結論をまとめると下記のとおりです。 特典や年会費はセブンカード・プラスの方がお得ですし、加盟店が多く使いやすいnanacoポイントが貯まるため、 セブンカード・プラスに切り替えることをおすすめします。 カード会社もセブンカードの新規募集を停止していますし、カードのスペックからみても今後セブンカードは廃止していく流れなのは間違いありません。 今後カード特典やキャンペーンもセブンカード・プラス中心に展開されることが予想されるので、早めにセブンカード・プラスに切り替えることをおすすめします。 セブンイレブンでお得なおすすめクレジットカード5枚を比較してみた
クレジットで支払いをすれば決済金額は問われませんので、カードを利用すればキャンペーン対象となりポイントが付与されます。 残高確認をしましたがnanacoのオートチャージができません。 残高確認だけではチャージはできません。 セブン-イレブン/イトーヨーカドーでの支払時にオートチャージ機能が働きます。 [{"key":"年会費", "value":"無料"}, {"key":"追加カード", "value":"ETCカード、家族カード"}, {"key":"ポイント還元率", "value":"0. 00%"}, {"key":"付帯保険", "value":"ショッピング"}, {"key":"ポイント", "value":"nanacoポイント"}, {"key":"電子マネー", "value":"nanaco"}, {"key":"マイル", "value":" ANAマイル"}, {"key":"スマホ決済", "value":"楽天ペイ"}] この記事ではセブンカード・プラスの申し込み方法やメリット・デメリットについて解説を致しました。セブン&アイ系列の店舗を頻繁に利用する方であれば、非常にお得となっています。ぜひ、この記事を参考に検討してください。 他にもセブンカード・プラスに関連した記事があるので、セブンカード・プラスについてもっと知りたい方は以下の記事も併せてご覧ください。
ショッピング利用額が5万円未満だった場合に発生するセブンカード・プラスの年会費の引き落とし日は、有効期限によって変わってきます。 例えば、有効期限が1月のカードの場合、ショッピング利用額の計算対象期間は当年2月~翌年1月となり、自動引き落とし日は翌年4月10日です。 有効期限が2月の場合は翌年5月、3月の場合は翌年6月となっているので、カード有効期限月の3か月後にあたる月に年会費が引き落としとなります。 家族カード年会費 家族カードの年会費も、初年度無料・翌年度以降は前年度のショッピング利用額が5万円未満の場合は税込200円・5万円以上であれば無料です。 家族カードにnanacoの機能は付いておらず、nanacoカードやnanacoモバイルを紐付けすることもできませんが、ポイントは本会員のカードに貯まります。 ETCカードが無料で発行可能 ETCカード(ETCスルーカード)は、発行手数料・年会費のどちらも無料です。 楽天カードなど、クレジットカードの年会費は無料でもETCカードは有料というケースもある中、無料で持てるのは嬉しいメリットでしょう。 家族カードでもETCカードが発行できるので、複数台の車を所有していても安心です。 ETCカードはインターネットで申し込みが可能で、申し込み後約1週間程度で届きます。
「転妻」という言葉をご存じですか?
そうですね。Warisは共同代表3人で経営しています。3人ともワーキングマザーです。共同代表の1人も16年から家族で福岡に移住しているので、「リモート経営」は2人目になります。もともと社名の「Waris」は、アフリカのソマリア語で「砂漠に咲く一輪の花」という意味で、「砂漠のように環境変化の激しい現代にあっても人生の様々なステージにおいて、自分らしく生きていける社会を創りたい」と思い創業しました。 そんな経緯があったので、創業メンバーの2人も私の「仕事も家族も」という意思を尊重してくれました。正直、自分の選択を伝えた瞬間は、躊躇(ちゅうちょ)がなかったといったら嘘になります。そんな私に、2人は「このチャレンジをWarisがやらなくて誰がやる!」と賛成してくれました。一番近い仲間が応援してくれたことが何よりの励みでした。ともに働くメンバーやお客様も、この選択を応援してくれてありがたかったです。 ――「どんな環境下においても諦めない」という創業目的を体現していますね。いざ駐妻として働くための準備は、想像するだけで大変そうですが、実際どんな苦労がありましたか? 仕事ができる環境を整えるまでがとにかく大変でした。社会が働く駐妻に対応していないことが多く、ビザ(査証)、医療保険、保育の確保、納税などもなかなかスムーズにいきませんでした。手続きをなんとかこなし、ベトナムに渡ったあとは、2カ月半後に会社復帰することを決め、準備しました。 学童保育などの仕組みもないので、子供を預けるには外国人向けのサービスを探すしかありませんでした。どこに預けられるかもわからず、シッターさんの手配の方法もわからず、情報収集からはじめました。 仲介のプラットフォームも確立されていないので、ネットの掲示板から探したり、人づてでベビーシッターを知っていそうな人に声をかけたり、ベビーシッターとして子供の面倒を見ている人に、「仕事を探している友達を紹介してほしい」とプールサイドで声をかけて聞いてみたり……。情報の7割が口コミでした。 パートナーの転勤に帯同している日本人の駐妻にも多く会いました。働きたいのに、帯同ビザで来ているために働けない方、仕事を苦渋の決断で辞めた方、いろいろな方の話を聞き、「仕事をしたい」「家族と一緒にいたい」というシンプルな願いを同時に成立させることが、こうも難しく、諦めなければならない人がどれだけ多いのかも知り、会社の存在意義を改めて感じました。
家族と離れ、ひとり遠くの土地へ…「単身赴任」の経験者からは「さみしくて精神崩壊しそうだった」などの声がネット上で散見されます。いずれ家族と同居できると思えば、さみしさも我慢できるかもしれません。ただ、同居する家族にも、同行できない様々な事情があります。 弁護士ドットコムにも、5年前から地方に単身赴任しているという男性から「いつまでたっても妻が赴任先にこないので、離婚を考えています」という相談が寄せられています。 相談者によると、赴任当初、妻は「1年後にそっちに行く」と言っていたそうです。しかし、「仕事を辞められない」などと理由をつけ、結局、単身赴任生活は5年も続いているといいます。 妻も働いており、男性の転勤生活が何年続くかも不明なため、妻側にも言い分はありそうです。しかし、男性は「夫婦を続ける意味が分からない」と離婚を考えるようになりました。 離婚の話し合いが夫婦間でまとまらない場合、調停、裁判で決着をつけることになります。夫の単身赴任先に妻がついてこないという理由で、離婚が認められる可能性はあるのでしょうか。澤藤亮介弁護士の解説をお届けします。 ●そもそも「同居義務」違反にならないの?