トップ > 未分類 > 【速報】新型コロナ29日、県関係全体は過去最多更新の392人 2021年7月29日(木) 16:47 【速報】新型コロナ29日、県関係全体は過去最多更新の392人 宮古島市の新規感染は7人(速報値) 県は29日、新型コロナウイルスで、県関係で過去最多を更新する392人の新規感染を確認したと発表した。宮古島市での新たな感染者は7人だった。 直近1週間の新規感染者数(人口10万人当たり・29日) 沖縄県94. 46人全国2位 東京都97. 94人全国1位 宮古島市(試算値)36. 61人 全国平均31. 81人 宮古島市の感染者累計は1006人(島外で感染判明の市在住者5人含む)となり、1000人の大台を超えた。 ひとつ前の記事へ | ひとつ後の記事へ
新聞記事データベースを使う(オンライン) 新聞記事を探すには、大学が契約している新聞記事データベースを活用しましょう。 以下に主なデータベース/サイトをご紹介します。ただし、同時アクセス数に上限があるものが多く、各データベースで収録範囲も異なるため、利用前に各データベースに表示されている「必ずお読みください」アイコンから、利用案内を確認してください。 学術情報検索 (図書館Webサイト) 資料タイプで「新聞・ニュース」を選択すると関連するデータベース/サイトを一覧で確認可能。 全国紙等の記事索引・検索サービス|調べ方案内 [国立国会図書館 リサーチ・ナビ](一般Webサイト) 国立国会図書館作成による無料記事検索サービスのリンク集。 聞蔵Ⅱビジュアル(朝日新聞オンライン記事データベース) / Kikuzo II visual 朝日新聞記事データベース。新聞記事のほか、「AERA」(創刊号~)や「週刊朝日」(2000年4月~)「知恵蔵」「人物データベース」「歴史写真データベース」なども利用可能。 Newspaper database for Asahi Shimbun. Also includes articles from the weekly magazines AERA and Shukan Asahi. 2021年3月15日(月) 11:00 - 17:00 上記時間帯は、サービスへ繋がりにくくなる可能性があります。 The service may be unavailable due to system maintenance on Monday, 15 Mar. ボクシング入江聖奈、日本女子初の金メダル 「夢の中みたい」 - 一般スポーツ,テニス,バスケット,ラグビー,アメフット,格闘技,陸上 [ボクシング]：朝日新聞デジタル. 2021, from 11:00 to 17:00 (JST) 2021年6月30日(水) 11:00 - 15:00 以上の時間帯、メンテナンスのため数分間アクセスできない状態が数回発生する可能性があります。 The service will be unavailable due to system maintenance on Wednesday, 30 June 2021, from 11:00 to 15:00 (JST) ヨミダス歴史館 / YOMIDAS REKISHIKAN 読売新聞記事データベース Archival database for Yomiuri Shimbun 日経テレコン21 / Nikkei Telecom21 日経4紙記事全文、企業・人事情報など Nikkei's business newspapers, Japanese company information, and who's who directry.
読むと心が強くなるコラム 「読むだけで生きる勇気が湧いてくる」と大好評をいただいている、しのぶかつのり(信夫克紀)の連載コラムです。 もちろん <無料> でお読みいただけます。
最後までご覧いただきありがとうございます。 江夏 岳
人間は集団で生きている限り他人からの評価をどうしても受けてしまう生き物だ。 そして困ったことにその評価をどうしても気にしてしまう生き物でもる。 職場では上司や部下からの評価を受けることもあるだろう。 ぼく あれってプレッシャーかかるんだよねー・・・ 人はなぜ他人の評価を気にしてしまうのか? そしてどうすれば評価を気にせずのびのびと生きることが出来るのか? この記事でその悩みが解決すれば幸いである。 なぜ人は他人の評価を気にするのか? 人の評価はついつい気になってしまうものである。 職場でも自分と同期が比べられる場面はよくある事だろう。 しかし評価ばかりで息苦しくなってしまう事もある。 それではなぜ人は他人を評価する心理が働くのか見ていこう。 他人の評価を意識してしまう原因 人が他人の評価を意識してしまう原因は何か?
心地よい人生の便り <49通目> 他人の評価を気にしない練習 他人からの評価が気になる ときに、簡単にできる練習法。 今回はそれをご紹介しますね。 他人の評価を気にしないようにしようとするときに、ついつい私たちは、 「あの人は、私が思っているほど、こちらを見ていない。」 とか、 「私の思い過ごしだ。気にし過ぎないようにしよう。」 と考えてしまいますよね。 つまり、他人の評価を気にしないようにしようと、真正面から感情を、 "コントロール" してしまうのです。 これでは逆に、 心は反発してしまいます 。 ではどうすればいいのでしょうか? それは、 思考の階段を一つ登って 、感情を、 "マネジメント" するのです。 感情を直接コントロールしようとするのではなく、遠巻きに管理(マネジメント)してみるのです。 すると、他人からの評価を気にするあまり出てきた不安や心配やネガティブな感情が、段々としずまっていきます。 そのための練習が、 『自分だけの世界で 評価をする 』 という方法です。 この練習をつづけていくと、だんだんと、 "評価するのは自分" という脳内の神経回路が、強化されていきます。 つまり、脳のクセが出来あがるわけです。 すると、「他人にどう評価されたか」よりも、「自分がどう評価するか」 という気持ちの方が優先されるようになってくるのです。 感情を真正面から無理やり抑えつける(コントロールする)のではなく、まったく別の方向から感情が自然と静まるように管理(マネジメント)していく。 それが、この練習の本質です。 では、具体的な練習方法をご紹介しましょう。 あなたには、趣味がありますか? または、好きな人がいるでしょうか?
と嫉妬の炎がメラメラと燃えだします。 アクセスアップなど、小説を読んでもらうための手段に過ぎなかったのに、いつの間にか、これが目的化して、追い立てられるようになります。 こうなると、一体何のために小説を書いているのかわからなくなり、疲ればかりが溜まっていきます。 これはプロ作家になっても同じです。 本を出版すると、アマゾンのレビューが気になって何回も見に行ったり、自分の作品名で検索をかけて、どういった評価を受けているのか、個人のブログや書評サイトを巡回したりします。 そこで酷評されていると、鬱病になるくらいのダメージを受けるし、反響があまりないと「俺って人気ないんだなぁ……」と、これまた不安になります。 自分が他人にどう見られているか? 評価されているのか? これを気にし出すと、頭の中がグチャグチャになって執筆なんて手につかなくなります。 そうやって、多くの作家は、才能の芽を自ら潰して消えていくのです。 他人は関係ない、本当に耳を傾けるべきは、他人の声ではなく、自分の内なる声です。 名声やお金、といったものは小説を発表した後で付いてくる単なるオマケです。 これは、「あれば、いいかなぁ」程度に考えておくのが吉です。 もし、酷評されたりしたら、 俺は小説が書くのが好きだから、小説が書ければそれだけで良いんだ!
12万部を超えるベストセラーシリーズとなった 『プロフェッショナルサラリーマン』(プレジデント社、小学館文庫) 。その著者である俣野成敏さんに、「ビジネスパーソンの仕事への向き合い方」についてお話しいただくこの コーナー 。第3回の今回は、「出世する人が自分自身の評価よりも大切にしていること」についてです。 こんにちは。俣野成敏です。 会社で働いている人の多くが感じている悩みのひとつに「人間関係」があります。表向きはともかくとして、退職理由の大部分を占めているのは、本当は「職場の人間関係」だともいわれています。 部下の立場にいる人であれば、異動の時期になる度に「次の上司とはうまくやれるだろうか?」という気持ちが頭をよぎるものです。嫌われるとはいかないまでも、 もし上司が「話のわからない相手」だったとしたら、あなたはどうしますか? 「上司に気に入られれば出世する」は本当か? 他人の評価を気にする日本. 私は独立してから複数の事業を手がけていますが、そのひとつにフランチャイズの店舗展開があります。先日、店舗の社員からこのような相談を受けました。 「店長になりたいです。どのようにしたら評価いただけるでしょうか?」 この手の質問は本来、直属の上司である店長が受けるべきものですが、今回は店長が自分なりの回答した上で、「他店舗でも同様の悩みを持つ社員がいるかもしれない」と判断し、店長会議の場で直接店舗の社員に質問してもらったものです。 当社の場合、優秀な店長が育ってきているため、私が直接店舗の社員をマネジメントするということはほとんどありません。そのため、社員と顔を合わせる機会は、年に数回だけというのも珍しいことではありません。しかし、優秀な社員を見極め、店長などの人事を最終決定するのは、私の仕事。自社の社員とはいえ、ほとんど顔を合わせる機会のない相手を、どうやって評価するのでしょうか? 実は、本人のことをよく知らなくても、その人のことを評価することは可能です。 聞き方さえ間違えなければ、当人と普段接している周りの人間の一人ひとりにヒアリングをし、出て来た答えを合わせれば、狂いがないからです。 世間では、しばしば「ウチの上司は他人を評価する能力がない」とか「上司に気に入られないから評価されない」ということをいう人がいます。ひょっとすると、これをお読みのあなたもそう思っていらっしゃるかもしれません。 しかし、 仮に上司ひとりに取り入って出世ができたとしても、周りの関係者からさほど評価されていない人が、そんなに長続きすることはありません。 ですから逆をいえば、 今の上司からは評価されていなくとも、周囲から評価されているのであれば、安心して大丈夫ということです。 なぜ、会社には「あんな人が上司?」と思う人がいるのか?