わからないと思ったら質問している 1-2. まだ教わっていない事があれば質問している 上記の1-1と1-2ではどちらのやり方をしていますか? 1-1のやり方をして今の状況にストレスを感じているのであれば、1-2に変えてみては如何でしょうか。 それから、私からトピ主に質問です。 トピ主の仕事について上司からダメ出しが来る状況についてです。 2-1. トピ主が「出来ました」と上司に報告してから 2-2. アクセス権限が個人別になっていない環境で、作成途中の資料やデータを上司が任意タイミングで閲覧している 2-2. であれば防ぎようがありませんが、2-1. であれば、上司に完了報告する前に、1-2. と合わせて研修担当にレビューをお願いするのがトピ主の仕事ですよ。 トピ内ID: 6638160530 閉じる× 🙂 悠 2021年2月19日 09:44 >1-1. わからないと思ったら質問している >1-2. ダメ 出し しかし ない 上のペ. まだ教わっていない事があれば質問している これはどちらも実行しています。 また、業務の性質上 >2-1. トピ主が「出来ました」と上司に報告してから こういった報告作業は社内で行っておらず、完了した作業は随時次の担当者へ流していく、というような感じです。私と同じ業務の方はあと5人ほどいるようです。(お会いしたことはありません) 説明が難しいのですが、かなりスピードが必要なお客様対応の業務なので完了報告はしないそうです。 上長は私を含め色々な人の完了した作業を巡回しており、そこで分かったものを指摘されている状況なので、自分の対応が至らない場合に指摘が入ることはもっともだと思っています。 >2-2. アクセス権限が個人別になっていない環境で、作成途中の資料やデータを上司が任意タイミングで閲覧している こういったことはありません。 >研修担当者に聞くのが申し訳なくて、上司に聞くのは申し訳なくないとの考えは、仕事として間違っていますよ。 上司に聞くのは申し訳なくないとは思っておりません。しかし上長は指摘のみでFB無し、別の方からFBが来る、という流れは珍しいことではないのですね。 前職と違っていたこともありその考え方はありませんでした。確かにそう考えると上長がなさっていることは理にかなってますね。 お会いしたことがないためにタメ口の一言メールが必要以上にキツく感じているのもしれません。 ありがとうございます。 トピ内ID: 7851669882 トピ主のコメント(2件) 全て見る 🐶 ビネガー 2021年2月19日 10:11 まだ1ヶ月ですよね?研修担当の方のチェックが機能していないのですね。研修担当がきちんとreviewしない状態で提出してしまう状況を変えるのが先決です。 ミスはトピ主さんのせいでもあるけど研修担当に責任あるので、分からないことはその方から聞きましょう。 そのぶっきらぼうな一言のダメ出しは研修担当へ向けたものと推測します。慣れればその内言われなくなります。転職して数ヶ月は辛いんです。応援してます!
上司のチャンクタイプを説明してきましたが、どういう場合に抽象的なダメ出しをされてしまうのでしょうか。 「上司が理由も言わずに提案を突き返してきた」こういう場合は、部下が全体を見ていない「スモールチャンク型」か、詳細がすっかり抜け落ちている「ビッグチャンク型」のどちらかの可能性が高いです。 部下が「スモールチャンク型」なら、「ビッグチャンク型」の上司にとってはまるで全体が見えていないように感じてしまいます。 部下が「ビッグチャンク型」だと、「スモールチャンク型」の上司にとっては、ザルのように詳細が抜け落ちているように感じます。 つまり一方の視点が欠けていることで、上司は部下のアイディアに対し、「まだ検討する段階にもなっていない」と感じてしまう。その結果、納得することがないため、「理由も言わずに提案を突き返す」ことになるのです。 それは、上司と部下の「チャンク型」(「ビッグチャンク型」「スモールチャンク型」)の組み合わせが、同型より異なるほうが、提案にズレを感じやすくなりますが、もし同型であっても程度の違いから、同じように抽象的なダメ出しになってしまう可能性はあるでしょう。 また、「混合型」の上司の場合には、どちらか一つの視点が欠けている時点で、提案としては不完全であるという認識を強く持ってしてしまうので、こうした傾向があらわれやすいといえます。 対応策とは?
指示がないと行動できない社員になるか? は、上司の仕事の進め方や指導方法に左右されます。 自ら考え行動する社員になってほしい時は、 上司・先輩側が変わる 必要があります。 上司・先輩側の改善ポイント 自分のやり方・考え方を押し付けない 自分のやり方や考え方を押し付けてしまうと、どうしても相手は受け身にならざるを得ません。 部下は上司の考え通りに行動しないと評価されないため、指示を仰いだり、指示を待つ必要があります。 また、自ら考えて行動した時に、ダメ出しをされてしまうと自分の考えを持たなくなってしまいます。 考えて行動できるようになってほしいと思いつつ、 部下や後輩が考えて行動した時にそれを後押ししてあげられないと、部下は考えることをやめてしまうのです! 一方で、 相手の考えを尊重 すれば、相手も自分の考えを発信したり、自分なりの考えを持って行動するようになります。 上司・先輩の考え方を押し付けるのではなく、相手の考えを引き出すことを意識することで、メンバーは自ら考え行動してくれるようになります。 感謝を伝えて自信を持たせることが大切 何をやってもフィードバック・感謝されず自分の仕事に対して自信が持てないと、考えて行動できる社員にはなりません。 感謝されないと、 自分の仕事がいまいちだったのではないか? ダメ 出し しかし ない 上海大. 期待に応えられていないのではないか? 不満に思われてしまっていないか? と不安な気持ちになってしまいます。 不安な気持ちの状態では、積極的に仕事を進めることはできませんよね。 感謝を伝えることで、相手も前向きに仕事に取り組めるようになるはずです。 コミュニケーションが足りていない場合は、まずは感謝から伝えてみてはいかがでしょうか? 失敗できる環境・人間関係を作る 「失敗できない」と言うプレッシャーの中では、人はなかなか自分の考えで行動することはできません。 仕事にチャレンジできる環境がないと、自分の意見を言ったり、行動することは非常に難しいです。 失敗すると怒られてしまうような環境では、部下は自分の考えに基づいて行動することはありません。 常に上司の意見を聞いて上司の思い通りに動くことでしょう。 自ら考え行動する社員を育てるためには、 失敗できる環境・人間関係 を作り、挑戦できる職場にする必要があります。
もし部下が話さなくなったらそれを放置してはいけません。しかし、いきなり会議室に呼び出して問い詰めたり飲みに連れ出すのは逆効果です。相手に合わせて適切に対処してください。 上司であるあなたはチームメンバーが話しやすい雰囲気を作りに努力しているでしょうか。また、チームメンバーの活躍を認めてそれを褒めているでしょうか。 悩んでいる部下が話しやすい環境があれば、その部下が話さなくなる前に相談してくれるので、問題が大きくなる前に事前に対処できます。また部下の信頼を無くすことにもなりません。部下と良い関係を築き、話さなくなった部下などいない仕事のできるチームを作りましょう。
以上のように、うざいと感じるクソ上司ですが、有効な対処法はあるのでしょうか?
手を挙げるのはアメリカ人だけ?
環境Q&A 消防法における貯蔵量の定義について No. 29105 2008-08-21 04:11:33 ZWl8b45 ポチ いつも参考にさせていただいております。 本件、過去の質問等を拝見しても分かりませんでしたのでどなたかよろしくお願いいたします。 消防法において、指定数量以上の危険物を貯蔵する場合は、消防所長に届出をしなければならないとのことですが、ここでいう『貯蔵量』はどういう意味で用いられているのでしょうか? 単純にタンクの容量でしょうか? あるいは、今後、想定される範囲内で、瞬間的に最多とされる量でしょうか? あるいは、一定期間の平均的な量というような意味でしょうか? 誰も尋ねておられないということは分かりきった内容なのかもしれませんが、よろしくお願いします。 この質問の修正・削除(質問者のみ) この質問に対する回答を締め切る(質問者のみ) 古い順に表示 新しい順に表示 No. 少量危険物の指定数量とは？消防法で定められた少量危険物について | 危険物取扱者試験 合格ガイド. 29106 【A-1】 Re:消防法における貯蔵量の定義について 2008-08-21 17:05:34 中郡之風 (ZWl391f タンクとい言葉が出てきていますので、液体の危険物という前提で書きます。 基本的にはタンクの容量が貯蔵量となります。ただし空間容積を5~10%見ますので、全容量が1000liのタンクであれば900~950liが貯蔵量ということになります。 これらのタンクを設置する場合は届け出ではなく、消防署の許可が必要です。タンクの構造基準などをクリアしていなければ許可はおりません。 >いつも参考にさせていただいております。 >本件、過去の質問等を拝見しても分かりませんでしたのでどなたかよろしくお願いいたします。 > >消防法において、指定数量以上の危険物を貯蔵する場合は、消防所長に届出をしなければならないとのことですが、ここでいう『貯蔵量』はどういう意味で用いられているのでしょうか? >単純にタンクの容量でしょうか? >あるいは、今後、想定される範囲内で、瞬間的に最多とされる量でしょうか? >あるいは、一定期間の平均的な量というような意味でしょうか? >誰も尋ねておられないということは分かりきった内容なのかもしれませんが、よろしくお願いします。 回答に対するお礼・補足 中郡之風さま、分かり易いご回答をありがとうございました。指定数量の量というのは、ここでおっしゃるところの貯蔵量ということと理解しました。 ご親切にありがとうございました。 No.
2)以上1倍未満の場合 少量危険物として各市町村条例の規制を受けます。貯蔵または取扱いについては市町村条例で技術上の基準が定められており、 消防署長への届け出や事故防止に必要な措置を講じることが義務付けられています。 ✿ 指定数量の1/5倍(0. 2)未満の場合 各市町村条例の規制を受けず、消防署への届け出も不要です。 (火災予防条例の遵守は必要です) ☆Note☆ 隣接する部屋・フロア・区画の指定数量の倍数の合計が1/5(0. 2)倍以上となる場合など、必要に応じて管轄の消防署に確認をしてください。 指定数量の倍数の計算方法~具体例~ 第一石油類(非水溶性)の洗浄剤・・・30L アルコール類の洗浄剤・・・150L 第三石油類(非水溶性)の洗浄剤・・・900L を同じ区画で貯蔵することになったA社では はてさて、一体 何をすればいいのか、担当者が頭を抱えています。 まずは 分類ごとの指定数量の倍数を計算 (危険物の貯蔵・取扱量÷危険物の指定数量)します。 第一石油類(非水溶性)の洗浄剤・・・30L ÷ 200L = 0. 15 アルコール類の洗浄剤・・・150L ÷ 400L = 0. 375 第三石油類(非水溶性)の洗浄剤・・・900L ÷ 2000L = 0. 45 次に、 求めた指定数量の倍数を合算 します。 0. 少量危険物 最大数量とは. 15+0. 375+0. 45=0. 975 指定数量の1/5(0. 2)倍以上1倍未満のため、管轄する消防署へ届け出が必要です。 (届け出内容については必ず各市町村条例を確認ください。) ☆非危険物タイプの洗浄剤のご提案☆ 化研テックでは、実装工程の様々な洗浄用に、 危険物に該当しない洗浄剤 のご提案が可能です。 洗浄対象(フラックス、ペースト・・など)ご希望の洗浄方法(手洗浄、設備を使用・・など)や その他求めるご要望などページ下部のフォームよりご相談ください! 関連記事 IPAの取り扱いについて 実装工程の洗浄に使われるIPAを取扱う際の注意事項やネックとなる問題をまとめて紹介しています。 洗浄剤に関する法令 洗浄剤の使用にあたって遵守する必要がある法令を取り上げています。 *本ページに記載されている情報は2020年8月時点の情報です。最新情報は別途 所轄の消防署などに確認ください。
屋内危険物貯蔵所を申請時と貯蔵所に掲示している最大数量が指定数量の倍数に合っていないのですがこれは目安でしょうか第一石油類(水溶性)=640L・・・指定数量400L 第2石油類(非水溶性)=1280L・・・・指定数量2000L 第2石油類(水溶性)=400L....指定数量1000L 指定数量の倍数は4.88倍 10年くらい前に申請しているみたいでよく分かりません。 よろしく願いします。 早速の回答ありがとうございます。 最大数量は気にしなくていいのでしょうか?3種類合わせて指定数量の4.88倍までは貯蔵所に保管できるのでしょうか 教えてください。 質問日 2011/12/13 解決日 2011/12/14 回答数 1 閲覧数 13279 お礼 50 共感した 0 第4類危険物(引火性液体)第1石油類・第2石油類・第3石油類は、屋内貯蔵所において最大20. 000ℓまで貯蔵できます。 基本は、指定数量の40倍もしくは20. 000ℓ以下です。全然問題ない貯蔵量です。 第4石油類と動植物油類は指定数量の40倍までOK!(第1石油類・第2石油類・第3石油類は20. 000ℓが限界! )以上 補足 指定数量の倍数変更届けは法令に従って行っていますか?至急確認してください。現状と違ってたら法令違反です。 法令違反の場合、罰金刑では済まされません。(許可の取り消し対象です。) 危険物の品目・数量・指定数量の変更は、変更日の日の10日前までに管轄の市町村長までに届けなければいけません。 追記 屋内貯蔵タンクの容量は、指定数量の40倍以下。ただし、第4石油類及び動植物油類以外の第4類危険物については、最大容量を各物品単位で20. 消防法 危険物の指定数量とは | 化研テック株式会社. 000ℓ以下です。(屋内タンク貯蔵所との混同に注意) 最大数量は届出している指定数量が最大数量となります。 まめ知識 屋内タンク貯蔵所では1つのタンク専用室に2つ以上のタンクを設ける時には、タンク容量を合計した量が最大容量となります。 回答日 2011/12/13 共感した 0 質問した人からのコメント ありがとうございました。会社の屋内貯蔵所に入れられる最大保管量を知りたかったので再度質問しています。回答御願い致します。 回答日 2011/12/14
WRITER この記事を書いている人 - WRITER - 当社、丸一海運株式会社は、江戸時代1751年創業の港湾運送業から始まった由緒ある会社です。日本のみならず世界にむけた物流・海運のプロフェッショナルとして、お役に立てる情報を提供いたします! 危険物を国外に輸出する場合 、本来は容器検査を受けた「 UN容器 」と呼ばれる特殊な容器に収納し、CLASSラベル等の表示をすることが必要です。 参考: 危険物を輸出する際に必要な4つの書類について危険品輸送のプロが解説 でも、たった1kgしかない少量の危険物を輸出する場合でも、わざわざUN容器を使う必要があるのかな・・・? という場面もあるのではないでしょうか? 川崎市：5.危険物貯蔵・取り扱い数量算定計算書（倍数計算書）. 実は、 少量の危険物であればUN容器を用いなくても良いケースがある のです。 そこで今回は、少量の危険物を海外に輸出する際に必ずしもUN容器を用いなくても良い「 少量危険物 」という制度についてお伝えします。 危険物の輸出時でも、UN容器を使わなくても良い条件とは? 通常、危険物を国外に輸出する場合には、「 UN容器」 と呼ばれる特殊な専用容器に収納することが義務付けられています。 しかし、次の要件を満たしている場合、UN容器を使用せずに危険物を輸出することが可能です。 ● 要件1 .『 危険物船舶運送及び貯蔵規則 』の危険物リスト( ※ 別表第1)の「少量危険物の許容容量又は許容質量」欄に容量又は質量が示されているもの。 ※国土交通省海事局検査測度課 監修『危険物船舶運送及び貯蔵規則』, 19訂版, 海文堂, 2019年, PP. 125-544(PP. 1-419)に記載されています。 ●要件2 .危険物リストの「小型容器又は高圧容器」の欄に掲げられている ※ 組合せ容器 に収納すること(UN1950等を除く)。 ※組合せ容器とは、外装容器と内装容器からなる容器を指します ●要件3 .内装容器の容量又は質量は危険物リストの「 少量危険物の許容容量又は許容質量 」欄に定められた容量又は質量以下であること。 例)UN1263(PAINT or PAINT RELATED MATERIAL) PG3の場合、内装容器1個当たり5L以下。 ●要件4 .「少量危険物」の表示がなされていること(詳しくは 下記にて説明しています)。 ● 要件5 .外装容器1個あたりの総質量(Gross Weight)が 30キログラム以下 であること。 典拠:『 船舶による危険物の運送基準等を定める告示 』第7条の4 要件4の表示について|少量危険物の表示用のラベルとは?
指定数量 (してい すうりょう)とは、 消防法 の規制を受ける 危険物 の量のことです。 危険物といえども量が少なければ危険性は少ないですよね。そこで、消防法では指定数量という概念を設けています。 指定数量以上の危険物の貯蔵または取扱いは 消防法 で規制し、指定数量未満の危険物は 市町村の火災予防条例 で規制するようにしています。 第4類危険物の指定数量 試験でよく出るのは、 第4種危険物(引火性液体) の指定数量です。主な物品と共に合わせて覚えましょう。 類別 品名 性質 主な物品 指定数量 第4類 特殊引火物 ― ジエチルエーテル 二硫化炭素 50L 第1石油類 非水溶性 ガソリン 200L 水溶性 アセトン 400L アルコール類 メチルアルコール エチルアルコール 第2石油類 灯油 軽油 1000L 2000L 第3石油類 重油 クレオソート油 4000L 第4石油類 ギヤー油 シリンダー油 6000L 動植物油類 10000L 指定数量の値は どうやって決まるの? 危険性が高い物品ほど指定数量は少なくなっています。危険なものほど少しの量で消防法の規制を受けるということですね。 水に溶けるかどうかもポイント また、非水溶性のものは水溶性のものと比べると、指定数量が半分になっています。 非水溶性のものは、水に溶けにくく 比重 が小さい物品が多く、水で消火するとき、液面に浮かんだ危険物が流動して広がりやすく危険なためです。 (参考: 比重と第4類危険物の消火方法 ) ちなみに、甲種危険物取扱者試験では第4類危険物以外の指定数量も出ることがあるので、甲種を受ける方は 次ページ(指定数量って何?②) で確認してみてください。 危険物判定試験 指定数量②