笑える 楽しい コミカル SOME LIKE IT HOT 監督 ビリー・ワイルダー 4. 30 点 / 評価:314件 みたいムービー 150 みたログ 1, 176 51. 0% 31. お厚いのがお好き？ / 小山 薫堂【企画】/富増 章成【哲学監修】 - 紀伊國屋書店ウェブストア｜オンライン書店｜本、雑誌の通販、電子書籍ストア. 5% 15. 0% 1. 6% 1. 0% 解説 禁酒法時代真っ只中のシカゴ。ギャングの抗争に巻き込まれ、聖ヴァレンタインの大虐殺を目撃した二人のバンドマン、ジョー(カーティス)とジェリー(レモン)は、ギャングの追っ手をかわすため女ばかりの楽団に紛... 続きをみる 本編/予告編/関連動画 本編・予告編・関連動画はありません。 フォトギャラリー UnitedArtists/Photofest/ゲッティイメージズ 受賞歴 映画賞 受賞回(年度) 受賞部門 アカデミー賞 第32回 (1959年) 衣装デザイン賞(白黒) ゴールデン・グローブ 第17回 (1959年) 作品賞(コメディ) 男優賞(コメディ/ミュージカル) 女優賞(コメディ/ミュージカル)
本は人生の師であり友である。とはいえ、「最近、どんな本を読みましたか?」と聞かれて、スラスラと歴史に残る名著を答えられる人は少ないハズ。これは、そんなあなたに贈る、世界で最も難しい本を、世界で最も易しく読み解くテレビ番組。エッと驚く身近な喩え話で難解本を読んだ気になる30分なのです。
ワイルダー映画は良質な脚本が肝。あらためて得心。観る側になめらかな「話」と的確な「絵」で心を掌握してしまう。名匠たる所以だ。ただ、主役2人がどうみても余りにも「男」でね。 【 monteprince 】 さん [DVD(字幕)] 7点 (2013-08-24 14:04:24) 149. お熱いのがお好き の レビュー・評価・クチコミ・感想 - みんなのシネマレビュー. ビリー・ワイルダー監督なのでとても期待して観たのに、もともと好みじゃない女装のドタバタコメディだったのでがっかり。 女装の男性という設定だけをとっても古臭いコントのようで笑えない。 ビリー・ワイルダー&ジャック・レモンの作品は『アパートの鍵貸します』で感動したが、『あなただけ今晩は』ではドタバタテイストが少し気にかかった。 本作はドタバタに徹していたが、この監督はドタバタでない作品のほうが味わいがあって好きだ。 マリリン・モンローは魅力的だったけど。 【 飛鳥 】 さん [DVD(字幕)] 5点 (2013-06-14 00:10:03) 148. 七年目の浮気でビリー・ワイルダーのコメディは今ひとつかと思ったが、こっちでは成功だと思える。メインではないのだが、これはこれで存在感があっていい。 【 min 】 さん [DVD(字幕)] 7点 (2013-06-11 21:08:59) 147. 最高でした。最初から最後までとぎれることのない疾走感が気持ちいい。俳優が魅力的だわ、粋な音楽で楽しませてくれるわ、展開もまったく飽きさせないわで大満足。観ている間幸せな気分になりました。古い作品なのにかなり笑えます。ビリー・ワイルダー初体験でしたが、もっと早く観ておけばよかったです。 【 クリロ 】 さん [CS・衛星(字幕)] 8点 (2012-09-21 00:19:46)
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小山薫堂 1964年、熊本県生まれ。日本大学芸術学部放送学科在学中より放送作家として活動を開始。1985年に「11PM」の台本にたずさわりデビュー。深夜の大ヒット番組「カノッサの屈辱」で注目を浴び、その後も「料理の鉄人」「ハンマープライス」など、数多くのヒット番組を手掛ける。ライフスタイルラボN35inc主宰。(株)オレンジ・アンド・パートナーズ代表。 富増章成 1960年4月2日、岐阜県生まれ。中央大学文学部哲学科を卒業後、上智大学神学部にて学ぶ。現在、大手予備校講師。わかりにくい哲学・歴史的概念を日常語でかみくだいて説明し、知識のステップアップを手助けするため、授業や著作に専念している。主な著書に「哲学の小径」(講談社), 「空想哲学読本」(宝島社), 「賢者の思想がよくわかる本 西洋編」など。
投稿日:2007/11/28 16:39 ID:QA-0034249 参考になった 回答が参考になった 0 件 再度お答えいたします こちらこそご返事頂き有難うございます。 文面の「子の 看護休暇 、時間外労働の制限、深夜業の制限、勤務時間短縮等の措置」につきましては周知の通り育児介護休業法で措置が義務付けられている制度ですので、「 就業規則 の一部」である「育児休業規程」及び「介護休業規程」に記載しなければなりません。(※勿論、内容的に見ましても就業規則上の必要記載事項に該当します。) 他の休暇とは異なり、記載事項が非常に多岐に渡る為、就業規則の本則と別規程にしている会社が多い訳ですね‥ 投稿日:2007/11/28 20:40 ID:QA-0010621 ご回答ありがとうございます。 一点ご質問ですが、「子の看護休暇」は、育児休業規程と介護休業規程を別々に作成している場合、介護休業規程にも記載する必要があるのですか?
2カ月毎に支給されるので育休に入って2カ月給料が発生してない事を証明する書類が必要で、5月29日~7月28日までの育児休業給付金の申請に7月29日にハローワークに行きました! (職場が歯医者で院長が身内の為自分で行って来いって感じだったので自分で行きました) そしたら「5営業日以内、遅くても来週火曜には振り込まれると思います」って言われましたよ! ハローワークによると、育児休業給付金は会社を通さず自分で申請することも可能です。ハローワークに申請してから給付金が振り込まれるのは比較的すぐのよう。 もし会社に申請したのに給付金が全然振り込まれない場合は、会社がハローワークに申請したかどうかを会社の担当者に確認しましょう。 給付金が振り込まれたかどうかしっかりと確認を 育休中で給料がないと、それに代わる給付金がいつ振り込まれるかは気になるところですよね。申請したのに振り込まれるのが遅いな…と思ったときは、まず会社の担当者に確認してみましょう。 希望すれば自分でハローワークに申請することも、月に一度申請することも可能です。育休中のライフスタイルに合わせて柔軟に対応していきたいですね。
「もし、第1子の育児休業中に第2子を妊娠したら?第3子を続けて妊娠したらどうなるの?」と、不安に感じているママもいるかもしれません。働くママにとって、国などの子育て支援制度は心強いサポートになります。自分が制度の対象になるのかは、働くママにとっては大切な問題です。 「1人目の育休中に、2人目の産休などの休みは取れるの?」「第1子のときにもらえたお金は受給の対象?」「上の子を保育園に預けられるの?」など、働くママが気になる「休暇・お金・保育園」の3つについて、確認していきましょう。また、連続して3人目を妊娠したケースについても紹介します。 INDEX 【休暇】育休中に2人目を妊娠した場合、下の子の産休・育休は取得できる? ・第1子の育休後、仕事に復帰し、第2子を出産するケース ・第1子の育休から、職場復帰せず第2子を出産するケース 【お金】育休中に妊娠した場合、出産手当金と育児休業給付金は受け取れる? ・育休前後のお金の流れ ・第1子の育休から、職場復帰せず第2子を出産するケース ・第1子の育休から、第2子の産休を連続して取得する場合の出産手当金と育児休業給付金 育休中に妊娠した場合、保育園の入園はどうなるの? ・まずは、保育園に入園するための基本を確認! ・第1子の育休後、職場に復帰し、第2子を出産するケース 育休中に妊娠したのが3人目の場合、育休や給付金はどうなるの? ・【休暇】3人目の産休・育休の取得 ・【お金】3人目の出産育児一時金・出産手当金 ・【お金】3人目の育児休業給付金には注意する必要あり!
いつも利用させていただいております。 さて、育児・ 介護休業 の対象者および非対象者を教えていただきたく思います。 投稿日:2007/11/27 17:37 ID:QA-0010600 *****さん 東京都/商社(専門) この相談に関連するQ&A 育児介護休業について 育児休業の期間について 介護短時間勤務制度について 1歳6か月まで育児休業ができるのは?
仕事を続けるママにとって心強いのが、育休中にもらえる「育児休業給付金」。17年10月からは、これまで最長1年6カ月だった育休期間が、最長2年まで延長されることに。 延長できる条件や申請方法について、社会保険労務士でファイナンシャルプランナーの井戸美枝さんに詳しく教えていただきました。 「育児休業給付金」とは? 最近は妊娠・出産したあとも仕事を続ける女性が増えています。「産休」や「育休」といった言葉も当たり前に使われるようになりました。 産前42日から産後56日までの期間は「産休」で、女性は法的に働くことができず、仕事を休まなければなりません。そして、産後57日(生後8週間)から子どもが1歳になるまでの間に、仕事を休むことができるのが「育休」という制度。その育休期間中に雇用保険でもらえるお金が「育児休業給付金」です。 「育児休業給付金」は、最初の半年間は月給の67%。半年以降は月給の50%が支給されます。 子どもが1歳になる時点で保育所の入所待ちなどの理由で職場復帰がむずかしい場合は、申請すれば育休を6カ月間延長することが可能。同時に、給付金の支給も6カ月間延長されます。 育休期間が最長2年まで延長! 17年10月1日の法改正では、さらに6カ月間の延長が認められ、子どもが2歳になるまで育休を取得できるようになりました。育休期間の延長に伴い、育児休業給付金も最長2年まで受け取ることができます。 この法改正の背景にあるのは、ニュースなどでも大きく取りざたされている「待機児童問題」。 都心部などの保活激戦区では、年度初めである4月でなければ、子どもを預けることが難しい状況です。子どもが1歳6カ月まで育休を取ると、年度途中のため保育所に空きがなく、復帰できないまま退職せざるを得ない女性が続出してしまいました。 そこで、最長2年までの育休延長を可能にし、それに合わせて「育児休業給付金」の支給期間も引き延ばされることになったのです。 育休延長の条件・対象となる人は? 育休は誰もが最初から2年間の取得を予定することはできません。 まずは、子どもが1歳になった時点で、「保育所の入所待ち」、「配偶者の死亡や病気」など特別な理由がある場合に限り、半年間の延長申請ができます。 そして、さらに1歳6カ月の時点でも保育所の入所待ちが続いているなどの場合に限り、再び申請をして子どもが2歳になるまで延長することができます。 ここでいう「保育所」とは、国の法律に基づいて自治体が運営を許可している認可保育所や認定こども園を指します。いわゆる認可外保育所は含まれないので、注意しましょう。 また、最長2年までの育休延長ができるのは、16年3月31日以降に出産した人が対象です。雇用保険に加入している人であれば、正社員だけでなく、契約社員やパート・アルバイトの人でも、同じように育休を取得し給付金を受け取ることができます。 育休延長の申請方法は?