愛媛へのUIJターン転職に詳しいキャリアコンサルタントが、個別に相談をお伺いします! 大阪新卒応援ハローワークでは毎月セミナーを開催しています。 ぜひ、ご参加ください。 少人数制、完全予約制のミニ面談会です。 人が密集する環境にならないよう、参加人数に制限を設けています。 瀬戸内海の美しい景観や「讃岐うどん」で知られる香川県は、四国の経済・行政の拠点として都市的な利便性をも備えた " 暮らしやすい県 " ――世界一・日本一のシェアやオンリーワンの技術を持つ企業をはじめ、幅広い業種の企業が存在し、有効求人倍率も高い"働く環境としても魅力的な香川県"への就職・転職を考えてみませんか? ◯【薬学生のための業界研究&インターンシップフェア】の特徴 実習で忙しい薬学生だからこそ、空いている時間に、効率よく情報を集めることが大事! たくさんの法人が集まるこの機会に、合同説明会を活用して「自分に合う」インターンシップやワンデー仕事体験をじっくり探そう! ◯イベカツ編集部review 就活において、一度は参加しておきたいインターンシップ。しかし、がむしゃらにインターンシップに参加しても、その効果は得られません。自分に適したインターンシップを選ぶことが大切なのです。 そんな薬学生の方におすすめなのが「薬学生のための業界研究&インターンシップフェア」!1つの会場に集結した企業からインターンシップの詳細を聞くことで、自分の行きたいインターンシップを見つけることができます。 大阪わかものハローワークでは毎月セミナーを開催しています。 ぜひ、ご参加ください。 沖縄で就職したい皆様必見!UIターン希望者の個別相談会を開催します。 「帰りたい!」「暮らしてみたい」「検討中だけど・・」どなたでもお気軽にご相談ください。 面接選考での突破力を強化!面接時の受け答え作法や、頻出の質問への答え方など面接時の「どうしよう」解消を目指すセミナー。ライブ配信ならではのコメント機能を活用した質問タイムもご用意しています。 あべの・わかものハローワークでは毎月セミナーを開催しています。 ぜひ、ご参加ください。 選考での突破力を強化! 履歴書、職務経歴書等の応募書類の書き方、ポイントを大学でのキャリア支援、企業人事、海外就職と経験豊富な講師がお伝えいたします! 自宅からスマホ等で参加OKです! 2021年6月7日(月) 就職博 あさがくナビ(株式会社学情) | 2022年卒向け合同説明会 【イベカツ】. ぜひ、ご参加ください。 ◯【就職博】の特徴 ・2022卒を対象とした、多くの企業が参加する合同企業セミナーです。 ・年間約20万人の就活生が参加している就職博だからこその出会いがたくさん!
公共空間の価値変化と多様性をインテリアで支える 人事担当が語る 「ココに注目!」 当社のイスやテーブルでみなさんに快適で楽しい時空間を提供! 部署間のコミュニケーションもとりやすくチームワークは抜群! 若くしてステップアップする社員多数!成長したい方は是非!
2018年01月09日 08:18 学情は、全学年対象のインターンシップイベント「あさがくナビのインターンシップ博」を1月13日に大阪で開催する。 本イベントは、この冬参加できるインターンシップを開催する企業が集結。学生に人気の企業や、様々な分野の優良中小企業が数多く出展予定だ。 また、今回は「暮らしをささえる企業フォーラム」を同時開催。日本の経済成長の根幹を担ってきた、建設業界からインフラ業界・ハウスメーカーまで、わたしたちの「暮らし」をささえる企業が集結し、ブース出展や特別講演なども予定している。 学情は、法人株主として朝日新聞社・大手金融機関が資本出資し、優良企業約5000社と取引をする大手総合就職情報会社。あさがくナビは、朝日新聞社とともにコンテンツを提供する、新卒学生向け就職情報サイトだ。 会場は、梅田センタービル(大阪市北区中崎西2丁目4-12)。日時は1月13日10時30分~17時。 詳しくはこちら
2021年8月 3日 (調査レポート) 株式会社学情 株式会社学情 「あさがくナビ2022(ダイレクトリクルーティングサイト会員数No. 1)」会員へのアンケートを実施いたしました。 株式会社学情(本社:東京都千代田区/大阪市北区、代表取締役社長:中井清和)は、2022年卒業・修了予定者対象に内々定率調査(2022年8月度)を実施いたしましたので、調査結果を発表いたします。7月末段階での内々定率は「79. 0%」、前月から4. 2ポイント上昇。前月からの伸びは逓減。 ■調査内容詳細 下記よりご覧ください。 ■調査結果 ・7月末段階での内々定率は「79. 2ポイント上昇。前月からの伸びは逓減。 ・"内定を獲得し、就活を終了"した学生は「62. 5%」と3分の2に迫る水準に。 ・内々定獲得の平均社数は2. 43社(前月比+0. 07社)と前月比微増。保有内々定社数は1. 14社(前月比▲0. 11社)と減少し、1社に近づいている。就活終了で内々定辞退をする学生が増えている。 ■調査ガイダンス 発行人:株式会社 学情 執行役員 乾 真一朗 調査期間:2021年 7月27日~ 2021年7月31日 調査対象:2022年3月卒業(修了)予定の大学生・大学院生 調査方法:インターネットによるアンケート 回答者数:549人 ※本調査の結果を全体で見る場合に、文理男女別の回答格差をなくす為ウエイトバックを行った。 ■「あさがくナビ(朝日学情ナビ)」とは 会員数40万名の、ダイレクトリクルーティングサイト会員数No. 1の新卒採用サイト。「あさがくナビ2023 インターンシップサイト」は、2021年4月よりオープンし、2021年6月からインターンシップエントリーを受け付けます。朝日新聞社とともにコンテンツを提供。「あさがくナビ2022 グランドサイト」は、2021年4月時点で約14, 000件を掲載しています。新卒学生の3割が3年以内に離職するともいわれるなか、「あさがくナビ」は「スカウト」と「職種別掲載」で企業にマッチする優秀人材の採用を促進するサイトとして構成しています。テレワークの普及・定着で注目が高まる"ジョブ型採用"を可能にする、職種別掲載機能を実装するなど、マッチング精度のさらなる向上に取り組んでいます。また、朝日新聞のその日の記事から社会や業界に関してのトピックスを就活目線でわかりやすく解説した「今日の朝刊」など、就活ノウハウだけでなく、社会や世の中を知るためのコンテンツを提供しています。 ■株式会社学情とは 東証一部上場・経団連加盟企業。法人株主として朝日新聞社・大手金融機関が資本出資。18年前から、「20代通年採用」を提唱。会員数40万名の、ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.
1の「就職情報サイト〈あさがくナビ(朝日学情ナビ)〉」や、会員数180万名の「20代専門転職サイトNo. 1の〈Re就活〉」を軸に、業界で唯一20代の採用をトータルにサポートする大手総合就職・転職情報会社です。2021年11月に創業45周年を迎えます。 また1984年に日本で初めて「合同企業セミナー〈就職博〉」を開催して以降、合同企業セミナーのトップランナーとして、年間延べ来場学生20万名以上の日本最大級の「合同企業セミナー〈就職博〉」や、20代動員数No. 1の「20代・30代対象の合同企業セミナー〈転職博〉」を運営。2019年には外国人材の就職・採用支援サービス「Japan Jobs」を立ち上げるなど、若手人材の採用に関する多様なサービスを展開しています。 [創業/1976年 資本金/15億円 加盟団体/一般社団法人 日本経済団体連合会、公益社団法人 全国求人情報協会/日本就職情報出版懇話会 代表幹事会社] 企業プレスリリース詳細へ PR TIMESトップへ 次の記事 前の記事 提供元:
株式会社学情 「あさがくナビ2023(ダイレクトリクルーティングサイト会員数No. 1)」で「ジョブ型」に関するアンケートを実施しました。 株式会社学情(本社:東京都千代田区・大阪市北区/代表取締役社長:中井清和)は、2023年3月卒業(修了)予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は、「ジョブ型」に関して調査しました。「ジョブ型」について、44. 9%の学生が「知っている」と回答。約7割が「ジョブ型採用」で募集する企業へのプレエントリーを前向きに考えていることも分かりました。「マーケティング職で、顧客の動向や志向を分析する仕事をしたい。マーケティング職のジョブ型採用は魅力的」「ITエンジニアとしてスキルを習得する働き方をしたい」「仕事が明確になっていれば、自分の適性や強みと照らし合わせて、仕事選びができると思う」と言った声が挙がっており、志望職種が明確な学生や、自身の適性・強みを理解している学生が、「ジョブ型」での就職を希望していることが分かります。 【TOPICS】 (1) 「ジョブ型」の認知率は44. 9% (2) 「ジョブ型」に持っているイメージは「スキルが身に付きそう」が最多。次いで、「希望する仕事ができそう」 (3) 「ジョブ型採用」を実施している企業があれば、プレエントリーしたいと考えている学生が67. 3% (4) 「ジョブ型採用」を活用するために準備していることは「インターンシップ参加」が58. 5%で最多 (1) 「ジョブ型採用」の認知率は44. 9% 「ジョブ型」について、「言葉も意味も知っている」「言葉は知っている」と回答した学生が44. 9%でした。インターンシップ広報が解禁となった6月時点で、4割以上の学生が「ジョブ型雇用」を知っていることが明らかになりました。 (2) 「ジョブ型」に持っているイメージは「スキルが身に付きそう」が最多。次いで、「希望する仕事ができそう」 「ジョブ型」に持っているイメージは、「スキルが身に付きそう」が50. 0%で最多。次いで、「希望する仕事ができそう」38. 9%、「専門性や大学で学んだことを活かせそう」38. 2%と続きます。スキルを高めたり、専門性を活かした仕事ができると感じている学生が多いことが分かります。 (3) 「ジョブ型採用」を実施している企業があれば、プレエントリーしたいと考えている学生が67.
ここからは、 3階部分 に含まれれる 確定拠出年金 について説明していきます 。 企業型確定拠出年金(DC)とは 確定拠出年金とは?
『会社も従業員もトクをする! 中小企業のための「企業型DC・iDeCo+」のはじめ方』より一部抜粋 (本記事は、山中 伸枝氏の著書『 会社も従業員もトクをする! 中小企業のための「企業型DC・iDeCo+」のはじめ方 』=同文舘出版、2021年7月2日刊=の中から一部を抜粋・編集しています) 確定拠出年金の基礎知識 運用編 確定拠出年金の窓口は運営管理機関 確定拠出年金は、企業型であれ個人型であれ、始めるにあたり、金融機関を決め、そこに口座を開く必要があります。確定拠出年金には複数の機関が関連しますが、加入者にさまざまな情報提供を行ない、窓口となる金融機関を「 運営管理機関 」と呼んでいます。 「運営機関をA銀行とした場合、購入できる運用商品はA銀行のものに限るのですか?
ここで疑問がわいてきます。 こんなダメダメな商品を選んだのは誰なのか? と。 結論から言うと、実はこの確定拠出を提供している企業(あなたの所属先)が運用商品を決めているからのようです。 頭にきて、JIS&Tにメールして、一体この運用先は誰が選んだのか?と訊こうと思ったんだけど、前述の元本保証型を最低1つ入れとかのルールとか、ホームページ内で確認できる運用規約とかを見るに、これは自分の勤め先の問題だなぁと理解しました。 前述のJIS&Tのほかに、勤め先は三井住友信託を資産管理契約を指定しているようで、ここにログインすると金融商品のもう少し詳細な情報が見えます。そのメニューには制度の情報というのがあり、 ここをクリックすると、会社の企業年金規約が見れます。PDFでありました。 中身は42ページで眠ったいないようですが、調べたいポイントとしては下記のように書いてありました。 要約するとか以下の通り、 誰が商品を選んでいる? 1、加入者等にとって真に必要なものを厳選した上で 3 以上かつ 35 以下で選定及び提示 する。 2、この際、 加入者等の選択の幅が狭められることなくリスク・リターン特性の異なる運用の方法が選定及び提示されるため に、同項の表の中欄のうち 3 つ以上の区分から選定することとする。 3 、加入者等に選定及び提示される運用の方法は、 その運用から生ずると見込まれる収益の率、収益の変動の可能性その他の収益の性質が類似していてはならない。 4 、委託先運営管理機関は 運用の方法を提示するときは、選定した理由を加入者等に示すものとする。 加入者等の選択の幅思いっきり狭まってますよ。 手数料の高いアクティブばかりで、収益の変動の可能性、狭まれていますね。 運用の方法って提示されたんでしょうか。闇を感じます。 ポイント ここまで見てきた通り、あなたのお勤めの企業の基金によって、 取扱商品は大きく異なります。 こればかりはあなたの企業の企業年金を作るときに、少しでもマネーリテラシーがある担当者が運用商品を選んだことを祈るばかりです。 現在の投資配分割合と運用成績 ということで、下記が一昨日までの成績です。運用成績はまずまずだけど、運用先の分配割合と手数料は以下のようでした。 ポイント SMTAM外株インデックス:年間手数料0. 今さら聞けない「確定拠出年金」運用の仕組み | Wealth Road. 275%:投資配分30% SMTAM日株インデックス:0.