前田先生 ご回答いただきましてありがとうございます。 事前確定届出給与に係る株主総会等の決議をした日及びその決議をした機関等 →臨時株主総会の日 事前確定届出給与に係る職務の執行を開始する日 →会社設立日 職務執行期間 →設立時から翌年の定時株主総会の前日まで という認識であっておりますでしょうか。 事前確定届出給与届の記載例をみると、職務執行期間は、「定時株主総会の日から次の定時株主総会の日までの1年間」とされておりますが、新設法人の場合、1年以上の期間になってもいいのですね。 お忙しいところ恐れ入りますが、ご返信頂ければ幸いです。
の「税務署への提出期限」は、『株主総会の日』を半年後、9か月後 … など、支給時期を遅らせて利益調整の材料として悪用されないようにするため、「決算日から4か月以内」の制限を加えているそうです。 ここで、気を付けなければいけないのは、「指定時期に、届け出と全く同額の役員給与」を支払うことが必須の条件となっていることです。 金額や日付が異なっていれば、その全額が経費として認められなく なります(否認されます)。うーん、結構リスクがありますね。 会社は、経営環境の変化が頻繁に起こるため、期中で業績が悪化して 「事前確定届出給与のような まとまった金額」 を一度に支払えなくなることだってあります。 役員たちの士気を高める目的 (賞与スタイルの役員報酬を支払う目的) で この「事前確定届出給与」の制度を安易に利用するのは、ちょっと難しいかもしれませんね。 このため、業績悪化も想定し、 資金繰りに問題なさそうなことを確認 した上で、決議&支給するようにしたいですね。 もしくは、 その役員賞与に相当する額を定期同額給与に組み込んでしまう 方が、資金繰り的にも 税務面においても リスクは軽減されますね。 支払わなかった場合、どうなる?
個人でクリニックを経営している場合、所得税は累進課税なので個人の所得が増えるほど負担額が増えます。 (個人の所得税率は、課税所得が1, 800万円を超えると約40%となります) このため、利益が出ても多額の税金を支払わなければならず、なかなかお金が手元に残らないという事態になってしまいます。 医療法人化すると、医療法人の税率は課税所得は800万円までは約15%、それ以上は約23%と個人の税率より低く制定されています。 医療法人から理事および監事に支払われた役員報酬には、これまでと同様に個人の税率で所得税が課税されます。 そうなると、役員報酬を個人で受け取るより、医療法人に多くの利益を残したほうがいいのでは?と思われますが、そうとは限りません。 医療法人に残ったお金は医療法人の業務にしか使えないので、役員個人の生活や好きなことに使えません。 理事長やその他の役員がこれまで通り生活をしていくためには、医療法人から役員報酬を受け取る必要があります。 役員報酬の規制 かといって、役員報酬を多くし過ぎれば、医療法人の経営の安定性を損なうこともにも繋がりかねず、また、不相当に多額な役員報酬を設定してしまうと、医療法人のお金を使い込んでいる=「剰余金配当の禁止」に抵触してしまう可能性があるため、医療法人の財務状況をしっかり把握したうえで検討することが必要です。 役員報酬はなぜ規制されている?
役員報酬の金額は、企業はもちろん役員本人の税金にも大きな影響を与える要素です。中小企業は、事業年度途中で役員報酬を変更すると黒字倒産をする恐れもあるので慎重に金額を決める必要があります。個人で適正な金額を決めるのはどうしても難しい部分や時間がかかりすぎる恐れがあるので、 会計や税務のアドバイザーに相談 してみてください。 会社設立キットの活用も役員報酬決定に効果的 役員報酬の決定を含めて会社設立を専門的な知識がなくてもかんたんに作れるようにした 会社設立キット をドリームゲートは提供しています。書類は無料でつくれ、専門家のチェックも受けられるのでぜひ活用してみてください。 まとめ:中小企業の役員報酬の最適化でより良い経営を! 中小企業にとって役員報酬を最適な金額にするのは重要な要素です。節税に影響が出ますし、会社に利益を残すかどうかの要素にもなります。基礎的な知識を身につけた上で、税務や会計の専門家にアドバイスを受けると、より満足度の高い役員報酬額の決定につながります。ぜひ今回得た知識と アドバイザーへの相談 、 会社設立キット の活用を検討してみてください。
使い道は? 給与(事前確定届出給与)をもらっていないのに、その額に対する所得税等が課税されたら、そりゃその役員たちは怒るに決まっています。会社への訴訟だってあり得る話になってきてしまいます。 こういうことをトータルで考えると、「事前届出確定給与」というのは、とても使いづらい&それなりの厄介なリスクを持っている制度と言えなくもありません。 特に、スタートアップ時(起業間もない状態の)の会社にとっては、面倒臭いだけの制度ですので、"検討すること自体がムダ" ともいえます (あくまでも 個人的な意見です) 。 とはいえ、① 会社が軌道に乗ってきて、② 経営資金も潤沢になってきて、③ 事前の予定通りに支払う能力がある会社 なら、「役員のヤル気アップ!」に役立てるべく、積極的に活用してみるのもいいですね。 … 税務署も、抜け道 (会社の利益操作のための抜け道) が出来ないよう、イロイロ考えて制度を作っていますね。大したもんです。もちろん、「わが国の税収確保」という観点から考えれば、これらの "抜け穴の無い" 制度は、至極当然な制度とも言えます。一部の会社だけが利益操作をしてズルするのは、良くないですもんね。一定のルールの下で、健全に儲けましょう!
やむなく事前確定届出給与を支給しないことにした場合には、支給日の前に取締役会で、支給しないということと、役員が報酬を辞退したことを決議して、取締役会議事録に残すのがベストです。そうしておけば、2つのリスクは回避することができるはずです。報酬を受け取れない役員をきちんと納得させることが前提になるのは、言うまでもありません。 まとめ 役員報酬を損金算入できなかったら、経営には打撃です。業績などを見据えた、適切な金額設定が必要になります。「事前確定届出給与」を採用する場合には、この分野に詳しい税理士に相談してみることをお勧めします。 人気記事ランキング -アクセスランキング- 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 全国の税理士をご紹介しています
合同会社が役員報酬で節税するためにはどのような手順で行えばよいのでしょうか?
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2020/3/4 2020/8/13 健康ダイエットグッズ 女神のマルシェで度々紹介されている 大ヒットブルブルシェイプマシン 「ダブルワンダーウェーブライト」を 効果的に使う方法や口コミや振動音について、 また、 最安値で買えるお店について調べています。 ブルブル振動するマシンの上に立つだけで シェイプアップ出来ればこんなに楽なことはないですよね。 寒くなると身体を動かす機会も減りがちなので、 お家でシェイプアップするにはお手軽ですね^^ リンク ダブルワンダーウェーブライトの効果は? 今でこそ一般的にポピュラーになってきた ブルブル振動エクササイズマシンですが、 元々は、無重力状態の宇宙から帰還した 宇宙飛行士の為にNASAの専門スタッフが 筋力の回復をするために開発したことがきっかけで、 トレーニングマシーンとして 色んな機器が開発されてきました。 その効果は、 振動による筋収縮 です。 スクワット腕立てなどを思い出してみてください。 筋トレをするときには、 自重をかけたり、ダンベルなどを持って、 筋肉を伸び縮みさせながら、 筋肉に負荷をかけますね。 ブルブル振動マシンは、 この筋肉の伸び縮みをマシンが振動することによって 引き起こし、筋トレ効果を生むということです。 ブルブル振動マシンの選び方は? さて、そのブルブル振動マシンですが、 非常に様々な種類が販売されていますね、 その選び方のポイントは2つ! 振動数(周波数)が多いか? マシンの振動で筋肉が収縮するので、 マシンを選ぶときには、 その振動数(周波数)が多いもののほうが より効果があります。 1分間にどれくらい振動するのか、 振動回数にも注目して選びましょう。 病院やジムなどの本格的なものは、 1秒間に 25〜50回 という超高速ですが、 平均としては家庭用のマシンでは、 1分間に 200~400回 程度の機械が多いです。 ですので、400回以上のものを選ぶのが 一つの基準です。 やはり家庭用でも高価格帯(5万円前後)のものは、 1分回に1000~3000回の振動数がありますね。 ちなみにダブルワンダーウェーブは、 1分間に800回の振動数なので、 家庭用としては十分かと思います。 ブルブル振動マシンの動き方は? 上下左右の3D振動タイプは、 乗ることで体が自然にバランスを取ろうとするので、 体幹が鍛えられます。 ただ、 初めてブルブル振動マシンを使うという場合は、 上下左右の3D振動タイプは、最初はやや乗るのが難しいと 感じるかも しれません。 下記のように商品に「3D」と書かれているものが上下左右に 動くタイプですね。 リンク そして一方、 ダブルワンダーウェーブライト のように、 上下に振動するタイプは、 簡単に長く乗ることができる ので、 楽に長く続けることができますね。 リンク 3Dタイプに比べると、 より負荷が緩やかなので、効果が現れるのは 遅いかもしれませんが、こういったエクササイズは 継続が大事!!