【このページのまとめ】 ・既卒者の場合でも、自己紹介の流れは基本的に同じ ・「卒業してから何をしていたのか」「なぜ既卒になったのか」について言及する点が新卒時と違う ・自己紹介について掘り下げて聞かれることが多いため、回答をしっかり準備しておく ・反省することも大切だが、今行っている努力を前向きに伝えることが大切 面接の序盤でよく求められる自己紹介。「新卒時にはよく練習したけど、既卒の場合はどう話せばいいのだろう?」と疑問に思う人も多いのではないでしょうか。 こちらのコラムでは、新卒と既卒ではどのような点が異なってくるのかを詳しくご紹介しています。自己紹介に不安があるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 ◆既卒者の場合、面接での自己紹介はどうする?
人の評価は第一印象でほぼ決まると言われています。 面接の場で第一印象を決めるのは、自己紹介の瞬間。出だしの自己紹介を成功させれば、面接官への評価を上げることも難しくありません。 今回は、既卒が就活をする際の面接時の自己紹介の仕方、そして自己紹介する際の注意点についてお伝えします。これから就活を始める既卒は、ぜひ参考にしてください。 自己紹介の仕方、基本の形 失敗しない自己紹介の仕方として、テンプレートを頭にいれておくことが挙げられます。 あらかじめ流れや回答を用意しておくことで、当日は慌てず自己紹介ができます。 基本的な自己紹介の流れは以下の通り。 1. お礼(面接官に対して「本日は貴重なお時間をいただきありがとうございます。」など) 2. 名前 3. 学歴 4. 学生時代にしてきたことなど人柄がわかる話 5. 現在の状況(既卒でアルバイトをしているなど) 6. 印象三割増し？既卒の面接時、自己紹介の仕方と3個の注意点 | 第二新卒・既卒・フリーターの正社員就職・転職・就活ならJizai. 締めの言葉(「本日は宜しくお願い致します。」など) 上記が、基本的な自己紹介の流れです。 4. の学生時代にしてきたことは、自身の経験を話すだけでも問題ありませんが、ここでさりげなく自己PRを入れることも可能ですよね。 この流れを頭に叩き込み、自己紹介をすると良いでしょう。 既卒の面接時の注意点とは 基本的な自己紹介の流れは上記で伝えた通りで問題ありませんが、ここでは面接時の注意点について触れていきたいと思います。 どんなに素晴らしい経歴を持っていても、面接官から悪印象を持たれてしまえば内定を得るのは難しいためぜひ注意してください。 1. 声のトーンは高めに明るく元気よく話す 相手に明るい印象を与えるためには、声のトーンをいつもより少し高めにするのがポイントです。 面接だと緊張して、声のトーンは通常より少し下がりがち。声によって相手からの印象は大きく変わりますので、意識してみてください。 面接官が採用したいと思う人物は、優秀な人材であるのはもちろん、一緒に働いていて気持ちの良い人です。 どんなにポテンシャルが高くても暗い印象の人とは一緒に働きたいとは思わないのが一般的です。面接では、暗いトーンで話さないよう注意してください。 2. ダラダラと長く話しすぎない ダラダラと話が長いと、面接官は聞く気が失せてしまいます。相手が話を聞きやすいよう、内容は簡潔にまとめて話すようにしましょう。 面接の際にダラダラと話が長くならないよう、日頃から要点をしぼって話すよう意識しておくと良いかもしれません。 面接の時間は有限ですので、自分の言いたいことを時間内に収められるよう練習しておきましょう。 就職エージェントなど利用すれば、個別で面接の受け答えのアドバイスをしてくれるため積極的に活用するのがおすすめです。 3.
既卒とは実は明確な定義づけがされているわけではありませんが、基本的に在学中に就職先が決まらないまま卒業し、卒業後も就活をしている立場(卒業してそのまま就活をしているので正社員の職歴なし)のことを指します。 卒業後も無職で就活を継続する方は少なくないので、広くいってしまえばニートも既卒に該当します。 ただし、既卒になってから年数が経過し、例えば4~5年経つと職歴がなくても「既卒」といえるかどうかは、企業側が判断する事柄になりますが、大抵の企業で既卒とは扱ってもらえない可能性が高いです。 実は既卒になって日が浅い期間であれば職歴がなくてもまだまだ就活のチャンスは多いもの。それが年数が経つほど既卒という名称は使えなくなっていくので、ある意味では既卒の就活は時間との戦いでもあります。 既卒の面接では自己認識とマイナスの言葉をいわないのが大切! 既卒に限らずどんな就活でもそうですが、面接の場ではマイナスの言葉をいわないことが大切です。 自ら望んで既卒になるパターンは少ないので、本心は「既卒になる前に内定が欲しかった」と、いう方が多いです。もし、そのような気持ちがあったとしても、あまりマイナスの言い回しで後悔をしている表現をしないようにしましょう。 とはいえ、既卒は「自らを客観視」できているか見られてもいるので、裁量は難しいところです。 在学中に内定が出なかった⇒「就活に積極的になれず就職先が決まらないまま卒業したことを悔いて、現在は既卒向けの就活セミナーに積極的に足を運び意識を改善しています」 例えばこのように、現実は現実で受け入れていつつも前向きな内容で伝えるのが無難です。 バイトの場合も既卒だと志望動機が面倒くさい? 就活中にアルバイトをするという方もいますが、アルバイトの場合は既卒だからといって志望動機は面倒ではありません。 「就活期間中にできるアルバイトを探していて応募した」という内容+その企業(アルバイト先)に惹かれた理由を述べれば問題ありません。 職種にもよりますが、基本的にアルバイトの面接官は就活の面接官ほど熱心に職歴や志望動機をチェックしているわけではなく、受け答え等からコミュニケーション能力をみていることが多いです。 まとめ!既卒の面接は準備が必要 既卒の面接は在学中と「定番」が変わることも多々ありますが、感覚さえ掴めば慣れます。 備えあれば患いなし。 事前にしっかり準備、練習をして面接当日を迎えましょう。
面接の序盤で求められる機会の多い自己紹介。 新卒と既卒とでは、伝える内容が違うのだろうか、と疑問に感じる人も多いかと思います。 自己紹介は面接の初めに行なうので、採用担当者に良い印象を持ってもらうためにも、絶対に失敗したくないですよね。 第一印象を変えるのは中々難しいので、自己紹介で悪い印象を与えてしまうと、その後の面接が上手くいかずに落とされてしまう可能性もあります。 そこでこの記事では、既卒の自己紹介で伝えるべきことと、自己紹介のポイントを紹介していきます。 自己紹介に不安を抱えている人は、ぜひ参考にしてみて下さい。 既卒面接の自己紹介で伝える事とは?
挨拶やお礼など基本的なマナーを忘れない 緊張しているとつい忘れがちですが、初めの挨拶や締めのお礼など基本的なマナーは守るようにしましょう。 面接官は応募者が「自社で活躍できるかどうか」を見ていますが、それ以外にも「社会人として基本的なマナーが備わっているかどうか」もチェックしています。 挨拶やお礼の他にも、「面接官が話している最中に口を挟まない」や「タメ口で話さない」など、社会人として当たり前のマナーはしっかりとできるようにしておきたいものです。 どんなに受け答えが素晴らしくても、面接官から常識がないと思われれば、内定を得るのは難しいです。 どんな質問をされる?質問と回答例 既卒での就活では、新卒とはまた違った内容の質問を受けることがあります。 質問内容を予測することで、当日慌てることなく落ち着いて回答ができます。 今から紹介する2つの質問はほぼ確実に聞かれるといってもおかしくないため、回答を準備しておくようにしてください。 1. 新卒で就職しなかった理由 既卒で就活するうえで最も聞かれる質問が、新卒で就職しなかった理由です。 大多数の学生が新卒で就職する中、わざわざ既卒で就活するのはやはり企業からしても珍しいと思うのが一般的だからです。 新卒で就職しなかった理由が「何十社も応募したが内定をもらえなかった」というのであれば、面接の際に正直に言うのはおすすめできません。 内定がもらえなかった事実を正直に言えば、面接官から「もしかしてこの応募者は何か能力や人格に問題があるのでは?」と勘ぐってしまうからです。 無難に「他の活動に精を出していた」など答えるのが良いでしょう。 2. 現在就職に向けてどんな努力をしているのか 就職するうえで今どんな努力をしているのか、その点は企業の担当者も気になるところです。 ここでポジティブな理由を答えられると、かなり採用の確率は上がります。 一番良いのは、その応募先の会社に関する業務の勉強をしていると伝えることです。 IT関連の企業であればパソコンの知識をつけている、飲食業界であればアルバイト先で飲食の修行をしているなどがその一例となります。 何かその応募先の会社に関連した回答ができると良いでしょう。 もし関連させられなかったとしても、今自分が勉強していることについて自信をもって話すと好印象です。 おわりに 自己紹介は、相手の第一印象を決める最も大きな要因であることがおわかりいただけたのではないかと思います。。 自己紹介で悪印象を持たれてしまえば、そこから挽回するのはかなり難しいです。 最初の自己紹介で面接官の心をつかめるよう、ぜひ今回の記事を参考にしてください。
まとめ:自己紹介を制するものは、面接を制する 自己紹介は面接の中でも最も緊張する場面といっても過言ではありません。 しかし、大切なのは何よりも「 笑顔 」であること。 たとえ話すことを忘れてしまっても、笑顔だけは忘れないようにしましょう! 笑っていればどうにかなる♪ でも練習はちゃんとしてくださいね~! そして、次の各項目をおさえながら、 1分程度 で内容をまとめつつ、可能であれば「 興味を持たれそうなことを1つプラス 」してみましょう! 最後にもう一度おさらい! 【基本の自己紹介テンプレート】 挨拶 名前 年齢 最終学歴 前職での仕事内容、または卒業してから今までの過ごし方 現在の就活の軸 本日はよろしくお願いします! 面接選考にたどり着いたということは、 経歴だけを理由に落とされることはない ということ。 自分に自信を持って「面接官は採用したいと思っている」ことを意識して、面接に臨んでくださいね。 それでも、 とりあえず作ってみたものの、この自己紹介で大丈夫か不安 やっぱり良い自己紹介が思いつかない 自分の経歴だとマイナスな印象にしかならない気がする 笑顔がどうしても作れない といった方は、私たち UZUZ までお気軽にご相談ください! UZUZは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートなど、20代の就活を積極的に応援する就職エージェント。 初回2時間に及ぶキャリアカウンセリングのほか、応募企業ごとに行う約2時間の面接対策など、 一人ひとりに合わせた就活サポート を行っています。 サービスは全て無料 でご利用いただけますので、 こちらからぜひチェックしてみてくださいね ! この記事に登場したキャリアカウンセラー 岡本啓毅 第二の就活を運営する「株式会社UZUZ」の代表取締役社長。 1986年生まれ、北海道出身。 米国アラバマ州立大学にて"宇宙物理学"を専攻後、IT企業の営業として1年間働き、起業のため退職する。 その後、現会長である今村とともにUZUZを立ち上げ、数多くの就職サポートを実施してきた。 現在は、Youtube「ひろさんチャンネル」にて、就職・転職で使える面接ノウハウを発信中!
(2) 調査委員会発足はいつなのか? (3) なぜ1ヶ月も時間がかかるのか? (4) 委員会の調査が終わるのはいつか? (5) 委員会に当ユニオンの要望は届いているか? (6) 調査委員会のメンバーは誰と誰か? 以上の点について書面にて回答を求めるものです。本状送達後1週間以内に回答をお願いいたします。 関東の大学はパワハラ事案で、1週間で第三者委員会を作っているのに、なぜ関西学院大学は調査委員会を3カ月経っても発足させることが出来ないのか?
剣呑剣呑 【緊急報告!】8・2金明秀暴行&不正問題で関西学院大学と被害者A先生が加盟する「新世紀ユニオン」との団交行われる! 公開研究会「インターネットとヘイトスピーチ」 | 関西学院大学 人権教育研究室. 関学側「調査委員会」設置を約束‼ 鹿砦社特別取材班: デジタル鹿砦社通信 そして驚いたのは、2013年5月後半に当時の学部長が金明秀教授を「口頭注意」したのち、大学は調査委員会を設けることはおろか、金明秀教授になんらの処罰も行っていないことが明らかになったことである。柳屋副学長は「当時双方が代理人を立てて、和解の可能性もあったので大学が口を挟むことは控えた」と語ったが、これは全く失当な発言である。結果として同年8月に和解が成立したものの、当初金明秀教授の代理人は、金明秀教授の非を全く認めておらず、仕方なく A先生は警察に告訴をし、受理されている のだ。刑事告訴を金明秀教授側に伝えたところ、急に態度が一変し和解へと向けた交渉へと方向性が変わっているのが事実だ。だいたい「代理人を立てた」ら「大学は口を挟まない」理由の合理性はどこにも見当たらず、まさに「使用者責任」(民法715条)、「安全配慮義務」(労働契約法第5条)違反は明らかだ。 そして柳屋副学長は「A先生が 13発殴られ 、声帯が破損していたのが事実であれば酷いと思う」と言いながらも、A先生が持参した金明秀教授代理人から暴行を認める内容の文書を柳屋副学長に示し、読み上げるも「どこにも13回殴ったと書かれていませんね」と回数に拘泥し、A先生はこの発言を受け、精神状態に悪化をきたしはじめた。殴った回数が問題なのか? さらに金明秀教授からは もう1件暴行を行ったことを聞いている と柳屋副学長は発言したが、その暴行は木下ちがや氏に向けてのものであることが、2週間前の聞き取りで判明したことを認めた。2週間前には組合が既に団交を申し入れており、団交の申し入れがなければ関学は木下ちがや氏に対する金明秀教授の暴行事実も知り得なかったと考えるのが妥当だろう。そして木下ちがや氏への暴行も「口頭注意」で済まされている。 今日の鹿砦社通信【【緊急報告!】8・2金明秀暴行&不正問題で関西学院大学と被害者A先生が加盟する「新世紀ユニオン」との団交行われる! 関学側「調査委員会」設置を約束‼ 鹿砦社特別取材班】 — デジタル鹿砦社通信 (@digital_rokusai) 2018年8月3日 御校では教職員のSNS利用について、何らかのルールは設けていないのですか?
この記事には 複数の問題があります 。 改善 や ノートページ での議論にご協力ください。 正確性 に疑問が呈されています。 ( 2014年10月 ) 独立記事作成の目安 を満たしていないおそれがあります。 ( 2014年4月 ) 金 明秀 (김명수、 1968年 - )は、 日本 の 社会学者 、 関西学院大学 社会学部 教授 。専門は 計量社会学 、 社会階層論 と 社会意識論 [1] 。 在日韓国人 [2] 3世 [3] 。 目次 1 経歴 2 著書 2. 1 共著 3 脚注 4 外部リンク 経歴 [ 編集] 福岡県 生まれ [2] [3] 。 福岡朝鮮初級学校 、 福岡大学附属大濠高等学校 等を経て、 1990年 九州大学 文学部 哲学科 社会学 専攻卒業、 1996年 大阪大学大学院人間科学研究科 博士課程 単位取得満期退学 。 1997年 大阪大学 博士(人間科学) [4] 。 京都光華女子大学 人間科学部 准教授 、 関西学院大学 社会学部 准教授 [5] を経て現職。 在日韓国・朝鮮人 の歴史や文化を取り上げるウェブサイト「 ハン・ワールド 」 [5] を 1995年 から主宰している [6] 。 著書 [ 編集] 共著 [ 編集] 『在日韓国人青年の生活と意識』福岡安則共著( 東京大学出版会, 1997年) 『関西私鉄文化を考える』 三宅正弘, 島村恭則, 難波功士, 山口覚 共著 関西学院大学出版会 2012 脚注 [ 編集] ^ 金明秀の履歴書2010年度版 より ^ a b 桜井哲夫 [ 要曖昧さ回避] (1997年4月13日). "在日韓国人青年の生活と意識 福岡安則・金明秀著(書評)". 朝日新聞・朝刊: p. 13 - 聞蔵IIビジュアルにて閲覧 ^ a b "金明秀・光華女子大講師 連帯に手ごたえ(21世紀の知)". 朝日新聞・朝刊・京都: p. 難波功士 - Wikipedia. 22. (1999年8月6日) - 聞蔵IIビジュアルにて閲覧 ^ " 在日韓国人青年のエスニシティ形成に関する社会学的研究 金明秀 ". 国立国会図書館. 2013年5月1日 閲覧。 ^ a b 金明秀 | 著者 | SYNODOS -シノドス- ^ 京 (1997年1月23日). "「The HAN World」(楽々! クリック)". 朝日新聞・夕刊: p. 3 - 聞蔵IIビジュアルにて閲覧 外部リンク [ 編集] ハン・ワールド 金明秀 Myungsoo KIM (@han_org) - Twitter 関西学院大学 金明秀教授 金明秀 - J-GLOBAL 金明秀 - Researchmap 研究者リゾルバーID: 1000080309062 、 IRDB 金明秀 - KAKEN 科学研究費助成事業 データベース この項目は、 学者 に関連した 書きかけの項目 です。 この項目を加筆・訂正 などしてくださる 協力者を求めています ( PJ:人物伝 / P:教育 )。 典拠管理 CiNii: DA10623258 GND: 1011911078 ISNI: 0000 0001 1950 7061 LCCN: nr98005087 NDL: 00544761 NLA: 36730681 NLK: KAC201733216, KAC2018O3963 Trove: 1438546 VIAF: 66378998 WorldCat Identities: lccn-nr98005087
都市 教室 3号館 4階 345 司会者 二階堂裕子(ノートルダム清心女子大学) 1. 米軍基地文化を保存する営み 埼玉県入間市「ジョンソンタウン」を事例として 東京都市大学 塚田 修一 134 ダウンロード 2. 沖縄本島のニュータウンと「字」に関する考察 佛教大学 牧野 芳子 135 3. ドミナント・ストーリーの抽出とオルタナティブ・ストーリーの生成 「奇跡」をテーマにした映画づくりワークショップの実践を事例として 早稲田大学 沼田 真一 136 4. 社会の流動性に応じた人間関係の同質性・異質性 個人単位および社会単位の人間関係に着目した地域社会調査 〇東京女子大学 福島 慎太郎 137 日本女子大学 石黒 格 5. 近年におけるキャンベラの都市開発の動向 安田女子大学 野邊 政雄 138 地域社会・地域問題(1) 教室 3号館 4階 344 司会者 牧野厚史(熊本大学) 1. 歴史と地域社会 誰がどのように地域の歴史を書いているのか 東京国際大学 高田 知和 139 2. 映画上映と被災地復興 岩手県沿岸部・石巻市での映画上映会を事例として 東海大学 石垣 尚志 140 3. 祭礼の実践による地域アイデンティティの再構築 愛媛県新居浜市「新居浜太鼓祭り」の事例 総合研究大学院大学 倉田 健太 141 4. 韓国ソウル市におけるマウル共同体政策の展開と担い手の養成 天理大学 魯 ゼウォン 142 5. タイ農村のネットワーク再論 北タイ・ナーン県 H 村について 日本女子大学 尾中 文哉 143 6. 日本とタイの互助慣行の比較 東北部と北部の農山村を中心に 流通経済大学 恩田 守雄 144 産業・労働・組織(2) 教室 3号館 4階 346 司会者 今井順(上智大学) 1. 労働者に対して産業がもたらす影響 同志社大学大学院 稲元 洋輔 145 2. 経済社会学における遂行性アプローチの検討 ドナルド・マッケンジーの経験的研究を中心に 東京大学大学院 金 信行 146 3. 農山村移住者の働き方をめぐる選択 ライフコース・パターンの解明に向けて 早稲田大学 畑山 直子 147 4. 関西学院大学リポジトリ. フリーランスであることの協同的達成 アニメ作画スタジオのワークプレイス研究 労働政策研究・研修機構学 松永 伸太朗 148 5. 「楽しい会社の強さ」 生活者からみた「働きたい会社」調査をもとに 株式会社博報堂 森 泰規 149 6.
163-178、 2011年2月13日 閲覧。 脚注 [ 編集] ^ 『読売年鑑 2016年版』(読売新聞東京本社、2016年)p. 333 外部リンク [ 編集] 難波功士 - J-GLOBAL 研究者リゾルバーID: 1000020288997 、 論文一覧 ( CiNii)、 IRDB 難波功士 - Researchmap この項目は、 学者 に関連した 書きかけの項目 です。 この項目を加筆・訂正 などしてくださる 協力者を求めています ( PJ:人物伝 / P:教育 )。 この「 難波功士 」は、人物に関連した書きかけ項目ですが、 内容が不十分 です。この記事を 加筆・訂正 などして下さる 協力者を求めています ( ウィキプロジェクト 人物伝 、 Portal:人物伝 )。 典拠管理 CiNii: DA11775251 GND: 140172785 ISNI: 0000 0000 8324 9450 LCCN: no00046824 NDL: 00711821 NLK: KAC200302749 NTA: 393598322 VIAF: 116353170 WorldCat Identities: lccn-no00046824
そしてこちらも開催されます 11月24日(日)@大阪「リバティおおさか」 講師;辛淑玉さん(人材育成コンサルタント) 金明秀さん(関西学院大学教授) 昨今「目に見える化(可視化)」甚だしい、ヘイトスピーチに焦点をあてて、いま何が起きているのか、何をしなければならないのか、それに向けて出来ることはなにかを考える講座を目指しています。 また、「同化」という観点からもヘイトスピーチ問題を考え、これらを「のりこえる」には、どうしたら良いのかを考えていきたいと思います。
: 今求められる高等教育のグランド・デザイン 羽田 貴史 関西学院大学高等教育研究, (創刊号), 96-114 (2011-03-10) 目次 関西学院大学高等教育研究, (創刊号), (2011-03-10) 1