Q 誤ってパンツをトイレに流してしまいました 汚い話ですみませんが トイレトレーニング中の娘がパンツにウンチをもらしたので 補足 ちなみにトレーニングパンツは市販の紙オムツみたいなのではなく 布の分厚いものです.
質問日時: 2019/07/13 08:42 回答数: 6 件 会社のトイレに20センチ四方のタオルハンカチを誤って流してしまいました。 普通に流れていきましたが、その後詰まる事はありますか?自分で色々調べましたが、タオル位なら大丈夫との回答が多かったですが、トイレにセボンの容器を流してしまった方がいて、1週間後に詰まったとの事で心配になってしまいました。タオルハンカチを流してしまった後、何回か他の人が入っていると思いますが大丈夫だったみたいです。 No. 6 回答者: し水 回答日時: 2019/07/14 18:52 排水管洗浄や詰まりの修繕を行う業者です。 排水管は手洗いやキッチン等と多々ありますが、トイレは汚物が流れるので排水管の中でも最も太い排水管です。 なので現時点で排水不良が無ければ、問題無く流れた可能性が高いです。 また、トイレ系統の排水桝ではヘアーキャッチーの様な排水目皿がありませんので、今後 影響が出る可能性も極めて少ないです。 排水後は最終的に下水道へ流れる又は浄化槽へ流れるの2パターンとなります。 下水道まで流れてしまえば安心です。 浄化槽であったとしても小さなハンカチ程度であれば影響はほぼ無いですし、毎年 浄化槽内の汚物は引き抜きされますので長年にわたり堆積する事はありません。 2 件 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 詳しく教えて頂きありがとうございます。 心配しなくてもよさそうで安心しました。 本当にありがとうございます。 お礼日時:2019/07/14 19:03 No. 5 tanzou2 回答日時: 2019/07/13 14:27 水洗トイレの場合、入り口付近は ペリカンの首みたいに曲がっており、そこに 引っかかるように設計されています。 容器やボールペンはそこに引っかかる場合が 多いですが、ハンカチだとすり抜けるでしょうね。 一週間もたってから詰まった、というのは 容器が引っかかって、そこに毛や紙が 絡んだのでしょう。 その後、流れた水はトイレの本管に入りますが トイレの本管は通常90㎜はありますから そう簡単には詰まったりしません。 本管をくぐり抜けたトイレの水は、 本管を通って、汚水槽に入ります。 そこの汚水ポンプに絡み、詰まる可能性は あります。 0 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 汚水ポンプに詰まったらどうなるのですか?
結局の所、私や会社が責任を取らなければいけない可能性はあるのでしょうか? お礼日時:2019/07/13 15:24 水が溜まっていなければ大丈夫です お礼日時:2019/07/13 20:35 ほぽご心配は無用かと思います。 配管がそれほど容易く詰まることはありません 大丈夫な事を願うのみです。 ありがとうございました。 お礼日時:2019/07/13 12:56 No. 一戸建て１Ｆのトイレ 詰まっている 大量のテッシュ？を流した | 街の水道屋さん 山川設備. 2 asato87 回答日時: 2019/07/13 11:58 ビルの配管は家庭のより太いし、ハンカチはプラスチック容器のように形が固定でもないですから、うまく流れたのでしょう。 プラスチック容器はどこかで引っかかってそこにペーパーや汚物が蓄積して詰まったのだと考えられます。 まあ大丈夫だとは思いますが1-2週間様子を見るしかありません。 暫く様子を見てみます。 お礼日時:2019/07/13 12:57 No. 1 4gmmywqcw 回答日時: 2019/07/13 09:00 なら、「良かった・良かった」で、済ませれば良いのでは?。 心配性なもので。 お礼日時:2019/07/13 12:58 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
公開日: 2021年6月2日 / 更新日: 2021年6月3日 八尾市刑部より【 一戸建て1Fのトイレ 詰まっている 大量のテッシュ?を流したみたい 】って依頼が舞い込んできました。 もう少し詳しく言うと【 息子さんはテッシュしか流してないとおっしゃるそうです 】との事です。 更に言うと【 自分でも色々試したがダメだった 】らしいです。 『 トイレットペーパーじゃなくてテッシュなの?
≪毎日、8時から17時まで仕事( 内、1時間休憩なので、実働8時間)≫ もし、残業や休日出勤がある場合は(所定外労働時間)を加えたものが、 実働(総実労働時間)となります。 ・所定内労働時間=事業所の就業規則等で定められた始業時刻と終業時刻の間の休憩時間を除いた実際に労働した時間。 ・所定外労働時間=早出、残業、休日出勤等による労働時間。 ・総実労働時間=所定内労働時間+所定外労働時間。 ≪365日から、土・日・祝祭日・年末年始の休みを引いた日数×実働≫ 計算式からさらに平均年次有給休暇取得日数等の実際に消化した年休も差し引きます。 ・年間所定内労働時間={365日-(年間週休日+祝日・休日+平均年休取得日数)}×1日の所定内労働時間 ・年間総所定労働時間=年間所定内労働時間+年間所定外労働時間 回答日 2008/07/08 共感した 1 質問した人からのコメント 大変参考になりました。ありがとうございました。 回答日 2008/07/14
4時間または177. 1時間以内とされる必要がございます。仮にそうした設定が職場運営上無理という事でしたら、フレックスタイム制の導入は見送られるべきといえます。 投稿日:2018/08/27 23:22 ID:QA-0078652 回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。 回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。 ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。 問題が解決していない方はこちら 関連する書式・テンプレート
25 倍 1ヶ月に60時間超 月60時間を超える時間外労働 1. 5倍 法定休日労働 法定休日の労働時間 1. 35倍 深夜労働 22:00~5:00の労働時間 0. 25倍 時間外労働(限度時間内) +深夜残業 時間外労働+深夜労働の時間 法定休日労働 + 深夜労働 休日労働+深夜労働の時間 1.
Q 労働基準監督署の調査がありました。監督官から「一年間における月平均の所定労働時間数はどうなっていますか?」と質問がありました。これはどういう意味なのでしょうか?