静岡県静岡市葵区駿府城公園 から【 近くて安い 】駐車場|特P (とくぴー)
タイムズ 静岡丸山町 タイムズ 静岡丸山町 園内まで約1000m、徒歩13分ほどのところにある平面駐車場。 時間料金は市民文化会館駐車場と同額だが、最大料金は駿府城公園周辺でもっとも安い。 詳細 24時間営業 【全日】 07:00~20:00 30分/100円 20:00~07:00 60分/100円 入庫後24時間 最大500円 普通車 9台 詳しくは「 タイムズ 」で確認してほしい。 2. リパーク 静岡東草深町 第2 リパーク 静岡東草深町 第2 園内まで約450m、徒歩6分ほどのところにある平面駐車場。 少し時間幅は短いが、最大料金は駿府城公園周辺でもっとも安い。 詳細 24時間営業 【全日】 00:00~24:00 20分/100円 入庫後10時間 最大500円 入庫後24時間 最大700円 普通車 6台 詳しくは「 三井のリパーク 」で確認してほしい。 3. 駿府城公園の駐車場で安い周辺おすすめガイドマップ＆全リスト！ | 苺の一枝＜Ichigo-Ichie＞. リパーク 静岡東草深町 リパーク 静岡東草深町 園内まで約500m、徒歩6分ほどのところにある平面駐車場。 少し時間幅は短いが、最大料金は駿府城公園周辺でもっとも安い。 詳細 24時間営業 【全日】 00:00~24:00 60分/200円 入庫後6時間 最大500円 入庫後24時間 最大700円 普通車 18台 詳しくは「 三井のリパーク 」で確認してほしい。 スポンサードリンク 4. リパーク 静岡追手町 ※軽専用 リパーク 静岡追手町 ※軽専用 園内まで約450m、徒歩5分ほどのところにある平面駐車場。 少し時間幅は短いが、最大料金は駿府城公園周辺でもっとも安い。 詳細 24時間営業 【全日】 ※軽専用 08:00~22:00 60分/200円 22:00~08:00 60分/100円 入庫後5時間 最大500円 普通車 5台 詳しくは「 三井のリパーク 」で確認してほしい。 5. タイムズ 静岡長谷通り タイムズ 静岡長谷通り 園内まで約500m、徒歩6分ほどのところにある平面駐車場。 時間料金は市民文化会館駐車場と同額だが、最大料金は駿府城公園周辺で最安値。 詳細 24時間営業 【全日】 08:00~24:00 30分/100円 00:00~08:00 60分/100円 入庫後24時間 最大600円 普通車 10台 詳しくは「 タイムズ 」で確認してほしい。 6. リパーク 静岡西草深町 第2 リパーク 静岡西草深町 第2 園内まで約550m、徒歩7分ほどのところにある平面駐車場。 時間料金は市民文化会館駐車場と同額だが、最大料金は駿府城公園周辺で最安値。 詳細 24時間営業 【全日】 08:00~18:00 60分/200円 18:00~08:00 60分/200円・最大200円 入庫後12時間 最大600円 普通車 5台 詳しくは「 三井のリパーク 」で確認してほしい。 スポンサードリンク 7.
もし、グーグルアプリ 【Googleマップ-GPSナビ】 がインストールされていて、位置情報が許可されていれば、 今いる場所とともに上記の駐車場マップが開き 、とても便利!
25m、幅1. 90m、重量- 9F(全日) 1日1回(6:00-23:00) ¥950 8F(全日) 1日1回(6:00-23:00) ¥1, 000 (20:00-9:00) 泊り ¥500 全日 終日 ¥400 60分 08 名鉄協商静岡中町 静岡県静岡市葵区中町9 416m 24時間 7台 高さ-、長さ4. 【駿府城公園 駐車場】1日とめても安い！予約ができてオススメ - 日本最大級の駐車場予約サービスakippa. 80m、幅1. 00t 月-金 00:00-24:00 30分 ¥300/土日祝 00:00-24:00 60分 ¥300 最大料金 全日 19:00-07:00 ¥500/土日祝 07:00-19:00 ¥1200 09 駿遠パーキング 静岡県静岡市葵区追手町9-28 443m 10 リブレコインパーキングいいやま医院第2 静岡県静岡市葵区東草深町8-1 450m その他のジャンル 駐車場 タイムズ リパーク ナビパーク コインパーク 名鉄協商 トラストパーク NPC24H ザ・パーク
※上記のチラシ「公正な採用選考に向けて(就職活動中の皆様へ)」は、こちらからダウンロードできます。 → クリックして表示 ページのトップへ
企業が同和問題を始めとする人権問題について、正しい理解と認識のもとに、就職差別のない公正な採用選考を行っていただくため、 50人以上等の事業所に「公正採用選考人権啓発推進員」を選任して いただいております。 なお、選任後、人事異動等で推進員を変更した場合や新たに推進員を選任した場合にはあらためてご報告いただくことになります。 また、年1回(毎年6月1日現在)の推進員選任状況の報告をお願いしておりますので、ご協力をお願いいたします。 ※詳しくは、 リーフレット または 東京労働局ホームページ をご覧ください。 【リーフレット】 ・ 「公正採用選考人権啓発推進員」を選任されていますか? (491KB;PDFファイル) 【様式】 ※代表者印が必要なくなりました R03. 05. 25更新 ・ 公正採用選考人権啓発推進員選任状況報告 (141KB;PDFファイル) 【報告方法】 下記報告先へ郵送またはご来所によりご報告ください。 ※当所受付印を押印した控えが必要な場合は、返信用封筒を同封いただきますよう、お願いいたします。 【報告先】 〒112-8577 東京都文京区後楽1-9-20 ハローワーク飯田橋 雇用指導部門あて ※事業所所在地の管轄ハローワークあてにご報告ください。 (千代田区・中央区・文京区の事業所は、ハローワーク飯田橋が管轄となります。) 【関連資料】 ・冊子「 採用と人権 」(3. 8MB;PDFファイル) ・リーフレット「 STOP!!違反質問! 」(956KB;PDFファイル) ・リーフレット「 面接官・応募者の双方が信頼できる関係で面接をスタートしませんか? 」(1. 事業主の方へ | 公正な採用選考に向けて | TOKYOはたらくネット. 5MB;PDFファイル) 【関連情報・リンク先】 東京労働局ホームページ(公正な採用選考・公正採用選考人権啓発推進員制度) 厚生労働省ホームページ 公正な採用選考を目指して(動画)
あなたは、自社の「公正採用選考人権啓発推進員」が誰であるかを知っていますか? もしかしたら、「そもそも聞いたことがない」という方も多くいらっしゃるかもしれません。 従業員の数によっては選任状況報告を事業所管轄のハローワークに提出する必要がある公正採用選考人権啓発推進員。 一体何のために選任にし、どのようなことをするのかを今回は確認していきます。 公正採用選考人権啓発推進員とは 公正採用選考人権啓発推進員とは、採用選考に際し、出身地や年齢、性別、思想信条等で就職差別を行わないように、企業内で公正な採用が行われるように、制度の創設・維持を担当する人を指します。 「出身地や年齢、性別、思想信条等で就職差別を行わない」 当たり前のように思えることですが、気づかないうちに就職差別的な質問をしている場合もあります。 人権に配慮した公正な採用選考ができているか、いくつかの面接のやり取りを例に確認していきましょう。 【例1】 面接官 随分緊張されていますね。あまり硬くならず、自分が思っていることを率直にお答えいただければいいですよ。 今日はどちらからお越しになられましたか? 応募者 面接官 川崎ですか。最近は工場の夜景が人気でツアーなどもあるみたいですね。 川崎はご実家ですか? 一見、応募者の緊張を和らげようと面接に入る前の雑談のようにも思えるやり取りですが、就職差別につながるおそれがある質問が含まれています。 本人に責任のない事項 ①「本籍・出生地」に関すること ②「家族」に関すること(職業・続柄・健康・地位・学歴・収入・資産など) ③「住宅状況」に関すること(間取り・部屋数・住宅の種類・近隣の施設など) ④「生活環境・家庭環境など」に関すること これらの質問は、応募者が職務を遂行するために必要な適性・能力を判断するものではありません。 そのため、これらの事項について応募用紙(エントリーシートを含む)に記載したり、面接時において尋ねることは望ましくありません。 【例2】 面接官 趣味はなんですか? 公正採用選考人権啓発推進員制度について/とりネット/鳥取県公式サイト. 応募者 読書です。 特に歴史が好きで、歴史小説を月に5冊ほどのペースで読んでいます 面接官 では、歴史上の人物で、尊敬するのは誰ですか? 一見、応募者の話しやすい話題をふっているようにも思えるやり取りですが、こちらもやはり就職差別につながるおそれがある質問が含まれています。 本来自由であるべき事項(思想信条にかかわること) ⑤ 宗教に関すること ⑥ 支持政党に関すること ⑦ 人生観・生活信条などに関すること ⑧ 尊敬する人物に関すること ⑨ 思想に関すること ⑩ 労働組合(加入状況や活動歴など)、学生運動などの社会運動に関すること ⑪ 購読新聞・雑誌・愛読書などに関すること これらの質問は、日本国憲法で保障されている個人の自由権を侵すことになるとされています。 また、次の事項を実施することも就職差別につながるおそれがあるとされています。 採用選考の方法 ⑫ 身元調査などの実施 ⑬ 全国高等学校統一応募用紙・JIS規格の履歴書(様式例)に基づかない事項を含んだ応募書類(社用紙)の使用 ⑭ 合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施 公正な採用選考を行う基本とは、就職の機会均等のため、求人条件に合致するすべての人が応募できるよう応募者に広く門戸を開くことや応募者が職務を遂行するために必要な適性・能力をもっているかという採用基準での選考が必要です。 推進員の選任対象となる会社と適任者は?
労働者派遣事業とは 労働者派遣事業とは派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、派遣先の労働に従事させることを業として行うことをいいます。 無許可で派遣事業を行った場合、1年以下の懲役または100万円以下の罰金となります。 労働者派遣事業の種類 1. 一般労働者派遣事業 例えば、登録した臨時の労働者などを派遣する事業がこれに該当します。 一般労働者派遣事業を行うには、厚生労働大臣の許可が必要です。 一般労働者派遣事業の許可申請について 2.
■ 公正採用選考推進員 様式 ダウンロード 記入例 公正採用選考人権啓発推進員選任状況報告書 WORD スマートフォン(Android)用のWordを無料でダウンロードできます。 ・ 公正な採用・選考の原則 関連ページ ・ 各ハローワーク ・宮城労働局(職業安定課)TEL(022) 299-8061 お問い合わせ先