今日はとある自治体様からの御依頼品で蓮根を使用したカレーを製造しております 詳しくは先方様との事もありますので言えませんが、どうやら特産品との事 本日本生産の為なかなか手間取ってはおりますがなんとか大きなトラブルもなく進んでおります が!! !この商品ちょっと面白くて…乾燥蓮葉でお茶を作ってそれをベースにしてあったり 蓮の実が入っていたりいるんです! さてさて…この先閲覧注意ですよ トライポフォビアって言うらしいですが所謂集合体恐怖症の方はあまり見ない方が良いかも ちなみに菊りんはちょっとだけ集合体嫌なくらいで条件次第では何も思わないんですけどね 蓮口大丈夫だし 野花に密集しているアブラムシとテントウムシは嫌だけど ドット模様は平気だし でも同じドットでも草○彌○先生のドットのデザインはちょっとゾワってする そんな感じでまあ余談で行数稼いだんですけどそろそろ出します苦手な人注意です 実です!実ですからね!大丈夫妖怪じゃないよ生き物じゃないよ! 蓮口が苦手って人多いですけど中身もなかなかな物ですね 何がこんなに集合体感を醸し出すんだろうと思っていたんですけど ボイル作業を担当されているT課長代理曰く! 「目みたい…ずっと見つめられてる…」 との事…実の模様の位置が悪いんですねこれ…目に見え…考えるのやめとこう ちゃんと決められた温度時間でボイルしますよ どうしても植物の実なので大きさに差がありますが、今回は一つ2. 5gの安定した物が入ってきて おりました! 皆が頑張って規定量になるように入れております 平気って言ったけど蓮の実見てると歯がモゾモゾします…嗚呼噛みしめちゃう 蓮の花は綺麗なのになぁ…蓮根自体も平気なのになぁ 完成した商品は怖くないですよ!美味しいですからね! 【心理学】トライポフォビアとは？集合体恐怖症の症状や原因、克服法をご紹介します。｜夢占い・心理学・スピリチュアル情報発信サイト. !
蜂の巣、斑点のある動物、開いたザクロ、または朝のラテに形成される小さな泡を見ると、どのように感じますか?私たちのほとんどにとって、私たちは特に何も感じません。しかし、穴の恐怖症であるトライポフォビアを患っている人にとって、密集した穴を含む画像は、強い恐怖感、嫌悪感、またはパニックを誘発する可能性があります。 トライポフォビアとは何ですか? 現在のところ、トライポフォビアは米国精神医学会によって認識されているメンタルヘルス状態ではなく、精神障害の診断および統計マニュアル(DSM-5)にも記載されていません。しかし、それは多くのメンタルヘルス専門家によって一般的な状態として認識されており、それを経験した人にとっては確かに現実的であり、時には非常に厄介であると感じます。 トライポフォビアがどれほど一般的であるかを正確に判断することは困難ですが、 心理学 調査した参加者の16%が、ハスの実のさやなどの穴の集まりを見ているときに、恐怖、不快感、嫌悪感、嫌悪感を示していることがわかりました。 トライポフォビアの症状は何ですか? トライポフォビアは主に画像によって引き起こされ、多くの人がこれらの画像を見てから数秒以内に症状を経験します。繰り返しになりますが、通常は症状を引き起こすのは密集した穴の画像ですが、穴や斑点のあるパターンを含む画像に基づいて症状を報告する人もいます。 最も一般的なトライポフォビアのトリガーのいくつかを次に示します。 ハニカム いちご 虫の目 コーラル スポンジ 泡 蓮の実のさや マスクメロン 目のクラスター 斑点のある動物の皮 結露 ザクロ 通常、トライポフォビアを患っている人は、これらの画像を見ると強い反応を示しますが、その状態にはさまざまな感情があります。トライポフォビアを患っている人々によって報告された最も一般的な感情的および身体的反応のいくつかを次に示します。 恐れ 嫌悪 不快感 吐き気 反発 パニック 心拍数の増加 かゆみと「不気味な這う」皮膚感覚 発汗 振とう グースバンプス 呼吸困難 トライポフォビアの原因は何ですか?
トライポフォビア―過去から未来へ― 認知科学, 25 (1). (認知科学誌からの許可を得てプレプリントPDFを公開) 2018年以降も新たな研究が次々出てくるでしょう (1月時点で既に 散瞳で嫌悪反応調べたり , 世界初の症例報告 が出たりしてます)。実際のところ我々も既にいろんなことを考えてますし,いくつか実験も終えています。2018年版のまとめではさらにわくわくで胸が張り裂けそうな情報をご提供できるといいな。ご質問等あればメールなどでお知らせください。では次回 (1年後) をお楽しみに! 引用文献 Chaya, K., Xue, Y., Uto, Y., Yao, Q., & Yamada, Y. (2016). Fear of eyes: triadic relation among social anxiety, trypophobia, and discomfort for eye cluster. PeerJ, 4 (9), e1942–16. ただで読める論文 Cole, G. G., & Wilkins, A. J. (2013). Fear of holes. Psychological Science, 24 (10), 1980–1985. ただで読める論文 今泉修・古野真菜実・日比野治雄・小山慎一 (2016). 日本語版Trypophobia Questionnaire (TQ-J) の作成. パーソナリティ研究, 25 (2), 171-173. ただで読める論文 Imaizumi, S., Furuno, M., Hibino, H., & Koyama, S. Trypophobia is predicted by disgust sensitivity, empathic traits, and visual discomfort. SpringerPlus, 5:1449. ただで読める論文 Kupfer, T. R., & Le, A. T. D. (in press). Disgusting clusters: Trypophobia as an overgeneralised disease avoidance response. Cognition and Emotion. ただで読めない論文 Le, A. D., Cole, G. (2015).
!「やっちゃいけないアイスブレイク」 場を和ませよう!盛り上げようとチカラが入るあまり、 やりすぎてる人を見かけることもあります。 そんな 「やっちゃいけないアイスブレイク」 をご紹介します。 ぜひ、気を付けてくださいね。 絶対やってはいけない!参加者が恥ずかしくなる、答えにくいアイスブレイク! 初対面の固さを和らげるためにアイスブレイクを行うので、 参加者はただでさえ、発言やアクションに慎重になります。 そこを飛び越えてたテーマへの回答を求めるアイスブレイクを試みた結果、 会場に微妙な空気が・・・なんてことは少なくありません。 特に 年齢やプライベートなことに関わることや、 いじるようなアイスブレイクには注意し、参加者全員に 気を配りましょう! 絶対やってはいけない!進行役だけハイテンション!でしゃばりすぎに注意! 司会進行役がいきなりハイテンション!! 盛り上げる気持ちが空回りし、出しゃばってしまうと、 参加者はどんどん引いていきます。 主役は参加者です。 進行役は、参加者が話やすい雰囲気を作ることが大切です。 くれぐれも司会進行役が目立ってしまうアイスブレイクには 気をつけてください。 絶対やってはいけない!身体を動かすアイスブレイクは有効!でも過度なボディタッチはご注意! 上司の注目を集める、新入社員の面白い自己紹介方法・自己紹介例-ビジネススキル情報ならMayonez. 緊張すると心だけでなく、身体も固くなってしまいます。 そんな体の緊張を解きほぐすのに、身体を動かすアイスブレイクは有効です。 身体を動かすアイスブレイクに、他の人の身体にタッチするような アイスブレイクがあります。 でも、参加される方は色んな方がいらっしゃいます。 特に女性は初対面の方に身体に触れられるのは不快に感じる方も・・ 参加者全員に気をくばり、不快に感じる人が出てくるような アイスブレイクにはご注意ください。 超簡単! !すぐに出来る3つの自己紹介系のアイスブレイクネタ いくつかアイスブレイクの手法を覚えていることで、 参加者の緊張をほぐしてあげて、意図する本題にスムーズに向かわせやすくなります。 そこで最後は、初めて会う人の集まりなどで、 ・緊張をほぐす ・相互を理解する ・人を覚える などの効果が期待できる、 超簡単なアイスブレイクネタ3つ をご紹介します。 いつもの自己紹介に少し手を加えるだけ! 準備もほとんどなく実施できます。ぜひ、参考にしてみてください。 ハマっていることで自己紹介 ・参加者で輪をつくって(人数が多い場合は10人以下のグループで) ・他の参加者に自己紹介をします。 ・その際、自分がハマっていること・好きなことを加えた自己紹介をします。 例「私は〇〇部の〇〇です。最近、ソロキャンプにハマっていて、週末は手軽に行ける高尾山近くのキャンプ場に出かけて 充電して帰ってきます。今度の連休は、富士山と夜景とのコラボ絶景が見える静岡のキャンプ場まで足を延ばす予定です」 ※得意なこと・・は意外と話しにくいことも。でも、好きなことや ハマっていることは答えやすいので自己紹介が弾みます。 何がでるかなで自己紹介 ・トークしやすいテーマ、お題を書いたカードを用意します。1枚のカードにトークテーマはひとつ。 目的は自己紹介する人の「人柄」を分かってもらうためです。答えるのが難しいテーマは避けましょう。 ・その際、自己紹介者は、様々なテーマが書いたカード出てきたテーマに基づく話を加えた自己紹介をします。 例「私は〇〇部の〇〇です。普段は、ECコマースの運営担当を行っています。 では、何がでるかなカードから1枚選びます!!
飼っているペットがいれば教えて 好きなスポーツやスポーツ選手がいれば教えて 好きなミュージシャンがいれば教えて 今一番はまっていることがあれば教えて 好きな芸能人・タレント・アイドルがいれば教えて 好きな俳優・女優がいれば教えて 子供時代・学生時代のあだ名・ニックネームは? 好きな食べ物は? 会社近所で、お気に入りのランチを見つけていたら教えて 好きなお酒があれば教えて? 自分の性格は、どんな性格? 自分の強み・弱みは? 今年・新年度の抱負・目標は? 入社志望の理由と、実際に入社して感じたこと 尊敬している人がいれば教えて 職場の先輩にこっそり聞きたいことは? 職場で不思議に思ったことありますか? スピーチのネタに困って自己紹介をする時のポイント – ビズパーク. 職場で感動・感心したことは? (異動の場合)新部署・新職場・新工場での抱負 自社の商品で好きな商品・気になる商品は? 自社の商品で愛用している商品は? 「~など」いたらぬ点がありますが、少しでも早く仕事を覚えますので、よろしくお願いします的な挨拶 新入社員の社内報の自己紹介ネタ・項目 初めてお小遣いで買ったCDやレコードは? 初めて買った本は? 初任給で買いたいものはありますか 初任給を誰かにあげたり、プレゼントを買ったりしますか 目標にしている先輩社員・上司は? 学生時代を振り返って、今の自分に感じること 中途入社の社内報の自己紹介ネタ・項目 転職時に魅力に感じた社風・業務などは? 前職を振り返って、転職後に感じたこと・驚いたこと 入社後、お世話になった上司・同僚のことなど 中途入社の自己紹介文は、同業種・異業種でアプローチが違う 異業種からの中途採用組の自己紹介文 入社会社の業務内容のみならず、基本的な業界のルールも知らないわけですから、基本スタンスは「少しでも早く仕事を覚えて戦力になりたい」です。前職で身につけた業務スキルが役立つときはもちろんあるでしょうが、不要な反感を買わないために、不用意にそれらをアピールするのは、避けたほうが無難です。 同業種からの中途採用組の自己紹介文 前社が同業種の場合、業務自体の基本は知っているわけです。知らないのは、「入社先ならではの仕事の進め方・企業文化」ということになります。というわけで、同業種転職の場合、自己紹介文の基本スタンスは「少しでもこの会社の企業文化・仕事の進め方を身につけて戦力になりたい」です。当然、前社のほうが優れていた部分もあるでしょうが、下手にそれらをにおわせる自己紹介をすると「なんで転職してきたの」となりますので、ご注意を。ちなみに、中途入社組が入社後に周囲から反発を受ける一番のパターンは、ご存知ですか?
弊社では、コミュニケーションやアイスブレイクとして使える マジックをレクチャーするワークショップ(オフライン・オンライン)を承っていますが、 その際に、 使用する教材はマジックグッズで 、手先の器用さ必要なし! だれでもすぐに披露できます! また、短い時間で場を和ませたり、会話のきっかけづくりにも活用できるので、 緊張を解きほぐして参加者を笑顔にしたいアイスブレイクにぴったりです! そこで今回は、大人気のマジックグッズ「Magic Number Card」を使った自己紹介です! 大人気のマジックグッズ「MagicNumberCard」を使ったアイスブレイク自己紹介 大人気のマジックグッズ「MagicNumberCard」は、 相手しか知らない 1~31の数字を、たった5枚の名刺サイズのカードで100%当てる ことが "誰でも" "簡単に" できるマジックです。 でも、ただの趣味のマジック披露・・・にならないためには、 その場のテーマや状況にあった、トークや演出が大切です! トークや演出を上手に使うと、それぞれのアイスブレイクの 効果を高め、大きな感動や驚きを与えることができます! そのマジックの特性を活かした自己紹介トーク例 「はじめまして!私は、このオンライン交流会 司会進行を務める、〇〇部の〇〇です。 在宅ワークの機会が多くなり、皆さん、それまでとは何か、変わったことが ありましたでしょうか? 私は在宅ワーク開始早々に、ある特殊な能力を習得しました! 私は習得した特殊な能力は、なんと、 <生年月日だけを、予言できる能力!> はい!出来るのはそれだけです(笑) 実は在宅ワーク中に、家内の誕生日があったんです。 月は分かってたんですよ、生まれた月は・・ でもね、肝心の生まれた日が、18日だったか、19日だったか・・曖昧で。 たった1日ぐらいって思うじゃないですか? でも、間違うと、 誕生日を覚えていないと同じこと!!! アイスブレイクで使える自己紹介系ネタ○個！意味・目的や効果・他のネタも紹介 | MindHack. って怒られるんです(泣) 直接、生年月日を聞くと不自然だから、聞きづらい… そんなときに、そう! 習得したあの能力が活きたんです! おかげで家内は機嫌よく、誕生日パーティーを楽しんでくれました! どんな、能力だったか、皆さんも見てみたいですよね? では、今日は特別に、ものは試しでやってみましょう! ※ここで、オンラインやリモートでやり取りしている中から相手を一人選び、「MagicNumberCard」を披露します。 (マジック披露後)〇〇さんは、〇月〇日生まれだそうです!
自己紹介、どうしても避けて通れない 新入社員になられた方、また転職先が決まった方や、部署や赴任先が変わった方、みなさん新天地でがんばってください。 さて、仕事をがんばる前に、一つ避けては通れないものがありますね。 同僚や顧客のみなさんに、自分の名前や人となりをおぼえてもらわなければなりません。 そう、「自己紹介」です。 新入社員の自己紹介、実は入社後に影響する 実はこの自己紹介が、その後の社会人人生を左右するとしたら、どう思われるでしょうか? でも実際にそうなので、絶対にないがしろにはできないのです。 とても不安になられた方、もっともだと思います。この書き方だと、 「失敗は許されないぞ!」 ともとれますものね。 「自己紹介はどうも苦手」という人のために 「自分は自己紹介なんて苦手なのに…」 と思っておられる方もいらっしゃるのではないでしょうか。 そういう方は、先ほどの不安もさぞかし増幅されていることでしょう。 ですが、先ほども書いた通り、これは避けては通れないのです。 これを機会に、「自己紹介が得意な人」になりませんか? ありきたりの自己紹介では目立たないけれど よくある自己紹介として、 「○○(自分の名前)と申します。よろしくお願いいたします」 というのがあります。 確かに差し障りはないですし、その場の空気がおかしくなることもないでしょう。 差し障りないので、自分は恥ずかしい思いをせずに済みますし、何より「失敗したら怖い」という不安からは解放されます。 ですが、それでよいのでしょうか? その自己紹介、「面白い」とは程遠くて、聞いた人はきっと忘れてしまってますよ。 こんな自己紹介はダメ! さて、先ほどから「失敗を許さない」みたいな書き方になっておりますが、そもそも自己紹介として「失敗」というのはどのようなものを指すのでしょうか?
新入社員の自己紹介企画は、読まれる企画です。 新入社員にとっては自分を先輩社員に知ってもらうチャンス・アピールの場であるとともに自分が会社の一員になったと実感できる機会です。また先輩社員にとっては、これから一緒に働く新しい仲間を知る数少ない機会。業種や年齢関係なく「新入社員はどんな人なんだろう?」と誰もが気になるもの。中には名前を覚えるためにファイル保存しておくなんて強者の先輩もいるほど。紹介する側・される側のそれぞれのニーズが両立されている自己紹介は、間違いなく人気企画であると言ってよいでしょう。 さらに、社内報を制作する側にも大きなメリットがあります。 読者人気企画を掲載すれば、社内報全体の活性化につながりますし、トップメッセージや業務報告など、本来社内報で伝えるべき内容を読んでもらえる可能性を高めることができます。つまり、自己紹介記事は、紹介する側も、される側も、また社内報制作側にもメリットがある企画です。もし新社員の紹介企画がないのであれば、これを機会にぜひ検討してみては? 自己紹介が持つ役割 自己紹介企画は実はさまざまな役割を持っています。 ・社内コミュニケーションの活性化(新入社員が会社に溶け込みやすい環境づくり) ・新入社員に会社の一員となる実感を与える ・新入社員のやる気アピールの場(仕事への決意表明など) などが挙げられますが、この中でも一般的に最も重要視されるのが 社内コミュニケーションの活性化 です。「同じ会社で働く仲間の顔や人となりが分かる」ということは、想像以上に会社への帰属意識を高めます。特に近年、従業員満足(ES)が顧客満足につながるといった考え方が定着し、社員がイキイキと働ける環境づくりの一環として社内報で社内コミュニケーションの活性化に取り組む傾向が強くなっています。 自己紹介の企画目的を社内コミュニケーションの活性化とするならば、いかに顔と名前以外の付属情報(=人となり)を伝えられるかにかかっています。 例を挙げて、社員の人となりが分かる自己紹介と、そうでない自己紹介を比べ、その違いを見てみましょう。 例1) 「○○部に配属となりましたエンカウント太郎です。一生懸命頑張りますので、よろしくお願いします」 このコメントを掲載しても、新しいコミュニケーションは生まれる可能性は低いです。そもそも印象に残りません。 こちらはいかがでしょうか?
オンライン研修の場合には、直接対面できる一般的な集合研修と異なり、他者との交流が難しくなるもの。オンラインであってもコミュニケーション促進や相互理解を深めるため、かんたんなゲームやアイスブレイクを活用していきましょう。 今回は、チームやグループの交流を深めてオンライン研修の内容を有意義にする、アイスブレイク12選をご紹介します。 オンライン研修は「楽しさ」や「他者との交流」が重要!?