賞味期限と消費期限の違いについて、ある程度の理解をしている人がほとんどだと思われますが、改めてもう一度、賞味期限・消費期限の違いについて確認しておきましょう。 賞味期限 賞味期限とは、美味しく食べられる期間の事を指します。レトルトカレーに限らず、パッケージの裏面などに「日の当たらない涼しい場所で保存」など、保存方法が書いてあるのを目にした事があると思います。その条件下で保存した場合の、味などの品質を保証する期間の事を指します。レトルトカレーの他にもカップ麺やお菓子など、長期保存できる食品に表示されるのが、賞味期限です。 消費期限 消費期限とは、安全に食べられる期間を指します。賞味期限は品質を保証する期間ですが、消費期限は期間を過ぎてしまうと食材が傷んだりして、体に何かしらの影響を及ぼす場合があります。そのため、消費期限と表示されているものはその期間内に食べ切らなければいけない指標となります。消費期限は弁当やお惣菜などの比較的劣化の早い商品につけられています。 多少なら賞味期限切れでも食べることはできる! レトルトカレーには賞味期限が記載されていると紹介しましたが、もちろん消費期限も記載されていないだけで存在しています。ただし、賞味期限内に食べ切る事を1つの目安として設定しているために、消費期限の記載はありません。 賞味期限が多少切れていても、食べたからといって体に何か影響を及ぼすことはありません。美味しく食べられる期間の保証が終わるので風味などは落ちてしまいますが、消費期限はまだ切れていない場合がほとんどです。 レトルトカレーの賞味期限はどれくらい?賞味期限が長い理由とは?
記事更新日: 2021/07/30 良い口コミ・評判 商品の入れ替わりが嬉しい 会社側の負担は約4万で利用者が30名ほどです。 新しい商品を出してくれたりと飽きさせない工夫 もあり、社員同士で⚪︎⚪︎美味しかったよ!などの会話も生まれます。我が社は激務のためお昼ご飯を食べられないことが日常茶飯事でしたが、このサービスによって、安心して毎日ご飯を食べられています。 悪い口コミ・評判 金額ぴったり払う必要がある レジ係がいないし両替機能がないため、金額ぴったりに支払う必要があります。そのせいか無くなった商品と金額が合わないということがよく起こり、何度もサービス利用の停止を総務から宣告されています。次に、1種類1~3個と、個数が少ないため、 人気商品がいつも取り合いで不人気商品だけいつも残っています 。 社食サービスを比較したい方はこちら 社食サービスを徹底的に調べた起業LOG編集部がおすすめする7サービスの資料をダウンロードできます。 1. 豊富な品揃え 新鮮なカット野菜やフルーツだけでなく、ハンバーグやカレー、魚の煮付けなどのお惣菜や、男性にも人気のサラダチキンなど、ヘルシーフードを幅広く品揃え 2. 定期的にオフィスへ宅配 週1回からオフィスの規模や購買量に応じて定期的に商品を届けてくれるので、発注の手間がない 3. 時間を選ばず簡単購入 従業員は欲しい時に冷蔵庫から好きな商品を取り、その場で支払うだけ。現金のほか、スマホの電子決済も可能 時間がない、野菜をもっと食べたい、いつも同じメニューで飽きてしまうなどオフィスワーカーのあらゆる食ニーズに対応します。 契約期間は1年ごとなので、期間途中に契約を解除すると解約料金が発生します。(ただし2ヶ月間のトライアル期間あり) 費用対効果: 初期導入費は50, 000円。冷蔵庫などの備品に追加料金は発生しません。月額利用料は40, 000円~です。 UIと操作性: サポート体制: エリアによっては、売れ残った商品の回収を自社で行わねばなりません。 導入ハードル: 冷蔵庫や集金箱など必要な備品は全て無料貸し出しなので、何も用意する必要がなく導入が簡単。割り箸やドレッシングまで届く嬉しいサービスです。 オフィスでやさいの4つの特徴 1. 充実のラインナップと続けやすい価格 「 オフィスでやさい 」の商品は、 生産者からの新鮮な直送野菜や旬のフルーツなど、どれも安心なものばかり 。地方の6次産品や農産加工品も取り扱う充実の品揃えです。年間60種類以上商品が変わっていくので、継続利用しても飽きることがありません。 「 オフィスでやさい 」の担当者が利用状況をチェックして、人気の商品を選定・配送してくれます。ラインナップも豊富なので、利用者からは「次はどんな商品が来るのか冷蔵庫を開けるのが楽しみ」という声も。 ハンディサイズの軽食から、食事代わりになるおかずまで、ほとんどの商品が100円から購入できるため、少しだけ食べたい時、ゆっくりランチをする時間がない時に気軽に利用できることも魅力。しっかり食べたい時におすすめの大きめのサラダもあります。 雨でランチのために外出するのは面倒。制服のまま外にランチに行きたくない。など意外と多い「ランチの不便」を全て解消してくれるでしょう。 お届け商品の内容は注文管理画面から毎月リクエストできるので、安心して利用できます。 豊富な商品ラインナップ 2.
賞味期限が5年前のレトルトカレーを食べても平気でしょうか? 7年前のレトルトカレーを食べても平気だったという話を聞いて食べようかと思ったのですが……危険だと思い ますか? ちなみにTOPVALUのビーフカレー(中辛)です。 2人 が共感しています メーカー側も かなり保存条件が悪くても大丈夫なように 賞味期限を設定していますので 実際に書かれている3倍くらいは持ちます。 もともと2年くらい持つ品だったら 3倍なら6年ですから大丈夫です。 8人 がナイス!しています ThanksImg 質問者からのお礼コメント 開けてみたところ異変や異臭は無く、味も問題ないようでしたので食べました。今のところ体調にも変化はありません。 皆様ご回答ありがとうございました。 お礼日時: 2012/2/6 13:58 その他の回答(5件) 健康を害する恐れがあるので食べないほうがいいです 2人 がナイス!しています レトルト食品や缶詰は理論上、容器に穴等開いてなく密閉が保たれていれば半永久的に腐りません。 レトルト食品の場合賞味期限は便宜的に設けています。 後は、ご自身の判断にお任せします。 3人 がナイス!しています 普段から賞味期限を気にしない我が家でもさすがに難しいですね… 路上で生活してる食事に困ってる方に差し上げるとか…ですかね。 2人 がナイス!しています パンパンに膨らんでいたり、異臭がしたりしなければ、危険はありませんが、経験上、2年も過ぎると中身がどろどろになってしまって不味いです。 1人 がナイス!しています さすがにきついと思います。
たしかに、法改正をきっかけとした人事・労務の見直しは、短期的には人件費が上昇し、コスト面では苦しいことが予想されます。 しかし、長期的な視野に立って考えてみてください。現場で働く全ての人びとがマイナスの感情を抱くことなく、気持ち良く働くことができれば、先の事例のように、会社、そして職員にとってもプラスになることでしょう。 正社員と非正規社員との格差を是正することで、企業の古い体質を一新し、組織として成長する"チャンス"と捉えて、ぜひポジティブに労働環境の見直しにチャレンジしてみることをおすすめします。 (記事提供元:株式会社プレジデント社 企画編集部)
あなたの会社の労働者は、年次有給休暇を5日取れていますか? 先に述べたとおり、「労働者自らの請求」「計画的付与」「使用者による時季指定」のいずれかの方法で年次有給休暇を取得させる必要があります。 ただし、業種・業態によっては年次有給休暇を取得することが業務上困難な場合は、計画的付与で年次有給休暇を計画的に取得させることが考えられます。 なお、計画的付与は、労使協定のほか就業規則の改定も必要ですので、改めて適用する場合は、余裕を持って労使合意の上で進めるとよいでしょう。参考までに、計画的付与導入の参考サイトをご紹介します。 (厚生労働省 岡山労働局 「年次有給休暇の計画的付与制度の導入に向けて」 より) ③同一労働同一賃金 先に述べたとおり、同一企業内において、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間で基本給や賞与などの個々の待遇ごとに不合理な待遇差が禁止されます。 ポイントは下図のとおり「不合理な待遇差をなくすための規定整備」「労働者に対する待遇に関する説明義務化」の2点になります。 あなたの会社はどこまで対応している? 上図にあるように「不合理な待遇差をなくすための規定整備」については、厚生労働省にてガイドラインが制定されていますが、不合理にあたる例は、不合理になる「可能性」に留められており、最終的な判断はこれから出てくる最高裁の判断待ちになっています。 この状況のため、同一労働同一賃金に関する就業規則改定について、最高裁判決が出るのを待たずに行うことは得策ではありません。一度待遇を変更すると元に戻すことは困難であり、非正規社員の待遇については細心の注意を払って決定すべき事項だからです。 重要ポイント3つの実務対応は?
雇用環境を改善するために改正されたパートタイム・有期雇用労働法ですが、改正によるメリットやデメリットとは何があるのでしょうか。 パートタイム・有期雇用労働者は知らないと損? この法律により、正社員との不合理な待遇差が解消されるため、待遇が改善することや、正社員になるハードルが下がることが期待されます。 一方で、総人件費の削減のために非正規社員の雇用を控える企業が増え、失業率が上がる可能性も懸念されています。 正社員は減給の可能性? 正社員と非正規社員の不合理な待遇差をなくすために、総人件費が上がり、結果的に賃金全体が引き下がる可能性があります。 更に、非正規社員との違いを設けるために、会社から求められる能力が高くなる可能性もあります。 企業におけるメリット・デメリットとは?