ザ・リッツ・カールトンのザ・ロビーラウンジ ザ・ロビーラウンジでは、季節ごとのアフタヌーンティーを提供しています。 自分が伺ったときは残念ながら満席でウェイティングとなりました。しかしながら、宿泊者は、お部屋でまったりとウェイティングができるので、待ち時間は全く気になりません。 ロビーラウンジでは、天井が高く開放感があり、座席間のディスタンスも十分で、クラブラウンジよりも良いかもしれないなと思いました。 「春よ来い」「粉雪」など、今の季節に沿った1990代〜2000年代のポップスをピアノで演奏されていました。聞き入ってしまういい音色でした。贅沢なひととき!また来たい! 演奏時間 12:45〜16:25 18:00〜20:00 夜の演奏時間は一人2, 600円(税サ別途)のチャージが発生。ただし、宿泊者と6歳未満の方は無料。 アフタヌーンティー「ストロベリーヘヴンリーティー」 ドリンクはストロベリー&シャンパーニュの香りの紅茶(アイスティー)を選択しました。 爽やかな酸味とフルーティーな香りが特徴です。さっぱりして飲みやすい。ごくごく飲んでしまいました。おすすめです!
2021年6月18日 2021年6月28日 旅行 結婚式記念日に夫婦でザ・リッツ・カールトン東京に宿泊してきました。 温かなおもてなしを沢山いただいた、幸せな宿泊になりました。 お得情報も含め宿泊記を記載致します。 ザ・リッツ・カールトン東京について 東京六本木「東京ミッドタウン」タワーのグランドフロア(地下1階)から2階、及び45階から53階に位置するホテル。 チェックインとウェルカムギフト ホテルの45階にロビーがあるためそちらまでエレベーターで上がりチェックイン手続きをし、上層階用の宿泊者エレベーターに乗り換えお部屋まで上がります。 平日の宿泊だった為15時頃伺ってもロビーフロアは混んでおらず、すぐにチェックインのお手続きをしていただけました。 私たちはリッツカールトン東京で結婚式をしたのと、自ら伝えてもいたので、結婚式記念日であることをご認識していただけており、お部屋をアップグレードしていただけました!
このようにタイミングによって低いポイント数で予約することが出来ることもあるので、先々のポイントをチェックし、低いポイント数で宿泊出来る日を見つけたら予約しておくことをお勧めします! Marriott Bonvoyプラチナエリートの恩恵 Marriott Bonvoyには会員クラスがありますが、現在我が家はプラチナエリートです。 プラチナエリートでザ・リッツ・カールトン東京に宿泊した今回、どのような恩恵を受けることが出来たかをまとめました。 ウェルカムギフトで「Marriott Bonvoyポイント1000ポイント」 13時までのレイトチェックアウト(スイートルームでなければ16時まで可能だった可能性あり) タワースイートへのお部屋アップグレード(結婚式記念日且つプラチナエリートだからかと考えています) ヒートエクスペリエンス無料利用 50%のボーナスポイント取得 以下6項目から1つのチョイス プラチナエリートは自動的になれるステータスではないですが、ゴールドエリートであればSPGカードを持つことで自動的になることが出来ます! ゴールドエリートでも以下の特典が受けられる為、旅行好きの方はSPGカードを持つことをおすすめします! ウェルカムギフトで「Marriott Bonvoy250ポイントまたは500ポイント(ブランドによって異なる)」 14時までのレイトチェックアウト(状況による) 空室状況によりお部屋のアップグレード 25%のボーナスポイント取得(客室料金やお部屋付にしたスパやレストランの料金の支払いで) レストラン15%OFF(対象レストランはホテルにより異なる) お会計とMarriott Bonvoyポイント ポイントで宿泊した今回ですが、ディナー、ブランチをホテル内でいただいたためMarriott Bonvoyポイントが貯まりました。 獲得ポイントは7, 045ポイントです。内訳は以下の通り。 ベースポイント=4, 030ポイント エリートボーナス=2, 015ポイント ウェルカムポイント=1, 000ポイント 1. ベースポイントはレストランでのお支払いとフラワーアレンジメント(結婚式記念日で作成依頼したもの)を部屋付でお支払いした55, 857円に対する通常ポイントです。 2. エリートボーナスはMarriott Bonvoyプラチナエリートでいただける50%ボーナスです。(ベースポイントに対する) 3.
記念にお写真も撮っていただきました。テーブルを担当してくださった方がとても感じが良い女性の方で、終始気持ちよくお食事することができました。 記念日のディナーということでどこに行くか迷いましたが、結果的にひのきざかを選んで大正解でした。ソーシャルディスタンスを考慮して席数も減らしているようで、普段以上にゆったりした雰囲気だったと思います。是非また訪れたいレストランです。 ひのきざか 東京都港区赤坂9-7-1 東京ミッドタウン ザ・リッツカールトン東京45階
リクルーターの選定基準 リクルーターは、様々な役割を担っていることが分かりました。 では、どのような人材をリクルーターに任命するべきなのでしょう。 4-1. 若手社員(入社1~5年目) 就活生と年齢が近い若手社員をリクルーターに選定すると親しみを感じやすいため、関係構築しやすい傾向にあります。 そのため、若手社員のリクルーターには、自社への興味喚起や人材の見極め、内定者フォローを任せている企業が多いです。 また、リクルーターは学生のロールモデルにもなるため、「自分もこの人みたいに活躍したい」と思われるような、活躍している社員が適しているでしょう。 4-2. 中堅社員(入社6~15年目) 業務や業界、組織への理解が深い中堅社員をリクルーターに選定すると、若手社員よりも深いレベルで業務の魅力や会社のビジョンを語ることができるため、より具体的に自社の魅力を伝えることができます。 面談による候補者の見極めを中堅社員に任せている企業も多いです。 4-3. リクルーター面談とは？面談の準備と注意するポイント. ベテラン社員(16年目以降) ベテラン社員をリクルーターに選定すると、企業理念や経営戦略といった高次元な内容も的確に伝えられるため、入社意志を決める一押しが可能となります。 そのため、入社の意思固めを行う役割として、ベテラン社員をリクルーターに選定している企業も多いです。 また、経営陣のリクルーターは、採用の本気度をアピールできるため、逃したくない優秀な学生や高いスキルを持つ転職者向きと言えるでしょう。 5. リクルーター制度のメリット・デメリット リクルーター制度導入のメリット・デメリットについて、企業側と就活生側それぞれついてご紹介します。 5-1.
リクルーター面談から既に選考は始まっている! リクルーター面談とは何か？選考突破のための5つの秘訣 | 賢者の就活. 基本的に「リクルーター面談は選考ではなく対話の場である」というのが企業側の言い分ですが、リクルーター面談から選考は始まっています。 リクルーター面談で失敗すると、場合によっては面接の案内がいくら待っても来ないケースも考えられます。反対に、好印象を与えることができれば有利になることは間違いありません。 リクルーター面談を突破するポイント を押さえて、就職活動を有利に進めましょう。 リクルーター面談とは? リクルーター面談とは、20代から30代前半くらいまでの若手の社員(リクルーター)が、面接前に学生を見極めたり、優秀な学生を集めるために企業の良さをアピールし、志望度を高めることで選考を辞退しないように囲い込むための面談です。 リクルーターが学生につくのはいつ? 説明会に参加したり、企業の採用ページから応募やプレエントリーをすることでリクルーターから声がかかるという流れが一般的です。その企業で働く大学のOBから突然電話がかかってきて、お誘いを受けるといったケースもあります。このときの電話連絡は非通知でかかってくる場合も多いため、事前に拒否設定は解除しておきましょう。 リクルーター面談はいつ行われる? 就活の開始時期というのはその年によって定められていますが、リクルーター面談では就活ではなくあくまでも「OBが学生と対話する機会」であり面接ではないため、本番の面接よりも先に行われるケースがほとんどです。 その他のタイミングとしては、エントリーシートの提出後や内々定を出した後に行うケースもあります。 リクルーター面談の形式 リクルーター面談は、 一人の若手の社員と就活生数人で行う のが一般的です。学生である就活生を会社に呼びつけてしまうと選考していると判断されてしまうため、カフェなどで雑談するような形式で行われます。 リクルーター面談はどの程度選考に影響する?
「リクルーター面談で逆質問をする意味・目的」としてはこの観点が "最重要" と言われています。 この観点を見落としてしまうと、「リクルーター面談で聞きたいことは全て質問できたけど、結局この情報を得たところでこれから何をすればいいんだろう…」と本来の目的を見失ってしまう可能性があるためです。 自身の企業選びの軸を持った上で、 "自身の企業選びの軸と合致しているか" という観点を意識してリクルーター面談に臨みましょう。 逆質問の具体例 ◆◯◯さんは◯◯職(◯◯担当)とお聞きしましたが、仕事の中で大変なこと(苦労)や嬉しいこと(喜び)などがありましたら教えていただきたいです。 ◆過去、説明会に参加したりOB訪問を行ったところ、私のイメージでは御社の社員の方は◯◯のような方が多いという印象なのですが、◯◯さんはどのような印象をお持ちでしょうか?
最近の就職活動の現場では「リクルーター面談」という選考フローを行う企業が増えています。 あえて面接官ではなく、リクルーターという別の存在を挟んで選考を行う企業側の目的は一体どういったものなのでしょうか? 通常の面接とは違うからこそ、それに対応した専用の対策をしっかりと練っておくことが必要です。 とくに2021卒の就活から、これまでの経団連のルールが撤廃され、各社選考早期化の動きが強まることが予想されます。 従来は、3年生の冬や4年生のエントリーシート提出後に実施されることが多かったリクルーター面談ですが、昨今の流れを受けてこちらも早期化する可能性が高まっています。 ここでは、リクルーター面談を行う目的と、実施の際に気をつけておきたいポイントをまとめて紹介します。企業によっては必ず実施されるものではありませんが、いざという時に焦ってしまわないように、しっかりと理解しておきましょう。 リクルーター面談とは?面接とは何が違う?
リクルーター面談に向けてやるべき準備とは?