前回、労働時間と自己学習の関係についてお話しましたが、「週労働時間の変化と自己学習を始めた割合」という別の調査においても、「労働時間が減っても自己学習を始める人は増えない」という結果が得られています(下図参照)。 つまり勉強しない人は時間の有無にかかわらず勉強をしない ということです。 出典:リクルートワークス研究所 働き方改革により、労働時間や労働日数を減らす方向に舵が取られています。だからといって前述のように自己学習を始める人が増えるとは限りません。しかし すでに自己学習を行っている人たちは、空いた時間をより自己研鑽に費やす可能性があります。 文部科学省が行った「学習到達度調査」では、ゆとり教育導入前と導入後で、学力の格差が大きく広がったことがデータより明らかになりました。つまり、ゆとり教育により休日が増えたことで学習時間が短くなった子供と、逆にそれを補うように学習塾へ通ったり、自宅学習をした子供たちの間で格差が生じたのです。 これが大人の社会にそのまま当てはまるとは言いませんが、働き方改革で労働時間が減った分をどのように使うのか。テレビやゲームをして過ごすのか、あるいは資格取得を目指したり読書などに時間を充ててるのか、その過ごし方によってその後の能力に大きな差が生じることは間違いないでしょう。 文責:髙山正
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0 」で実現される社会等を見据えて、幅広い分野の取組から構成していました。 今後はこれらに加え、人々の接し方や移動のあり方など、新型コロナウイルス感染症によってもたらされた社会変化や価値観のさらなる多様化等を踏まえ、新たな日常や、予期せぬ危機管理事象に対応できる市役所に変容し、取組を推進することが必要です。 第2ステージの新たな方向性 新たな日常や、予測せぬ危機管理事象に対しても「質の高い市民サービスを提供できる」「生産性の高い組織として機能する」市役所を実現するために、 第 2 ステージにおいて、「市民サービス、業務プロセスのデジタル化」「市民目線 ( サービス向上) ・職員目線 ( 能力最大化) の BPR 」に関する取組についてさらなる強化を図ります。
士業事務所の増収増益を実現する経営実務マガジン『 月刊プロパートナー 』は、株式会社アックスコンサルティングが発行する士業事務所向けの経営実務情報誌です。読んだ方が経営改善をすぐに"実践できる"よう、図版やイラスト、写真を用いてわかりやすく解説しています。事務所経営に役立つ情報やノウハウが満載です。 特集 業務効率化、営業・マーケティング、組織づくり あの事務所が使っている 仕事ツール100 生産性向上や働き方改革、マーケティング強化や組織力アップまで、デジタル化の波は待ったなし!課題を解決するシステムの導入や専門企業との連携で、事務所の価値をさらに高めることが必要です。そこで、プロパートナー編集部が事務所の成⻑を加速させる「仕事ツール」を100個厳選! 実際に使っている事務所の声とともに紹介します。さらに、デジタルツールを活用することで業務効率化と付加価値アップの両立に成功した会計事務所の取り組みを取材しました。 【ツール達人事務所に聞く!】 顧客満足度向上と業務効率化を同時に実現する"バーチャル経理部"とは? デジタルツールで経理代行+αの価値をつくる! いっしょに税理士法人 上田 智雄氏 【あの事務所が使っている!仕事ツール100】 ◆業務効率化 業務や顧客情報の一元管理、ペーパーレス化のほか、システムを使った見える化&標準化で生産性UP! 【無料ウェビナー/今やるべき会計事務所のテレワーク活用術とは？】を9月8日に開催します！｜株式会社レックスアドバイザーズのプレスリリース. 〈こんな課題を解決するツール&企業を紹介!〉 □定型業務を効率化して高単価業務に注力したい □ペーパーレス化を進めたい □労務管理の時間を削減したい □電話対応や事務作業を外注したい ◆営業・マーケティング 最新マーケティングツールや提案スキル向上のほか、企業とタッグを組んだ新サービスの開拓で営業力を強化! □新たなサービスをつくって売上アップしたい □最適なタイミングで提案したい □営業力を身につけたい □マーケティグや営業にかける時間を削減したい ◆組織づくり 新たな価値観や働き方が浸透するなか、採用手法の見直しや研修・人事評価制度の再構築で、組織力をUP! □採用のミスマッチをなくしたい □職員のスキルアップを図りたい □職員の満足度を上げて強いチームをつくりたい □できるだけ公平な評価制度をつくりたい 【士業コンサルタントが解説】 次世代の組織づくりはエンゲージメント+ツールの活用がカギ! 株式会社アックスコンサルティング 髙見 史弥 不定期連載 地方都市こそ勝機あり!
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ご紹介するのは、働き方を見直し、フルリモートの採用に踏み切ったことで、地方の優秀なスタッフを採用された会計事務所様の導入事例です。 コロナ禍により、徐々にリモートワーク、テレワーク、在宅勤務などの導入を始めている事務所様が多くなりましたが、業界全体としてはまだまだ普及したとは言い難い状態です。 今回は、働き方を見直し、フルリモートの採用に踏み切ったことで、地方の優秀なスタッフを採用された会計事務所様の導入事例をご紹介! 「なかなか良い人材が見つからない」とよく聞きますが、実は日本各地に優秀な人材は隠れているだけかもしれません。 リモートワークに興味を持っているけれど、自社ではすぐに踏み切れないと考えている方におすすめの事例です。 本記事の事例でご紹介するのは、神奈川県茅ヶ崎市で、"地元の身近な専門家"をスローガンに、地域に根付いて活動されている【会計事務所 湘南フロンティア様】。 元々は大手監査法人の同期として切磋琢磨してきたお二人が、その名の通り【フロンティア=最先端】の働き方を体現するために、どのような想いで「フルリモート勤務」について取り組まれたのか、取材しました。 <<フルリモート人材をご採用された事務所様>> 会計事務所 湘南フロンティア 代表 公認会計士・税理士 米森達也 公認会計士 田村 耕太郎 神奈川県茅ケ崎市で、"地元の身近な専門家"をスローガンに、地域に根付いて活動している。 Q 神奈川県所在地の会計事務所で、今回、愛媛県にお住まいの方をフルリモートワーカーとして採用したとのことですが、フルリモートワーク導入のきっかけはどういったことでしたか? 私自身、小学生2人と幼稚園1人の子供がおります。茅ヶ崎で事務所を開業した時、一番下の子供はまだ幼稚園だったこともあり、地域の保護者会などで同じような子育て世代の主婦の方々と交流する機会も多くありました。 そこでお話を聞いていると、とても優秀なキャリアがある方や、難関資格をお持ちの方も多くいらっしゃるにも関わらず、皆さん働ける場所がないと言う言葉をよく耳にしていました。お子様が幼稚園や学校に行っている間なら働ける、働きたいのに…とため息をつく様子を見て、「時間が合わない」というだけでこのスキルが活かされないなんて、もったいないなぁと感じていました。 当時はまだ開業したてだったこともあり、すぐに在宅勤務の実践とは至りませんでしたが、その頃から時間に縛られない在宅勤務を導入したいというイメージはありました。 事業拡大を続けてきた2020年7月に、ITやPCに詳しい田村が合流したことで一気に具体化していきました。 Q 身近なところから既にニーズを感じていたのですね。フルリモート導入にあたり、懸念点などはありませんでしたか?
(2021/08/11 00:00時点) 1 2 3 4 Next >> 1位:オーサワ 茜醤油 ペットボトル(1800ml)【spts1】【オーサワ】 オーサワ茜醤油ペットボトル(1800ml)【spts1】【オーサワ】 2位:キッコーマン トッピング!サクサクしょうゆ〜オイルベース〜(350g)【spts1】【キッコーマン】[醤油] キッコーマントッピング!サクサクしょうゆ〜オイルベース〜(350g)【spts1】【キッコーマン】[醤油] 3位:アサムラサキ かき醤油(1. 8L)【イチオシ】【spts1】 アサムラサキかき醤油(1.
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