2021年 7月 3日に三井住友銀行を騙る詐欺メールが学内のメールアドレスに送信されてきていることを確認しました。サンプルとして一部を示します。 No. SMBCから「覚えのないログインの確認メール」はフィッシング詐欺！. 1 06:01:18着信 From: 三井住友銀行 <> Subject: 【三井住友銀行】から重要なお知らせ リンク先は詐欺サイトが動作しています。 No. 2 07:07:13着信 From: "Smbc Card" <> Subject: 【三井住友カード】ご利用確認のお願い No. 3 08:00:36着信 From: 三井住友カード <> Subject: 【重要】三井住友カードご利用確認 他にもある可能性があります。全学メールゲートウェイにてSubjectに[SPAM]が挿入されているものもあります。 本学構成員の方で万が一、ID・パスワード、クレジットカード番号等を送ってしまった方は至急 情報基盤センター にご連絡ください。
本日2件目の新作は三井住友銀行(SMBC)の成りすましのフィッシングメールです。 最近ちょっと増えていますね。 しかも今回来たのは割と見た目はしっかりしていてびっくりします。 自分は三井住友自体契約していないからどうでもいいのですが、契約している人は一瞬ヒヤッ!としますよね。 何か所かはちょっと手抜き的な雰囲気はある物の内容はかなりしっかりしています。 こういう詐欺メールは大手が何かしらの手段で敵を見つけて莫大な(5000憶程度とか?
ここに記載した内容に当てはまる詐欺メールは、メール内のリンクは絶対にクリックせず、速やかに受信トレイからメールを削除しましょう。 メール内のリンクをクリックすることで、受信したメールアドレスが有効であることを詐欺メールを送信した相手に教えることになり、 今後もフィッシング詐欺のターゲットになってしまう ので、ご注意ください。 万が一に気付かず、詐欺被害に遭わないためにも、事前に備えることが一番重要な対策手段です。 もし詐欺サイトに誘導されてしまった場合に備えて 、やはり安心を得たいならば、 いますぐフィッシング詐欺対策を講じておくことを強くおすすめします。 ではまた。 ボーナス前は詐欺が活発な季節!フィッシングメール詐欺の巧妙な手口を知ろう はじめに(詐欺メールの大量配信) 最近、またフィッシング詐欺のメールが大量に配信されていますね。 毎年、ボーナス前や年末近く...
2021年 7月 4日に三井住友銀行・三井住友カードを騙る詐欺メールが学内のメールアドレスに送信されてきていることを確認しました。サンプルとして一部を示します。 No. 1 07:00:03着信 From: 三井住友銀行 <> Subject: 【三井住友銀行】から重要なお知らせ リンク先は詐欺サイトが動作しています。 No. 2 20:29:22着信 From: 三井住友カード <> Subject: 【重要】三井住友カードご利用確認 他にもある可能性があります。全学メールゲートウェイにてSubjectに[SPAM]が挿入されているものもあります。 本学構成員の方で万が一、ID・パスワード、クレジットカード番号等を送ってしまった方は至急 情報基盤センター にご連絡ください。
(^^; まぁ・・一瞬本物?って思ったけど・・良く見るとiが入っている・・(^^; まぁ・・こんなもんです。(^^; 後・・身の知らない・・ってどういう意味だ?? 日本語解説してくれ! (笑) もう手抜きメールであるのは確定ですね。(^^; ま・・でも内容は割としっかりしている様にも見えるので皆様ご注意くださいね
だから今の会社を辞めて別の会社に再就職しようと思っている方、ちょっと待ってください。 確かに新型コロナの影響で離職した方の失業手当の受給期間が長くなりました。 しかし、 失業して新たな仕事を探そうと思ってもなかなか希望する仕事が見つからないのが現状 です。 失業手当が長くもらえるからと安易に離職するのではなく、将来を考えての決断が大切なことは言うまでもありません。(執筆者:菅田 芳恵)
自己都合退職でも、「特定理由離職者」に認定されることで雇用保険の基本手当(失業手当)をすぐに受け取ることが可能です。 ※既に退職済みの場合、出来ない可能性があります。 ※また、悪用しないでください。トラブルになるリスクが高いため、当該の方以外は利用しないでください。 動画でも解説中! 特定受給資格者と特定理由離職者 特定受給資格者とは、倒産・解雇等により再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた受給資格者のことを指します。 会社が倒産したためやむを得ず離職となった会社都合の他、かなりの残業をさせられたため辞めてしまったという理由が該当します。 自己都合退職ではあるが、会社の事情によってやむを得ず退職に追い込まれてしまった方が特定受給資格者にあたります。 特定理由離職者は、特定受給資格者以外の方で正当な理由があって離職した方のことを指します。 正当な理由とは、病気やケガ、妊娠・出産、事業所が通勤困難な場所に移転してしまったなどの、自己都合に含まれるがやむを得ない事情により退職してしまった等の理由のことを指します。 今回は、特定理由離職者の認定について説明します。 特定理由離職者に認定される方法 ※これから紹介する方法は悪用しないでください。トラブルになるリスクが高いため、当該の方以外は利用しないでください。 STEP1. 病院に行く まずは病院へ行きます。受診するのは内科か精神内科になると思います。 病院へ行き、診察時に在職中に悪くなった部分(身体のだるさ、腰の痛み、目の疲労など)について、検査を行ってもらいましょう。 (血液検査など、出来る検査はしっかり行いましょう。) 検査結果が出るまで、一度ハローワークへ向かいます。 STEP2. 特定理由退職 - 『日本の人事部』. ハローワークで病状証明書を受け取る ハローワークの受付へ行き、「病状証明書」をもらえるよう依頼します。 STEP3. 検査結果、病名を受け取った病状証明書に記載してもらう しっかり検査してもらうことで、あなたの診断結果に病名が付くはずです。(慢性疲労症候群など) ハローワークで受け取った病状証明書に記載してもらうことになるのですが、その際に1点注意点があります。 病状証明書は以下のような書式になります。 一番上の「就労の可否について」の項目には、無理のない範囲で仕事出来る旨を記載してもらいましょう。 これは、完全に仕事が出来ない状況になってしまった場合、雇用保険の基本手当ではなく傷病手当に切り替わってしまうためです。 (もちろん、仕事が出来ないほど悪化している場合は出来ない旨を記載してもらい、傷病手当の申請に切り替えましょう。) STEP4.
退職して、雇用保険の失業保険(失業手当、基本手当)をもらおうとすると出てくるのが「 特定受給資格者 」と「 特定理由離職者 」という語句です。 それぞれで、支給される基本手当の額(日数)が変わるので、その 範囲や違いを知ることは大切 。 でも、ハローワーク公式サイトなどを見てもわかりづらいので、 結局のところ、「特定受給資格者」と「特定理由離職者」はどうちがうの?