女性にお聞きします、男スーツほこり 、 スーツのほこりを気にかけて 取ってくれる同僚女性ってどうなんだろう? なんか2回くらいほこり取ってくれました。 もし貴女のそばにいる子が 男性社員のスーツについてる小さいほこりに気づいて 取ってあげてたら どう思いますか? まぁ!ずうずうしい猫ね!て感じ? 恋愛相談 ・ 3, 889 閲覧 ・ xmlns="> 25 ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 目の前にいたら誰でも取りますよ! =好意ではないかな? 服 につい た ゴミ を とっ て くれる 女总裁. 嫌いな人にはしないけどね。 その他の回答(2件) 私ならば全く興味の無い男性の埃や糸くずなどシカトです(笑) やっぱり話すきっかけとか声をかけるタイミングとして女性側にも容易いし、 興味あったり好意を持ってる男性のことなら気になりますしね。 誰かが気付いて(もしくはご本人が)取ってあげるくらいなら「あたしが!」って思うのでは? 対象によっては親心的に取ってあげることもありますが。。(笑) 相手や貴方の年齢にもよるでしょうね。 自分が「いいな♪」と思っている男性の糸くずを他の子が気付いて 取ってあげる光景を見たら「ちっ」と舌打ちします まぁ!ずうずうしい猫ね! って何で・・??? その男に気がある女のセリフ?? 今時ないけど・・。 スーツくらい管理しなよね~ いつもほこりだらけで見るに見かねる・・ とか女子同士で話してる・・かもね・・ ま、普通は、 何とも思わない・・・。 「あ~ほこり付いてるよ~」 「またついてる~・・・」 と、取ったくらいで誰かが何かを思うとは思えない~ 2人 がナイス!しています
皆さんは、服や髪についたゴミを取ってあげますか? 女性は、男性からこういうことされると迷惑でしょうか? それが片思いの男性からだったら、うれしいものですか? 私は男性で、 いつも何にも思わず、同性・異性問わずとってあげていたのですが ふと実は、女性は男からされたらいやなのかなと思った次第です。 noname#99026 カテゴリ 人間関係・人生相談 恋愛・人生相談 恋愛相談 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 5 閲覧数 9805 ありがとう数 4
服についたゴミを取ってくれる しぐさの心理学 について、 解説していきます。 親切にも、服についた ゴミを取ってくれるしぐさを してもらった時は、 好意を持ってくれているので、 喜ぶと良いでしょう。 特に、女性が 男性の服についた ゴミを取ってくれる時は、 とても強い好意を 持ってくれていると 判断できます。 好意を持っていなければ、 服にゴミがついていることを 発見しても、 取ろうとも思わないし、 それ以前に、 気づかないからです。 でも、好意を持っていると、 相手のことが気になるし、 親切にしてあげたいし、 何らかの形で関わり合いたいし、 守ってあげたいという気持ちも 湧きますから、 発見しやすく、 見つけたらすぐに 取ってあげるのです。 人間誰しも、 愛する相手に対しては、 親切にしてあげたい、そして、 親切に思われたいという コミュニケーション本能を 持っています。 したがいまして、 しぐさのみならず、 親切にしてくれるしぐさは全て、 好意を持ってくれているのだと 判断すると良いでしょう。 好意を持っているからこそ、 親切にして、その気持ちを 表現するのです。 人間の行動におきましては、 いつも心の方が先です。 心の動きが行動となって 表現されるのです。 ですから、人間誰しも、 好意を持たず、 敵意を持っている相手には、 親切にしようとは 思わないのです。
2018/04/18 09:20 回答No. 7 lions-123 ベストアンサー率41% (4360/10497) 親切とお節介、好意と嫌味・・・その見極めを考慮判断してから行動に移す。 共感・感謝の気持ちを伝えよう! 2018/04/18 08:48 回答No. 6 >他人の服にゴミ(糸など)付いて居たら取ってあげますか? それとも、見て見ぬふりをしますか? 相手や見かけた場所等のTPOやゴミの正体とか、付着の位置にもよるが・・・ ◇知人友人:ゴミ付着を指摘した上で、取りにくい位置なら取ってあげます。 ◇見知らぬ他人:見て見ぬふり、異性の場合は特にスルー。 共感・感謝の気持ちを伝えよう! 2018/04/18 08:46 回答No. 5 kaitara1 ベストアンサー率12% (941/7531) その人との関係と、その人がどういう人かで大きく変わりますね。うっかりすると非常にいやな思いをすることも少なくないと思います。慎重にするに超したことはありません。 共感・感謝の気持ちを伝えよう! 2018/04/18 08:41 回答No. 4 black2005 ベストアンサー率32% (1968/6044) 知り合い:取ってあげる 赤の他人:着いてますよと声を掛ける。手が届かない箇所なら「取ってあげましょうか?」と言って取ってあげる。 共感・感謝の気持ちを伝えよう! 2018/04/18 08:36 回答No. 服 につい た ゴミ を とっ て くれる 女的标. 3 お年寄りなら、取ってあげます。 成人から、中年後期の女性なら、声をかけてから取ります。 (声をかけたら、逃げる人もいます) 同じく、男性ならほっておきます。 私は、後期高齢者の(一応)男です。 共感・感謝の気持ちを伝えよう! 2018/04/18 08:33 回答No. 2 177019 ベストアンサー率30% (1038/3439) 親しい人でしたら取って上げますが、知らない人だと黙っています。テレビの国会中継で、各大臣が答弁しますが、スーツの肩の部分に頭のフケのようなものが付いている大臣がいます。ちょっと気になります。 共感・感謝の気持ちを伝えよう! 2018/04/18 08:31 回答No. 1 友人・知人なら取ってあげますよ。 でもね、同伴の女性のスカートの下からレースが見えていたのでそっと囁いたら「これ、デザインなの!」って、恥かいたこともあります。紛らわしい!
あなたが会社の部下から「パワハラ行為を受けた」と訴えらたらどうしますか。 自分には身に覚えがないという場合もあるでしょう。悪意があったわけでもなく、本人への指導と考えていたり、職場内の軽いジョークのつもりが、相手にはそのように受け止められていなかったということもあるでしょう。 「パワハラをされた」と訴えられたら、どのように対応すべきでしょうか。 本稿では、 何をしたら「パワハラ」なのか〜パワハラの定義 パワハラで訴えられたときの対応 などについて弁護士がわかりやすく説明します。お役に立てれば幸いです。 弁護士相談実施中!
近年大きな労働問題になっているのが、パワハラなどのハラスメントだ。2019年5月、企業・職場でのパワハラ防止を義務づける「改正労働施策総合推進法」(いわゆる「パワハラ防止法」)が成立。それにともない、大企業では2020年6月1日から、中小企業では2022年4月1日からパワハラ防止のための措置が義務づけられる。企業のハラスメント問題を数多く手がけている労務問題のプロ弁護士・向井蘭氏の最新刊 『管理職のためのハラスメント予防&対応ブック』 から、企業のハラスメント対策のポイントを解説する。 Photo: Adobe Stock ☆過去の連載 第1回:いま、パワハラ対策が重要な理由 第2回:パワハラする人は出世しやすい? 第3回:「時代錯誤な上司」がするパワハラ 第4回:泣き寝入りしない、させない!
5. 労働審判でたたかう いわれのないパワハラ被害を通報されて、会社から不当な懲戒処分を受けたとしても、労働審判でパワハラが事実無根であることを証明できれば処分を取り消してもらうことができます。 身に覚えのないパワハラを理由に不当処分をされてしまったときは、労働問題(人事労務)を得意とする弁護士に相談することをオススメします。 5. パワハラにならないためには? 以上、いわれのないパワハラを訴える部下への対処法について、弁護士が解説しました。 モンスター化した部下の振る舞いはそれ自体問題ですが、無用なトラブルを起こさないためには、管理職側としても、パワハラと疑われることがないように、言動に注意する必要があります。 最後に、パワハラにならないために注意すべきポイントについて、弁護士が解説します。 5. パワハラで訴えられたら. 言い回しを工夫する 繰り返しになりますが、指導目的や指導内容が正しいものだったとしても、言い方が過度に厳しかったり小言や悪口を挟んだりすればパワハラと受け取られても仕方がありません。 また、よくよく反省してみると、指導内容が適切でなかった、ということもあり得ます。 部下に指導する際には、状況に照らして指導内容が適切かどうかを、いま一度確認し、言い回しを工夫して指導にのぞむように心がけましょう。 5. 人格攻撃をしない 嫌がらせや個人攻撃ではなく、正当な指導であることが誰にでも伝わるように、仕事と無関係な人格攻撃を含む言動は慎みましょう。 ついうっかり口にしてしまえば、揚げ足取りのようにパワハラで訴えられかねません。仕事と関係ある注意指導にとどめるようにすることで、「パワハラだ!」と部下から言われるのを避けることができます。 5. 相手の受取り方を想像する パワハラの被害感情は、指導を受ける部下の側の受け取り方に大きく依存します。自分の感覚に頼らず、「部下がどう思うか。」を考えてみてください。 指導の意図や改善方法がきちんと部下に伝わるか、過剰な言動だと受け取られないか、ということを想像しながら指導に臨むべきです。 5. アフターフォローを欠かさない 指導後に、部下に指導内容がきちんと伝わったかを確認し、過剰な言動だという指摘を受けた場合には、きちんと謝罪するようにしましょう。 アフターフォローを欠かさずに行えば、無益な争いを未然に防ぐことができます。 6.
パワハラがあったとされる前後の状況を、点ではなく線で考えること、その理由を説明できるようにしておくこと ではないでしょうか。状況によって、言動や行動の違法性も変わり、パワハラではなくなる可能性もあるからです。 例えば、重大な労災が起きようとしていたケースを想像してください。部下が安全確認を怠り、死亡事故につながる可能性があった。大声で叫ばなければ声が届かない。こうした状況で「馬鹿野郎」「何考えてるんだ」などと叫んでも、パワハラには当たらないと思われます。 ここでの ポイントは、必要性・緊急性がどれだけあるかということ です。先ほどの例では、どうして大声を出したのか、馬鹿野郎などと言ったのか。その後どうフォローしたのか。そうした理由を点ではなく線で説明できると、パワハラに当たらない可能性も出てきます。 必要性・緊急性などによってはパワハラに当たらない可能性もあるという(画像はイメージ) ――身に覚えのないことを訴えられた場合は? パワハラを訴えられても、絶対に報復してはいけない | 管理職のためのハラスメント予防＆対応ブック | ダイヤモンド・オンライン. まずは、トラブルの日時や場所を特定することが大切です。スケジュール手帳を見たり、会社に確認するなどして当時の記憶を思い出しましょう。そこで相手の主張と違うなら、日時や場所などを説明して反論することもできるでしょう。 ただ、飲み会など、お酒が入っているときの出来事は覚えていないことも多いかもしれません。分からなければ、正直に覚えていないことを会社側に伝えるべきだと思います。 ――もし、指導や指摘をパワハラだとされたら? そのときの出来事や状況を説明して、順序立てて反論するしかないですね。上司なら業務指導はしなければいけないことでもあります。要望に応じてくれるかは分かりませんが、録音データがあるならそれを聞かせてもらえるように、会社側に頼んでみてもいいでしょう。 行動や言動の自覚が未然防止に ――パワハラを未然に防ぐには、どうすればいい? 信頼できる同僚や友人、元部下など、しがらみが少ない人に「自分の接し方や指導はどう?」などと聞くのが一番ですね。まずい部分があるのなら、教えてくれることも多いです。 ――事業主(企業)ができることはある? パワハラ防止のために研修を行うところもありますが、パワハラをする人は他人事として考えていることが多い。そこで、パワハラの自己診断表や社内アンケートを設けることを勧めています。 自己診断表は、「指導教育で机を叩いたことがある」などのパワハラ的な思考や特徴を提示して、当てはまるかどうかを確認してもらうこと。社内アンケートは、普段の行いが人間の目で見られていることを自覚してもらうことが目的です。 社内教育で人格を変えるのは難しいので、行動や言動を鏡のように見せたり、「パワハラをした場合はこのような装置が発動しますよ」という仕組みを作るのが良い と思います。 自己診断表や社内アンケートなら、社内でも作れる(画像はイメージ) ――管理職や上司の立場にいる人に伝えたいことはある?
パワハラ問題については、「いつ加害者になるか分からない」という自覚を持つことが大切ではないでしょうか。 加害者になりかねない行動は避けて、他の方法はないかと冷静に考えることが自分の身を守ることにもつながるはず です。 6月1日から施行された「改正労働施策総合推進法」では、事業主にはパワハラ対策の一つとして、社内などに相談窓口を設けることも義務付けられた。管理職や上司の立場にいる人はこれまで以上に、自分の行いが誰かを傷付けるかもしれないという自覚を持つことが求められている。 【関連記事】 "一発アウト"な言動は基本的にはない!? 「パワハラと指導」の紙一重な判断基準 職場の「いじり」はパワハラ? コミュニケーションのつもりが精神的に追い詰めることも