秦 基博 :歌詞と曲では、曲を先に作ります。「こういう曲調のサウンドを作りたいな」と思って書き始めたり、「こういう雰囲気のメロディだから、こんなテーマにしよう」と思って言葉を乗せていったりします。 −−ファンの方からのメッセージの中で、印象的なひと言ってありますか? 秦基博 ひまわりの約束 ギター. 秦 基博 :一番嬉しいのは、その人の毎日に自分の音楽が鳴っていることを知った時ですね。ファンの方が本当に大切に聴いてくれているんだなっていうことが分かると嬉しいです。あとは、ツアーで訪れた街のホールがいっぱいになっているのを見ると、「ここの街で暮らしてるみんなが自分の音楽を聴きにここに集まってくれているんだな。」って感じます。そういう時が「作って良かったな」って思う瞬間ですね。 −−普段、自分が行かない街なのに、大勢の方が集まってくださるのを目の当たりにするって、不思議な気分ですよね。 秦 基博 :そうなんですよね。「こんなところにお城があるんだ」とか「ショッピングモールもあるんだな」とか、そういうのを感じながら会場へ行ってライブをすると、「この街にも届いてたんだな」って実感します。 −−秦さんが、ご自身の作品を通じて伝えたいことは何ですか? 秦 基博 :聴いてくださった方の中で、その曲が意味を持ってくれたらいいなって思います。それは1フレーズだけでも良いと思います。なので、僕が今思っていることを伝えるということよりも、自分が作った曲をきっかけに何を想起させられるか、何をみんなに残せるかだと思います。そして、一度世の中に出したら、あとは聴く人の自由だと思うので、その人の毎日の中で自分の音楽が鳴っていてくれたら嬉しいなと思います。 −−秦さんにとって、そんな作品ってありますか? 秦 基博 :僕が、今 言っているようなことを考え始めたきっかけはキャロル・キングの「タペストリー」を、駅のホームでぼーっと聴きながら電車を待っていた時です。いつもの駅なのに、「今日は、やけに良いな」って思ったんですよ。キャロル・キングの声と、ホームから見える河川敷と、夕焼けがぴったり合ったというか。音楽って良いなって思いました。普段の景色もこうやって変わるんだな、その瞬間を特別にしてくれる力があるんだなって。 −−それはいつ頃の話ですか? 秦 基博 :プロになる前のことだったと思います。これって、もう自分の歌になってるじゃないですか。こんな風に、自分の曲も聴いてもらえたら最高ですよね。それが、音楽が持っている素晴らしい一部分だなと思いますし。みんなと一緒に盛り上がったり、一緒にライブに行ったり、音楽には様々な楽しみ方がありますが、景色を変えてくれる、ある種どこかへ連れていってくれる力もあるんだなって。自分の曲も、そういう作品であると良いなと思っています。
ボイストレーナーの歌い方解説! 今回は「ひまわりの約束/秦基博」です! 「だまし歌」を使って解説します(特許出願中) これは全く新しいアイデアで、歌い方がすぐに変わります。 めちゃくちゃ歌いやすくなるので、みなさんも試してみて ください! だふくんチャンネル様(猫・後編/DISH//) カラオケの点数がバク伸びしました! だましのおかげか、強弱の付け方上手いと言われました!これからも頑張ってください! 【だまし歌】めちゃくちゃ歌いやすくなって、一瞬で耳まで変わる歌い方解説。 この方法を見つけた時、本当に嬉しかったです。 「この方法凄いよ?めちゃくちゃ歌いやすくなる!みんなも試してみて!」ってテンションが上が... 今日は4つの流れで進行していきます! この記事がお役に立てれば幸いです♪ 今日の歌ゼミ ①音域+歌いやすいキーを紹介 ②練習コーナー ③ブロック毎に徹底解説 ④攻略に必要なボイトレ紹介 「ひまわりの約束」の音域 「ひまわりの約束/秦基博」の音域 一般男性には高めです。 「原曲キーで出ますよ」って方は強者でしょう! 裏声と地声低音は比較的出しやすいと思います。 地声の低音:F3 →出しやすい 地声の高音:B♭4 →大変 裏声の高音:B♭4 →出しやすい 男女の歌いやすいキー設定 カラオケ・歌ってみたで歌われる場合、 男性はキーを3つくらい下げるのがオススメです。 女性が歌われる場合は、2つ上げる感じかな! 原曲キーのままだったらカラオケ初心者の方には辛い曲ですが、キー調整さえすれば、初心者の方にもオススメの曲です。 音程取りやすし、リズムも取りやすいですしね。例えば5個とか下げたら、超歌いやすい曲に変化するはずです! 秦基博 ひまわりの約束. 「ひまわりの約束」練習コーナー それでは実際に練習してみましょう! 流れは下の説明書を参考に。 説明書 1 Youtubeを再生、画面を小さくする 2 下のワードを見ながら原曲を聞く 3 声を出せる人は、見ながら歌ってみる だまし歌ワード ( 赤 :強く 青 :弱く 緑 :裏声) 1A 同志て〰︎ぅ 黄身 ガーナー 苦 悩〰︎ぅ まー 打撲も内定な〰︎い のぉ に 爺 分 与〰︎ぉり 仮名 シー ム カーラー⤵︎ ツーラ 猪ガード〰︎ぅ 地 下!わーか! らぁな クナル よぉ〰︎ぅ 1B 我愛羅 くぅ⤴︎た 「だー」「ったはー」「ずの きょー 」男鹿⤴︎ ぁ〰︎ Fu!たっ りー⤴︎ ナーラたっかー ラ モぉ⤴︎〰︎ ノォー⤴︎・ 二ナル〰︎ぅ 1サビ So!場にいぃ太 陽⤵︎ぅ Ki!実っ たー Manyー デ キー ル 皇 と がぁ〰︎ ぼ、くぅ⤴︎にぃ〰︎アール かぁ⤴︎ANA ⤵︎ぅ い、 ツー モ 「 Ki!
レコチョクでご利用できる商品の詳細です。 端末本体やSDカードなど外部メモリに保存された購入楽曲を他機種へ移動した場合、再生の保証はできません。 レコチョクの販売商品は、CDではありません。 スマートフォンやパソコンでダウンロードいただく、デジタルコンテンツです。 シングル 1曲まるごと収録されたファイルです。 <フォーマット> MPEG4 AAC (Advanced Audio Coding) ※ビットレート:320Kbpsまたは128Kbpsでダウンロード時に選択可能です。 ハイレゾシングル 1曲まるごと収録されたCDを超える音質音源ファイルです。 FLAC (Free Lossless Audio Codec) サンプリング周波数:44. 1kHz|48. 0kHz|88. 2kHz|96. 0kHz|176. 4kHz|192. 0kHz 量子化ビット数:24bit ハイレゾ商品(FLAC)の試聴再生は、AAC形式となります。実際の商品の音質とは異なります。 ハイレゾ商品(FLAC)はシングル(AAC)の情報量と比較し約15~35倍の情報量があり、購入からダウンロードが終了するまでには回線速度により10分~60分程度のお時間がかかる場合がございます。 ハイレゾ音質での再生にはハイレゾ対応再生ソフトやヘッドフォン・イヤホン等の再生環境が必要です。 詳しくは ハイレゾの楽しみ方 をご確認ください。 アルバム/ハイレゾアルバム シングルもしくはハイレゾシングルが1曲以上内包された商品です。 ダウンロードされるファイルはシングル、もしくはハイレゾシングルとなります。 ハイレゾシングルの場合、サンプリング周波数が複数の種類になる場合があります。 シングル・ハイレゾシングルと同様です。 ビデオ 640×480サイズの高画質ミュージックビデオファイルです。 フォーマット:H. 秦 基博 ひまわりの約束 (「STAND BY ME ドラえもん」コラボレーションVer) - Niconico Video. 264+AAC ビットレート:1. 5~2Mbps 楽曲によってはサイズが異なる場合があります。 ※パソコンでは、端末の仕様上、着うた®・着信ボイス・呼出音を販売しておりません。
ミィーニー」 ず、 うっ と!「 Ki! ミィーニーっ」 藁ぁ! あっ てぇ ー 行っ てぇ ー⤵︎ HO〰︎飼育ってぇ⤵︎ ひぃー「まぁ悪ぃのぅ」 世オー ナ〰︎ まぁす グゥー ナ ソー の 矢〰︎ 刺 しぃ⤴︎ さ をぉ〰︎ ぬ、 Qoo⤵︎ モリヲ ぜーん BOO⤵︎ こっ れー Colorー和睦もー 都 道 決 定! ユッ キー 隊〰︎ 国交ぉーに R⤴︎C⤴︎ あ、ワーセ ニィー きぃ〰︎ ZOO 痛ぁーKARAー〰︎ 効果はありましたか? 歌いやすくなったり、歌の解像度が増したらバッチリです! このまま練習頑張ってください! ただ繰り返してもらうだけでもOKですし、 よりクオリティを上げたい方は下に徹底解説+攻略に必要なボイトレを用意してます! 効果ないけど? 変化が感じられなかった方は、 だまし歌ワードを見ながら1番を聞いて、流れで2番を聞いて下さい! …どうでしょう? 秦基博 ひまわりの約束 動画. 1番と2番で聞こえ方が変わりませんか? この言葉がなくなった途端、歌がふわふわ聞こえませんか? それでも何も変わらなかったという方は申し訳ないです。下の解説+ボイトレが役に立てばいいですが。 Aメロ 歌い方解説 どうして君が泣くの まだ僕も泣いていないのに 自分より 悲しむから つらいのがどっちか わからなくなるよ 練習する時のコツ ・全体 甘えたような頼りない声で歌いましょう! のび太君をイメージしてか、秦さんがそんな音色で歌われるので。 フレーズ最後に「ぅ」を入れる場所が沢山あります。 さりげなく投入しつつ、「⤵︎」で音程を投げる部分との区別をつけましょう! ・4行目・5行目 ここ、息が続かない人も多いのでは? 「!」を守りつつ、この区切り方で歌えば歌いやすくなるはず! 攻略に必要なボイトレ 秦さんっぽく歌うには声の膨らみです。 「喉を下げる感覚」+「喉の奥を上げる感覚」をゲットしましょう! 専門家解説!喉仏を下げる練習+下がらない方へアドバイス【危険性も含め】 今日は喉仏を下げる練習です! 歌う+ボイトレをする時に喉頭を下げる感覚は持ってることは必須です。 「あっ、喉下げよう」と思ってす... Bメロ 歌い方解説 ガラクタだったはずの今日が ふたりなら 宝物になる ・1行目 出だしの「が」の出し過ぎに注意! 「が」を頑張ると、声が重くなってこの後の部分が歌いにくくなるので。 ・2行目 「」の3つは、ストレートに歌いましょう!
具体的考察 『君』が泣いていることに戸惑う『僕』 どうして君が泣くの まだ僕も泣いていないのに 自分より 悲しむから つらいのがどっちか わからなくなるよ 想像もしなかった別れのとき。 それが本当のことかも良く分からなくて、目の前にいる『君』が泣いているのを見て戸惑う僕。 まだ、本当のことか受け入れられません。 ガラクタだったはずの今日が ふたりなら 宝物になる そばにいたいよ 君のために出来ることが 僕にあるかな いつも君に ずっと君に 笑っていてほしくて ひまわりのような まっすぐなその優しさを 温もりを 全部 これからは僕も 届けていきたい ここにある幸せに 気づいたから 『君』と一緒なら、なんでもない日常も、キラキラ光る宝物になる。 本当に好きな人と一緒に過ごした思い出は、記憶の中で輝いてます。 ただ、そばにいたい。 今、別れるときが近づいたとき、ただただそう思う。 いつも、『君』は僕に『ひまわり』の様な優しさ、ぬくもりをくれた。 僕は『君』のために何が出来るんだろう? 『僕』も君のように、優しさ、温もりを届けたい。 自分の道を歩き出す二人、未来への期待 遠くで ともる未来 もしも 僕らが離れても それぞれ歩いていく その先で また 出会えると信じて ちぐはぐだったはずの歩幅 ひとつのように 今 重なる 僕たちの性格はぜんぜん違くて、いつもちぐはぐだった。 支えあってきた友人、まさにのび太とドラえもんのような 。 今、お互いが自分の道を歩くとき、離れ離れの歩幅は不思議と合っていく。 離れ離れになるけど、お互いがお互いを信頼し、あの遠くで光る未来でまた会おう。 やってきた別れのとき そばにいること なにげないこの瞬間も 忘れはしないよ 旅立ちの日 手を振る時 笑顔でいられるように ひまわりのような まっすぐなその優しさを 温もりを 全部 返したいけれど 君のことだから もう充分だよって きっと言うかな 別れのときです。 今まで君からもらい続けたひまわりのような優しさ、温もりを最後に君に返したい。 けれど、やさしい君のことだから、ひまわりのように笑って『充分だよ』っていうのかな。 まとめ 「ひまわりの約束」 誰もが懐かしい記憶に浸れるような優しく切ない曲でしたね。 あなたは、この曲を聴いて大切な人を思い出しましたか? または今、一緒にいる人のことを その一緒にいる、今の大切さを 改めて考えてみてはいかがでしょうか?
A :一次審査は審査員による書類選考、二次審査は10月の「社内報アワード ナレッジ共有イベント」でプレゼンテーションを行っていただき、審査員とイベント参加者が最終審査を行います。その結果で、ゴールド賞、シルバー賞、ブロンズ賞を決定し、イベント内で表彰します。 Q:審査結果はいつ頃出ますか? A :7月下旬~8月上旬に、審査講評シートと、10月のイベント終了後に入賞企業には表彰状を発送いたします。各部門・各賞の入賞企業様名・企画名については、ウィズワークス株式会社の コーポレートサイト でも発表いたします。 応募企業について Q:どんな企業が応募していますか? 規模、業種などを知りたいです。 A :数十人から数万人まで、企業規模はさまざまです。業種も多岐にわたっています。全国の企業様からご応募いただいています。 Q:企業規模は審査に影響しますか? 年に1度の社内報の祭典「社内報アワード」 | ウィズワークス. A :企業規模は影響しません。これまでに従業員数 100 名以下の企業がゴールド賞を受賞したこともございます。 表彰式について Q:企画を応募して受賞すれば、10月の表彰式は無料招待になりますか? A :昨年からオンラインイベントとなり、コンクールの応募や入賞にかかわらず、事前にお申し込みいただいた方は無料でご参加いただけます。2021年度もオンラインイベントとして開催する予定です。 Q:受賞した場合は、10月開催の表彰式で、どのような形で表彰されますか? A :オンラインイベントで、賞ごとに受賞企業様と社内報の表紙(トップページやタイトル画面)、ご担当者様のお写真を紹介いたします。 ※複数企画で受賞された企業様には、ゴールド賞受賞の場合は各部門で表彰し、シルバー賞、ブロンズ賞の場合は最上位賞で一括して表彰とさせていただきます。 入賞作品について Q:入賞作品は「 社内報ギャラリー 」に展示されるとのことですが、1冊丸ごとの展示となりますか? A :原則としてはその前提でご応募いただければと考えますが、入賞された企業様には個別に「入賞作品のみ公開可」「特定の企画のみNG」などご要望を承ります。その結果、カラーコピーでの公開や、一部に加工を施しての公開となる場合も想定されます。 Q:入賞作品を展示するにあたり、従業員の個人名や部署名ほか、機密事項に関わることをボカすなどの加工はできますか? A :承ります。入賞企業様には別途ご連絡いたしますので、その際に加工が必要な箇所をご指示ください。 Q:「 社内報ギャラリー 」はどこにありますか?
「社内報アワード」とは 年に1度の社内報の祭典 貴社社内報(紙・Web/アプリ・動画ほか)の「点検」にも 「社内報アワード」は、ただ審査を行い表彰するコンクール&イベントではありません。全応募企画に詳細な審査講評をフィードバックしますので、貴社社内報のクリエイティビティや、会社の成長に対する貢献度などについて、全国レベルで「点検」ができます。ぜひご参加をご検討ください。 ※弊社とお取引がない企業・団体も、もちろんご応募いただけます。 ※コンクールはご参加に費用を申し受けます。詳しくは当年のご案内をご覧ください。 応募条件・審査部門・賞など 応募条件 対象期間内に発行・配信され、従業員を主な読者対象とした社内報(紙)・Web/アプリ社内報・動画社内報・周年誌/記念誌などのインターナルコミュニケーション・ツール 審査部門 社内報部門(紙) Web/アプリ社内報部門 動画社内報部門 特別部門 ICP部門 入賞基準 ゴールド賞 シルバー賞 ブロンズ賞 直近の実績 「社内報アワード2020」コンクール応募数 236社515企画/「社内報アワード2020 ONLINE EVENT 4DAYS」参加人数:1689名 これまでの応募実績 これまで、のべ約2, 000社にご応募いただきました 応募のメリット 社内報企画をより良くしたい! という企業のニーズに応えます 1企画から応募できます どの部門も1企画単位で応募が可能です(特別部門は1媒体単位)。皆さんの熱い思いがこもった企画をぜひご応募ください! 応募数に制限はありません。 専門家による詳細なフィードバック 社内報の専門家から成る審査チームが、1企画につき3名体制で統一の審査基準により採点、チャート化。評価とアドバイスを詳述し、すべての応募企画に対して、今後の改善につながるフィードバックを丁寧に行います。 入賞結果は『週刊東洋経済』「東洋経済オンライン」に掲載!
以下に、応募から表彰までのスケジュールを記載いたします。ご不明点は、応募開始後に公開となるFAQをご覧いただくか、事務局にお問い合わせください。 「社内報アワード」が第20回を迎えることを記念し、 2021年に限り、ICP部門の応募は無料 です。 全国の社内報ご担当者の熱意あふれる取り組み事例の応募を、心よりお待ちしています。 「社内報アワード2021」ICP部門スケジュール 2021年 1月: 「社内報アワード2021」応募開始 3月末日: 応募締切 6月頃: 審査会にて書類選考 (審査ポイントは応募開始後に弊社サイトで発表します) 8月上旬頃: 選考結果連絡 10月: 「社内報アワード2021 ナレッジ共有イベント」にて最終プレゼンテーション ※「社内報アワード2021 ナレッジ共有イベント」につきましては、会場での開催またはオンライイベントになるか、現状では未定です。新型コロナウイルス感染状況その他を考慮した上で、後日決定となりますことをご了承ください。 ※「社内報アワード2021」の ICP部門の審査講評は、書類選考会での意見をまとめた簡易的なレポートとなります。 ご理解・ご了承の上、ご応募くださいますよう、お願いいたします。 [全部門、応募前に読むといいかも!] 「社内報アワード2020」審査員対談 ~入賞企画の傾向編~『上位入賞を果たす企画の共通点とは?』 ~審査対策編~『社内報の専門家である審査員は、ココを見ている!』 この記事を書いた人 ウィズワークス株式会社 代表取締役社長 兼 CEO 浪木 克文 1990年九州大学卒業後(株)リクルート入社。人材部門の長として高業績を継続する組織を実現。(株)ゼロイン取締役社長、(株)リンクイベントプロデュース取締役を経て2016年より現職。人事・組織・採用コンサルティング、インナーコミュニケーション上の課題解決に定評。趣味はヨガ、ボルダリング。
"目的が明確な社内報"の存在が組織を良くする 社内報アワードを受賞する企業の共通点 -ウィズワークスさんが主催されている『社内報アワード』の概要について教えてください。 社内報アワードは、2002年に「NOMAプレスサービス」として一般社団法人日本経営協会が始めました。その後、事業の休止を受けて「全国社内報企画コンペティション」の名称にてウィズワークスが社内報コンクールの事業を継承し、2016年より「社内報アワード」と改称して今に至ります。昨年からは授賞式もオンライン実施に移行しています。 この社内報アワードを開催する目的は大きく二つあります。一つ目は、受賞した企業のナレッジを共有することで、社内報に関わる人たちのスキルを底上げし、社内報業界を盛り上げること。二つ目は、賞を設けてランキングで発表することにより、社内報担当者のモチベーションアップに貢献することです。 -これまでに社内報アワードで受賞した企業には、どのような特徴がありましたか? 受賞企業に共通しているのは、 「何のためにこの企画を考えたのか?」というのが明確 になっていることです。 ある金属メーカーさんは、M&A後に各社の風土が障壁となって、うまく融合できていないという課題を抱えていました。実際に行ったアンケート調査で、「自分の会社を他者に紹介したいと思える」と回答した社員がたったの5%しかいなかったほど深刻でした。そこで同社の社内報担当者は、社風を良くしなければ業績も落ちると考え、このアンケート結果や社員の生の声を社内報で公開したんです。その結果、社員の方々は「この会社は信頼できる」と感じたらしく、そこから具体的に現状課題を解決するためのプロジェクトも立ち上がっていきました。 この企画の良かったところは、 目の前の課題から目を背けず真正面から向き合い、会社をよくするためにどうしたらいいかを、社員を巻き込みながら考えた ことです。反対に良くない企画の例は、会社からの通達事項を伝えるだけのもの。そうならないためにも、企画の意図が明確であることが大切ですし、社員の態度変容まで促せる施策は素晴らしいと思います。 社内報の必要性に会社の規模は関係ない -社内報担当者が抱えている課題はどういったものが多いですか?
A :本年度は他部門のような正式なフィードバックはございませんが、一次審査の書類選考会で審査員から出た意見を、簡易レポートとしてお戻しさせていただきます。 その他 Q:毎年、応募用紙に何を書けばよいのか、悩んでいます……。 A:今年は応募用紙の記入欄に、記入のヒントを記載しました。こちらを参考にしてみてください。もちろん、それ以外の切り口でアピールしていただいても構いません。また審査基準もご参照ください。 Q:応募用紙の記入欄に文字数制限の記載がありますが、もっとたくさん伝えたいことがあります。文字数を超えてもいいですか? A:伝えたいことを端的にまとめるのも社内報制作のスキルの一つと考え、文字数制限を設けさせていただきました。設定より多く書いていただいても構いませんが、多すぎると審査に影響する場合があることをご了承ください。 応募作品について Q:タブロイド版や壁新聞も応募対象になりますか? A:はい。応募部門に迷われる場合はご相談ください 。 Q:応募作品は返却してもらえますか? A :申し訳ございませんが、原則としてご返却はいたしません。 Q:応募作品の中に個人情報など公開できない情報がある場合、加工した上で応募することはできますか。 A :顔やお名前などをぼかす加工は、問題ありません。ただし、企画内容が伝わらず審査に影響が出るほどの加工はお控えください。 Q:応募作品は外部に公開されたりしますか? A :基本的には審査員と事務局しか見ませんが、入賞した際には弊社内の「 社内報ギャラリー 」に展示させていただいたり、弊社のセミナーで優秀事例としてご紹介させていただくことがあります。 応募方法について Q:昨年の応募用紙を使ってもいいですか? A :記入項目の変更などがありますので、 2021 年版をご利用ください。 Q:新型コロナウイルス対策としてテレワークが基本となっているため、「社内報アワード2021」への申し込みをオンラインでしたいと考えていますが、可能でしょうか?