3%!! の衝撃 長年連絡を取ってもいないために住所はおろか、電話番号も知らない家族の居所を、戸籍謄本やら附票やらを取り寄せて突き止めていくのは骨の折れる作業である。時間も数か月かかる。なので、保護の決定は大体見込みで行われるのだが、この事務作業は福祉事務所職員にとってもかなり負担になっていると思われる。しかもその成果を知れば、彼らの作業がいかに虚しいか分かっていただけるのではないか。 足立区議の小椋修平さんが9月の本会議で「昨年度、新規申請世帯は何件で、その内、扶養照会により実際に何かしらの援助がなされた例は何件か」と質問した。その回答に私はのけぞった。フラッシュダンスばりにのけぞって(古い! )、天井から水が浴びせられるような衝撃を受けた。 ・2275件中、なんらかの援助ができると答えた家族・・・・・7件 7件!! ななけん!! な、な(しつこい)!! でも、これ、実に0.
支援金額や物品など」を記載する欄が設けられています。 金銭の欄に「氏名○○を引き取ります」という部分があるので、恐らく「複数人で困窮している内の誰かを引き取る」事も具体的な援助例としてあるのだと思います。 この辺りは特に何かを調べる必要もなく決まっている事を書けばいいので、 2回目以降は特に負担では無いですね。 (提出期限があるので「今から考える」となると悩ましいかもですが) 「自分の世帯について」では、「同じ世帯の氏名・続柄・生年月日・職業・勤務先・平均月収額」「家屋や宅地等の資産状況(㎡を数字記載)」「負債の有無とその返済額・返済終了予定日(各ローン含む)」「健康保険(皆保険)の種別と困窮者の被扶養者の認定について」を記載する欄が設けられており、 収入・負債の状況については「源泉徴収票・給与明細表・ローン返済予定表の写し」など状況が明らかになる書類を添付するように注釈があります。 何だか一気に面倒くさくなってきましたね!! どうでしょう、雑に回答してビューンしたくなってきましたか!? 「扶養届書」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. 私は家族環境が超絶・複☆雑なので、同世帯の生年月日すらあやふやです。(特に年) 生年月日にハテナを付けて返送された書類を見る担当者さんのお気持ちとは、如何ほどでしょうか。 ちなみに「世帯」とは、一般的に「住居及び生計を共にする者」を指し、 「住民票」で括られているものと同じと考えるのが早いと思います。(色々例外はありますが) 「私の世帯」を聞いてきているので、 私以外の人間に扶養義務が無くても全て記載する必要があります。 (※少なくとも表向きは、の話です) 1人暮らしの場合は1人で良いので楽ですね。 ちなみに平均月収については、「総収入から所得税、社会保険料、事業経費等を差し引いた額を記入」するようにと書いてありましたが、寝起きの私でも理解できる様な細かい期間指定などは見当たりません。(これも場所によるとは思います) 一般的な価値観をググると、更に交通費支給も差し引き、直近3ヵ月を足して3で割って算出するとかしないとか。 手取り20万越えになりたい人生だった。(※人生終了してません) いつまでに回答すればいいの? あくまでも私の場合( 略)、今過去最速のスピードで記入している書類の提出期限が3月1日までなので、私が送る先の事務所では大体1か月くらいを期限としている様です。 1か月あるから後回しにしよ!と思うと忘れて期限を過ぎてしまいますが、 封筒自体の差出期限はそれより長い場合もあるので、タダの内に出すのでも……良いのでは……!?
と突っ込みたくなるのは私だけではないだろう。 また、回答の中には、役所の対応がひどいこと、悪意ある対応をなされたことなども書かれていた。 一方、アンケートに答えた人の中には、「家に子どもと失職した夫がいる。3人分の食料をもらわないといけないから、これから別の炊き出しに行かなくてはならない」という人もいた。 コロナ禍により、明らかに路上生活には見えない女性が炊き出しに並ぶことが増えたと思っていたが、こういう事情があったのだ。 このような状況の人にこそ、福祉は手を差し伸べるべきではないだろうか。だって、炊き出しを巡って夫と子どもの食料を確保している時点で、もう限界だと思うのだ。もう、みんな「自助」を極めている。「公助」をもっともっと利用しやすくして、根こそぎ救うくらいの制度変更をしないと、庶民の生活はもう持たないところまで来ている。 つくろい東京ファンドでは、このアンケートを結果を受け、ネット署名を始めた。「 困窮者を生活保護制度から遠ざける不要で有害な扶養照会をやめてください! 」という署名だ。 コロナ禍の中、誰にとっても他人事ではなくなった貧困。 同感だ、という方は、ぜひ署名してほしい。
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「給料が上がらないとモチベーションも上がらない」というのは甘え? 結論、甘えではありません。 実力をだしきって、成果もあげて会社へ貢献しているのに給料が上がらないのであれば、モチベーションが下がるのも当然のことです 。 こういった場合はモチベーションをあげる努力よりも、給料の良い転職先を探す努力をする方がより自分のためになります。 ただし、お伝えしたように会社に貢献していない・成果を上げていないのであれば、給料が上がらないのは当然です。 自分の努力不足が原因なら、どこに転職しても給料は上がりません。 Q2. 給料が上がらないから辞めたい人は即転職でOK【悩むより行動】 | JOB SHIFT. 給料が上がらないのは違法? 違法ではありません。 最低賃金は設定されていますが 「昇給させなければいけない」という法律はなく、最低賃金を下回らなければ上げる必要はないということになります 。 ただ違法になるケースもあり、たとえば 就業規則で「昇給が確実」とされているのにもかかわらずそれが守られていない場合は違法です 。 まずは就業規則で、給料を上げることについて言及していないか確認してみましょう。 まとめ 日本の平均の給料はあがっているとはいえ、さまざまな理由から収入が増えていると肌で感じることはない 給料を上げるには、「転職」「交渉」の二つの方法があり、単純に収入を上げるなら「副業」「起業」という方法がある 年功序列制・終身雇用制度が崩壊したいま、給料をあげるには自分から何らかのアクションを起こすことが必要
業界の性質 給与はきちんと上がっているのに低いように感じているのであれば、勤めている業界・職種の年収が平均と比べて低い可能性もあります。 国税庁の「民間給与実態統計調査結果(令和元年)」 をもとに、平均年収額をランキングでまとめると以下のようになります。 業種 平均給与 1 電気・ガス・熱供給・水道業 819万円 2 金融業・保険業 571万円 3 情報通信業 533万円 4 製造業 475万円 5 建設業 450万円 6 複合サービス事業 423万円 7 医療・福祉 414万円 8 学術研究・専門・技術サービス業 教育、学習支援業 391万円 9 運輸業・郵便業 390万円 10 不動産業・物品賃貸業 378万円 11 卸売業・小売業 318万円 12 サービス業 308万円 13 農林水産・鉱業 219万円 14 宿泊業・飲食サービス業 194万円 もし 自分の年収と比べて 平均程度・それ以上であるなら、きちんと業種相応の給料はもらっているといえます 。 給料が上がらないのではなく、業種柄妥当な額に収まっているといえるのかもしれません。 給与が上がらない理由3. 社会的な動き 企業の形や人々の生活様式を変えるような大きな社会の動きも、社員の給料に大きく影響を与えます。 給料に直結する社会的な動きは以下のようなものが考えられます。 物価の上昇 終身雇用制度の崩壊 労働組合の衰退 給与が上がっても物価も同時に上がっているため、給与が上がっているように感じられないのは大きな要因です。 また、 昔は終身雇用制度・年功序列が当たり前だったため「長く務める=給料が上がる」が基本でしたが、現在は転職が当たり前の時代になり、実績・スキルでしか給料を上げられません 。 給料が上がらないなら労働組合でストライキ、という流れも、現在は労働組合自体の数も減り、給料の問題は個人の問題となっています。 給料が上がらないときの対処法1|転職する 給料が上がらないときの対処法として、まっさきに思い浮かぶのは転職ではないでしょうか? 実際、 人材サービス大手「doda」の調査 によると、転職理由の2位に「給与に不満がある」が入っており、給料が原因で辞めることはかなり一般的といえます。 (画像出典: doda「転職理由ランキング2019<総合>」 ) 現職で給料アップが見込めない・給料がもともと低い業界で働いているなどの場合には、転職しなければ給料は上がりません 。 給料が上がらないことを理由に転職する際の注意点3つ 転職は効果的な方法とはいえ、いくつか注意しておきたいポイントがあります。 転職する際の注意点 必ず給料が上がるとは言い切れない 給料以外の面もよく考えて転職先を選ぶ 今よりも大変な仕事になる可能性がある ひとつづつ見ていきましょう。 1.
もう何年も同じ給与水準のまま。この先も給料上がらないだろうから、頑張りがいもないし虚しい…このままなら辞めたいけど転職したところで給料は上がるんだろうか?