少子化問題 (ちくま新書) [ 赤川 学] 地方創生 地方創生はジオパーク事業が有名ですね。 ジオパークとは、一言で言えば 「地球をテーマにした、でっかい公園」 です。 詳しくは 公式サイト に譲ります。 あとは、地方の生産性を上げる取り組みをして その土地の経済を活性化させること。 つまり、 現地のビジネス拡大しか方法はないでしょう。 ・生産性改善、労働力増加(60歳以上・女性)、ロボットによる無人化省力化 ・多くの人が自由にチャレンジできる素地を作る。 ・産業育成と仕事創出。 ・民間経営による補助金に頼らないシステム。 こういった事が必要になるでしょう。 ⇒ 地方は消滅しない!
正月から日本続けて少子化のエントリー書きました。 2020年。これからやってくる破滅の時代に向けて認識 今生まれた子が80歳になったとき、日本の人口は3795万人?! で高齢者半分という恐怖 暗い話といえば暗いのですが、2019年でも2021年でもない、2020年という区切りの良い年のはじめに国民、そしてなにより政治家に周知させないと日本にはもう時間がない。ラストチャンスのいま、なんとしても出生率を1.
コメントを投稿 ブログ作成者から承認されるまでコメントは反映されません。
8%との結果が得られたとし、これらを「消滅可能性都市」として公表した。
私は主に東アジアの国際問題をテーマにしたゼミに所属していました。 私は東アジア諸国に強い影響力を持つロシアやアメリカの時事問題を事例に取り上げ、政治学や経済学、社会学、民族学といったあらゆる視点から、その問題が発生した原因解明と問題解決施策の提言をチームで実施していました。 日本を含む東アジアの時事問題に興味を持ち、研究をしたいと思ったのがこのゼミに参加したきっかけです。ゼミではテーマごとにチーム分けをして資料収集をし、分析や発表を行っていました。最初はどのように情報を集めるのが効率的なのか分からず、目についた情報を手当り次第集めていました。しかし、次第にコツを掴み、必要な情報を取捨選択する力を身につけられたのです。その経験もあり、現在では欲しい情報を効率よく収集するスキルが高まったと思います。 御社の業務でも情報収集は欠かせません。ゼミでの情報収集力を活かして、社内のメンバーやお客さまに信頼してもらえる提供を意識したいです。 ⇨情報収集をする上で注意することはありますか? 犯罪心理学 私は犯罪心理学を研究するゼミに所属していました。 非行少年の心理や少年審判の機能に興味を持ち、矯正教育や更生保護制度といった処遇プロセスを中心に研究をおこなっていました。ときには、家庭裁判所に赴き、調査官やご家族のお話を聞くこともありました。 学んだ理論や概念を実践するため、インターンシップにも参加し事例検討やロープレを行ったのですが、最初はどうしたらよいのか分かりませんでした。しかし、事例検討やロープレを何度か繰り返したり、調査官やご家族へのインタビューを繰り返すうちに、自分が持っている知識をどこでどう活かすのかが少しづつわかるようになりました。座学以上に現場での経験や関係者の意見が重要だということを認識できた点は、非常に良かったと思っています。 ゼミでの経験を通して、自分が学んだ知識やスキルが何につながって、どのような結果を出すのかという点をイメージしやすくなりました。御社に入社した後も、さまざまな知識やスキルを学ぶと思いますが、それらがどのような結果につながるのか常に意識するとともに、諸先輩やお客様の意見を大事にすることで大きな成果を出せるように尽力していきたいと思います。 ⇨結果を出すために重要なことは何だとおもいますか?
入職後に研修などはありますか? 応募先の病院の配属予定が未経験であってもそうでなくても、入職後の研修については確認しておきたいところです。研修制度が整えられている病院であれば、経験が浅く不安な場合でも、研修である程度不安を解消してから業務に臨めるため安心です。一緒に研修を受ける人たちが自分と同期の同僚になるので、仕事上で助け合ったり相談し合ったりする仲間を見つけるのは比較的容易になりそうです。 一方、特に研修などが設けられていない病院では、これまで培った知識や技術を活かせる職場になるでしょう。入職後は、自身のスキルが確認できるとともに、困ったときに助けを求められる関係性づくりにも気を配らなければいけません。 【おすすめの逆質問】1-10. 看護業務以外で担当する仕事はありますか? 応募先が総合病院など比較的規模の大きな病院ではなく、クリニックや介護施設である場合には、看護師が看護業務以外の仕事を担当するケースもあります。したがって、クリニックや介護施設のような、それほど規模の大きくない施設への入職を希望する場合には、看護業務以外の仕事についても確認しておきましょう。 看護業務以外の仕事の例としては、例えば、掃除や、朝晩の解錠・施錠、薬のチェックや発注などです。看護業務のみのつもりで入職して、それ以外の仕事を任されると「思っていたのと違う…」というギャップが生まれてしまうので、逆質問で解消しておくと良いでしょう。 2. 「逆質問」してはいけない3つのNGパターン 看護師として働くにあたって、入職前に疑問や不安を解消しておくのは、病院側・応募者側にとってミスマッチをなくすという点で重要です。とはいえ、逆質問の内容によっては、面接官に対してネガティブな印象を与えてしまうこともあります。 そうならないために、ここでは逆質問でしてはいけないNG質問を3つご紹介します。また、働くうえでどうしても確認しておきたい内容については、柔らかい表現に言い換えて質問するのがおすすめです。言い換え方も含めて確認してみましょう。 【NGパターン】2-1. 【ゼミについて面接で質問される理由3つ】自己PRの例文5選 | 就活の未来. 調べればわかる内容、すでに説明を受けた内容についての質問 病院のホームページやパンフレットに記載されているような、調べればすぐにわかる内容の質問は避けましょう。このような質問をすると、「自ら志望して面接を受けに来ているのに、ちゃんと事前に調べていない」「それほど志望度が高くない」と思われかねません。また、同様に、面接中や院内の見学中に説明された内容を改めて質問するのもNGです。「説明したのにしっかりと話を聞いていなかったのだな」を悪い印象を与えてしまう可能性があります。 ホームページやパンフレットに記載されている内容や、一度説明を受けた内容に関して掘り下げて質問したい場合には、「ホームページでこのように書かれていましたが」「先ほどこのようにご説明いただきましたが」と前置きすることで、調べていない・聞いていないという誤解を生まずに質問できます。 【NGパターン】2-2.
これは自己PRと共通する部分がありますので、「自己PRをしてください」と「長所と短所を教えて下さい」両方を聞かれることは少ないです。しかし、2つのは大きな違いがあります。「短所」を聞かれているところですね。 短所をただただ言うだけでは、面接官は「ふ~~ん」としか思いません。自分の短所をきちんと理解して、 どのように改善しようとしているか という点を見られています。 ゼミ担当の先生の授業を取っているか ゼミの先生はゼミ以外にもいくつかの授業を担当していますね。 大学の先生にも得意科目・専門科目があるので、ゼミでやる内容と授業で扱っている内容は大体同じな学校が多いです。 つまり、 ゼミを担当する先生の授業を取っている=ゼミの内容にも興味がある ということに繋がります。もし取っていないなら、「次学期で取るつもりです」などと前向きなことを言いましょう。 ゼミでどんなことをしたいか ここでは、「 そのゼミでしかできないこと 」を言うと高得点です。そのゼミでしかできないとこが自分のやりたいことである場合、それ以上の志望動機というのは無いですからね。 ゼミに入った後のプランを明確にしておくことが大切です。 尊敬している人は誰ですか? 聞かれたら困る質問ですね。即興ではなかなか考えられない内容ですので、しっかりと準備するべき質問です。 定番の回答としては、「両親」「先生」「先輩」「有名人」などでしょうか。ちなみに 僕のゼミの先生は「両親」と答えた人は微妙 だとおっしゃっていました。理由はよくわかりません。 ポイントとしては、尊敬する人は誰でもいいですが、 どういったところに尊敬しているのか しっかり説明できるかどうかというところです。 今までに挫折したことは何ですか? 最終面接も半数以上がWEB！ 対面に“戸惑う”学生も｜NHK就活応援ニュースゼミ. これもかなり難しい質問ですね。ここでは挫折した内容よりも、「 その挫折をどう乗り越えたのか 」がポイントになります。 集団の中でどのような役割ですか? こういった質問で、リーダー経験にこだわる人がいますが、重要なのはそこではありません。 なぜなら集団はリーダーだけでは成り立たないからです。サポート役・聞き役・まとめ役・進行役などなど様々な役割が集まることで上手く回り始めます。 どんな役割でもいいので、自分がどういう立ち位置なのかを素直に伝えましょう。 どんな大学生活を送っている? この質問では何を頑張っているのかを見られています。勉強だけでなく、サークル・部活・アルバイトなど何でも大丈夫です。 自分を色に例えると?
今週、スタバのバイト面接を控えています。面接で聞かれること、聞かれやすいこと、気をつける点等ありましたら、是非教えて頂きたいです。 質問日 2021/08/02 回答数 1 閲覧数 69 お礼 0 共感した 0 最近スタバのアルバイトに合格した大学2年の者です。簡単な自己紹介、志望動機、学生時代に頑張ったこと(今頑張っていること)&困難だったこととそれをどう乗り越えたか、スタバの店員はどんな印象か等かなり細かく聞かれました。最低限これらの質問に対してすらすら答えられるように準備しておいた方がいいです!頑張ってください^^ 回答日 2021/08/02 共感した 0
応募先の病院で働いている看護師の平均年齢を知ることで、入職後に一緒に働く同僚たちがどういった年代かがわかります。これによって、職場の雰囲気がある程度予想できるでしょう。 平均年齢が比較的高い病院の場合、先輩たちのサポートが受けられることが期待できるので、安心感を持って仕事に臨めます。しかしその一方で、自分の年齢と病院の平均年齢に差があると、コミュニケーションがやや心配な面もあるかもしれません。 逆に、平均年齢が低い病院では、長く勤めている人が少ないことや、新たな分野や部署、責任のある仕事に挑戦しやすい環境にありそうだと予想できます。 【おすすめの逆質問】1-3. 経験年数はどのくらいですか? 看護師の平均年齢と同じように、応募先の病院で働く人々の経験年数、勤続年数への逆質問も職場環境を予想するのに役立ちます。 経験年数、勤続年数が長い看護師の多い病院では、仕事をするうえで不安や疑問があった場合にも先輩たちのサポートを受けられ、安心して仕事に臨めそうです。一方で、すでに病院内のコミュニティやグループが固まっていることも予想できるので、そこへ新たに入っていくのは少し大変かもしれません。 経験年数、勤続年数の短い看護師が多い病院は、業務上の不安な部分を誰に相談して良いかわからないこともあるでしょう。また、急に責任のある仕事を任せられることも考えられます。 【おすすめの逆質問】1-4. 働いてる看護師の人数は何名ですか? コロナ対策、経済学で考える ディベートで養う社会問題への視点. 応募先の病院内で働く看護師の人数を逆質問するのも良いでしょう。一つの病棟で働く人数を知れば、病床の数やどのような看護方式なのかを伺い知ることができます。すでに病床数がわかっているのであれば、その病院の人手が十分足りているのか、それとも人手不足気味なのかがわかります。そうすると、入職後に任せられるであろう業務量や職場環境が予想可能です。そこから別の逆質問に広げて、さらに入職後のイメージを膨らませるのも良いでしょう。 ただし、病院のホームページで看護師の人数が掲載されている場合もあります。調べればわかることを逆質問すると印象が悪くなってしまうので、よく確認しておきましょう。 1-5. 一日のスケジュールは? 応募先の病院で実際に働いている看護師の一日のスケジュールを質問するのもおすすめです。一日の具体的な流れを知ることで、入職後の働き方をイメージするのに役立ちます。実際に働いている人の出勤、退勤時間が確認できるため、どのくらい残業があるかの目安を知ることが可能です。逆質問で直接残業について聞くのが憚られるという場合には、この質問をしてさりげなく確認するようにしましょう。 応募者側と同様、病院側も入職後のミスマッチは避けたいと考えています。そのため、こういった質問で入職後の働き方を具体的にイメージしようとすることで好印象を与えられます。 転職・復職に悩んだら、まずはマイナビ看護師にご相談ください。 業界を熟知したキャリアアドバイザーと一緒に、 理想の転職を叶えましょう!
ゼミ選考が始まると、志望理由書を提出し、次に訪れるのは ゼミ面接 です。 「ゼミ面接は大事だから対策をしなければいけない。。。でも何をすれば・・・」 「どのような質問をされるのか不安。服装は私服でいいの?」 という悩みからこのページにきたのだと思います。僕は大学2年生の時に、学部内で一番倍率の高いゼミに合格しました。そして、大学3年生になり、後輩のゼミの面接官を担当したことから 「どのような人が合格したのか?」 「どのような人が印象に残ったのか?」 という客観的なアドバイスをすることができます。最後まで読んでいただければ、ゼミに合格するためにどのような準備が必要なのかわかります。では詳しくどのような対策が必要か見ていきましょう。 ゼミ面接で落ちる人と受かる人の違いとは?
転職時、面接の終盤で「何か質問はありますか?」と逆質問をされることがよくあります。きちんと用意していなければ、慌ててしまったり相手に悪い印象を与えてしまったりする可能性もあるので、面接前に準備しておくことが大切です。 当記事では、看護師の面接で準備しておきたい逆質問の事例を紹介します。「これを質問すればOK」という具体例に加えて、面接時の逆質問に適さないNGの質問例を紹介しますので、しっかりと把握して、面接に備えましょう。 1. 面接終盤の「逆質問」を事前に用意 看護師の面接では、 かなり高い確率 で、「何か質問はありますか?」のような、逆質問をされます。準備もしていないと、何を聞いて良いかわからず慌てたり、しどろもどろになって印象を悪くさせたりする恐れもあるので、いつ逆質問を求められても良いように、事前に質問を用意しておきたいところです。 逆質問は、採用後どのように働くことになるのかというイメージを深めるのに役立ちます。 質問の内容によっては、病院の雰囲気や働く環境がつかみやすくなる でしょう。また、さりげなく自分の強みや経験を質問に盛り込むことで、 スキルのアピールにもつながります 。研修や勉強会、入職前の準備といった内容の質問なら、熱意や意欲が表現できます。 このように面接における逆質問は、病院側・応募者側、両者の「思っていたのと違う…」というミスマッチを回避し、入職後の働き方や将来的なキャリアアップのイメージに有用です。 ここでは、どういった逆質問をするのが良いか、さらに具体的にご紹介します。 【おすすめの逆質問】1-1. 入職までに勉強しておくことは? 逆質問とは、採用・内定をもらえて入職を想定したとき、実際にその病院で働くにあたって、どういった準備をしておくのが良いか尋ねる質問です。勉強熱心なところや働く意欲をアピールでき、「この病院で働くために努力しようとしている」ということが伝わります。 この質問は転職だけでなく、新卒面接の逆質問にもおすすめです。意欲や熱意のアピールできるのはもちろんですが、もし他の病院へ応募し入職することになったとしても、この逆質問の回答が自分自身のスキルアップに役立つこともあるでしょう。 また、この質問は、逆質問で何を聞けばいいかわからない場合の選択肢としてもおすすめです。 【おすすめの逆質問】1-2. 平均年齢はどのくらいですか?