29 / ID ans- 3645402 日清医療食品株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 正社員 その他の医療サービス関連職 【良い点】 仕事した分だけお金を貰えるのはいい点。 不満を会社に述べても話を聞くだけで対応はしてくれない。 まあ万年人手不足なので... 続きを読む(全222文字) 【良い点】 まあ万年人手不足なのでどうにもこうにもできないんでしょうが、それならそれで新規を取ってくるのを止めればいいのに、と現場スタッフは常に感じている。 人手が足りなくて応援を、と言っている最中に「そういえば今度〇〇が新規立上げになるから応援行ってね」と言われる。 行ける?ではなく行ってね。と言われる。 投稿日 2019. 24 / ID ans- 3638009 日清医療食品 の 退職理由・離職率・転職のきっかけの口コミ(261件)
説明会に行く機会があるならば同業他社と比較して少しでも惹かれるポイントや言葉がある方を選んだ方がいいです。ちょっとでも説明を聞いて疑問に思う企業はお勧めしません。入社後に知ったのですが、私が説明会で惹かれなかった企業に就職した同級生や知り合いで辞めた人や苦労したという人を聞いたことがあるので、自分の直感は大事だと思います。社会人になってから分かったこととしてはバイトとは全然違う環境ということと、最初は今まで関わってこなかったようなタイプの人とたくさん出会います。苦手な人もたくさんでてくるので、その人とどう接していくかが大事になってきます。乗り越えるためには親身になってくれる上司と同僚、友人だと思うので休みの日は友人と愚痴りあうのも良いと思います。入社3日で辞めたいと思った私が5年も続いているのは周りに恵まれたからだと思うのできっと大丈夫です。
08 / ID ans- 4672224 日清医療食品株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 正社員 その他の福祉関連職 【気になること・改善したほうがいい点】 以前、現場の人間関係でとても困ってしまい、ストレスから蕁麻疹がでる等の症状が起きたため、チーフおよびSVに相談した。しかし、被害者... 続きを読む(全224文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 以前、現場の人間関係でとても困ってしまい、ストレスから蕁麻疹がでる等の症状が起きたため、チーフおよびSVに相談した。しかし、被害者(自分)が宥められ、加害者には、注意もしてくれない。 そういった人を大切にしてくれないところに嫌気がさし「辞めたい」と言ったら、人手不足のため、辞められてはほしくないのか、そこでなんとか動く感じ。 それでも、被害者側が異動しないといけない羽目になり、加害者側にはなんの損もない。 投稿日 2020. 11. 20 / ID ans- 4559321 日清医療食品株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 正社員 その他飲食・フード系関連職 【良い点】 辞めたいと言うとすぐに辞めさせてもらえた。 退職理由はシフト制でシフトの時間通りに出勤したのにも関わらずあなたは〇時~... 第五回 ありがとうの「心」運動 エピソード | 日清医療食品株式会社. 続きを読む(全178文字) 【良い点】 退職理由はシフト制でシフトの時間通りに出勤したのにも関わらずあなたは〇時~で固定だからとチーフにそんなこと説明されていないのに現場責任者に理不尽なことで怒られたため。またその事をスーパーバイザーに相談して対処してもらったものの本人達から謝罪の言葉すら無かった。 投稿日 2020. 20 / ID ans- 4558653 日清医療食品株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 正社員 【気になること・改善したほうがいい点】 事業所によるとは思うが、パートで働いている方は高齢の方が多く、体調面などの理由で急な欠勤や退職があり、ほぼ常にと言っていいほど人手... 続きを読む(全215文字) 【気になること・改善したほうがいい点】 事業所によるとは思うが、パートで働いている方は高齢の方が多く、体調面などの理由で急な欠勤や退職があり、ほぼ常にと言っていいほど人手不足だった。また、パートの賃金は最低賃金で募集をしているのでなかなか新しい人が入って来ず、社員が人手不足を補わなければいけず、自分の業務が後回しになることが多かった。さらに、上司は残業を減らすように指示を出すので、その結果、長時間のサービス残業が積み重なった。 投稿日 2020.
21 / ID ans- 4191525 日清医療食品株式会社 退職理由、退職検討理由 20代後半 女性 正社員 その他の福祉関連職 【良い点】 評価されると給与も上がったり、評価もされます。SVによってですが現場に入って助けてくれる人もいました。 人が辞めてから... 続きを読む(全194文字) 【良い点】 人が辞めてから中々早番が入らず、4ヶ月ほど休みも中々取れなかった。それなのに上からは残業するなと言われ現場を分かっていない上司が多いと感じた 大変な事業所には顔も出さず連絡もあまり来なく、何のために仕事をしているのかわからなかった。 投稿日 2020. 01. 11 / ID ans- 4129061 日清医療食品株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 正社員 生産技術・生産管理(食品・化粧品) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 社風や社訓はすばらしいです。理念も最もです。 しかし悲しくなるくらい私の配属先は、それが実行できないような状況の人間関... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 しかし悲しくなるくらい私の配属先は、それが実行できないような状況の人間関係でした。精神的におかしくなりそうだったので病む前にやめました。田舎の事業所にもきちんと目配せして欲しかったです。訴えてはいましたがあまり相手にしてもらえませんでした。その後の転職した先の職場は天国に感じました。 投稿日 2019. 12. 02 / ID ans- 4074903 日清医療食品株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 正社員 その他の医療サービス関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 1~2年目でも責任者になることがある。やる気がある人にとっては成長できる環境ともいえる。 とにかく人手不足のため、長時... 日清医療食品(株)【管理栄養士・栄養士・調理師職】の先輩情報 | マイナビ2022. 続きを読む(全192文字) 【良い点】 とにかく人手不足のため、長時間労働が慢性化しており、配属なども適性等は考慮されていないと感じた。そのためさらに人が辞めていき、負の連鎖だったと思う。基本給も安く、残業でやっと人並みの給与だった。国家資格であるにもかかわらず、きつい仕事だった。 投稿日 2019. 11 / ID ans- 3888586 日清医療食品株式会社 退職理由、退職検討理由 20代前半 女性 正社員 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 周りに先輩方がたくさんいらっしゃるので新人の頃はとても心強く頼りにさせていただきました。配属先にもよりますが一緒に働く方々との環境が良いところだと人間関係も悩... 続きを読む(全177文字) 【良い点】 周りに先輩方がたくさんいらっしゃるので新人の頃はとても心強く頼りにさせていただきました。配属先にもよりますが一緒に働く方々との環境が良いところだと人間関係も悩むことなく仕事ができると思います。 人員不足によるしわ寄せがきて仕事量があまりにも多くなり、精神的にも、肉体的にも限界がきて辞める方が多いです。 投稿日 2019.
税務調査上は宛名は「あったほうがいい」 税務調査では少しでも疑われる書類はなくしていきたいところです。 実際、経理上認められる領収書だったとしても、税務調査で証拠書類として認められるとは限りません。 税務調査は正確な情報が必要になりますので、宛名は確実に「あったほうがいい」でしょう。 宛名のない領収書で起こりそうな問題として、高額な領収書にもかかわらず宛名が記載なし(もしくは上様など)で、品目が品代となっていれば、もちろん正確な情報とは言えません。 そのため、多くの場合は認められないでしょう。 1-4. 宛名を記載せずに領収書を発行できる事業 前述のように、仕入税額控除の要件として保存しておく領収書には、きちんと宛名が書かれていなければなりません。 しかし、例外として次の事業者が発行する領収書には、宛先が記載されていなくてもかまいません。前述の1~4が記載されていれば、その領収書は有効とみなされます。 小売業 飲食店業 旅客運送業(タクシー、バス、鉄道、航空会社など) 駐車場業 旅行業 その他これらに準ずる事業で不特定多数の者に資産の譲渡等を行うもの たとえば、スーパーマーケットは小売業に該当するため、支払い時に受け取るレシートでも領収書として認められます。したがって、改めて領収書を発行してもらう必要はありません。 2. 領収書が宛名なしだったら？. 宛名なしの領収書の経理上の扱い方と注意点 先にも述べましたが、経費で落とす場合は宛名なしの領収書でもかまいません。 しかし、いくつか扱い方に注意が必要となるので、しっかり確認しておきましょう。 【関連記事】 経費精算のルール作成で押さえるべき7つのポイント|規定作成の目的や注意点を解説 2-1. 支払い内容(使途)をできるだけ明確にしておく 当然ですが、支払った内容が業務とまったく関連がなければ、経費としては認められません。 つまり、経費として落とすために領収書をもらうのであれば、宛名の有無よりも、何に支払ったのかをきちんと記載してもらうほうが重要です。 「お品代」などのあいまいな書き方では、税務調査が入った際に追及される可能性もあるため、注意しましょう。 2-2. 高額な領収書はできるだけ宛名を書いてもらう 高額な経費は税務署からのチェックが入りやすいものです。領収書に宛名が書かれていなければ、認めてもらえない可能性もあります。高額な支払いをした際に受け取る領収書は、宛名を書いてもらうことを忘れないようにしてください。 2-3.
6625請求書等の記載事項や発行のしかた」国税庁ホームページ) 3. 2 日付 領収書にとって、日付の記載は必須です。日付について、「領収書を発行した日付」と「お金を実際に受けた日」また「空欄にしてほしい」、この三つの状況に悩んでいる方は必ずいますよね。 飲食店の場合には、「領収書を発行した日付」と「お金を実際に受けた日」は基本的に一緒です。万が一、この二つの日付が合わないなら、【1. 2】で書いた通りに、受領日と後日発行の事情を記入しましょう。 また、お客様に「要望して日付を記載してほしい」や「空欄にしてほしい」と言われることはよくありますよね。その場合には、法律上の安全の為に、但し書きに支払いの日付を書いた方が良いです。 もし、それも嫌がられる場合は、その時のやり取り等を記録するのをお勧めします。日付記入は一見簡単な作業ですが、税金問題に絡まれないように、柔軟に対応しましょう。 3. 3 金額 領収書の金額は一番重要なところと言えます。金額改ざんを防ぐために、金額の書き方をしっかり把握しましょう。 数字の前に「¥(円マーク)」または「金」を記入します。 数字は3桁ごとに「,(カンマ区切り)」が必要です。 数字の最後に、「-(ハイフン)」または「※(米印)」を忘れずに記入しましょう。 金額が大きい場合には、漢数字また大字で書かれる領収書もあります。 3. 4 但し書き 飲食店の場合の但し書きは、ほぼ三つの種類しかありません。 食事代として 飲み物代として お品代として(持ち帰りなどの場合) 注意すべきなのは、 但し書きは空欄にしてはいけないことです 。 3. 5 発行者 手書きでもゴム印でも大丈夫ですが、お客様によって角印を求める方もいるし、角印を押すと信頼感も出せるので、認印を押しましょう。 また店の住所や電話番号などの連絡先も必要なので、忘れずに記入しましょう。 3.
3 rubipapa 回答日時: 2007/10/23 10:20 こんにちわ。 中小企業で経理を担当していました。 原則としては、経理は税務調査等に対応できるだけの資料を整えなければいけません。 この原則からいけば、どこで、なにに使ったから判らないレシートは 税務調査等への対応を考えるとよろしくはないということになります。 しかし、実際は少額のものであれば、問題のないことが多いようです。 実際、私どもでも指摘を受けた経験もなく、会計事務所などでも これはやめておいたほうがいいというような指導を受けたこともありません。 ただ、NO2様のおっしゃる通り、「実際問題何に使ったのか」 「経費として適正か」を会社としてよいかどうかという問題に つきるかとは思います。 経理としては、毅然とした態度で、「これは通りませんよ」と 指導することも時には必要です。 とても参考になりました。 やはり「何に使ったのか」がポイントのようですね。 買ったもの、用途は明確なので問題なしとは思っています。 経理の上の者に相談して、「レシートに店名を手書きする」 ということで解決いたしました。 >経理としては、毅然とした態度で、「これは通りませんよ」と 確かに・・・。でないと不正が起きかねませんものね。 肝に銘じておきます。 お礼日時:2007/10/23 11:16 No. 2 kensaku 回答日時: 2007/10/23 09:53 社内のルールとして問題があるかどうか? です。 どこの店で買おうが、レシートに店名があろうがなかろうが、その支出が正当であり、支出に見合った物品が購入されている(現物がある)ならOK、とするか? 支払い先が明確でなければだめ、とするか? です。 社員を信用するかしないか? ということにもつながると思います。 「何に使ったか不明だが、店名のないレシートだけある」ということでは困りますが、使途が明確ならよろしいのではないでしょうか? そこに支払い先の名を添え書きしておけばいいでしょう。 万一税務署に指摘されても、会社の方針として対応すればいいと思います。 この回答へのお礼 ご回答ありがとうございます。 買ったもの、その用途はしっかり把握しており何ら問題は ないかと思います。 経理の上の者に相談したところ、kensakuさんのおっしゃる ように、「金額も少ないし店名を手書きしておいたらいい」 とのことでした。 「何を買ったか、用途は明確か」ということがポイントなの ですね。勉強になりました。 お礼日時:2007/10/23 11:07 No.