こんばんは、無課金パワプラーありさじ( @ArimuraSaji)です。 今回はアスレテース高校で九十九入りデッキを試してみようと思います。 デッキ 今回使用するデッキはこちらになります。 霧崎礼里、九十九、中之島、新田、紫杏、戸内聖華です。 今回は九十九を入れてみました。 九十九は意外にも金特2つ取り出来るキャラで高速レーザーとストライク送球をくれるため採用してみました。 初期の方からいるキャラですが、いつどやのバランス調整で金特2つ取り可能になったと思います。 ストライク送球が不確定なのが、気になりますが成功すれば金特査定だけなら悪くなさそうです。 まあ、上限アップも固有ボーナスも持ってないので成功しなければただのゴミなのですが… 中之島の電光石火も不確定なので少し心配です。 また、今回は二股デッキにしております。 彼女キャラ1人だとなかなか情熱レベルが上げれない時があるので。 デート10回しないといけないので、渋いターンは積極的にデートする必要がありそうです。 サクセス アイテムには恋愛成就のおまもりを持ちこんでおります。 結果 総経験点14143 ランクSS5メモリ最大 経験点はそこそこ出ましたが、九十九も中之島も失敗… 君たちの存在意義とは?? 虹特2欠けでSS6寸前なのでSS7はいけるでしょうね。 やはり虹特の下位コツが2人とも不確定なのは痛いですね。 あとは二股だと練習回数が減ってしまうのでシナリオキャラを自前でも持っておかないときつい印象でした。 金メダル11個しか取れず孤軍奮闘すら取れてませんし。 内野安打王は結構きついですが、孤軍奮闘は最低でも取りたいですね。 ありさじ( @ArimuraSaji)
イベント発生前後 得意練習 役割 前 肩力 スナイパー ポジション サブポジション 投打 外野 なし 右投右打 選手能力 イベント † 共通 † ・ 自己紹介 † ・ 穴場やで! † R/PR † ・ チェスト! † SR/PSR † ・ 新型フォームやで! † コンボ † ・ たこ焼きパーティー ( 阿畑やすし ) † ・ 健全な精神と健全な肉体と ( 五十嵐権三 ) † イベキャラボーナス † N/PN † 詳細を表示 ※初期評価はSR基準 Lv. 1 初期評価 55 スペシャルタッグボーナス 40% コツイベントボーナス 40% Lv. 5 初期評価 65 Lv. 10 スペシャルタッグボーナス 60% Lv. 15 コツレベルボーナス 2 Lv. 20 筋力ボーナス 4 LV. 25 スペシャルタッグボーナス 80% LV. 30 初期評価 75 LV. 35 練習効果アップ 5% Lv. 37(SR上限開放時) 初期評価 80 LV. 40(SR上限開放時) 初期評価 85 LV. 42(PSR上限開放時) 筋力ボーナス 5 LV. 【パワプロアプリ】九十九宇宙(つくもそら)の評価とイベントとコンボ【パワプロ】 - ゲームウィズ(GameWith). 45(SR/PSR上限開放時) 筋力ボーナス 6 LV. 50(PSR上限開放時) 練習効果アップ 10% ※当サイトに掲載されている情報には、検証中のもの、ネタバレの要素が含まれておりますので、注意してご覧ください。 ※本サイトの制作・運営はファミ通が行っております。 ※本サイトに掲載されている攻略、データ類の無断使用・無断転載は固くお断りします。 (C)Konami Digital Entertainment
263: 矢部でやんす 2016/05/13(金)19:30:55 ID:a3s >>260 もう扇風機自体が三振の上位なんだよなぁ 264: 矢部でやんす 2016/05/13(金)19:31:00 ID:OFU >>260 追い込まれたらミートカーソルが点になってそう 1001: 番組の終わりに矢部速報がお届けします 8000年08月08日 00:00 ID:yabeniki. 1. 餅ぃぃぃぃぃぃ!!サクセスチャレンジ報酬配布時の反応は? 2. 結局マネって誰が強いんや? 3. ※悲報※めたる村田氏より不人気下位5人復活示唆 4. 【パワプロアプリ】九十九宇宙の評価・イベント・おすすめデッキ編成 - パワプロ攻略Wiki | Gamerch. 我慢できずにチケットを引いた結果wwwwwww 5. SRチケットの天国と地獄wwwwwwwww 6. これはガチャ芸人!猫塚かりん欲しさに無心でガチャしまくった結果wwwww 7. 8月1週でこのタッグwwwwwwwwそして12月で・・・ 8. 三大アプリ部で期待されてるコラボは? 9. これはよくミキサーに突っこまれるオールスターズ 10. オラのワクワクを返してくれ・・・ その他激アツ記事
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~ (やけどする) 九十九評価+10, 技術+13 精神+13, やる気+1 体力-13 遠慮しとくわ! 変化/敏捷+40 2・3回目 ほな行こか! (美味しく~) 九十九評価+10 技術+13, 精神+13, 体力+20, やる気+1 ほな行こか! (やけどする) 九十九評価+10, 技術 精神+13, やる気+1 体力-13 今日は~ 変化/敏捷+40 チェスト! (R, PR) 詳細を見る 1回目 もう少し~ 九十九評価, 技術+, 精神++ 体力- 適当に~ 変化/敏捷, 筋力, やる気+ 体力- 2回目 言われた~ 九十九評価, 技術+, 精神++ 体力- 適当に~ 変化/敏捷, 筋力, やる気+ 体力- 3回目 やってみる (成功) 技術, 精神++, 九十九評価, やる気+, 体力- やってみる (失敗) 九十九評価, 技術, 精神+ 体力, やる気- 無理!
1001: 番組の終わりに矢部速報がお届けします 8000年08月08日 00:00 ID:yabeniki. 1. 新投球フォームがなかなかの鬼畜っぷりな件wwwwww 2. 「調整いいんですか」氏、最強のエンターテイナーだった 3. メカニクス産業!新イベキャラ一部金特も判明!【パワプロアプリ実況速報】パワプロTV 第8試合 (2017. 05. 24 配信)【YouTube, FRESH】 4. ※美人※瀬戸さんが可愛すぎて辛い【画像あり】 5. ガチャ券の芽育てきったらなんか金ジョウロ6個貰えたぞwww 6. チケットは鮮度が命!その行動は間違ってはいない 7. 今回のイベントについて谷渕Pはどう思ってるんだろう【タイトルホルダー】 8. 826日PSRチケ逝ってくら! 9. 清々しいほどチートで草 10. 安打編の次は何編が面白そう?【タイトルホルダー】 その他激アツ記事 「パワプロまとめ」カテゴリの最新記事
ACHIEVABLE:実現可能であるか Achievableは「成し遂げられる」という意味です。 現状の自分が 努力次第で達成できる目標 を立てる必要があります。要するに、現実的に達成不可能な目標は、好ましくありません。 そのためには、 現状の予算・組織の体制を分析 して、根本的な改革がなくても達成できる程度を見極めることが欠かせません。 期待・不確定な要素 を元に目標を設定するのではなく、 適度な高さの目標設定 を行いましょう。 実現可能な目標設定の例 ※VBAとは、MicrosoftOfficeに含まれる拡張機能であり、プログラムを用いて複雑な処理を自動化できます。 4-4. RELAVANT:関連性があるか Relavantは「関連性がある」という意味を持ちます。 要するに、「チームの目標達成に役立つか」「会社の目標と噛み合っているか」 といった視点です。 例えば、部署としての今季の目標が 「新規顧客XX人獲得」 であるにも関わらず、 「既存顧客の満足度向上」 を個人目標にしてしまうと関連性に欠けてしまいます。 そのため、 チーム・会社の目標を念頭において、目標を設定する 必要があるのです。 関連性がある目標設定の例 4-5. 製造業 個人目標 例. TIME-BOUND:具体的な期日を設ける Time-bound「期限がある」という言葉通り、 いつまでに目標を達成するのか を明確に決めます。 漠然と「1年」などと決めてしまっては効果が薄れるため、 月ごと・週ごとに「何を行うのか」について細かく記述 することがおすすめです。 それにより、 進捗状況・目標の達成度が把握しやすくなる でしょう。 具体的な期限がある目標設定の例 4-6. 【職種別】SMART法の活用例 事務職の目標例 営業職・販売職の目標例 製造業の目標例 SEの目標例 さいごに 仕事の目標が思いつかないときの対処法 について紹介してきましたが、いかがでしたか。 目標設定は容易ではありませんが、 自分の役割を再確認したり、SMART法を用いたり することで 良い目標を立てることが可能 となります。 あなたが良い目標を設定して理想のキャリアを描けることを願っています。
5日にし、目標管理。建築予定の地域包括ケア的(post-acute)な病院の目標平均在院日数は14日。すでに訪問看護も実施しており、基本は在宅で。 — 長 英一郎 (@eiichiro49) February 26, 2014 例えば、スポーツの例文としては「100mのタイムを伸ばす」ではなく、「100mで10秒台を出す」などと書きます。行動内容の例文としては「練習を頑張る」ではなく、「筋力を増やすため、筋トレを週2で行う」などと数字を用いて書きます。職業別だと数字で表現できない場合もあるので、職業別で書き方やテンプレートを変える必要もあります。 目標管理シートには実現可能なことを書こう! 目標管理シートの書き方の2つ目は実現可能な目標を立てることです。目標設定を行うときに目標設定がやたら高い方も中にはいます。目標が高いことは良いことですが、実現可能な目標を立てることが重要です。 職業別で言うと営業職に多いですが、1日の売上の限界が10万円のときに「1ヶ月の売上目標は1000万円」とすると実現の可能性が低いことが分かるでしょう。例文のように明らかに高すぎる目標は書かないようにしましょう。 仕事が違えば変わる!職業別の目標管理シートとは このようなポイントを押さえて目標管理シートを記入していくことが大事ですが、職業別でテンプレートや目標管理シートの目的も変わってきます。例えば採用部門であれば年毎に採用予定人数も変わったりするので難しくなるでしょう。 このような場合は職業別のテンプレートを作ることや、職業別であっても対応できるテンプレートを作ることが大事です。ここから職業別の目標管理シートの書き方や記入例を紹介していきます。 目標管理シートの職業別の書き方の例文1:事務職 事務職の目標の書き方! 目標管理シートの職業別の書き方の例文の1つ目は「事務職」です。事務職の目標は数値の設定がしにくいとよく聞きます。そのため、数値の書き方は「いつまでに」という期限を切る書き方やテンプレートを作成すると良いでしょう。 事務職の例文とは! 【職業別】人事評価の目標設定例と評価方法を解説！｜ITトレンド. 事務職の職業別の書き方としては経費削減などの項目もあるので○万円削減するなど金額を数値としして入れましょう。例文としては「決算がある○月の○前までに準備を行う。」などです。 目標管理シートの職業別の書き方の例文2:営業職 営業職の目標の書き方! 目標管理シートの職業別の書き方の例文の2つ目は「営業職」です。営業職の場合は、職業別の中でも記入がしやすくテンプレートも作成しやすい職業でしょう。注意点としては明確な売上目標に対しての行動目標です。 営業職の例文とは!
部門目標の書式(フォーマット)を探しています。 製造業に在籍しております。 部門目標のフォーマットの見直しを検討しています。 目標と課題、それに対する「リスク」と対策を記載できる タイプのものを探しているのですが、適切な物が見つかりません。 適切な書式例を教えていただければ幸いです。 よろしくお願い致します。 投稿日:2013/02/17 10:21 ID:QA-0053390 *****さん 長野県/精密機器 この相談に関連するQ&A 総務部門の目標管理 成績評価について 目標管理制度における個人目標について 人材育成の目標について 管理部門のバランススコアカード 中途採用者のオンボーディングにおける効果的な目標設定 数字以外に目標を設定するには何があるか?
今回は目標管理シートの書き方を記入例や例文を交えて紹介してきました。職業別に記入例や例文も異なるので注意が必要です。テンプレートや書き方が重要ではありません。重要なことは目標管理シートの本来の目的です。目標管理シートの目的を再確認しましょう。今回の内容が目標設定する際の参考になれば幸いです。