FM長野の大岩堅一アナウンサーが提唱。それ以前に女子高校生たちが一つの都市伝説として噂していたものが広まったという説もある。
日付は「1221」の両側の「1」が1人を、中の「22」が近付いた2人を表す。遠距離恋愛の恋人たちにエールを送る日。また、遠距離恋愛中の恋人同士が、「 クリスマス 」前に会ってお互いの愛を確かめ合う日とされている。
遠距離恋愛について
「遠距離恋愛」という言葉自体に明確な定義は存在しない。一般的には恋人である2人の距離が物理的に離れている状態での恋愛を意味する。例えば、都道府県が異なる2人の恋愛や、同一県内でも相手が離島在住の場合などがある。
ただし、年齢や地域、経済力など様々な条件により状況が異なるため、単に物理的な直線距離だけでは定義できない。そのため、なかなか会えない距離にいる2人の恋愛とも表現できる。
自ら望んで遠距離恋愛をする場合は少なく、進学や留学、就職、転勤などがきっかけとなり、遠距離恋愛になる場合が多い。遠距離恋愛の場合、お互いが直接会う機会が少ないため、手紙や電話、メール、SNSなどが主な交流手段となる。
リンク : Wikipedia
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遠 距離 恋愛 のブロ
公開: 2020. 12. 17
/
更新: 2020. 25
# つらい恋
# 恋愛
# 胸キュン
毎年12月21日は「遠距離恋愛の日」と呼ばれ、遠距離恋愛中の2人にエールを送る日と言われています。
そこで今回は、遠距離恋愛についていろいろと考えてみましょう。つらそう、大変そうというマイナスイメージを持たれがちな遠距離恋愛を楽しみ、長続きさせるコツもお話します。
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12月21日は遠距離恋愛の日だって知っていましたか? 数字で並べた「1221」の「1」が1人を、「2」が近づいた2人を表していることから、そう呼ばれているそうです。
クリスマス直前であることから、遠距離恋愛中でなかなか会えない2人が久しぶりに会える日、ともされています。
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12月21日が「遠距離恋愛の日」だとご存じでしたか? 由来は、12月21日を数字でならべると、1221の両側の「1」が1人を、「2」が近づいた2人を表していることから、離れている恋愛中の男女にエールを送る日とされているそうなんです。「コミックシーモア」が、会員男女4, 367名を対象に、インターネット調査にて実施した「『遠距離恋愛の日』に関するアンケート」の結果を発表しました。詳しく見てみましょう。
世間の遠距離恋愛経験率
まず、遠距離恋愛の経験の有無について尋ねた所、遠距離恋愛の経験がある人は約4割の36%という結果になりました。
●遠距離恋愛の距離
次に、遠距離恋愛経験者に対し、「彼(彼女)に会うためには、ドアtoドアでどれくらい時間がかかりましたか。」と質問したところ、『~3時間(26%)』が最も多く、次に『~4時間(21%)』、『6時間以上(17%)』と続きました。
●遠距離恋愛で月に会う回数
また、「月に何回会っていましたか」という質問に対しては、『1回未満(42%)』が最も多く、なかなか会えない遠距離恋愛事情が浮き彫りとなりました。
●2人が会う際の費用負担
2人が会う際の費用負担に関しては、『ほぼ割り勘で、お互いに会いに行く(43. 4%)』が最も多く、次に『男性が費用負担し、男性が会いに行く(20. 遠距離恋愛の日（12月21日 記念日） | 今日は何の日 | 雑学ネタ帳. 3%)』、次に『女性が費用負担し、女性が会いに行く(19. 5%)』が続く結果となりました。
なかなか会えない状況の中、お互いが思いやって交通費や時間をやり繰りしている様子が窺えますね。
遠距離恋愛の相手と成婚率
遠距離恋愛経験者対し、「遠距離恋愛の相手と結婚しましたか?」と質問した所、成婚率は32%でした。2人の距離をものともせず、ゴールインしたカップルはけっこういるようです。
●遠距離恋愛から結婚に至るまでのコツ
遠距離恋愛からゴールインした方に、『結婚に至るまでのコツ』を尋ねた所、No.
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更新日:2019年02月13日
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シャープ株式会社の障がい者雇用のはじまりは、第2次世界大戦終戦前の1944(昭和19)年に早川創業者がシャープ(当時:早川電機工業)に戦争で失明した軍人を雇用し、盲人用金属プレス加工ラインを設置したことからです。 その後1950(昭和25)年に、当金属プレス加工ラインを独立させ、現在のシャープ特選工業(当時:合資会社 特選金属工場)を設立しました。この早川創業者の取り組みは、画期的な試みであり、日本における障がい者雇用の先駆者となっています。
当時から早川創業者は、「障がい者自らが、自助自立をして働ける職場環境つくる」ということを使命としてこられました。
その考え方は70年近く経った今でも障がい者雇用の在り方として普遍的であり、当社に引き継がれています。そして、障がい者と健常者が共に働く職場作りの礎となっています。 その早川創業者の考え方、強い想いを表した文章が残されています。
それは、創業者 早川徳次が初代会長を務めた「大阪府身体障害者雇用促進協会(1949年発足/現:一般社団法人 大阪府雇用開発協会)発行のH.
シニアの活躍支援 / 障がい者雇用の促進 | 三菱商事
特例子会社を除いた一般企業の障害者枠での平均年収データはないので正確な数値はわかりませんが、私が転職活動をしたイメージでは、事務職等職種が同じであれば そこまで給料に大差はありません。
「特例子会社の給料が低い理由」の章で詳しく述べますが、特例子会社の求人の多くは事務職です。
ここではatGPに実際に掲載されていた求人を例に紹介いたします。
【特例子会社A】
職種:一般事務
勤務地:東京都
雇用形態:正社員/契約社員
給与:月収:180, 000円~256, 000円(年収:234万円~332万円)
昇給:有(年1回)
賞与:有(年1回)
【一般の障害者枠】
雇用形態:正社員
給与:月収: 169, 060円 ~ 220, 000円 (年収: 262万円 ~ 341万円)
賞与:有(年2回)
同じ職種であればあまり大差はありませんね。
ただし、特例子会社では事務職の求人がメインなのに対して、 一般の障害者枠では事務職以外の専門スキルを活かした求人も多いので、多少きつくても高い給料を狙うなら一般の障害者枠に軍配が上がる という感じでしょうか。
特例子会社に昇給・賞与や昇進はあるの?
0%以上とする義務が課せられている。 特例子会社 は、障害者雇用促進法の規定により、一定の要件を満たした上で厚生労働大臣の認可を受けて、障害者雇用率の算定において親会社の一事業所と見なされる子会社である。 グリー株式会社の特定子会社であるGBO社の障害者雇用数は、親会社および企業グループ全体の雇用分として合算することが認められている。なお、厚生労働省は、障害者の法定雇用率を2018年4月に2. 2%、2021年3月末までには2.