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カンテレドラマ「僕のヤバイ妻」がトルコに輸出!リメイクへ(スポーツ報知) - YouTube
ゆずれない夜 1997年 彼 いいひと。 フェイス シングルス 1998年 太陽がいっぱい ドンウォリー! GTO(1998年版) ソムリエ 1999年 こいまち 傷だらけの女 救急ハート治療室 砂の上の恋人たち 2000年 - 2004年 2000年 イマジン ショカツ 花村大介 神様のいたずら 2001年 2001年のおとこ運 ルーキー! ウソコイ 傷だらけのラブソング 2002年 恋するトップレディ 春ランマン 天体観測 アルジャーノンに花束を 2003年 僕の生きる道 マルサ!! 東京国税局査察部 クニミツの政 ハコイリムスメ! 2004年 僕と彼女と彼女の生きる道 アットホーム・ダッド 君が想い出になる前に マザー&ラヴァー 2005年 - 2009年 2005年 みんな昔は子供だった 曲がり角の彼女 がんばっていきまっしょい 鬼嫁日記 2006年 アンフェア ブスの瞳に恋してる 結婚できない男 僕の歩く道 2007年 ヒミツの花園 鬼嫁日記 いい湯だな 牛に願いを Love&Farm スワンの馬鹿! 〜こづかい3万円の恋〜 2008年 あしたの、喜多善男〜世界一不運な男の、奇跡の11日間〜 無理な恋愛 モンスターペアレント チーム・バチスタの栄光 2009年 トライアングル 白い春 恋して悪魔〜ヴァンパイア☆ボーイ〜 リアル・クローズ 2010年 - 2014年 2010年 まっすぐな男 チーム・バチスタ2 ジェネラル・ルージュの凱旋 逃亡弁護士 ギルティ 悪魔と契約した女 2011年 美しい隣人 グッドライフ チーム・バチスタ3 アリアドネの弾丸 HUNTER〜その女たち、賞金稼ぎ〜 2012年 ハングリー! 37歳で医者になった僕〜研修医純情物語〜 GTO(2012年版・第1シリーズ) ゴーイング マイ ホーム 2013年 サキ 幽かな彼女 スターマン・この星の恋 よろず占い処 陰陽屋へようこそ 2014年 チーム・バチスタ4 螺鈿迷宮 ブラック・プレジデント GTO(2012年版・第2シリーズ) 素敵な選TAXI 2015年 - 2016年 2015年 銭の戦争 戦う! 僕のヤバイ妻 トルコ セダ. 書店ガール HEAT サイレーン 刑事×彼女×完全悪女 2016年 お義父さんと呼ばせて 僕のヤバイ妻 ON 異常犯罪捜査官・藤堂比奈子 関連項目 サンウエーブ火曜劇場 (前身) 痛快!
僕のヤバイ妻 ジャンル テレビドラマ 脚本 黒岩勉 演出 三宅喜重 国本雅広 出演者 伊藤英明 木村佳乃 相武紗季 浅香航大 眞島秀和 キムラ緑子 高橋一生 佐藤隆太 宮迫博之 オープニング Anly 「EMERGENCY」 エンディング 安室奈美恵 「 Mint 」 製作 プロデューサー 豊福陽子 千葉行利 宮川晶 制作 関西テレビ 放送 音声形式 ステレオ放送 放送国・地域 日本 放送期間 2016年 4月19日 - 6月14日 放送時間 火曜 22:00 - 22:54 放送枠 関西テレビ制作・火曜夜10時枠の連続ドラマ 放送分 54分 回数 9 公式サイト 特記事項: 初回は2時間スペシャル(21:00 - 22:48)とした上、20:59 - 21:00に事前枠『僕のヤバイ妻カウントダウンステブレ』も別途放送。 第5話はバレーボール中継のため、40分遅れ(22:40 - 23:34)で放送。 テンプレートを表示 『 僕のヤバイ妻 』(ぼくのヤバイつま)は、 2016年 4月19日 から 6月14日 まで毎週火曜日22時 - 22時54分に、 関西テレビ 制作・ フジテレビ 系列の「 火曜22時枠 」で放送された日本の テレビドラマ である。全9回。 目次 1 概要 2 ストーリー 3 キャスト 3. 1 主要人物 3. 2 カフェ「マスターピース」 3. 浪川大輔が語る！「トルコ版『僕のヤバイ妻』は本当にヤバイです!!」 | WEBザテレビジョン. 3 望月家 3. 4 捜査一課 3. 5 その他 4 スタッフ 5 放送日程 6 受賞 7 中国ドラマ版 8 中国映画版 9 トルコ版 9. 1 キャスト 9. 2 放送局 10 韓国版 10.
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昨今の日本では、年功序列の概念が崩れつつあり、海外の企業のように実力で人事評価をおこなう企業が増えてきました。 そのため、早ければ若いうちにチームのリーダーを任される、といったケースも見られます。 このように実力で評価されると、若い人は仕事にやりがいを感じやすくなるでしょう。一方で、年功序列の意識が色濃い職場環境であれば、人間関係の苦労も生まれてきます。 さて、若手リーダーの皆さん、年上部下との関係は良好ですか?それとも、苦手意識がありますか?
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2020年の日本の働き方の変化は、昨年までは予想もできないものでした。終身雇用制度や年功序列制度など、日本で常識とされてきた制度の崩壊が一気に進み、欧米のような成果主義制度で若いリーダーが指揮をとる企業も珍しくなくなりました。 今回はそうした変化のなかで生まれた、「年上部下問題」に触れていこうと思います。 さて、これを読んでいるあなたは年下上司?それとも年上部下? どちらにしても、愚痴が言いにくい環境ですね。 「20歳も年下の上司なんてやってられないよ」なんていうと、自分の能力のなさを自分で語るようですし、 「あんなオジサンを部下として扱うのは、面倒だよな…」なんていうと、管理能力のなさを露呈するようで…。上司にも部下にも、ましてや同僚にも本音を言えていないのではないでしょうか。 能力の高い若い世代がリーダーになる。一見素晴らしいことのように思えますが、結果これまで第一線で活躍してきたベテラン層が、若手リーダーの部下につくことになるでしょう。こうしたケースで起こりうる問題が、このような両者のギクシャクした関係です。 特に年下上司からすると、やりにくい場面もあるはず。 しかし、ギクシャクした関係性をそのまま放置してはいけません。リーダーの役目は、部下のマネジメントです。この機会に年上部下との接し方をあらためて考えてみましょう。 若手は覚悟。年上部下は、どんどん増える!
2016年8月12日更新 年上部下との接し方に悩む管理職が急増しています。アドラー心理学に、良好な関係を構築するための心得を学びます。 年上の部下 接し方を間違えると…… 社会のグローバル化とともに、年功序列という従来の日本型人事制度から実力本位の人事制度へと、多くの日本企業が舵を切っています。その状況を見ると、今後、年上の部下を引き受けるケースは増えることはあっても減ることはないと、容易に想像できます。チームのメンバーは、力を合わせて目標に向かっていく存在ですから、そうした年上部下ともよい人間関係を築くことが不可欠です。 彼らとの接し方を間違えてしまうと、 「仕事を依頼しても返事だけで手をつけない」 「注意しても聞き流す」 「反抗的な態度をとる」 「若手に勝手に指示を出す」 「裏で若手に上司の悪口を言う」 などなど、上司として、とても組織をまとめられない状況に追い込まれることもあります。実際に、年上の部下をもったことが原因でメンタル不全を起こし休職した友人を、何人も目にしています。そんな事態になれば、人事の責任問題に発展する可能性もあります。 年上部下に接するための自己変革アクションプラン では、年上の部下にはどのように接すればよいのでしょうか?