破竹の勢いで急成長する動画市場。圧倒的スピードで移りゆく動画業界で存在感を発揮する"ライブ配信プラットフォーム"で稼ぐ人々。 YouTuberとはまた違った、新たな稼ぎ口の傾向と対策とは? 今後の稼ぎどころとして有力視される土壌に、いち早く参入した投稿者の実態に迫った! ピョコタン氏 ニコニコ生放送で収益化するには 2007年にサービスを開始した古参ライブ配信プラットフォーム、ニコニコ生放送。 2011年からニコニコで配信をしている漫画家のピョコタン氏 に、収益化の方法を教わった。 「ニコニコでの稼ぎ方にはパターンがあって、最近話題なのは"チャンネル"をつくって、月額課金型で運用する方法。メンタリストDaiGoさんの月額500円のチャンネルは登録者数13万人を突破していますね。ドワンゴの発表からも、チャンネルの有料会員数が100万人を突破したなど、一見とても景気がよさそうです。ただ、それはトップ層に限った話。僕みたいな底辺配信者が同じことをやっても、うまくいきません」 では、ピョコタン氏はどうやって稼いでいるのだろうか? VTuberの投げ銭文化はなぜ成熟？ インターネットの“嫌儲”ムードが変化するまでを辿る｜Real Sound｜リアルサウンド テック. 月8000円でも大切な小遣い クリエイター奨励プログラムに作品を登録後、4か月後に配当される。昨年1~8月に稼いだポイントを8万4000円分引き出した画面 「ニコニコには、各種サービスに作品を登録することによって稼げる"クリエイター奨励プログラム"というシステムがあって、2017年からは生放送もその恩恵を受けられるようになったんです。 プレミアム会員費を原資に、再生数などによってクリエイターにポイントが還元されるという仕組みで、1回の配信ごとにそのプログラムに登録する必要があります。僕はだいたい1回の配信で1500人くらいの方が見ていて、それを月5~6回。1か月8000円程度が還元されていますね」 肝心の配信内容はどんなものか。 「株にゲーム、時事問題とか、日々あったことを喫茶店でウダウダ話しているだけですよ。投げ銭をもらうこともありますが、その還元率もすべてドワンゴのさじ加減なので、よくわかっていません」
栗田: 制作のコンサルティングという面ではニコニコチャンネルで同様の事を行っていますね。主に生放送なのですがスタジオや制作スタッフを紹介したり、最近ではYouTubeと連動して向こうでお客さんをあつめて、niconicoの番組にも流れてもらうような企画提案の取り組みもしています。 司会: YouTubeの番組制作もniconicoが行っている、ということですか? 栗田: ニコニコチャンネルだと実際に無料放送部分をYouTubeで行っていて、課金部分をniconicoでというクリエイターさんが増えているので、そういったサポートのニーズに対応するためですね。 そらる: メンタリストのDaiGoさんが成功している 【※】 というのはニュースで見ましたね。 ※2019年、ニコニコチャンネル『メンタリストDaiGoの「心理分析してみた!」』が会員数で1位となったことを受けドワンゴの夏野剛社長から「ニコニコ栄誉賞」が授与されている。 (画像は メンタリストDaiGoの「心理分析してみた!」 公式サイトより) 栗田: もうユーザーさんもどこそこのサイトだけしか見ない、という状況ではないと思いますのでniconicoだからとかYouTubeだから、とかはあまり気にしていません。 司会: 月額会員制のチャンネルが収益の一つとして注目されていますが、そらるさんも検討されたり、提案を受けたことはあるのでしょうか?
ワンアップ 2021. 05. 10 2021.
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企業が同和問題を始めとする人権問題について、正しい理解と認識のもとに、就職差別のない公正な採用選考を行っていただくため、 50人以上等の事業所に「公正採用選考人権啓発推進員」を選任して いただいております。 なお、選任後、人事異動等で推進員を変更した場合や新たに推進員を選任した場合にはあらためてご報告いただくことになります。 また、年1回(毎年6月1日現在)の推進員選任状況の報告をお願いしておりますので、ご協力をお願いいたします。 ※詳しくは、 リーフレット または 東京労働局ホームページ をご覧ください。 【リーフレット】 ・ 「公正採用選考人権啓発推進員」を選任されていますか? (491KB;PDFファイル) 【様式】 ※代表者印が必要なくなりました R03. 05. 25更新 ・ 公正採用選考人権啓発推進員選任状況報告 (141KB;PDFファイル) 【報告方法】 下記報告先へ郵送またはご来所によりご報告ください。 ※当所受付印を押印した控えが必要な場合は、返信用封筒を同封いただきますよう、お願いいたします。 【報告先】 〒112-8577 東京都文京区後楽1-9-20 ハローワーク飯田橋 雇用指導部門あて ※事業所所在地の管轄ハローワークあてにご報告ください。 (千代田区・中央区・文京区の事業所は、ハローワーク飯田橋が管轄となります。) 【関連資料】 ・冊子「 採用と人権 」(3. 8MB;PDFファイル) ・リーフレット「 STOP!!違反質問! 」(956KB;PDFファイル) ・リーフレット「 面接官・応募者の双方が信頼できる関係で面接をスタートしませんか? 企業内人権に関する各種様式 | 長浜市. 」(1. 5MB;PDFファイル) 【関連情報・リンク先】 東京労働局ホームページ(公正な採用選考・公正採用選考人権啓発推進員制度) 厚生労働省ホームページ 公正な採用選考を目指して(動画)
※上記のチラシ「公正な採用選考に向けて(就職活動中の皆様へ)」は、こちらからダウンロードできます。 → クリックして表示 ページのトップへ
企業訪問にかかる事業所内公正採用選考・人権啓発推進状況調 企業訪問の際に使用する、各事業所における公正採用選考及び人権啓発などの取組状況に関する調査票です。 入力いただいた調査票は、担当推進班員にお渡しください。 企業内人権教育研修にかかる報告様式 事業所ごとに開催される企業内人権教育研修について、市への報告等の様式をご利用ください。 メールもしくはファックスで商工振興課にご報告ください。 報告先 商工振興課 ファックス番号:0749-64-0396 メールアドレス: