平成4年 センバツ高校野球 準々決勝 三重高校-帝京高校 - YouTube
甲子園に5度の実績 沖田監督が三重高野球部に復帰 2019年12月27日(金) 20:14 写真No. 20191227-8318-1 松阪市久保町の私立三重高校硬式野球部は、2008(平成20)年から14(同26)年3月までの間に春夏5度の甲子園に導いた沖田展男監督(41)が11月に再任し、厳しい冬のトレーニングに取り組んでいる。小島紳前監督(30)は副部長になった。 沖田監督は同部OBで、現役時代は主将を担った。三重大学卒業後、小学校教諭、三重中軟式野球部監督を経て04年に同校に赴任。05年以降、副部長、部長、監督を務めた。甲子園3勝。保健体育科教諭。教え子には中日ドラゴンズの…… … ( 続きは本紙で )
19 高田 (二回戦@ 松阪① ) 12-1 8回C 投手:堀田-尾崎-玉置-上野 9. 6 ②中京大中京 (愛知@ ) 2-1 ①中京大中京 (愛知@ ) 7回C 9. 5 ②藤枝明誠 (静岡@ ) 7-5 ①藤枝明誠 (静岡@ ) 3-0 8. 30 ②星城 (愛知@ ) 4-4 ①星城 (愛知@ ) 8. 29 ②敦賀気比 (福井@ ) ①敦賀気比 (福井@ ) 2020年度 秋季松阪・牟婁地区予選 8. 23 松商 (第一代表決定戦 ) 投手:堀田-上野-尾崎 8. 22 尾鷲 (@ ) 11-2 投手:下田-玉置-尾崎 8. 17 木本 (@ ) 5回C 投手:堀田 8. 15 ②松阪商 (@ ) 6-8 ①松阪商 (@ ) 8. 13 ②天理 (奈良@ ) 8-13 ①天理 (奈良@ ) 4-7 8. 12 ②龍谷大平安 (京都@ ) 4-1 4回降雨終了 - ①関西創価 (大阪@ ) 8. 10 ②桑名工 (@ ) 10-1 ①津商業 (@ ) 6-2 8. 9 ②岐阜工 (岐阜@ ) 16-5 7回C ①岐阜工 (岐阜@ ) 8. 8 ②宇治山商 (@ ) 7-3 ①宇治山商 (@ ) 10-9 8. 7 ②高田商 (奈良@ ) 11-3 ①高田商 (奈良@ ) 8. 硬式野球部 ｜ [学校法人三重高等学校] 三重高等学校. 2 ②名経大市邨 (愛知@ ) 4-3 ①名経大市邨 (愛知@ ) 13-3 部 長:中澤良文(三重高校-法政大学) 副部長:松井一夫(千種-慶應大学) 副部長:西川 明(三重高校-法政大学-中日ドラゴンズ) 監 督:沖田展男(三重高校-三重大学) コーチ:東 海滋(三重高校-岐阜協立大-矢場とん)
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多くの職場では、年月と慣習に取り込まれ、不必要な仕事に、必要な仕事が埋もれていて、その選り分けもできないのが現状だと思います。 まずは、そうしたムリ・ムラ・ムダを生み出している「仕事のための仕事」を認識することが必要です。 この連載では、国内外のさまざまなサイズ、ロール、環境で働いてきた私の経験から、日本のビジネスワーカーが抱える「仕事のための仕事」を自覚する手助けができればと思います。 そして、多くのビジネスワーカーが仕事に取り組む喜びを感じられ、成長や貢献を実感できるように、つまりより良く働くことができるように、この連載の最後に、これからの時代にマッチした「ワークマネジメント」という新しい考え方を提言しています。 ぜひ最後まで読んでください。
9% ここからは、仕事が失われる可能性に備えた取り組みについて見てみましょう。 仕事が失われる可能性に備え、「何かしら取り組んだこと、取り組む予定がある」という回答は27. 9%と、多くはないものの、既に取り組みをしている人や始めようとしている人がいます。内容としては、副業、Wワークの開始が最も多く、次いで資格の取得となっています。 人手不足が続く職種は専門的な資格や経験が必要なものも多く、資格の取得の取り組みはそうした職種の課題解決にもつながるかもしれません。 前項でも企業や日本全体で職業転換を促すようなサポートの必要性を述べましたが、資格を取得するための支援制度もその1つになるでしょう。 では、そういった制度を実際に活用したいと思っている人はどの程度いるのでしょうか。 資格を取得するため「支援制度を利用したい」約7割 資格を取得するために「支援制度を利用したい」という回答は約7割と、非常に多くの人が利用の意向を示しています。 では、利用したいと回答した人たちはどのような職種に活かせる資格取得を希望しているのでしょうか。 支援制度を利用して取得したい資格-活かしたい職種は「特に決まっていない」が最多 支援制度を利用して取得し、その資格を活かしたい職種は、「特に決まっていない」という回答が最も多く4割を超えています。何かしら制度があれば利用したいと思っているものの、具体的なことはこれから考えるという人も多いようです。希望の職種としては、1位「医療・福祉」(28. DX化による就業影響1万人調査！3割が仕事は減ると予想、資格取得のため「支援制度を利用したい」｜ディップ総合研究所｜アルバイト・パート・派遣・正社員の人材募集や採用、育成に活かせる記事をお届け. 5%)、次いで「IT」(24. 6%)となりました。その他、「介護」についても15. 9%が希望するなど、人手不足が続く職種にとっては期待ができる結果とも言えるでしょう。 さいごに 本レポートでは、就業している1万人に対し、DX化が進むことによる仕事への影響、就業への不安を明らかにしました。 DX化とそれによる就業への影響として、DX化が進むことで「仕事の数が減る」、自身の仕事は「デジタル化され、人が対応しなくなると思う」と予想されています。 それを踏まえ、「今後の就業への不安がある」人も5割を超えています。 アルバイト・パートに注目してみても同様の傾向があり、「今後の就業への不安がある」との回答は他の雇用形態よりもやや多い結果が出ました。 特に、「仕事がなくなってしまう」ことへの不安が多数挙げられ、加えて今後仕事をするうえでの不安や人間関係悪化、温かみがなくなるという声やセキュリティー/機能停止への対応に対する不安もあるようです。さらに、自身の不安や懸念はさほどないものの「子どもの将来の就業」時の不安という、少し未来への不安も挙げられました。 また、DX化が進み仕事が失われた場合、アルバイト・パートのうち約6割が「職業転換を許容」すると回答しています。これは比較的多い割合にも見受けられますが、4割は許容していないことも認識させられます。そして、多くはないものの、27.