『パーフェクション』のテキストをよく読むと…『たねポケモン』という記述が一切されていない。実はミュウツー&ミュウGX、たねGXだけでなく、進化GXのワザもコピーすることができるのです。 特に2進化ポケモンは出すのが大変ですが、トラッシュにさえ送ってしまえば、ミュウツー&ミュウGXはそのワザを好きなだけ使える!踏み倒し狙いで行くなら2進化を狙いたい!? (ただ2進化GXは『特性が強い!』というポケモンが多く、ワザ自体は平凡に設定されているカードも少なくない。ミュウツー&ミュウGXでワザをコピーするより、本人を出した方が強いことが多いかも…?) 例えばソルガレオGX。2進化ポケモンではあるものの、ダブル無色エネルギー1枚だけで120ダメージも与え、しかもトラッシュから基本エネ2枚を付けるというぶっ壊れワザ『ターボストライク』を使うことができます。 本来は2進化なので最短でも先行2ターン目以降でしかワザは使えないはずなのですが…ミュウツー&ミュウGXならこのワザもコピーできる。ソルガレオGXさえトラッシュに送ってしまえば、後攻1ターン目から120ダメージ+エネルギー2枚加速という凄まじい動きができます。 あと注目なのはGXワザ。特に2進化のGXワザにはエネルギーを大量に出すなど、非常に強力な効果を持ったカードも結構あります。こちらも本来なら2~3ターン使うのにかかるはずですが、ミュウツー&ミュウGXならもっと早く使うことができ、序盤から場を整えることもできますね! 個人的に注目しているのが『カイリューGX』。GXワザ『ドラゴンポーターGX』はトラッシュのドラゴンを3枚ベンチに出すという非常に強力なもの。やろうと思えば様々な2進化ドラゴンを一気に出せます! こいつ自身が2進化なので出すのが大変というデメリットがありましたが、ミュウツー&ミュウGXが登場したことにより、ミニリュウやハクリューをデッキに入れなくてもこのGXワザを使えるようになりました! ついでにドラゴンポーターGXの効果で、トラッシュに送ったカイリューGX自身もベンチに出すことができますね。超タイプもドラゴンタイプも『ミステリートレジャー』に対応しており、共存しやすい点もGOOD! 他にも進化GXは色々あるので、最強の可能性を見つけていきたいですね! その4:複数のワザを使いこなせ! ミュウツー&ミュウGXの強さは『ベンチ・トラッシュのGXのワザをコピーできる』こと。つまり…トラッシュに色んなGXがあればあるほど、ミュウツー&ミュウGXの選択肢も広がるという訳です!
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業界の性質 給与はきちんと上がっているのに低いように感じているのであれば、勤めている業界・職種の年収が平均と比べて低い可能性もあります。 国税庁の「民間給与実態統計調査結果(令和元年)」 をもとに、平均年収額をランキングでまとめると以下のようになります。 業種 平均給与 1 電気・ガス・熱供給・水道業 819万円 2 金融業・保険業 571万円 3 情報通信業 533万円 4 製造業 475万円 5 建設業 450万円 6 複合サービス事業 423万円 7 医療・福祉 414万円 8 学術研究・専門・技術サービス業 教育、学習支援業 391万円 9 運輸業・郵便業 390万円 10 不動産業・物品賃貸業 378万円 11 卸売業・小売業 318万円 12 サービス業 308万円 13 農林水産・鉱業 219万円 14 宿泊業・飲食サービス業 194万円 もし 自分の年収と比べて 平均程度・それ以上であるなら、きちんと業種相応の給料はもらっているといえます 。 給料が上がらないのではなく、業種柄妥当な額に収まっているといえるのかもしれません。 給与が上がらない理由3. 社会的な動き 企業の形や人々の生活様式を変えるような大きな社会の動きも、社員の給料に大きく影響を与えます。 給料に直結する社会的な動きは以下のようなものが考えられます。 物価の上昇 終身雇用制度の崩壊 労働組合の衰退 給与が上がっても物価も同時に上がっているため、給与が上がっているように感じられないのは大きな要因です。 また、 昔は終身雇用制度・年功序列が当たり前だったため「長く務める=給料が上がる」が基本でしたが、現在は転職が当たり前の時代になり、実績・スキルでしか給料を上げられません 。 給料が上がらないなら労働組合でストライキ、という流れも、現在は労働組合自体の数も減り、給料の問題は個人の問題となっています。 給料が上がらないときの対処法1|転職する 給料が上がらないときの対処法として、まっさきに思い浮かぶのは転職ではないでしょうか? 実際、 人材サービス大手「doda」の調査 によると、転職理由の2位に「給与に不満がある」が入っており、給料が原因で辞めることはかなり一般的といえます。 (画像出典: doda「転職理由ランキング2019<総合>」 ) 現職で給料アップが見込めない・給料がもともと低い業界で働いているなどの場合には、転職しなければ給料は上がりません 。 給料が上がらないことを理由に転職する際の注意点3つ 転職は効果的な方法とはいえ、いくつか注意しておきたいポイントがあります。 転職する際の注意点 必ず給料が上がるとは言い切れない 給料以外の面もよく考えて転職先を選ぶ 今よりも大変な仕事になる可能性がある ひとつづつ見ていきましょう。 1.
「年収アップ転職」に成功する女性、失敗する女性の違いとは?... ファイナンシャルプランナー高山一恵さんが、年収アップできる転職とそうでない転職、その差について解説します。 あなたにオススメの記事
会社への貢献度が低い働き方をしている 給料は「会社への貢献度の指標」とも言われており、結果を出している社員へ対応が手厚くなるのは会社として当然の判断です 。 結果が出ていないのにただ「がんばった」だけでは、会社に利益をもたらしていませんので必然的に給料も上がりません。 また、成果が出ているのに給料が上がらないのであれば、アピール不足の可能性もあります。 「がんばっていれば誰かが見てくれている」というのは間違いではありませんが、自分からアピールしないと成果も日の目を見ません。 給料が上がらない人の特徴2. 明確な「評価基準」をクリアできていない 会社によっては明確に昇給基準を設定している場合もあります。 会社の定める基準をクリアできていなければ、もちろん給料が上がることはありません 。 自分だけ給料が上がっていない気がするのであれば、まずは会社の評価基準を確認することからはじめてみましょう。 給料が上がらない人の特徴3. 自己評価と他己評価に違いがある 自分自身が思っている評価と、上司や周囲の人が思っている評価がかけ離れている場合も、給料が上がらないと悩むでしょう。 自分ではがんばった、と思っても上司からどう評価されているかはわかりません 。 会社に明確な評価基準があるのであれば、それに沿ったがんばり方をしてみましょう。 給料が上がらない人の特徴4. 給与を上げるための具体的なアクションをしていない 給料を上げるためには、ただ長く働くのではなく積極的に仕事を獲得していかなければいけません。 いまもらっている給料以上の仕事をしなければ、会社も給料を上げてはくれないでしょう。 また、 「この会社ではこれ以上給料は上がらない」と思うなら、転職をするなどの+αの動きも必要です 。 年次が上がるだけで給料も上がる時代は終わり、自分で給与を上げるためのアクションを起こす必要があるのです。 ▶ 給料が上がらないときの対処法1|転職する 給料が上がらない外的な原因3つ 給料が上がらない理由には、個人ではどうしようもできないこともあります。 企業や業界の事情、社会的な動きなどから外的な原因をみていきましょう。 給料が上がらない理由 理由1. 会社の事情 理由2. 業界の性質 理由3. 社会的な動き 給料が上がらない理由1. 会社の事情 企業が給与を上げない・上げられない事情としては、以下の理由が考えられます。 会社の業績が振るわなかったから 経済的の先行きが不透明なため 経営方針的に人件費をおさえたいから もちろん、 会社自体の経営が上向きで無ければ社員への還元はありません 。 経済の不透明さを理由に、人件費を削り会社の運営に回すという方針の企業も多いです。 給与が上がらない理由2.