれたときの答え方 8. 周りからはどんな人だと思われていますか? この質問は 他己分析 が出来ているかの有無を確認するための質問。自分のことは自分が1番理解していると思いがちですが、意外とできていないもの。周囲の人からの評価をしっかりと受け止められるかも評価軸となります。 というのも、仕事は様々な人との関わりによって成立するものだから。周囲の人との関わりから、その人の志向性や適性を見極め、どの仕事やポジションがマッチしそうかの仮説を立てるという採用側の意図もあるのです。 【 周りからどう思われるか 】 【面接】周りからどう思われているか聞かれたときの答え方 9.
最後に何か質問はありますか? (逆質問) 面接の終わりに何か質問はないかと聞かれることがあります。いわゆる 逆質問 です。 逆質問は 会社への熱意を確かめること と、会 社とのミスマッチを極力減らすこと を目的としてされることが多いです。逆質問を求められたときに質問をしないと、会社への熱意が疑われ、全体として悪い評価になってしまいかねません。 会社を深く理解する質問や、会社で貢献していきたいという思いを感じさせるような質問をしてみてください。ただし、調べればわかるような質問をしてしまうと逆効果なので、ご注意を。 【逆質問】 面接の逆質問で押さえるべきポイントとは? 22. 最後に一言ありますか? 面接の終盤では、逆質問に加え、自ら一言伝えたいことを伝えられる時間を設けられることがあります。ここで 何も言わないのはご法度 。何も伝えなければ、企業に対する熱意がないのだと判断されかねません。 面接を通して感じたことや企業に対する思い、面接の時間をとってもらったことに対するお礼等を必ず伝えるようにしてください。 【最後に一言】 面接で「最後に一言ありますか?」と聞かれたときの答え方 面接で答えに詰まってしまったときは・・ 抽象的な質問ばかりで即座に答えを出せない・・ 意表な質問がきて、言葉に詰まってしまった・・ 面接をしていると、用意していない質問が来ることもしばしば。答えに詰まった焦りから、本来の落ち着きを失ったという方も少なくないでしょう。 そのように答えに窮したときは、深呼吸をし、しかるべき対処をしましょう。答えが詰まったときの対処法について以下にまとめてあるので、是非参考にしてください。 【質問に困ったら】 【面接】答えられない質問に焦らないために Matcher(マッチャ―)を使って面接対策 面接を練習するには、実際に社会人に会い、自分に対し質問してもらうのが一番です。しかし、まわりに 面接対策 をお願いできる社会人がいないという方も少なくないのではないでしょうか? そこでおすすめしたいのが Matcher(マッチャ―) 。 所属大学や学年に関係なく 、気軽にOB訪問をできるMatcherを使えば、面接対策をお願いすることができます。 【社会人の所属企業例(一部)】 ゴールドマン・サックス証券、マッキンゼー、Google、三菱商事、電通、日本テレビ、P&G、味の素、サントリー、トヨタ自動車、オリエンタルランド、任天堂、リクルート、集英社、AGC、SONY、全日本空輸、外務省、DeNA、メルカリなど 約5000社 面接対策以外にも自己分析など幅広い就活相談を行うことができます。Matcherで効率よく就活を進めてください。 社会人に会いに行く(無料)
選考の段階によって学生を見る視点が違うことも意識しておこう 特に大手企業の場合、面接の段階によって学生を見る視点が少しずつ変化することも意識しておきましょう。 例えば、一次面接では、応募者をある程度の人数に絞り込むために、会話力や論理的思考力など、ビジネスパーソンに必要な基礎的な能力の有無を判断することが多いです続く二次面接では、学生の性格や能力、価値観を把握し、自社に求める人物像に合致しているかどうかを見極める、という傾向にあるそうです。 面接準備の際は、こうした点も考慮して、話す内容を再確認するとよいでしょう。 二次面接について詳しく知りたい人はこちら↓ 【質問例あり】二次面接で企業が見ているポイントは?採用のプロが教える準備方法 役員面接について詳しく知りたい人はこちら↓ 【質問例あり】役員面接(最終面接)では何を聞かれる?事前準備は?プロが解説します 【明日は面接!】前日に準備しておくことは?
どんな点を違いだと感じ、それをどう伝えるかによって、その人の志向性や思考力が見えてきます。「大学生は比較的自由ですが、社会人は忙しいです」のような、当たり前の回答ではなく、自分の切り口と言葉で伝えるよう意識しましょう。 【学生と社会人の違い 】 【例文あり】面接で学生と社会人の違いを聞かれたら 17. 趣味や特技は何ですか? 趣味/特技は人それぞれ。それ自体を評価することはありません。しかし、みなさんがどんな分野に興味を持っていて、それに対してどう取り組んでいるかを知ることで、その人の資質を見ています。また、自分の好きなものを他人に伝える説明能力が評価のポイントとなるでしょう。 【趣味・特技】 【例文あり】面接で特技を聞かれたときの答え方 【例あり】面接で趣味を聞かれたときの答え方 18. 休日の過ごし方を教えてください 休日の過ごし方は、趣味/特技と同様、それ自体で評価が決まることはなく、アイスブレイクの一環でされることが多い質問です。分かりやすい説明を心がければ問題ないでしょう。 ただし、時間を使う上での意識は見られることがあるので、怠惰な印象を与えないように注意してください。 【休日の過ごし方 】 面接で「休日の過ごし方」を聞かれたときの対処法 19. 最近の気になるニュースについて、自分の主張を踏まえて教えてください。 こうした時事問題に関する質問も多くの面接で問われます。社会人にとって、 身の回りの情報を収集し、インプットしていくのはとても大切なこと。 こうした習慣を学生のうちに持てているかを面接官は見ています。 また情報収集だけでなく 、ある事象に対する理解力があるか、それに対して自分の意見を持てているか が、高評価を得られるポイントとなるでしょう。 【時事質問】 面接で「気になるニュース」を聞かれたときの答え方 面接での時事問題で評価を落とさないために必要なこと 20. あなたを〇〇に例えると何ですか? 「あなたを色に例えると何ですか?」 「あなたを動物に例えると何ですか?」 「あなたを自転車の部品に例えると何ですか?」 こうしたトリッキーな質問もまれに飛んでくるでしょう。こうした時に、押さえたいのが面接官の意図。この質問の場合は、自身の「強み」や「弱み」を別のものに象徴化させるとどうなるか、という説明能力が求められています。 まずは、自分自身の「特性」について捉えること、その上で「例え」を用いてユーモアに表現するようにしましょう。 【変化球質問】 面接で「あなたを〇〇に例えると?」と聞かれたときの対処法 【面接】自分を動物に例えると何か聞かれたときの答え方 21.
就活で決して避けては通れない面接。この記事では面接で頻繁に問われる質問の意図を解説します。面接官の質問の意図を把握し、ポイントを押さえた回答で面接を突破しましょう。 面接の質問は意図を理解することが大切 インターンシップや採用の本選考において避けては通れない面接。どんな質問がよく出題されるのかになっているの人は多いのではないでしょうか? 巷には面接で「よく聞かれる質問集」として頻出質問を列挙しているものがありますが、 面接の質問事項を覚えているだけでは意味がありません。 本当の意味で面接の対策をしたいのであれば、よく聞かれる質問が どんな意図でされているのか を把握しておくことが必要不可欠。 面接でよく聞かれる質問の意図を深く理解することで、他の質問にも応用することが可能になります。これから説明する「 22 」の質問の意図、及び回答する上でのポイントを把握し、面接の対策に活かしてください。 1. 志望動機は何ですか? 就活において、志望動機を聞かれない面接はないといっても過言ではないほど、面接ではよくされる質問です。 志望動機を答える際のポイントは、 なぜその企業でなければならないか を徹底的に突き詰めること。この企業でなければならないという熱意が強く伝われば伝わるほど、面接官の印象はアップします。志望動機の考え方と実際の作り方は、下記記事を参考にしてください。 【 志望動機 】 面接で聞き手を納得させる志望動機とは? 2. 自己PRをしてください。 「自己PR」 という自由度の高い質問のため、何を話せば良いのかわからないという人も多いのではないでしょうか? 企業が自己PRを聞くのは、 求める採用要件を満たす資質や適性が見られるかを確かめるため 。 転職と違い、過去の仕事の実績で評価できない新卒採用では、自己PRと過去の体験が一貫しているか、その精度が問われます。自己PRの作り方に関してはこちらを参考にしてください。 【 自己PR 】 面接突破の確率を格段にあげる自己PRの5つの極意 3. 弊社が第一志望ですか? 自分の会社が第一志望かどうか聞く質問は、 最終面接 で聞かれることが多いです。この質問の意図はただ一つ、 内定を出したら入社してくれるかどうか の確認です。 採用担当者はその年に採用しなければならない人数を目標値として課されています。この目標を達成するためには、優秀で、かつ内定を出したら入社してくれそうな学生に内定を出す必要があります。 もし聞かれたら、第一志望であること、そして先ほどのトピックで説明した的確な志望動機を伝えるようにしましょう。 【 志望度チェック 】 最終面接で高頻出の質問とその対策 4.
「確定申告書」と「明細書」を総称して法人税申告書と呼びます。詳しくは こちら をご覧ください。 法人税申告書の作成手順は? 前期繰越額・決算利益等の転記、所得金額の計算、法人税額の計算の手順で作成します。詳しくは こちら をご覧ください。 法人税申告書作成のポイントは? 申告ソフトを使って事前に法人税額を求め、地方税についてはその後申告ソフトから算出される地方税額を参照し、合計する方法がおすすめです。詳しくは こちら をご覧ください。 ※ 掲載している情報は記事更新時点のものです。 経理初心者も使いやすい会計ソフトなら 会計・経理業務に関するお役立ち情報をマネーフォワード クラウド会計が提供します。 取引入力と仕訳の作業時間を削減、中小企業・法人の帳簿作成や決算書を自動化できる会計ソフトならマネーフォワード クラウド会計。経営者から経理担当者まで、会計業務にかかわる全ての人の強い味方です。
自己申告書の書き方会社に自己申告書を提出しなければなりません。 現在育児休業取得中です。育児休業取得前は営業職で朝も早い、夜も遅い労働環境でした。子どものいる現在、そのような労働はほぼ無理に近く、復帰後は定時で出勤、退社が可能な事務職への異動を希望しています。露骨に「定時で帰りたいので・・・」と書くわけにはいかず悩んでいます。どの様な書き方がふさわしいでしょうか? 質問日 2010/01/10 解決日 2010/01/15 回答数 1 閲覧数 15170 お礼 0 共感した 0 「あくまでも業務と家事の両立を目指しながら、定められた時間の範囲内で最大限の能力を発揮できる仕事に就いていきたい」とでも書くのが良いでしょうか。 必ずしも経営陣は、だらだらと生産性を意識せずに働く事が良いとは思っていません(少なくとも私は)。私の経験では仕事の出来ない人は家事も出来ません。 もし面談などが合わせてあるのであれば、どちらかを優先しているとは言わずに「あくまでも両立を目指しています」の姿勢をつらぬいて下さい。 大丈夫、みんな色々な条件を背負いながら仕事を頑張っています。自信をもって頑張って下さい。 回答日 2010/01/10 共感した 2 質問した人からのコメント 早速のご回答、ありがとうございました。 がんばってみます。 回答日 2010/01/15
最新入試情報 2020. 08. 申し訳ありませんが急質問です、大阪府立高校の受験で提出する自己申... - Yahoo!知恵袋. 12 大阪府公立高校入試の出願では、願書のほかに、受験生自身が記入した「自己申告書」を全員提出します。 合格の可能性を少しでも上げるためには、内容をしっかり考えて丁寧に記入した「自己申告書」を出願までに準備しておきたいものです。 令和3年度入試の出願受付期間は、特別選抜は2/15(月)・2/16(火)、一般選抜は3/3(水)~3/5(金)です。 「自己申告書」は「ボーダーゾーン」の判定時の資料となる 大阪府の公立高校入試は、特別選抜と一般選抜があります。 特別選抜でも一般選抜でも、「ボーダーゾーン」(下図参照)の受験生については、「自己申告書」と内申書の「活動/行動の記録」を資料として、高校の「アドミッションポリシー(求める生徒像)」に極めて合致する受験生が優先的に合格になります。 ※大阪府の令和2年度入試の情報です。 なお、合否判定の際に、ボーダーゾーンの対象にならなかった受験生については、「自己申告書」は合否判定の資料となりせん。 「自己申告書」の書式は? 「自己申告書」は、A4判の両面に記入欄が印刷された1枚の用紙です。 テーマはあらかじめ印刷してあり、そのテーマについて、受験生本人が直筆で記入するかたちです。文字数は、表面10行、裏面27行で合計37行。1行あたり35字程度で最後の行まで書いた場合、約1300字になります。1300字というと、400字の原稿用紙で3枚ちょっとです。 以下は、令和2年度入試の自己申告書の書式のサンプルです。 「自己申告書」の実際の書式は、大阪府教育委員会のWebサイトからダウンロードすることができます。 令和2年度大阪府公立高等学校入学者選抜実施要項[様式集]自己申告書(PDF) 記入前に各高校の「アドミッションポリシー(求める生徒像)」を確認!
自己申告書は何に使われるのか? もし総合点(入試の点数+内申点)が少し足りずにボーダーゾーンに入った場合に、 「自己申告書」 の出番です。 自己申告書と内申書の「活動・行動の記録」を資料として、その高校の 「アドミッションポリシー(求める生徒像)」に合致する受験生 が優先的に合格になるのです。 誰もがボーダーゾーンに入る可能性があるので、原則全員が「自己申告書」を提出 しなければなりません。 特別選抜も一般選抜も同じ です。 自己申告書はどういうものか? A4両面に 自筆で 書きます。 文字数がだいたい1300~1400字ほどになるので、原稿用紙でいえば3枚半ぐらいですね。 自己申告書は こちら からダウンロードできます。 たぶんそろそろ、中学校から下書き用のプリントをもらうのではないでしょうか? 冬休み中に、「下書き」を書いてくるよう宿題を出されることもあるようです。 自己申告書の書き方 STEP1:志望校のアドミッションポリシーを確認せよ! アドミッションポリシーには、高校はどんな生徒に入学して欲しいかが書かれています。 例として、春日丘高校のアドミッションポリシーを紹介しておきます。 春日丘高校のアドミッションポリシー 本校は全日制普通科として「自主・自律・自由」「文武両道」を掲げて100年を超える歴史を刻んできました。 「文武両道」とは、学習だけでなく、部活動・学校行事などにも積極的に取り組む姿勢を意味します。 これから先もずっと、この言葉を意識した学校でありたいと考えます。 本校に入学される生徒には、「自主・自律・自由」「文武両道」の校風を守り、熱い思いを持ってさらに発展させていく推進力となることを期待します。 勉学に対して厳しい姿勢で臨み、高い志を持ち、自らの進路を切り拓く意欲持つ生徒 「自主・自律・自由」の伝統を受け継ぎ、自由の意義を考え、自らを律することのできる生徒 部活動・学校行事などに参加するだけでなく、積極的にその活動の意義を理解し、活動を推進していく力となれる生徒 上記3点のどれかひとつに特化するのではなく、何ごとにも積極的に、かつ主体的に取り組もうとする生徒 すべての公立高校のアドミッションポリシーは、 こちら から検索できます。 「自分がなぜその高校を志望するのか?」 「高校で何を学びたいのか?」 アドミッションポリシーに関連づけて書かなければなりません。 STEP2:書くための下準備をせよ!
多施設共同研究迅速審査用研究実施計画書 6. 代表施設の倫理審査承認書の写し 7. 代表施設の倫理委員会で承認を受けた研究実施計画書 (学内の研究責任者と分担者全員分) 2. 変更後の倫理審査申請書( 倫理審査申請システム で作成) 3-2. インフォームドコンセント確認票(過去の診療情報を他機関に提供する場合) 4. 変更後の 多施設共同研究迅速審査用研究実施計画書 7. 代表施設の倫理審査承認書の写し 8. 変更後の代表施設の倫理委員会で承認を受けた研究実施計画書 9-1. 直近の承認済みの審査申請書 9-2. 直近の承認済みの研究実施計画書 10. 利益相反自己申告書(申告書記入例: 利益相反有りの場合 ・ 利益相反無しの場合 ) ヒ ト ゲ ノ ム ・ 遺 伝 子 解 析 研 究 2. 研究実施計画書 書式準備中 3-1. 同意説明文 3-2. 同意文書・同意撤回書 (原則文書同意が必要。法医学に関する研究の場合は例外あり) 4. 利益相反自己申告書(申告書記入例: 利益相反有りの場合 ・ 利益相反無しの場合 ) (学内の研究責任者・分担者全員分) 3. 変更後の 研究実施計画書 4-1. 同意説明文 4-2. 同意文書・同意撤回書 5-1. 直近の承認済みの倫理審査申請書 5-2. 直近の承認済みの研究実施計画書 1. 多施設共同研究の場合の迅速審査調書 2. 倫理審査申請書( 倫理審査申請システム で作成) 5. 代表施設の倫理審査承認書の写し 6. 代表施設の倫理委員会で承認を受けた研究実施計画書 7. 利益相反自己申告書(申告書記入例: 利益相反有りの場合 ・ 利益相反無しの場合 ) 3. 変更後の 多施設共同研究迅速審査用研究実施計画書 6. 変更後の代表施設の倫理委員会で承認を受けた研究実施計画書 手 術 手 技 の 介 入 研 究 / 健 常 者 対 象 の 介 入 研 究 2. インフォームドコンセント確認書 5. 利益相反自己申告書(申告書記入例: 利益相反有りの場合 ・ 利益相反無しの場合 ) 6-1. 直近の承認済みの倫理審査申請書 6-2. 直近の承認済みの研究実施計画書 5. 代表施設の倫理審査承認書写し 3. 変更後 インフォームドコンセント確認票 7. 変更後の代表施設の倫理委員会で承認を受けた研究実施計画書 8-1. 直近の承認済みの倫理審査申請書 8-2.