たった一言が何十年も子どもを苦しめる事実 その後も、その言葉が気になって、「自分はこの家にいないほうがいいのではないか」という気持ちがつきまとったそうです。例えば、家族で旅行をしていて電車の座席に全員が座れないときは、「自分がいなければ全員座れるのに」と思ったりなどしました。家族のみんなと笑っていても、心から笑えていない自分に気づくこともありました。成人してからも、自分の存在に自信が持てない状態がずっと続いているとのことです。 長谷川さんのように、存在否定の言葉をぶつけられた人は、自己存在の根本に関わる苦悩を持ち続けることになります。本当に、「自分はいてはいけないのではないか? 自分は、存在しないほうがいいのではないか?」と感じ続けることほどつらいことはないでしょう。これでは自己肯定感など持てるはずもなく、自己否定感にとらわれ続けることになります。 ほかにも次のようなものが存在否定として挙げられると思います。 お前なんか本当は産みたくなかった。産まなきゃよかった。おろせばよかった。どこかに捨てようかと思ったけど、捨てるところがなかった。本当は男の子が欲しかったのに……。3人目は女の子がよかったんだけど……。お前は橋の下から拾ってきたんだ。 親は、このような子どもの誕生にまつわる存在否定の言葉を、冗談半分で言ってしまうことがあります。でも、言われたほうは冗談では済みません。 あなたが、何気なく言っている言葉は大丈夫? 存在否定の言葉はまだまだあります。 お前なんか嫌い。顔も見たくない。お前が側にいるとイライラする。近寄るな。出て行け。消えろ。死ね。お前なんかいなけりゃいいのに。そんな子はうちの子じゃありません。そんなことをする子はいないほうがいい。言うことを聞かない子は要らない。どこかに捨ててくるぞ。もう帰ってこなくていい。 ここまで、人格否定の言葉、能力否定の言葉、存在否定の言葉がどれだけ子どもを傷つけるか見てきました。親が軽い気持ちで発した無遠慮な一言が、子どもを深く傷つける可能性があるということを、すべての親たちに意識していてほしいと思います。 とくに気をつけてほしいのは反抗期の子を持つ親です。子どもの反抗的な態度にイライラして、日頃は気をつけて言わないようにしているひどい言葉を、つい言ってしまうということがありうるからです。 あなたが、子どもに何気なく言っている言葉は大丈夫でしょうか?
大好きな人に「消えろ」と言われるなんて、すごい辛いことですね・・。 鳩さんは、相手の態度や反応にびびってしまったり、 好きだから余計にうまく気持ちを出せないのではないですか? 自分が絶対言ってほしくない、言わないと思っている言葉を 好きな人に言われるのは、私なら耐えられません・・。 でも、相手が何をいっても鳩さんが固く心を閉じてしまってるときに、 うまく言葉がみつからなかったり、イライラ悲しい思いをしてしまったときに、 つい、その言葉を言ってしまうのかな。とも思います。 そしてその言葉でどれだけ鳩さんが傷ついているのかを ちょっと安易に考えているんじゃないかなと個人的には思います。 「怒った!」っていうかわりに「死ね!」っていっちゃう人もいます。 親に使ってしまう人もいるんじゃないでしょうか。 ほんとは、死んでほしくなんかないのに。 いなくなってほしいわけじゃないのに。 まずは、喧嘩じゃないときに どんなに喧嘩になっても「消えろ」とは言わないで。 すごくその言葉を聞くと、悲しくて余計何も言えなくなってしまう。と いうことを伝えてみてはいかがでしょうか。ちゃんと目をみて。 そして、なんで消えろっていってしまうのか、聞いてみてください。 お互いが大好きで、どうにか気持ちを伝え合いたいのに うまくいってないなら、伝え方を変えられると私は思います。 でも、すでに言葉を選んで話してしまっているなら、 なかなかむずかしいかもしれませんね。 笑顔を忘れないで、たまには、微笑んでみてくださいね。
からかい半分の言葉、冗談半分の言葉、いわゆる「ツッコミ」といわれる言葉などは大丈夫でしょうか? 子どもは笑いながら聞いているように見えても、本当は心の中で傷ついているかもしれません。 今までこういった言葉を発していた人は、今日を限りにやめましょう。そして、これらとは正反対の言葉を子どもに贈ってあげてください。いちばんよいのは子どもの存在を無条件で丸ごと肯定する言葉です。 あなたのことが大好き。あなたといると楽しい。あなたがいてくれるだけで幸せ。今日も一緒にいられてうれしい。あなたは私たちの宝物。大好きだよ。ママとパパのところに生まれてくれてありがとう。おかえり。無事帰ってきてくれてよかった。 こういった言葉を、日頃から繰り返し贈ってあげてください。そうすれば、子どもの自己肯定感が大いに高まりますし、親子関係も非常によくなります。それについては、本連載の過去記事 『「誕生日アピール」する子どもの切ない心理』 も参考にしてください。 親野 智可等さんの最新公開記事をメールで受け取る(著者フォロー)
私はこれまで、約1, 300万円をかけて世界中の各分野の権威達から、 人間の意識レベルや心理学、コミュニケーション、パートナーシップなど 多岐にわたり学んできました。 コンサルティングをとおして1, 000名以上のクライアントさんと関わる中で、 理想の人生を生きるための意識変革をおこなうLife Stageメソッドを確立し、 現在はセミナーや講演を通して生徒さんの人生の変化に携わっています。 Life Stageメソッドを活用することで私自身も大きく成長し、 多くの夢や望みを実現させることができました。 理想どおりの男性との結婚と幸せなパートナーシップ、 子供の頃からの夢だった会社設立と大好きな仕事での自己実現 、 など挙げればきりがありません。 Life Stageメソッドを学び自分のLife Stageを変えることで 望みどおりの人生を手に入れた方の一部を紹介すると・・・ なかなか恋人ができず、そのことをお兄さんが心配して講座に連れて来られました。それから 一年後には理想的な男性にプロポーズされ結婚 したと報告を受けました! 好きだった相手に振られ、恋愛についてはしばらく考えたくないという状態で、天職を見つけることを目標として受講されました。それから 9ヵ月間でなんと35キロも痩せて別人のようなルックスに 。介護職という 天職を見つけ 、IT業界から一気に方向転換。IT職の時よりも 収入アップ 。当初結婚はしたくないと言っていましたが、 理想的な相手と知り合い婚約をして毎日ラブラブ だそうです! 職業訓練校で事務員をしていたが実は自分も講師をしたいという夢を持っていた方です。経験もないし、人前も苦手だし、契約社員なので言い出すことができなかった。受講後は、職業訓練の前に任意参加の講座を開くことを実践し、毎日ほぼ100%の生徒が参加し就職率も1. 経営層に「この人は違う！」と絶賛される人の特徴. 5倍に上がったという成果を出して、その会社から 講師として スカウトを受けて夢を手に入れた ということです!
鈴木 :強いて言うなら、ミスをした際には、上司や先輩からのお叱りに正しい反応を返すことですね。
具体的には、まずミスを犯したのは自分だという点を認めて、解決策を提示するのがベストです。現時点では、この謝罪法が最も効果が高いことが、オハイオ州立大学による実験(※3)で確認されています。これも「何かあっても対応する」という、わかりやすさと信頼につながりますね。
──上司や先輩と話す度に、緊張してしまうという人はどうすれば? 鈴木 :対処療法ではありますが、アメリカ海軍でも採用されている「Box Breathing(ボックスブリージング)」という呼吸法を試してみてください。自律神経系を調整することで、ストレスをやわらげる効果があるといわれています。
野村證券で超富裕層(社長や開業医が中心)を相手に4年間営業した後、保険業で2年半様々な人に営業している。 一般人と違い、 経営者や大物に好かれる営業マンには特徴がある。 結論から。 経営者や大物に好かれる人の特徴は3つ ①褒め方が上手い ②正直に頼る ③適切な場面で、一般論ではなく自分の意見をハッキリ言う 以上3つ。以下具体的に説明します。 ①褒め方が上手いについて。 例えば、経営者がこんな事を言ってきたとする。 経営者「ゼロから会社を作って、苦しい時期もあったが、20年経ってやっと売り上げ10億の会社になったよ。」と言われた時、どう褒めるか? 上司に好かれる人の共通点は？ “かわいがられ力”を科学的エビデンスから解明 | Dybe!. 褒め方が下手な人は、「へ~すごいですね~。10億の会社をつくるなんて、なかなかいないですよ。社長、センスあるすごい人なんですね。」みたいに褒める。明るい雰囲気でヘラヘラして全力でヨイショしにいくイメージ。 言い方悪いが、お金持ちに媚びる頭の悪い女の人みたいなイメージ。 結論、これだと記憶にすら残してもらえない。薄っぺらい奴だと見抜かれ、もう2度とこの社長には会えない。 では、どういう風に褒めるか?以下、褒め方が上手い人の返答例。 褒め方が上手い人「…。なるほど。社長が決断力と男気あるのはそういうことだったんですね。私、仕事柄、いろいろな経営者と商談するのですが、正直、男気がある経営者と、そうでない経営者は話していてわかるんですよ。自分で会社を立ち上げて、叩き上げで20年やってきた生き様から出る雰囲気は、私が見てもわかります。」 こんな感じ。これ言われたら男なら痺れるでしょ。 ポイントは3つある。 ❶ 褒める時は、真面目で真剣な雰囲気でまっすぐ相手に伝える。 ❷ 他の社長と比較して、あなたは他とは違うというニュアンスを伝える。 ❸ 本質の部分を自分なりに考えて、本質を褒める。 ②正直に頼るについて。 この「頼る」ということに関しては、一般人と経営者でとらえ方が全く違う。 どういうことか? 例えば、一般人(友達や普通のサラリーマンなど)に対して保険の営業マンがこう言ったらどうだろう? 保険営業マン「すみません。私、今月数字(ノルマ)が厳しいです。かなり苦しいです。ご契約して頂けないですか?」と言ったら普通の人はどう思うか? 多分、キレる。というか呆れて、この営業マンを大っ嫌いになるだろう。 「なんで、お前のノルマに協力しないといけないの?」「めんどくせー。嫌だな」となる。 普通の人は「頼られる」ことに対して、めんどくさいネガティブなイメージを持つ傾向にある。(勿論、人によるし、相手が誰かにもよる) が、経営者や大物は傾向として違う。 頼られること=信頼されている=嬉しい=かわええ奴やな の感覚になりやすい。(ある程度好かれている前提) 器の大きさと、金銭的余裕が一般人とはケタが違うからである。 つまり、極論、「頼ること」=「褒めること」である。 これを理解している営業マンは少ない。 この「相手に頼ること」=「相手を褒めること」ということを理解した上で、上手く頼る(褒める)のである。 例えば、普通のサラリーマンであっても、会社の後輩から「すみません。他の人には誰にも相談できなくて、私が一番信頼している○○さんだから相談します。実は、親の介護の関係でお金がなくて。10万円貸してくれないでしょうか?こんな事言えるのは、一番信頼している○○さんしかいません。」と言われたらどう思うか?
・「若いのに営業成績が断トツトップ。実力もあるのだろうが、美人だからお客さん受けがいいということも大いに関係していると思う」(女性/22歳/医薬品・化粧品) ・「始めから印象が良いから。同じ条件でも仕事がうまく行きやすいと思う」(男性/30/学校・教育関連) ・「かわいい人はミスしても許してもらえることが多い気がするからいいなと思う」(女性/22歳/医療・福祉) 美男美女は第一印象の時点で有利だと思います。まさに美男美女でないといい仕事には就けないから、整形までするという国もあるのだとか。でも日本では総合力が大事!
リンク ポテンシャルが高い!と気に入られる人とは? 今まで経営層の方、特に上場企業の社長やベンチャー企業の社長と接する機会に恵まれたなかで、その方々の側近の方やお気に入り方の特徴に特徴があることに気づきました。 仕事のトリセツ 目次 1 仕事ができる人は何が違う?? ?2 できる人はココが違う!! 仕事ができる人は何が違う??? 私は優秀ではなかっ… そういった、世の中ですごいと言われるTOPの方々が「この人は違う!」と思わず期待をしてしまう、お気に入りになる人とは「普通で終わらない人」。この人は何かもっていそうだと思われる対応が秘訣のような気がします。 すごい!と思われる人の特徴!