全 17 件を表示 並び順: 絞り込み: NEW 掲載期間 21/08/05 ~ 21/10/27 想像通りの映像・音が出た瞬間、想像以上に感動する。 企業の会議室や大学の教室など、企業・文教向けの映像音響システムを提供する当社。設立50年の歴史があり、現在も順調に成長を続けています。そんな当社の営業を担う醍醐味は、スピーカーやマイク、大画面テレビや …… 仕事内容 企業・文教向けに大手メーカーの映像・音響関連の製品を選定・カスタマイズし、最適なシステムを提案する仕事です。大手企業・有名大学などへの導入実績も多数あります。 応募資格 <業種未経験歓迎!>法人向け(BtoB)のソリューション営業経験がある方 ※専門・短大卒以上 給与 月給26万円以上+賞与年2回+家族・住宅手当 ※想定年収400~500万円 勤務地 東京都港区芝4-2-3 ★「三田駅」より徒歩2分、「田町駅」より徒歩5分/転勤はありません。 エン転職 取材担当者 床爪 掲載期間 21/08/05 ~ 21/09/01 日本を代表する空調グローバル企業「ダイキン工業」の経営体制を支える。 世界規模の経営体制を支える管理部門にて、決算・税務・会計業務をお任せします。 大卒以上/3年以上の【決算】関連業務、もしくは【税務】関連業務の経験がある方 月給22. 5万円以上+賞与年2回/想定年収450万円~650万円 <本社>大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル(JR各線「大阪駅」より徒歩約10分) エン転職 取材担当者 黒田 ダイキン肝いりの新設部署に、あなたの席をご用意しました。 空調ソリューション商品のマーケティングから商品企画までをお任せします。ソリューション事業は当社が現在注力している事業。2020年に新設したばかりの部署にお迎えします。 <業種未経験OK!>大卒以上|マーケティング業務の経験をお持ちの方 月給22万5000円~+残業代全額+賞与年2回 ※想定年収:500万~900万円 大阪本社/大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 掲載期間 21/08/02 ~ 21/08/29 新たなスタートを切るなら、 働きやすさと将来性を兼ね備えた安定企業で。 "生活提案型企業"として消費者の声を活かした商品開発に力を注ぎ、急成長中のアイリスオーヤマ。お客様の生の声を聞くカスタマーサポートは、当社の顔であり、商品開発を支える縁の下の力持ちでもある大切な存在。 …… アイリスオーヤマ製の家電を中心とした商品について、お客様からの問合せに対応していただきます。チャットボットと連携しているため残業が発生しにくく、夜勤はありません。 高卒以上【職種・業種未経験、第二新卒歓迎!】 ※前職の雇用形態や経験などは一切不問です!
> 会社として、月1回の有休取得を推奨しています。お盆や年末年始など、会社の休みにあわせて有給をつなげて大型連休を取ることも可能です! (2019年度のゴールデンウィークは10連休、お盆は9連休、年末年始は9連休) 所在地アクセス 勤務先 白石中央一条 勤務地 北海道 白石中央一条 アクセス 車通勤OK 地下鉄東札幌駅徒歩25分 企業情報 企業名 株式会社サプル 本社所在地 〒102-0072東京都千代田区飯田橋1-12-15九段大和ビル5階 設立 1983年12月 従業員数 330名(2017年2月現在) 資本金 5, 000万円 事業内容 総合アウトソーシングサービス ◎情報通信をはじめとする各種専門コールセンター ◎情報家電商品のハードウェア開発、ソフトウェア開発 ◎医療用メカトロニクス商品のハードウェア・ソフトウェア開発 上記業務に関わるコンサルティングサービス ◎他関連サービス(技術の代理店・事務代行サービス・各種セミナー) 保育園運営 ◎企業主導型保育園「サプルグリーンキッズ」 応募方法 お電話または下記エントリーフォームよりご応募ください! 応募受付後の連絡 tel:0120-375-326 (採用担当) 選考プロセス 登録⇒選考⇒内定♪ コンサルタントから一言 当サイトは、転職支援サービスにつき、ハローワークに掲載されていないお仕事も取り扱っております。 またハローワークとも連携しておりますので、まずはお気軽にご相談ください。 「営業・事務・販売・受付・総務・人事・企画・管理・公務員・不動産・金融・旅行・観光・飲食・コンビニ」など様々なバックグラウンドをお持ちの方の転職も支援しておりますのでお気軽にご相談ください! ジェイエステティック（株式会社ザ・フォウルビ）のエステティシャン （グランボヌール宇都宮）｜Hello!（転職）. ハローワークや、大手求人サイトの「フロム・エー・ナビ、タウンワーク、アルパ、イーアイデム、バイトル、エン転職、DODA、リクナビ、マイナビ」にも掲載されていない求人もご紹介できます。コールセンター業務(受電・発信)、事務(経理・データ入力等)等々、北海道でのお仕事探しの活動を全力で応援致します!お気軽にご相談ください。
一条工務店の提携企業割引について。 私は一条工務店と契約をしています。まだ着手承諾はしていません。今からでも提携企業割引適応できるのでしょうか? 例えば今から生協の組合員になるとして法人契約に切り替えてもらえるのでしょうか? ちなみに、私は三重県です。地域によって違うのかも…と思いますが皆様はどうでした? また営業担当に法人契約になる提携企業を確認してみようと思うのですが、今から聞いても普通に教えてもらえるのでしょうか? 【一条工務店が値引きなしは嘘】公務員が実践する交渉術とは？【2021】 | イツキ, 営業マン, 工務 店. 大変申し訳ないのですが、教えてください。 補足 tmk1030tmkさん、多分あなたの書き込みを見てこの制度を知りました。すいません、県庁生協とは何ですか?私は公務員とか全く関係ないですがその組合員になることは可能でしょうか?各県にあるのですか? ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました こんな回答ですいません。 まずは、担当展示場の工務長に聞いてみたらいかがでしょうか? 協力会社との契約の詳細は工務長が教えてくれるはずです。 着手承諾してない。って、 まだ発注書が届いてないのかな? その他の回答(1件) たぶん質問者さんは私の書き込みをご覧になられたのかと思います のでお答えします。 法人契約にするためには営業所ごとに法人契約担当さんが いると思うのですがまずは自分の営業さんに聞いてみてはいかがでしょうか?
正社員 資格が無くても大丈夫です! 2021年8月5日更新 << 未経験・無資格OK◎ ほぼ定時上がりで働きやすい♪ >> 白石に拠点を置く大手の整備企業様でのお仕事◎ 車が好きな方にはピッタリの業務内容です♪ 日祝お休みでほぼ定時上がり!昇給賞与ありで 働きやすい環境が整っております^^ 資格支援制度もあるので、今は無資格でもOK! 前職の経験を活かして新たなフィールドで活躍しませんか?☆彡 こだわりポイント 長期 シフト制 ボーナス・賞与あり 昇給あり 交通費支給 未経験者・初心者歓迎 30代活躍中 20代活躍中 残業少な目(月10時間以内) 大手企業 車・バイク通勤OK 制服貸与有り 残業月平均10時間◎ 大型連休も年3回あり!! 未資格でも大丈夫♪ 残業月平均10時間! 日祝休み/大型連休も年3回あります! 法人のお客様が中心なので、点検作業は事前に日程調整をして実施します◎ 無理のないスケジュールが組めるので定時あがりの日も多く、趣味や家族との時間もゆっくりとっていただけますよ^^ 未資格でも大丈夫♪ 新たなフィールドで活躍しよう! 先輩方も未資格から始めた方は多くいらっしゃいます◎ ガソリンスタンドで働いていた、タイヤショップでタイヤ交換やエンジンオイル交換をしていた、板金塗装をしたことがある、 機械いじりが好きだ、等の経験があるだけでも十分当社で活躍いただけます! 当社は認証工場のため、当社で1年間働くと学校を出ていなくても整備士受験資格が得られますので、キャリアアップにも繋がります☆彡 キャリアアップ支援も充実しております! 自動車検査員の資格取得も会社が全額負担して支援します。自動車整備振興会や部品メーカーなどの講習会にも積極的に参加できるので、進化していく車の知識においていかれる心配も不要です! 支店長は整備士出身です。確かな技術とやる気があればステップアップのチャンスはしっかりご用意いたします! 募集要項 就業開始日 随時受入れ中! ※現在ご就業中の方、お気軽にご相談ください。 募集人数 2名◎ 雇用形態 正社員さん☆彡 給与 【月給】 185, 000円~ 【給与】基本給185, 000円以上可能(30代即戦力)+各種手当 ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 ※試用期間(3ヶ月)も同条件です。。 待遇 試用期間有り(入社から三カ月は契約社員) 昇給:年1回(4月) 賞与:年2回(6月、12月)※昨年実績3.
1万円~30万円+月間インセンティブ+賞与※経験・能力に応じて優遇あり ★全国45店舗で募集中★ 水戸店(10月中)、大宮店(11月下旬)でオープニングスタッフ募集中♪ エン転職 取材担当者 本田 掲載期間 21/08/05 ~ 21/10/27 社員が笑顔で働ける、充実した待遇が自慢です! メイドインニッポンの上質な大人のカジュアルブランド「パパス」「マドモアゼルノンノン」。品質や着心地の良さに定評があり、ベーシックな魅力を提案し続けています。「タバサ」は美しい色や柄が特徴的で、感度の高 …… 日本製アパレルブランド「パパス」「マドモアゼルノンノン」、テキスタイルやシルエットが美しい「タバサ」での接客販売、ディスプレイ、フェアの企画など幅広い業務をお任せします 接客販売の経験者は優遇します。未経験者、第二新卒、ブランクのある方もぜひご応募ください。 月給/首都圏20. 5万円~、関西20万円~、福岡19. 5万円~、他18. 5万円~ 東京、横浜、大阪、福岡、札幌、高松、岡山、愛媛、鹿児島の各店舗 ※エリア別採用 エン転職 取材担当者 浅野 NOと言わない接客で、世界に1つだけの宝物となるオーダーメイドジュエリーをご提案します。 2021年で創業40年を迎えたケイウノ。150名以上の職人が在籍し、国内34店舗・海外2店舗を展開する、日本最大級のオーダーメイドブランドです。生み出されるデザインは年間で4万種以上。そのノウハウとセ …… あなたにお任せするのは、ケイウノ直営店舗でのブライダルジュエリーを中心としたオーダーメイドアイテムの販売。お客様と深くかかわりながら、妥協ない提案が出来る仕事です。 業界・職種未経験、第二新卒歓迎!学歴は不問です。※ジュエリーの知識がなくても大丈夫です。 月給 21万円~ ※経験や能力に応じて、加給・優遇いたします。 [★全国の店舗で積極採用中!!
相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 追加投稿ができませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。 「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。 質問を終了できませんでした 再度ログインしてからもう一度お試しください。 ログインユーザーが異なります 質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。 回答が見つかりません 「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。 「ありがとう」ができませんでした しばらく時間をおいてからもう一度お試しください。
雇用契約書の記載事項 雇用契約書の作成方法に関して、具体的な書き方やルールが示されているわけではありません。 しかし、労働条件や契約内容の明示については、労働条件通知書同様、労働法で定められた内容を遵守する必要があります。 アルバイトの雇用契約書を作成する際は、労働基準法で定められた通知事項ほか、パートタイム労働法によって定められた4つの通知事項を必ず記載しなければなりません。 2-1. 労働条件通知書を記入例付きで解説、記載項目と注意点 | あしたの人事オンライン. 労働基準法によって定められた絶対明示事項 労働基準法で定められた記載事項については、次のようなものがあります。 ①労働契約期間 ②就業の場所や従事する業務内容 ③始業開始・終業時刻 ④所定労働時間を超える労働の有無 ⑤休日や休暇、休憩時間(交替勤務の場合は就業時転換) ⑥賃金の発生基準や計算方法、支払い方法、支払い時期に関する事項 ⑦退職に関する事項 また、パートタイム労働者に対しては、上記に加え、下記の4項目についても文書で明示しなくてはなりません。 ①昇給の有無 ②退職手当支給の有無 ③賞与制度の有無 ④相談窓口について 2-2. 労働条件通知書の相対的明示事項 相対的明示事項とは、労働条件通知書に記載しなくても構わない項目のことをいいます。 相対的明示事項には、次のようなものが挙げられます。 ①職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算、支払方法、支払日 ②労働者の費用負担が発生するもの(食費、作業用品など) ③安全衛生に関するもの ④職業訓練に関するもの ⑤災害補償及び業務外の傷病扶助 ⑥表彰及び制裁 ⑦休職に関する事項 ⑧賞与や各種手当 また、労働法によって義務付けされた事項だけでなく、雇用側の職種や業種によって必要な項目を精査し、明示しておくことも重要なポイントです。 たとえば懲戒処分や減給などの服務規程です。業種よっては情報漏えい対策としての秘密保持義務、スマートフォンやSNSの利用規制などが必要な場合もあるでしょう。 雇用側が定めた独自のルールを記載する際は、労働基準法に違反しない範囲であるかどうか、細心の注意を図りましょう。 ▼労働条件通知書のテンプレート 3. アルバイトの雇用契約書を作成する際の注意点 アルバイトスタッフとの雇用上のトラブルを回避するために、アルバイトの雇用契約書を作成する際は、次の4つに注意しましょう。 3-1. 雇用契約書の控えをアルバイトスタッフに渡しておく 雇用契約書は必ず2部作成し、1部は雇用主が保管、控えはアルバイトスタッフに渡しておきましょう。雇用主側だけでなく、労働者側がいつでも労働条件や規則について確認できるようにするためです。 小さな食い違いやトラブルを回避するだけでなく、労働者からの信頼も高まるでしょう。 3-2.
具体的には、パートタイム労働法(正式名称は、短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律)第6条に規定されているのですが、正社員に明示する労働条件通知書の記載事項に併せて、以下の記載事項も書面に加える必要があります。 昇給の有無 退職手当の有無 賞与の有無 雇用管理の改善等に関する事項に係る相談窓口 ちなみに、違反した場合は 10万円以下の過料 となります。 そのため、合計すると、労働条件通知書の未交付で30万円の罰金、パートタイム労働者への項目の不備で10万円の過料、合計40万円となりますので注意してください。もちろん、これは最悪のケースということです。 詳細は、厚生労働省が発行している以下のパンフレットをご参照ください。 参考: パートタイム労働者の適正な労働条件の確保のために (厚生労働省) 追記:パートへの雇用契約書 意外と多くの人が混同しているのですが、労働条件通知書と雇用契約書の違いはわかりますか? どちらを使ってもよいというとんでもないアドバイスをしている専門家もいるようですが、労働条件通知書と雇用契約書は、目的や用途がかなり違います。 後々の揉めるリスクを考えると雇用契約書の方をオススメしますが、詳細は以下の記事で解説していますのでご参考ください。 関連: 雇用契約書と労働条件通知書の違いとは? 【無料】毎月1回、効率的に人事労務の情報を入手しませんか? アルバイト採用の基本！雇用契約書・労働条件通知書って？. あべ社労士事務所は、毎月1回、 毎年のように改正される労働法令への対応に頭を悩ませている 働き方の見直しといっても、具体的な実務でどう対応すれば良いかわからない 総務や経理などの他の業務を兼務しているので、人事労務業務だけに時間を割けない といった悩みを抱える経営者・人事労務担当者向けに、公開型のブログでは書けない本音を交えて、人事労務に関する情報・ノウハウ、時期的なトピックをメールマガジンでお送りしています。 しかも「無料」で。 過去の配信分は公開しません。 情報が必要な方は、いますぐ、以下のフォームから購読の登録をしてください。 購読して不要と思ったら簡単に解除できますのでご安心ください。 注意 氏名の欄には、本名を漢字で入れてください。 たまに「たこ」など明らかにふざけた名前を登録する方がいますが、見つけ次第、削除しています。
岡山オフィス 岡山オフィスの弁護士コラム一覧 一般企業法務 労働問題 雇用契約書や労働条件通知書はアルバイトを採用するときにも必要?