こんにちは。 うちだ広大です。 スキルや技術を習得しようとお金を払ってセミナーやコンサルを受ける。 または、本を買って知識を得ようと勉強している。 何度も勉強して学んでいるのに、自分が必要なコンサルやセミナーを受けているのに一向に自分はうまくいかない。 知識は増えているはずなのに、何も変わらない。 気づけば2年、3年、5年ずーっと同じことをしている。 なぜ勉強しているのに、学んでいるのになかなか自分は浮上することができないのだろう? そう感じる人はこんなことがありませんか? 最初はいいと思っていたけど、自分が望む答えを教えてくれない。 だから、あのセミナー講師はダメだ。 あのコンサルは私が欲しい答えを用意できないからダメなんだ。 教える方が自分のことをわかってくれないから教える側が悪い。 このように、いつも相手の責任にして自分はお金を払って学んでいるのだから、私が欲しい答えを教えてくれない方が悪い! 自分の決まった答え以外は受け付けられない! こんな感じでしょうか。 このように感じる人がセミナー迷子、コンサル迷子、コミュニティー迷子などになると思うのですが、あなたも学んでからずーっと同じステージでくすぶっていませんか? あなたがもしくすぶっているのなら、それは相手ではなくあなたの学ぶ姿勢の問題で、あなたの考え方の問題になります。 この記事では学ぶこととは何か?成長とはどういうことかをお伝えしたいと思います。 先に言いますが、 学ぶ事にあなたの主観的な価値観は必要ありません。 自分の決まった考えに当てはまる答えを探している人ほど、自分の思うような内容じゃなかった場合に不満が出やすいのではないでしょうか? 【英語学習法】名詞に a/an も the がつかないのはどんなとき？ | ブライチャーブログ. 思ったことと違う!と客観的にその学びを受け入れずに、自分の価値観で都合の良い部分しか学ばずに、できない!と不満を言う人がたまにいます。 学びはあなたがジャッジすることではありません。 学んでいるつもりの人は、同じ場所に立ち止まって、自分は変わることをせずに文句を言っています。 自分の欲しい答えを与えてもらうことが学びではなく、自分が新しい考えを習得し、実践できる状態を作る事が学ぶことです。 自分が思っているのと違う!と言うその学びって本当にダメなことでしょうか? 合う合わないはあるかもしれませんが、それ実践しようともせずに文句を言えるほど、あなたはやっているのでしょうか?
仕事でもスポーツでも「基本・基礎」は大切です。 中にはすっ飛ばしても成功する天才もいますが、多くの人にとって基礎基本を学ぶことが一人前になるための近道。 しかし、何年たっても同じミスを繰り返し、仕事の効率が上がらない人っていますよね?スポーツで言えば何回も同じ技や動きで判断ミスや失敗を重ねてしまう人。 一方であっという間に基礎基本を習得し、みるみる頭角を現す新人が居るのも事実。 彼らには元から才能の違いがあったのでしょうか?いいえ、問題は「基礎基本を学ぶ姿勢」にあるのです。 自分はオリジナリティがあると過信する 若い時には全能感があるもの。根拠もなく仕事ができる、独創的で世界初の発見とかをしちゃう!と心から信じている人も少なくありません。 根拠の無い自信の全てが悪いことじゃありません。物事を始めるモチベーションにもなることでしょう。ただ、全能感を持っている人が「古い知識なんて必要ない!」「自分は全く新しい概念を生み出すのだ!」という考えに進んでいくと危険信号。 自分の力を信じることは素晴らしいです。でも自分の力を客観的に判断する冷静さも必要です。何も知らないゆえの全能感、という現実をいつかは受け止めましょう。 頭で考え過ぎる 自分の頭で考えろ!!人の意見に流されるな! !という意見が多く聞こえてきます。たしかに現代は情報に溢れ、自分の頭で考える力が求められていると思います。しかし土台がないまま考えるのは、あまりに幼稚です。 行動の前に理由を考える弊害についてイケダハヤトさんも指摘していました。 自分も大筋でこの意見に同意です。新人や素人が考える程度の理由より、熟練者やプロの理由のほうが説得力ありますよね? 基礎基本とは「型」のようなもの。素人経験や憶測で語れるほど浅いものじゃありません。なぜこんな事するの?と立ち止まる前に、とにかくやってみる。自分の考えをこねくり回している時間があれば、少しでも回数を重ねたほうが良いです。 つべこべ言わずにやる! !ができない 基礎基本は、ときに退屈だったり地道な繰り返しが必要。2-3日で身に付くようなものを基礎基本とは呼びません。 ここで「こんな事をやる必要があるの! ?」と途中で投げ出してしまう人は、何年たっても基礎基本が身に付きません。上記の「頭で考えすぎる」にも通じます。 基礎基本を習得するとは、無意識でも同じ判断・行動・動作が出来る状態を指します。 あれこれと理由をつけて反復を怠っているようでは、何年たっても習得できるわけがありません。無意識に落とし込むのは、そんなに甘いモノじゃない。精神論ですが、つべこべ言わず、四の五の言わずにやれ!
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ESのみだったので、ESを文字数上限までしっかり書き切ることは最低限必要なことであったのかなと思いま す。 この企業のインターンを通して学んだことを教えてください 損害保険業界について、あいおいニッセイ同和損保について詳しく知ることができました。これまで三井住友海 上のグループ会社というイメージが強かったのですが、あいおいニッセイ同和損保の魅力(先進性・多様性・地域密着)を知ることができました。 大学:非表示 / 性別:非表示 / 文理:文系 2020年8月中旬 大阪府 ES 設問:志望動機 志望理由は損害保険会社への理解を深めたいからです。私は人を支える職に携わりたいです。きっかけは部活動 においてトレーナーとして活動していたことです。慢性障害で定期的なケアをする選手や重症により心も身体もケアする必要がある選手など様々な選手がいる中で、全選手が前を向ける環境づくりに努めています。この経験から、人の苦しみと深くかかわる保険業界に魅力を感じているので、損害保険会社への理解を深めたいです。 損害保険会社にどれだけ興味があるか 個別面談/OBOG紹介/交流会など、インターン参加後に社員や人事からどのような連絡がありましたか?
2019年1月 座席の指定もなく、社員の方も2人と少なかったので特に無いと思います。 営業職は粘り強くなければいけない。諦めない気持ちも大切で、会社が持っている利点をフルに使って代理店に どのように訴えて契約を取るかなどを学んだ。また営業職以外の業種の説明とあいおいが他の損害保険とどう違うのかというのも理解できた。 会社・社員の雰囲気や対応はいかがでしたか?
お客様にとって 一番身近な会社であるために あいおいニッセイ同和損保 MESSAGE メッセージ 幅広いニーズをつかみ、 先進性のあるアイディアを 誰よりも早く創造していく 知的でバイタリティ・行動力あふれる 人材をもとめています。 REQUIREMENTS 募集要項 応募資格(最低条件) 高卒以上 ※詳細は各ホームページをご確認ください。 福利厚生(共通) 社会保険完備、通勤費実費支給(社内規定あり)、保養所、レジャー施設割引、クラブ活動、財形 他
1Day仕事研究 ※WEBイベント 損害保険業界・会社・仕事、ADの挑戦について短期集中で学べます。損害保険会社の存在意義・使命・魅力を感じてください。人事部によるパネルディスカッションもご用意いたします。
気になる
249 人が "気になる" しています
※応募受付終了
インターン&仕事研究 特徴・概要
募集コース名
AD夏季インターンシップ
こんな能力が身につきます
目的に向かってチャレンジする実行力
バイタリティをもって、物事に取り組む力
現状を分析し目的や課題を明らかにする力
プログラム
実施内容
また、それに基づいて当社を志望する理由
私が就職活動において「誠実・信頼を大切に」という就職活動の軸を実現できるフィールドがあることです。なぜなら、留学生を支援するボランティアを経験し、相手の立場に立った支援の在り方を考え、一人ひとりに誠実に向きあい行動したことで、感謝の言葉を掛けられ、 会員限定コンテンツです。 これより先をお読みになる場合には会員登録/ログインが必要です。 あいおいニッセイ同和損害保険 2016卒, エリア総合職内定者エントリーシート ■あなたが今までの就職活動において大切にしてきたことは何ですか? また、それに基づいて当社を志望する理由 ※(600字以内) 私は「自分の成長により、根本から社会に貢献していける」ことを重視しています。
大学時代、学生団体の活動において、新企画の立ち上げなどの組織活性化のための取り組みを通して、自分の行動やアイディアを周囲に広め、組織をより良くしていくことに大きなやりがいを感じました。この経験から、「自分の成長や行動により、人々の生活を良くしてくことに貢献したい」と考えたのがこの就職活動の軸を決めた理由です。
そして、人間性で勝負しお金を扱うことでより根底から社会を支える金融業界、また、日本経済の活性化に大きな影響を与える「企業の挑戦」を支える損害保険業界を目指しました。
損害保険会社の中でも、トヨタや日本生命との連携による大きな基盤を生かし、 会員限定コンテンツです。 これより先をお読みになる場合には会員登録/ログインが必要です。 あいおいニッセイ同和損害保険 2016卒, エリア総合職内定者エントリーシート ■あなたが今までの就職活動において大切にしてきたことは何ですか? また、それに基づいて当社を志望する理由 を教えてください。(600字) 私は今までの就職活動において、中高大時代の演劇部の裏方の経験から、「信頼で成り立つ仕事がしたい」、「関わる人々をサポートしたい」という想いを大切にしてきました。演劇部の裏方では、キャストの人がうまく作品の世界観に入り込んで演じられるようにと考えながら、小道具や衣装を作ったり、観客の心をつかむ脚本づくりをする中で、相手の想いを汲み取って行動することを大切にしていました。こうすることで周囲から認められ信頼されると共に、成功に繋がる提案とその実行を通じて目標達成に貢献することに喜びとやりがいを感じてきました。こうした経験を通じて、私は人々に頼ってもらい、 会員限定コンテンツです。 これより先をお読みになる場合には会員登録/ログインが必要です。 あいおいニッセイ同和損害保険株式会社に関する他の記事も見てみよう 大学生おすすめコンテンツ インターン イベント検索 企業検索 締切 カレンダー ES・体験談 おすすめ こんにちは、ワンキャリ編集部です。就職活動において内定を得るための最重要項目といえば志望動機の作成です。人事が最初に着目するポイントであり、面接でも志望動機は掘り下げて聞かれます。ですが、エント...
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