マーク(図記号)を入れなければならないという決まりはありません。しかし、文字だけの表示では果たして使用者が読む気になるでしょうか。 また、咄嗟の判断に間に合うでしょうか。マーク(図記号)が入っていることによって目に入ってくる第一情報で「危険・警告・注意なのか」、「指示(○○しなさい)なのか」、「禁止(してはならない)なのか」、「安全なのか」が一瞬の判断が可能です。ということは注意喚起に繋がるのではないでしょうか。 取扱説明書に記載したいのですが、危険注意を喚起する何かマークはありますか? JIS0101(消費者用警告図記号)がありますので参考にしてください 配管識別表示について、①色は規定されているか、②その他の文字を加えてもよいか? ①について、色はJISZ9102(配管系の識別表示)で規定されています。そこでは各色の色度座標の範囲も指定されています ②について、文字を加えても良く、その方が配管内にどのような物質があるか分かりやすいと思います。 ISO3864-2(製品用安全警告ラベル)のJIS化の予定はありますか? 消費者用警告ラベルに関しての規格としてJIS S 0101(消費者用警告図記号)がありますが、産業関係の警告図記号のJISはありません。したがって産業界よりJIS化のリクエストが多く寄せられているのは事実ですが、今のところ予定はありません。 ビジュアルデザイン分野における試験問題の中で電子機器使用禁止、非常口、一般指示などの図を使用していますが使用するについて問題はないでしようか? 出題の中で使用するということですので特に問題はないと思われます。但し、正しいデザインにしていただく必要があります。お問い合わせの3種類の図記号についてはJISZ8210(案内用図記号)にあります。 JISZ9107範囲と分類について、①警告ラベル関連は、安全標識の範疇にはいりますか? 日本標識工業会. 又、②安全標識と認識される場合、警告ラベルは「感圧接着剤」に分類されると解釈してよいですか? 2008年版のJISZ9107では安全標識の分類表示が義務付けられています。それによると①警告ラベルは安全標識です。②ラベルには接着剤を用いていると思われますので、取付方法の項目で"感圧接着"となります。 当社の機器の機械が熱くなる部分に「高温注意」というシールを貼ることを考えていますが、ネット上などで確認すると色が決まっているようですが、モノクロではダメでしようか?
安全確保の通路という意味で安全状態を示す色として「緑」があります。多くの工場で「緑色」に塗装した安全通路を良く目にします。 標識に関するお問い合わせ・ご質問はこちらへ
印刷後、特殊なポリウレタン樹脂の粉末を表面に塗装すればある程度の効果があります。詳しくは、資料をご請求ください。 蓄光材料は、何時間ぐらい光っていますか? 残光時間については、以前は20分ほどで目に見えないほどに減光していましたが、新しく開発された蓄光素材は8時間ぐらい経過してもボヤーと光って見える素材があります。 輝度の単位はcd(キャンデラ)で表しますが、最低3mcd/㎡がないと見えないといわれています。尚、3mcdは星明り程度です。 警告表示ラベルは、「安全標識」の範疇に入りますか? 用語の定義では、"安全色と幾何学的形状を組み合わせた基本形によって、一般的な安全のメッセージを伝え、図記号を加えることによって、特定の安全のメッセージを伝える標識。"(JISZ9101より)となっており、明らかに「安全標識」の範疇に入ります。 街でよく見かける「非常口」のマークを自由に使っていいですか? 「非常口」マークは、我が国が開発しISOに提案し、ISOでも高い評価を受け、国際規格となったものです。一目で「安全な方向を表す図記号」として普及してきました。したがって目的(安全・避難)以外(例えば企業のロゴマーク、趣味など)に使用されますと混乱を招く恐れがありますので自粛をお願いします。 駐車場の出口と入口標識の色は決まっていますか? 「火気厳禁,消防法」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. JISZ 9103によると、入口は「青/白」で良いですが、出口については駅舎、改札口、ホームなどの出口となっていますので「黄/黒」が望ましいと思います。 新しいJISで「菱形」が廃止されたと聞いたが? 危険標識に使用していた基本形状の「菱形」がJISZ 9101:2005で廃止となりました。これは国際整合化を諮ったことによるものです。それでは廃止された「菱形」の標識はどのような標識になるのか。図は、改正前のデザイン(左)から新デザイン例(右)です。図記号は、ISO及びJISにある「電気注意」を用い、外国語(英語)を併記しています。明らかに新デザインの方が国際化にも考慮しており優れていると思います。 反射シートについて、JISZ9101の表3、JISZ9103の表6にタイプ1、タイプ2と記載されていますがこの分類はどのような分類なのでしょうか? タイプ1、タイプ2は種類を表しています。しかし、反射係数を見ると等級(クラス)を表しているようにも思えます。JISZ9101は、対応国際規格であるISO3864-1をIDT(一致規格)としたJIS規格ですので、原文のままタイプ1、タイプ2としています。 反射シートの種類には、タイプ1に相当する封入レンズ型、タイプ2に相当するカプセルレンズ型、そしてプリズム型があります。一般的にプリズム型は高い反射性能が可能といわれています。 製品取扱説明書の注意事項には文章だけではなくマークなどを入れる義務があるのでしょうか?
宜しくお願い致します。... 解決済み 質問日時: 2017/6/12 16:44 回答数: 2 閲覧数: 1, 097 教養と学問、サイエンス > サイエンス > 化学 ヤフオクドームで花火を観たのですが、ドーム内は火気厳禁ではないのですか?消防法には触れないので... 触れないのでしょうか? ミュージシャンのコンサートで炎が上がる時もありますが、あれはドーム以外なのでしょうか? ヤフオクドーム以外で花火や火を使うドームはありますか? よろしくお願い致します(o^ω^... 解決済み 質問日時: 2013/6/3 22:12 回答数: 2 閲覧数: 2, 074 エンターテインメントと趣味 > 音楽 > ライブ、コンサート 消防法の問合せ先がわからずにこまってます。出来ればご協力お願いします。 ガソリンスタンドと併... 併設されているピット(車を整備する場所)は火気厳禁になるのでしょうか? また、それに該 当しない例(条件など…etc 溝があり、車用の道がはしっているなど…)もあるんでしょうか? よろしくお願い致します。... 解決済み 質問日時: 2012/2/13 21:29 回答数: 5 閲覧数: 6, 539 教養と学問、サイエンス > 宿題 ベランダでの喫煙について。 私は賃貸アパートに住んでおり、この時期窓を開けることが多く、隣人の... 隣人のベランダ喫煙の臭いで困っています。 困っていることは管理会社には伝えましたが、規約に「喫煙禁止とはなっていない」との事で、「煙が流れて臭い」とだけは隣人に連絡してくれましたが、まったく変わらない状況です。私な... 解決済み 質問日時: 2011/6/23 20:36 回答数: 3 閲覧数: 1, 161 暮らしと生活ガイド > 住宅 > 賃貸物件
派遣から直接雇用になったことがある58名に「派遣から直接雇用になってよかった?」と聞いてみた結果、 約7割が「よかった」と回答 しています。 その理由として多かったのが以下の3点です。 直接雇用になってよかったと回答した理由 給与が上がったから 安定した基盤で働けるから 責任のある仕事を任せてもらえるから 上記の3つは、 派遣から直接雇用になる際のメリットとして押さえておく と自分が直接雇用になるべきか否か判断しやすくなります。それぞれ詳しく説明していきますね。 直接雇用になることで、給与が上がる可能性もあります。その理由は以下の通りです。 仕事内容の幅が広がるため 交通費が支給されるため ボーナス(賞与)が支給されるため 残業手当が支給されるため 実際に今回ミライのお仕事が独自で調査したのアンケート結果には以下のように「 給与が増えた! 派遣社員から契約社員やパートへの引き抜きオファーがあった時の対処法. 」という意見が多数ありました。 評判 ★★★★★ 5. 0 匿名 健康保険の自己負担が減り、賞与がもらえるため収入が増えた。 弊社調べ:クラウドワークス 給与が上がったので直接雇用になったよかった。見込み残業込みでも時給換算したときに直雇用前より高くなった 給与面や福利厚生面など、待遇が格段に良くなった。 私も派遣から直接雇用の契約社員になったことがありますが、当時は時給が200円、月にして24, 000円月収アップした経験があります。 以上から、給与が上がることが派遣から直接雇用になるメリットのひとつと言えます。 「 今の給与に不満がある 」「 もっと収入をあげて生活の質を高めたい 」という方は直接雇用になるメリットを十分に感じられると思います! 直接雇用となると、文字通り派遣先企業と直接契約を結ぶことになります。 派遣の場合1ヶ月〜3ヶ月など契約期間が設けられているのに対し、正社員なら契約期間の定めがありません。そのため案件がなくなったとしても、継続的に収入を得られるのがメリットです。 また、契約社員やアルバイトでも、半年〜1年の契約期間が設けられる ので、派遣よりも安定した基盤で働くことができます。当メディアの独自のアンケート結果にも、以下のような意見が寄せられていました。 派遣から直接雇用になった一番の理由は、やはり有期雇用と違い期間満了や契約終了の不安から解放される事。 仕事(案件)が無くなった場合にも、正社員であれば次の仕事の保証があり、安心して作業が出来る。 評判 ★★★★☆ 4.
派遣社員として働いた経験がある人の中で、派遣先の会社から直接雇用への切り替えを提案されたことがある人は約4割と言われています。 しかしその提案を承諾する人はそのうちの4割です。 言葉だけ見ると、 派遣雇用から直接雇用への切り替えは良い話に見えますが…なぜ、6割の人が直接雇用を断ったのでしょうか。 提案をされたことがある人は、派遣元の労働条件から「給与」「就業条件」「仕事内容」「勤務時間」「雇用形態」など、なにが変わるのかを派遣先の会社に確認するようです。 派遣社員として働く中で、直接雇用の契約を提案されたら、受けようと思っていても、いざ実際に提案をされたら上記のような内容を確認して、手時された条件が自分の思うようなものでなかった場合、断るという方がでるのでしょう。 派遣契約から直接雇用に切り替わることにより、大きく雇用形態が変わり、雇い主も派遣元から派遣先へ変わるわけですから、当然メリットとデメリットは発生します。 浮かび上がったメリット・デメリットと自分が仕事をするにあたり何を優先するのかを慎重に照らし合わせて、切り替えるかどうかを決めています。 そんな派遣契約から直接雇用に切り替えることで生まれるメリットとデメリットについて詳しく書いていきます。 派遣社員のメリットってある?デメリットしかないってホント!? 派遣社員で働くのってメリットあるの?友人が「派遣なんてデメリットしかない」とか言ってたんだけど…。 派遣社員にもメリットはたくさんありますよ! 「正社員時代の手取り... 派遣 から 直接 雇用 パート. 派遣から直接雇用に切り替えるメリットは? 文字だけ見ると、一見いいコトのように思えますが、実際のメリットはどうなのでしょうか? 安定した労働環境 派遣契約から直接雇用に切り替えることで、派遣元と派遣先の会社で決められていた契約期間が無くなり、安定して働けるようになる場合があります。 派遣から直接雇用に切り替えたという人のうち、そのほとんどの人が切り替えた理由として挙げているのが、安定して働けるようになるということです。 ただし、注意が必要です! 実は、 契約社員やパート、アルバイトも直接雇用に該当する のです!
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編集部の石崎です! 派遣先の企業から「直接雇用として働きませんか?」と打診されて迷っていませんか? 派遣先からパート（直接雇用）を提案された…派遣のメリットは？ | 派遣会社カタログ. 直接雇用になると、 派遣よりも給与が上がったり安定した雇用形態で働けたりとメリット があります。しかし、デメリットもあるため後悔ない選択をするためにもチェックポイントを押さえておくのが重要です。 そこでここでは、実際に派遣社員から契約社員になったことがある私の経験と、58名へのアンケート結果をもとに以下について紹介します。 目次 【結論】直接雇用は安定を求める方におすすめ! 直接雇用の中にも、正社員・契約社員・アルバイトと雇用形態はさまざま 派遣から直接雇用になってよかったのは約7割! 派遣から直接雇用になるタイミングでチェックしておくべき3つのポイント 給与・賞与 仕事内容の変化 勤務時間 派遣から直接雇用になるまでの流れ 派遣から直接雇用になる際のよくある質問 【結論】直接雇用は安定を求める方におすすめ!派遣との違いを知ろう 給与や仕事内容を考えると派遣から直接雇用はおすすめです!
給与・仕事内容・その他待遇面などの条件を絶対に確認すべき! この記事で説明をしてきた通り、派遣からパート(直接雇用)になっても、正社員として安定的に働けたり、給料や待遇面が上がるとは限らないです。 また、辞めやすい、契約上交わされた以外の仕事を振られることはないなどの派遣ならではのメリットは失われます。 パート(直接雇用)を検討するなら、その契約内容を隅々まで確認することが重要です! 派遣会社に話すべきか 派遣先から直接雇用の提案を受けていることを派遣元の会社に相談するべきか悩む方がいます。 結論から言いますと、相談してもしなくてもどちらでも大丈夫です。 特に派遣元の会社から罰則金を受けるということはないです。 派遣元の会社が直接雇用への切り替えを妨害することは、労働者派遣法第33条(「派遣期間終了後に派遣先と派遣労働者が雇用契約を締結することを、派遣元が禁止してはならない」)で禁止されていますので、ご安心ください。 相談をしなくても問題はありませんが、派遣元の会社の社員と良い人間関係を作れているのなら、派遣先の会社の情報などを教えてくれて、直接雇用を受けるかの判断基準をくれることもあるかもしれませんよ。 派遣元の会社に「直接雇用する件を内緒にしてほしい」と言われたら注意!
契約内容や雇用形態、給与面、待遇面など様々な事を考慮し、派遣のままでいる方がいいのか、それともパートでも直接雇用に切り替えた方がいいのか、慎重に判断して決断をしてください。 何も考えずに決めてしまうと、あとになって後悔してしまいますよ!