2. 正当な理由がないと損害賠償請求される 以上の通り、解任理由は不要であり、「株主総会の普通決議」を得られれば、取締役を解任することが可能です。 しかし、「正当な理由」のない「解任」の場合には、解任された取締役は、会社に対して損害賠償を請求することが可能です。 この際に請求できる損害は、解任によって取締役に生じた損害です。 「正当な理由」がない場合とはどのような場合であるか、また、その場合の損害賠償請求については、後ほど詳しく解説します。 1. 3. 招集通知を退任する取締役にも行う 株主総会を開催する場合には、株主に対して「招集通知」を行うことが原則です。なお、株主全員の同意がある場合には、招集通知を省略することも可能です。 ここで注意しなければならないのが、「招集通知」は、その株主総会で解任することを予定している取締役に対しても、適切に行わなければなりません。 感情的な問題で解任する場合など、あえて「招集通知」を退任する取締役にだけ行わなかったことから、せっかく行った株主総会の解任決議が、後に無効であるとして争いの火種にもなりかねません。 2. 取締役（役員）を解任する際の注意点と損害賠償リスクを回避する方法 | 神戸・姫路の弁護士による企業法務相談. 取締役解任の訴え 取締役の退任を求める株主が、議決権の過半数を有していない場合、株主総会における解任決議が否決されるおそれがあります。 株主総会で解任決議が否決された場合には、一定の場合には、取締役の解任を求めて訴訟提起が可能です。 取締役解任請求の訴訟が可能なケースとは、次のような条件です。 取締役の職務執行に、不正または重大な法令もしくは定款違反があった場合 :例えば、横領・背任行為、会社財産の使い込み行為がこれに該当します。 議決権の3%以上もしくは発行済株式の3%以上の株式を、6か月前から引続き保有 :議決権を行使できない株主と、解任対象の役員である株主を除いて算出します。 解任決議を否決した株主総会から30日以内 :招集手続が行われたけれども、定足数に足りなかった場合もこれに該当します。 この取締役解任請求の訴訟の被告は、「会社及び解任を求める取締役」とされています。 取締役解任の訴えに勝訴した場合には、判決確定により、当然に解任の効果が生じ、職権で「解任」された旨の登記がされます。 3. 取締役解任のリスク 過半数の議決権を有する株主であれば、いつでも取締役を解任できるわけですが、それでも、既に解説した「損害賠償請求」のリスクをはじめ、取締役解任には多くのリスクが付きまといます。 そのため、軽い気持ちで取締役の解任を進めるべきではありません。 次に解説する、取締役の解任に付随するリスクをよく検討し、それでも解任を行う必要があるかどうか、慎重に判断してください。 3.
役員と一般社員では、扱いに差は出るのでしょうか? 「一般社員のパワハラ・セクハラの場合も判断基準は同じです。パワハラ・セクハラに対する懲戒解雇について、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められるかどうかで判断されます。 もっとも、役員が人事権等の優越的地位を利用してパワハラ・セクハラを行った場合、悪質性が高いとして、懲戒を行うべき合理的な理由、懲戒解雇の相当性が認められやすくなることは考えられます」(冨本弁護士) 役員であっても、就業規則に解雇規定が定められており、社会的通念上「解雇相当」と判断される場合は、一般社員と同じよう処理できるようです。 セクハラやパワハラは、人生を変えかねません。行わないようにしてください。 *取材協力弁護士: 冨本和男 (法律事務所あすか。企業法務、債務整理、刑事弁護を主に扱っている。親身かつ熱意にあふれた刑事弁護活動がモットー。) *取材・文:櫻井哲夫(フリーライター。期待に応えられるライターを目指し日々奮闘中) 【画像】イメージです *KPG Payless2 / Shutterstock 【関連記事】 * 「朝出社したら会社が無かった」…勤め先が倒産したらするべき5つのこと * 私的な会食を経費として計上…この場合どんな罪になる? 「取締役の解任ー「正当な理由」を裁判例に基づき徹底解説」をアップしました。. * 会社に交通費を多く申請…バレたら懲戒の対象になる? * 残業時間の上限は1カ月で45時間!? 「36協定と長時間労働」の意外なカラクリ * 同業他社への転職を制限…これって合法?
Q 突然取締役を解任された。どう対応すればよいか?
*画像はイメージです: 昨今、セクハラやパワハラのトラブルが相次いでいます。立場を利用し、弱いものに対して言うことを聞かせる行為は、好ましいものではないことは明白です。 このような行為が常態化している場合、経営者としては解雇を考えざるを得ません。しかし、役員レベルになると、辞めさせることができるのか否か、悩んでしまうところ。 また、一般人とは違う手続きなどが必要になるのではないかと不安になってしまいます。一体どのようにすれば良いのか。法律事務所あすかの 冨本和男弁護士 にお伺いしました。 \法的トラブルの備えに弁護士保険/ ■役員をセクハラやパワハラを根拠に退職させることはできる?
独立開業を考えた場合、まず気になるものの一つとして個人事業主と法人の違いがあります。 この2つにはそれぞれ特徴があり、一概に「こっちがおすすめ」とはなかなか言えないものです。 そうなると、ご自身の状況や見据える規模の大きさなどから判断しなくてはいけません。 加えて、それぞれのメリットとデメリットは知っておく必要もあります。 そこで今回は、個人事業主と法人の違いからそれぞれのメリットデメリットまでお伝えしていきます。 独立は将来を左右するもの。それぞれの違いをしっかり認識し判断材料の一つにしてみてください。 目次 個人事業主と法人の違いは?
1140 生命保険料控除|国税庁 通勤手当や出張手当 個人事業主も法人も、実際に通勤や出張に支払った費用分を経費に計上することが可能です。しかし法人であれば、それに加えて一定額の通勤手当や出張手当を支給することが可能です。そして、その手当についても経費に計上することができるのです。 参考: No.
見込み取引先の条件で決める 事業を開始するとき、すでに見込み取引先がある場合、営業や販売代理店として事業を行うならば、取引や契約条件を確認をしてから個人事業か会社か決めるのをおすすめします。 取引先によっては、法人としか契約を結べないというおそれもありますから、下調べをしておきましょう。 個人事業主との取引可→個人事業主・会社設立どちらでもOK 法人取引のみ→会社設立 2. 資金調達の方法で決める 開業資金の調達方法による検討も重要です。金融機関から融資を受けようとする場合、個人事業でも融資可能かを確認しておきましょう。日本政策金融公庫の一般貸付は、個人でも会社でも融資限度額は同じです。 また、事業の立ち上げに協力してくれる人がいる場合は、出資のかたちがとれる会社設立を検討すべきかもしれません。 個人で金融機関から融資可能→個人事業主 出資で資金調達→会社設立 3. スタートから従業員を雇用するかどうかで決める 事業内容によっては、スタート時から従業員を雇用する場合があります。給与を経費に計上することを念頭に、どちらの方が利益が高くなるかを考えましょう。 事業開始直後は家族が従業員として在籍→個人事業で青色申告 事業開始直後から複数従業員を雇用→会社設立し、給与を経費計上 取引先の見込みがある方や自己資金に心配が少ない方には、早期のビジネス拡大を目指して、会社を設立し法人として事業をスタートさせることをおすすめします。 逆に、資金に不安が多いのであれば、小規模スタートして徐々に事業拡大をするなど、自分自身の適性も考慮に入れて多角的な判断をしましょう。 個人事業主と法人、どちらで事業を始めるかを考えるとき、手続きや税金、控除といった手間や数字だけではなく、どのように事業を運営していくかも重要です。 個人事業主から法人化を検討している方はこちら 会社設立を簡単に行う方法 会社設立時には、多くの手続きが発生します。 準備が煩雑である、販路の確保や売上を上げることに集中することができないなど、お悩みではありませんか? 個人事業主と法人の違いとは？法人化する際のタイミングについても解説 - キャッシュレス研究所. 起業時の手続きは freee会社設立 を使うことで、大幅に短縮できます。 数項目を入力するだけで書類が作成できる 社名や資本金などの会社設立に必要な項目を入力することで、会社設立に必要な書類が自動で作成できます。 1度入力するだけで、11種類の書類の出力が可能で、転記が必要ありません。 freee会社設立 で出力できる書類の一部を紹介します。 その他、出力可能な書類は こちらのリンク をご確認ください。 電子定款の作成も可能、キャンペーンで費用が無料に コストを削減したいなら紙定款よりも、収入印紙代がかからない電子定款がおすすめです。 freee会社設立 は電子定款の作成にも対応しています。約35, 000円の費用を削減でき、機器の用意も必要ありません。 今ならクラウド会計ソフト「freee会計」もしくは人事労務ソフト「freee人事労務」の年間契約で電子定款の作成代行費用5, 000円が無料になるキャンペーンを実施中!
6125 国内取引の納税義務者|国税庁 より保障が手厚い社会保険への加入を検討する場合 個人事業主の場合、自身が加入できる社会保険は国民年金や国民健康保険が中心です。一方で、法人化する場合、社員の数に関わらず、健康保険や厚生年金などの社会保険への加入は必須になります。健康保険や厚生年金は国民年金や国民健康保険よりも手厚い保障が受けられるため、法人化するうえでのメリットと言えます。ただし、従業員がいる場合は、従業員の社会保険料の負担が必要になるので、支払う余裕があるかで判断する必要があるでしょう。 まとめ ここまで、個人事業主と法人についての違いや法人化するタイミングについて解説してきました。個人事業主と法人とでは、税金面や社会的信用、設立時の費用など、さまざまな違いがあります。これから独立を検討している方は、両者の違いについての知識をあらかじめ備えていれば、事業を経営していく上で役立つでしょう。しっかりと理解しておくようにしましょう。
では個人事業による開業が向いているのはどのようなケースでしょうか。 まず、とにかく コストをかけずにスタートしたいといったケース です。 また、とりあえずちょっと始めてみたい、という場合にも向いているでしょう。 そんな中途半端な姿勢じゃ成功しないと言われそうですが、とりあえずスタートしてみる、そんなスタンスがスピード勝負のこの時代には有効な場合もあります。 また、代表者そのものを商品とする場合、個人事業の方が分かりやすいでしょう。 もちろん法人でも一人社長、一人株主である場合、実質的に同じことですが、法的に法人と個人は別物ですので、 個人事業の方がより「個人ブランド」を反映しやすい面があると言えます。 事業開始後に個人事業から法人へ移行できる? コストのかからない個人事業でスタートし、事業開始後に法人に移行することを「法人成り」といいます。 かつて最低資本金が1, 000万円(有限会社は300万円)だった時代は、法人成りを行う意義も大きかったのですが、現在は法人の設立コストが著しく下がっており、法人成りを選択する必然性は少なくなっています。 また法人成りに際しては、契約の引き継ぎや許認可の取り直しなど、さまざまな事務手続が発生しますので、 後々法人化を予定しているのであれば、はじめから法人設立を選択した方よいでしょう。 個人・法人での会社設立にはさまざまなメリット・デメリットがあります。今後の事業展開を考慮して、最適な方法を選択しましょう。 この記事のポイントをチェック! 開業にかかるコストや事務手続きの簡便さについては、個人で開業した方が有利 開業後の維持コストにおいても個人で開業したほうが有利 社会的信用度は法人として開業した方が高いので、事業展開に関しては法人が有利 法人の設立も考えているのならば、ぜひ 冊子版の創業手帳 を読んでください。法人の設立に必要なノウハウをわかりやすく解説しています。個人事業のほうが設立のハードルは低いですが、法人には個人事業にはないメリットがたくさんあります。冊子版の創業手帳は設立コストと比較検討するのに役立つはずです。(創業手帳編集部) (監修:公認会計士、税理士 廣野 清志(ひろの きよし) ) (編集:創業手帳編集部)
個人事業主の夢・法人化!超インテリお笑いコンビ「Gパンパンダ」に聞いてみよう! 個人事業主と法人の違い 社会保険 労働保険. 法人化することで消費税の課税を先延ばしにできる 次に、3. の消費税の課税を先延ばしにするという点です。 そもそも個人事業主の場合、原則として2年前の売上高が1, 000万円を超えると消費税の納税義務が発生します。例えば2019年の売上が1, 000万円を超えると、2021年から消費税の納税義務が発生するということです。 ただし、法人化すれば、売上高について個人事業主時代は通算されずにリセットされます。そのため、上記の例でいえば、2021年1月初めから法人化することで、消費税の課税を少なくとも2年間は先延ばしにできるのです。できたばかりの法人は、2年前の売上が存在しないからです。 ちなみに、法人化をすることで、個人事業主時代に比べて、毎日の会計記帳や税金の申告も複雑になります。もし、顧問税理士など専門家がいない場合は、法人化を機に契約をすることをオススメします。 いつになったら税理士をつける? タイミングの見極め方・考え方 会計事務所はこう使え! お願いしたい4つのこと また、話は変わりますが、2023年10月1日からはインボイス方式の導入が行われます。 インボイス方式とは、簡単にいって、消費税の納税義務がある事業者、つまり課税事業者が相手の支払いのみ、消費税の納税にあたって売上で預かった消費税から控除することができる制度です。法人化のタイミングによっては、課税事業者だった個人事業主が免税事業者になることで、取引先での消費税処理に影響することもありますので、注意しておきましょう。 インボイス制度(適格請求書等保存方式)ってなに?区分記載請求書との違いは?税理士・渋田貴正先生インタビュー photo:Getty Images