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スポンサーリンク えっ、新卒で警備員になるの?そりゃガチでやめたほうがいいぜ。。。 って周囲から言われたらどうしますか?経験から言うと、出世できなければ厳しいと思います。同僚からは「人生終わり」なんて声も聞こえてました。 警備員はやめたほうがいい? 警備員として働こうと思うのは、様々な動機があると思います。中途採用やアルバイトの人であれば金銭事情とか高齢でも働けそうな職種だとかあるでしょうが、今回は若い人の場合。 そう、大学を卒業後、新卒で警備会社に勤務する場合です。もうね、結論から言ってしまうと出世できないと終わり、まさに『人生終わり』ってヤツかもしれません。 大卒で若い人材は、警備会社からすれば喉から手が出るほど欲しい人材。でも、先輩からアドバイスすると「やめたほうがいい」って一言です。 出世できなければ人生終わりって声も 大手のセコムやアルソックに就職するならまだ別です。それなりに給料もありますし、なんだかんだいって大きな会社なので、給与体系も一般の会社とあまり変わりません。 しかし地元にある中小企業の警備会社とかだと、将来はかな~~り厳しいものになると覚悟してください。 上手く出世して現場から離れ、会社で指揮をとったりマネジメントしたりする立場になれば成功。しかし年をとってもずっと現場で働いている警備員っているんですよ。 別に現場の警備員が悪いワケじゃありませんが、多くの場合は安い給料でひたすらこき使われ、体力的にもきつくなってきて腰を痛めたり膝を悪くしたりとか… とにかく新卒の場合は出世できるかどうかにかかっています! 入ったばかりの新人警備員がまた辞めちゃいました. !まあ個人的な感想ですけど、自分が考えてる理想とは、現実は違いますよ~きっと。 あとから後悔して辞めても、新卒で入社してすぐ転職ってイメージ悪いですし、転職活動にも差し支えますよね(;´Д`)。 警備員には交通や施設警備員、3号業務と呼ばれる現金を運搬する仕事や、お抱え運転手やボディーガードなど種類は様々。よ~~く調べてみてくださいね。 まとめ!!ニートやフリーターよりはましかもしれないけど、若い世代であれば他の業種で働いたほうがいい! !世界は広いですよ~~。 スポンサーリンク
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公開日: 2015/12/27: 最終更新日:2017/01/16 警備員日誌 バカ警備員, 施設警備 すぐ辞めちゃうんだよな、警備員 新任研修が終わって新人警備員さんがやってきたのが一週間前。 60代の警備員が多い中で、今回の新人さんは30代前半のちゃんとした感じの人で「長く勤めてくれたらいいなぁ」と思っていたのですが… <スポンサードリンク> 3回ほど日勤で現場研修して、派遣隊のみんなも「今回の新人さん、いい人だよ!」と評判も良かったのですが、休み明けから来なくなっちゃいました。 もちろん新人さんにもいろんな方がおられて「この人は施設警備はちょっと厳しいかな…」と思うような方もいらっしゃいますが、今回の方は「当たり」の方でした。 事情を知らない僕は「え!なんで!なんで!
適用事業所に関する届出 (1) 適用事業所設置 ( 廃止) 届 ( 則141条) 事業主は、事業所を設置したとき、又は廃止したときは、その日の翌日から 起算して 10日以内 に所轄公共職業安定所長に提出しなければならない * 事業所が 分割 された場合の手続 主たる事業所 は、事業所の名称、所在地等の変更がなければ手続きは 不 要 従たる事業所 は、適用事業所設置届と雇用保険被保険者転勤届を 提出 * 事業所が 統合 された場合の手続 主たる事業所 は、上記と同様 従たる事業所 は、適用事業所廃止届を 提出 する (2) 事業主事業所各種変更届 事業主は、氏名若しくは住所、事業所の名称及び所在地若しくわ事業の種類 に変更があったときは、変更のあった日の翌日から起算して10日以内に所 轄公共職業安定所長に提出しなければならない (3) 代理人選任・解任届 あらかじめ代理人を選任し、あるいは解任したときは、所轄職業安定所長に 届書を提出しなければならない 選任・解任の届出あるいは変更をする際には、認印の印影を届け出なければ ならない 変更等は速やかに届け出なければならない 2.
[2012. 03. 雇用保険の適用事業所設置の届出 - Greenacademy21－e-Gov電子申請システム案内、社会保険・行政一般手続案内、教育出版、社会保険労務士試験支援. 02] 雇用保険事業所非該当承認申請書 以下よりダウンロードしてください。 【申請するケース】 会社の支店・営業所の規模が小さく、雇用保険の諸手続きに関して、独立した適用事業所とはせずに上部組織での一括取り扱いを承認してもらう場合 【主な添付書類】 特になし(必要に応じて添付することを求められる場合あり) 提出期限 遅滞なく 提出場所 適用事業所に非該当とする旨承認してもらう事業所の所在地を管轄する公共職業安定所 記入・申請のポイント ● 適用事業所非該当の承認を受けるためには、その事業所の規模が小さく、労働保険料の計算・徴収や労働・社会保険の取り扱い、労働者名簿・賃金台帳など法定帳簿の備え付け状況からみて、雇用保険事務処理能力の有無を問われます。人数規模では、50人未満の規模であることが必要です(人数規模は、都道府県によって取り扱いが変わる可能性があります)。 ● この申請が承認されると、その事業所は雇用保険の適用事業所ではなくなるため、上記の様式の「2. 事業所」欄に記載された適用事業所の一部として雇用保険事務を取り扱うことになります。 ● この申請では、雇用保険処理のみの非該当の承認を受けるので、労災の保険給付には範囲が及びません。また、労働保険料の一括については、「労働保険継続事業一括認可・追加・取消申請書」の届け出等を別途行う必要があります。 櫻田篤人 (さくらだ あつひと) 櫻田人事労務事務所長 特定社会保険労務士 1987年東北大学大学院(工学研究科)修士課程修了 同年、㈱リクルート入社。採用・給与計算・情報システム等の業務に従事、その後2社にて人事制度、教育、労務(人員削減)等の人事労務畑の経験を積む 1994年社会保険労務士試験合格 1998年人事コンサルティング会社に入社。賃金・退職金制度や評価制度など数々の人事労務コンサルティングを手掛ける 2001年櫻田人事労務事務所を設立 2007年特定社会保険労務士資格取得 2009年八王子ライセンススクールにて、社会保険労務士受験講座の専任講師を担当 この届出書式記載例は、この解説は『まるわかり社会保険の手続きと基本』より抜粋しました。 (URL: ) 禁無断転載 ▲ ページの先頭に戻る
従業員を雇うときには必ず加入しなければならないものとして労働保険(労災保険・雇用保険)があります。 新規加入時に記載することになる各種書類を、記入例をもとに説明させていただきます。 労働保険とは 一元適用事業と二元適用事業の違い 加入手続きについて 労働関係成立届の書き方 労働保険概算保険料申告書の書き方 雇用保険適用事業所設置届の書き方 雇用保険被保険者資格取得届の書き方 1. 労働保険とは 「労災保険」と「雇用保険」をまとめて「労働保険」といいます。 それぞれどのような内容の保険かみていきましょう。 労災保険 業務上でのケガや病気をした際、事業主は労働基準法により療養補償・休業補償・障害補償・遺族補償などを行なう法的義務が有ります。 これらの補償は事業主の費用負担となり、時として膨大な金額を支払わなくてはなりません。 万が一の労災の補償をしてくれるのが労災保険となります。 原則として従業員を雇用している事業所は法人、個人を問わず、適用事業所となります。 雇用保険 労働者が失業した場合や雇用の継続が困難となる理由が生じた場合に必要な給付を行うのが雇用保険です。 失業保険をメインとしていますが、雇用者側にも労働者の雇用維持を図るための助成金や、労働者を新たに雇い入れるための助成金、労働者の処遇や職場環境の改善を図る助成金など労働者の失業防止やキャリアアップといった事に助成してくれる保険でもあります。 労働保険の詳しい内容については こちら をご覧ください。 2. (2)｢雇用保険の事業所廃止の届出(平成２８年１月以降手続き)｣ - Greenacademy21－e-Gov電子申請システム案内、社会保険・行政一般手続案内、教育出版、社会保険労務士試験支援. 一元適用事業と二元適用事業の違い 下記でご説明させて頂きますが、一元適用事業と二元適用事業では申告、納付の手続きが異なります。 一元適用事業とは 労災保険と雇用保険を一の事業として保険関係を取扱い、保険料の申告及び納付を一元的に処理する事業をいいます。 そのため、二元適用事業以外が一元適用事業となります。 二元適用事業とは 労災保険と雇用保険の適用労働者の範囲、適用方法に相違のある事業について効率的に個別の事業と見ないし二元的に処理する事業をいいます。 下記が対象の事業です。 都道府県及び市町村の行う事業 都道府県に準ずるもの及び市町村に準ずるものの行う事業 六代港湾(東京港、横浜港、名古屋港、大阪港、神戸港、関門港)における港湾運送の事業 農林水産の事業 建設の事業 3. 加入手続きについて 労働保険に加入する場合の手続きについて、まず加入書類の記入や添付資料の準備が必要になってきます。 下記の①、②の手順で進めていってください。 尚、今回は二元適用事業の加入手続き及び書き方は省略させて頂きます。 ①労災保険の手続き 【提出先】 管轄の労働基準監督署へ提出 【提出資料】 労働関係設立届 労働保険概算保険料申告書 履歴事項全部証明書(写)1通 【提出期限】 保険関係の設立した日の翌日から起算して10日以内 ※2.
・雇用保険 適用事業所非該当承認申請書 → 事業所非該当の承認を受けようとするときに ハローワークへ 厚生労働省e-govによる電子申請および市販の人事労務ソフトへのAPI連携に対応しています。電子申請による省力化の効果が高い手続きです。 事業所(支店)が労働保険・雇用保険・社会保険の適用事業場となる場合は、原則通り、保険関係成立・新規適用の手続きを行います。 ■支店で労働保険の保険関係を成立する際の手続きと期限は? (一般的な業種) ・労働保険 保険関係成立届 → 該当から10日以内に 労働基準監督署へ ・労働保険 概算保険料申告書 → 該当から50日以内に 労働基準監督署へ (建設業の場合) (事務所労災分)→ 該当から10日以内に 労働基準監督署へ (雇用保険分)→ 該当から10日以内に ハローワークへ (事務所労災分)→ 該当から20日以内に 労働基準監督署へ (雇用保険分)→ 該当から20日以内に ハローワークへ ※ 建設業については保険の扱いが特殊で、労災保険と雇用保険の手続きを分けて行います。 厚生労働省e-govによる電子申請および市販の人事労務ソフトへのAPI連携に対応しています。電子申請による省力化の効果が高い手続きです。ただし、労働保険事務組合の手続きがある場合は書面での手続き となります。 なお、労働保険(労災保険)の適用事業場となる場合において、給与計算を本社などで行っている場合は、労働保険継続事業一括申請の手続きを行うことによって、労働保険料などの取り扱いを本社で一括して行うことができます。 ■支店の労働保険の保険関係を本社に一括する手続きと期限は? ・労働保険 継続事業一括事業申請書 → 労働保険保険関係成立届の提出と同時に 労働基準監督署へ ■支店で雇用保険の適用事業所を設置する際の手続きと期限は? (従業員が他の支店から転勤してくる場合) ・雇用保険 適用事業所設置届 → 該当から10日以内に ハローワークへ ・雇用保険 被保険者転勤届 (従業員を新規に雇用する場合) ・雇用保険 被保険者資格取得届 ■事業所(支店)での手続きを簡略化するための手続き・まとめ 労働保険(労災保険) 雇用保険 手続きの名称 労働保険継続事業一括認可申請書 事業場非該当承認申請調査書 手続きの効果 労働保険料の申告、納付を本社で一括して行うことができる 雇用保険の適用事業所とならないことを確認できる 手続きを行ったほうがよい場合 支店を設置し、本社で給与計算などを行うこととした場合 支店を設置し、適用事業場となるかの判断が難しい場合 ※社会保険にも「一括適用承認申請書」という適用の一括を申請する手続きがありますが、これはすでに支店で新規適用を行っており、適用事業所となっている場合の手続きとなります。新規適用の手続きを行っていない場合は雇用保険の事業場非該当承認申請調査書をもってこれに代えることとして差し支えありませんが、ご心配であれば、年金事務所にご確認ください。 ■支店で社会保険の新規適用を行う際の手続き・期限はいつまで?
提出理由 新たに事業所を設置し、雇用保険加入要件を満たす従業員を1人でも雇用したとき どこへ 所轄公共職業安定所 いつまで 設置した日の翌日から10日以内 添付・提示書類 ・労働保険保険関係成立届 ・雇用保険料の概算保険料申告書 ・雇用保険被保険者資格取得届 ・法人の場合 登記簿謄本、営業許可証等事業の実態が確認できる書類 ・個人の場合 代表者の住民票(事業の所在地が住民票と異なる場合は、他に賃貸契約書等)、営業許可証等事業の実態が確認できる書類 誰が 事業主 記載事例 ㈱台場商会を設立しました。 代表取締役:山田太郎 設立:平成○○年4月1日 所在地:〒105-0000港区西台場1-2-3 事業の概要:卸売業 従業員:設立時3人 賃金締め切り:20日 ポイント ・一元適用事業と二元適用事業とでは、手続の流れが異なります。 一元:監督署(成立届、概算保険料申告書)→安定所(設置届、取得届、成立届の事業主控) 二元:安定所(成立届、概算保険料申告書、設置届) ・裏面にも会社印、代表取締役印の押印欄と最寄の駅またはバス停から事業所への道順の作成があります。 参照条文 雇保則141条 電子申請システムリンク先 ■ 雇用保険の事業所設置の届出
この記事は、 はじめて従業員を採用したので、雇用保険に入らないといけないけれど、どのように手続きを進めれば良いのかわからない。という方のための記事です。 会社ではじめて雇用保険の手続きを行うときには、ハローワークに『雇用保険適用事業所設置届』を届け出なければなりませんが、その届け出の記入例や、届け出の際に必要となる添付書類についてのご紹介をしていきます。 雇用保険とは、なんのための保険?
社会保険手続きをきっちり終わらせて、経営管理をしっかりやっていきましょう。 小さな会社が従業員を雇っても安心して経営するために欠かせないこと ヒトにまつわるお金の問題 小さな会社でも事業が成長したり、売上が増えてくると必ず頭を悩ませるのが、お金の問題です。 特に、ヒトに関するお金はシビアな問題がつきものです。 例えば、スタッフを採用するのであれば、 給料はいくらにすればいい? 頑張っているから昇給してあげたい・・・ 賞与はどれくらい出すべき?