●エクスドライブ 10R大当り+V-STOCK2個以上濃厚となっており、GXバージョンなら2個以上、Gバージョンなら3個以上が濃厚。 ※画像はGバージョン ●楽曲 ラウンド開始時の楽曲が「虹色のフリューゲル」なら!? 規定回数終了後は、15回転限定の特殊ステージ「LIVE GenesiXモード」へ突入する。 ※出玉は小当り獲得分を含む払い出しとなります
3 1/8. 83 7R 840玉 1/61. 81 1/8. 83 6R 720玉 1/52. 98 1/8. 83 4R 480玉 1/35. 32 1/8. 83 3R 360玉 1/26. 「[777TOWN]CRフィーバー戦姫絶唱シンフォギア」をApp Storeで. 49 1/8. 83 簡易トータル確率 四捨五入の関係で1R出玉は表記出玉からブレて表示されます。 複数アタッカーやSKR機の簡易計算にはこちらを使用してください。 総獲得/総Rを1R出玉として使用してください。 電サポ分析 各状態回転数 一撃差玉発生率 表記出玉での計算、見出しの玉数以上の発生率になります。 一万発以下発生率 一万発以上発生率 ツール紹介 P tools への機種別リンク 期待値計算ツール Pフィーバー戦姫絶唱シンフォギア2 | 期待値計算 時給ボーダー算出ツール Pフィーバー戦姫絶唱シンフォギア2 | 時給ボーダー計算 各種シミュレート値 色々なパターンのシミュレート値は 【各種シミュレート値】Pフィーバー戦姫絶唱シンフォギア2 199. にて
パチスロ機も6号機に移行し、パチンコではCR機が2021年1月いっぱいで廃止。パチスロ機6号機は出玉を抑制し、良く言えば低投資で長時間の遊戯に耐えうるほど出費が少なくなり、悪く言えば「一撃万枚」が難しくなりました。 反面、パチンコは規制が緩くなりました。特筆すべきは通常遊戯で、ある程度ハマると時短に突入するシステム「遊タイム」を可能にしたことでしょうか。規定回数消化で確率分母を大幅に超える時短に移行することで、疑似的な天井機能を搭載することが出来るようになりました。 今回は今までのCR時代のシンフォギア2機種と、これからのP時代のシンフォギア2機種のスペックの違いについて解説していきます。 ライトミドルverの旧シンフォギアと新シンフォギアのスペック パチンコ CRフィーバー戦姫絶唱シンフォギア 導入日:2017/08/21 大当たり確率:通常1/199. 8、時短中1/7. ビワコの私とFEVER戦姫絶唱シンフォギア | FEVER戦姫絶唱シンフォギア スペシャルサイト | パチンコ・パチスロメーカーSANKYO. 4 大当たり内訳(ヘソ):4R+時短1回+保留最大4回99%、15R+時短7回+保留最大4回1% 大当たり内訳(電チュー):15R40%、12R3%、8R7%、4R50% (電チューは全て時短7回+最大保留4回) 大当たりラウンド:7カウント 確変突入率:100% シンフォギアチャンス:初回突入率約52%、継続率約80% 賞球数:4&1&3&14 大当り出玉:約360or720or1090or1360個(払い出し) パチンコ Pフィーバー戦姫絶唱シンフォギア2 導入日:2020/04/20 大当たり確率:通常時1/199. 6 大当たり内訳(ヘソ):3R+時短1回+最大保留4回99%、10R+時短99回1% 大当たり内訳(電チュー):10R+時短99回11%、10R+時短11回3%、10R+時短7回36%、7R+時短7回2%、6R+時短7回3%、4R+時短7回45% 大当たりラウンド:10カウント 確変突入率:100% シンフォギアチャンス:初回突入率約51%、継続率約82%(トータル) 賞球数:3&1&4&13 大当り出玉:約390or520or780or910or1300個(払い出し) 新旧のライトミドル シンフォギアの比較 ゲーム性としては、新旧とも流れは一緒です。初当たりの後は99%の確率で最終決戦に移行し、勝利すればシンフォギアチャンスに入ります。 突入率は双方とも時短1回と保留4回を合わせ旧シンフォギアで52%、新シンフォギアで51%と旧シンフォギアが僅かに高いですが、継続率は旧が約80%、新が82%あります。 特に新シンフォギアは、シンフォギアチャンスの辺りの内11%が99回時短というのが凄まじいです。 7.
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コンテンツ スペック 設置店MAP 機種情報 『遊タイム』 ってなに? 作品紹介 (外部サイト ) パワパチメニュー 遊技履歴 データ分析 実機ミッション 達成状況 パワコミに新規登録してログインしよう! ログインすれば遊技履歴の保存やシークレット情報が閲覧できます! 最新情報 2021/03/05 「 設置店MAP 」「パワパチメニュー」を公開しました。 2021/02/01 「 スペック 」「 機種情報 」「 『遊タイム』ってなに? 」「 作品紹介(外部サイト) 」を公開しました。 2020/12/14 ページを公開しました。
SPECIAL FEVER後、最終決戦中の大当り後に突入する、電サポ7or11or99回転+残保留4個のモード。 滞在中の大当り後は再びシンフォギアチャンスGXへ突入する仕様で、継続率は約82%。さらに大当り時の50%が1, 300発獲得可能な10R大当りとなっている。 ※継続率は電サポ7回転+残保留4個の継続率 約78. 9%、電サポ11回転+残保留4個の継続率 約88%、電サポ99回転+残保留4個の継続率 約99. 9% 演出面では、突入時やラウンド終了後にキャラクターが選択でき、選択したキャラクターによって演出が変化する。 ■響(図柄増殖タイプ) 3ライン以上に期待。 ■翼(一撃タイプ) 繰り出す技で期待度が変化する。 ■クリス(連打タイプ) PUSHボタン連打で敵を倒す。 ■マリア(愛チャージタイプ) PUSHボタン長押しで愛をチャージする。 ■調&切歌(一発告知タイプ) 様々なタイミングで告知が発生する。 ■キャロル(破壊タイプ) 特定条件クリアで選択可能となり、ハズレ図柄を破壊する。リーチ中にV-STOCKが発生することも!? <規定回数毎の演出> シンフォギアチャンスGXは、規定電サポ回数によって演出が変化する。 ・7回転時 7回転目は残保留4個をまとめて抽選を行う。電サポ1回転+残保留4個の期待度は約50. 7%となっている。 ※電サポ7回転+残保留4個の継続率は約78. パチンコ フィーバー戦姫絶唱シンフォギア！新旧機種を徹底比較 | パチンコまとめ. 9% ・11回転時 電サポ6回転目に抜剣演出が発生。抜剣演出で電サポ6~10回転目の抽選を行い、発生すれば期待度は約50. 7%。 抜剣演出が失敗した場合でも、電サポ11回転目+残保留4個の抽選を行い、期待度は約50. 7%となっている。 ※電サポ11回転+残保留4個の継続率は約88% ・99回転時 ↓ 電サポ7回転終了後のリザルト画面中にV-STOCKが発生!? ※電サポ99回転+残保留4個の継続率は約99. 9% <滞在中の大当り> ・SPECIAL FEVER 1, 300発獲得可能な10R大当り。 ・ギアVアタック 780~1, 300発獲得可能な6~10R大当りで、ラウンド中は選択したキャラクターによって出玉を上乗せしていく。また、突入時の80%が1, 300発獲得可能な10R大当りとなっている。 ・FEVER 520発獲得可能な4R大当り。 ※10R大当りに昇格する可能性もあり <大当り中の注目ポイント> 大当り中は実質次回大当り濃厚となるV-STOCK発生に期待。 ●絶唱 ラウンド終了時や、ギアVアタックなど様々な場面で出現し、V-STOCKを告知する。 ●響抜剣 抜剣響が発生すれば10R大当りorV-STOCK確定!?
労基署の監督官が会社に調査にきて、「こりゃ問題あるわ」ということになると、指導票か是正勧告書を出します。 この是正勧告というのが、法的定義があいまいなところもあります。 是正勧告はあくまでも行政指導である 行政指導というのは、指導、勧告、助言その他の行為であって 処分に該当しないものをいいます。 要は強制力はないということですよ。あくまでも任意の協力という位置づけになります。 逆に不服があっても処分ではないのですから、その後行政不服審査法に基づく不服申立て(異議申立てや審査請求)や行政事件訴訟法に基づく抗告訴訟を行うこともできないとされています。 つまり、行政指導はそもそも処分とか強制ではなく任意的なものであるので、強制的に従うものでもない面もあります。 労働基準監督官を無視してもいいのか? しかし悪質な場合、監督官は(従わない場合や、何回も繰り返す場合)、書類送検などを行うことができることを忘れてはいけません。 つまり、是正勧告自体に強制力はないけれど、法違反が明確にある場合、労基法(及び関連の周辺法)に関して監督官は司法警察官と同じ公権力を有していますので、逮捕なども可能となるということですね。 ですから、最終的に、違反であった部分は前向きに訂正していく形で従業員と民事的な話し合いである程度の落としどころで話をまとめていかなければならないということです。 結局、最後はこれにつきます。トラブルがあっても話しあいができるような職場環境を構築していくこと。
交付された後に行うこと (1)勧告書と指導票 ここで、役所に対して会社が主張したいことも少なからずあるはずです。 会社の主張をくみ取って、法律に照らし合わせて、論理的に主張を組み立て、行政へきちんと報告・対応をするのが我々専門家の役目であり、私たちがあなたにサポートできることです。 何も知らなければ、言われるがまま。 きちんとした知識があるからこそ、主張もできるわけです。 6. 是正勧告に従わない場合の罰則 労働基準法などの違反に対しては、懲役または罰金の罰則が定められています。 重大な法令違反がある場合や悪質な場合(虚偽の報告など)には、検察庁に送検、刑事事件として起訴されることもあります。 ちなみに、 虚偽の報告はスグに発覚し、事態を一気に深刻化 させます なお、「是正勧告」は、法令違反に対する行政指導です。「行政指導」なので、強制力はありません。 ただ、是正勧告に従わない場合は、労働基準法などに違反になって、会社が送検され、罰則が適用される可能性あります。 ですから、無視したり放置したりしてはいけません。 優先順位を決めて、誠実に対応していきましょう。 (1)期限に遅れそうな場合 是正勧告書に記載されている期限までに改善できなかった場合には、スグに罰則が適用されるわけではありません。 もし、期限までに改善できそうにない場合は、調査を担当した監督官にスグ連絡して、改善の進捗状況と改善が期限までに完了しない理由を説明しましょう。 その理由に納得ができれば、期限の延長に応じてくれる監督官も意外に多いです。 (2)助成金はどうなるの? 会社経営において魅力的な助成金は、労働法に違反している会社には支給されません。違反している箇所の訂正が求められます。 なお、是正勧告を受けただけならば、助成金は支給されます。 ただし、是正勧告では収まらず、 書類送検されると助成金の受給はできません。 助成金をもらうのであれば、キチンと労働関係の諸法令を守らなければいけません。 その方がトラブルに減り、人事労務が安定して、社長さまにとって、ストレスも減って儲かります。 7. ロームの是正報告サポート!
今だけ就業規則作成・整備に使える助成金があります。 また、この助成金は36協定作成にも使えます。 (2021年7月13日更新!) 今なら就業規則作成・整備に助成金を使えます! 就業規則は労務管理上必要なものです。 10人以上の事業場では就業規則を作成し労働基準監督署へ届け出ることが義務と労働基準法で定められています。 就業規則について詳しくはこちら また36協定(時間外・休日労働に関する協定届)も非常に重要です。 たとえ1分でも残業や休日出勤させる場合は、36協定の締結と労働基準監督署への届け出が必要で、これを怠ると即労働基準法違反となってしまいます。 36協定について詳しくはこちら さらに、就業規則や36協定を労働基準監督署に届け出ていることが助成金の支給要件となることも多いです。 助成金を利用できるこれを機に、就業規則と36協定を整備しましょう! この働き方改革推進支援助成金の対象となるのは中小企業事業主(*)です。 (*中小企業事業主とは?) 就業規則作成・整備に働き方改革推進支援助成金ご利用がおススメ! 就業規則作成・変更の費用の3/4を助成 今なら就業規則の作成や整備に、助成金を使えます。 2021年4月から始まった 働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース) で、就業規則の作成や整備の費用が助成されるのです。※ 正確には、就業規則作成や変更の際に、次の中から1つ以上を新たに導入することで、 その就業規則作成費用(上限10万円)の4分の3が、この助成金で助成されるようになります。 ・年次有給を時間単位で取得できるようにする制度 ・有給の特別休暇を取得できる制度 (病気休暇、教育訓練休暇、ボランティア休暇、新型コロナウイルス感染症対応のための休暇、不妊治療のための休暇) ※就業規則の作成や整備にかかった費用とは、社労士に就業規則作成や変更を依頼した場合に支払う報酬のことです。 助成金で就業規則全体を整備するチャンス! この助成金は時間単位の年休制度か特別休暇制度を規定すれば対象となるので、それに合わせて就業規則のそれ以外の規程についても整備できることになります。 せっかく助成金の対象になるのですから、これを機に就業規則を作成しましょう。 あるいは既に就業規則がある事業所でも、最新の法律に対応するよう既存の就業規則の見直しと修正を行う絶好のチャンスです。 (例1) 就業規則作成費用10万円の場合 → 10万円が助成金の対象 → 10万円の4分の3の 75, 000円が助成されます。お客様の負担はわずか2万5千円!