バイトの給料が計算と合わず、少ないです。 夏休みにがんばって働いてかなり稼ぎました。ワクワクしながら自分の労働時間と時給を計算してみたところ、振り込まれた額と1万円近く差がありました。(所得税計算済み) 周りに相談したところ、契約の際にもらった書類と、何かシフトをメモしたものがあればそれを持って店長に相談しなさい。と言われたのですが、そもそもバイトを始めるときに契約書はもらっておらず、研修期間の詳しい説明もありませんでした。(研修終了は店長が判断する〜…とボソッと聞いたような…) しかし、もう1年半以上働いていますし研修期間は終わってないとおかしいと思います。 今までも自分の計算と合うことは少なく、チキンなので店長に言うのをためらっていましたが、1万円も差額があるのは流石に疑問です。 手帳にシフトは全てメモしてあり、シフト表も毎週写真に撮ってあったので大丈夫なのですが、契約書というものがありません。 それでも店長と対等にお話できるでしょうか? タイムカードに書かれた労働時間で計算したところ、支給額と合わなかったです。給料明細ももらいましたが、労働時間も労働日数も時給も書かれていませんでした。実総支給額と所得税と差し引き支給額ぐらいしか書かれていません。 同期のアルバイトの子数人に聞いたところ、やはりみんな契約の書類は一切貰っていなかったようです。 質問日 2014/09/10 解決日 2014/09/11 回答数 5 閲覧数 55129 お礼 0 共感した 5 給与明細はもらっていませんか? 勤務日数や勤務時間、 その他支給されるもの(交通費等)、 控除される金額(所得税や食事代) など書かれているはずです。 ご自身のメモと比べて間違いがないか 確認してみて下さい。 可能性としては、タイムカードが質問者様と思っているのとは 違う単位で計算されているとか…。 例えば、30分単位での計算なのに 10分単位だと思い計算してしまっているとかありませんか? バイトの給料が少ないと感じたら…？考えられる原因と対処法！ | 店員Ｋ−net. その辺りも含めて、一度店長さんに確認されると良いと思いますよ。 雇用契約書はなくても大丈夫です。 回答日 2014/09/10 共感した 9 質問した人からのコメント 店長に聞いたところ、やはり研修期間の給料のままでした…。他のアルバイトの人達(研修終了と言われた人も含む)も研修期間のままだったらしく、彼らも計算が合わずに困っていたそうです…。 これまでの差額分の請求と、今後は正規の給料を支払うことを全員に書面で約束していただきました。 なんとか解決しましたが、バイトは近々辞めようと思います。 みなさまご意見ありがとうございました!
ご回答よろしくお願いします。 2014年11月05日 平均賃金の「過去3ヶ月分」の考え方について 平均賃金の考え方について、下記で合っていますでしょうか? 例 給与計算対象期間:毎月16日から翌月15日まで 給与支払日:毎月25日 ①算定すべき事案が発生した日が3月26日の場合、3月25日、2月25日、1月25日に支払った給与を暦数で割った物であっていますか? ②算定すべき事案が発生した日が4月20日の場合は、どうなりますか? よろしくお願いします。 2017年03月15日 給与の支払いについて。 仕事を飛びました。 今月の末に振り込まれる予定ですが、飛んでも給与はあるのでしょうか? 又、飛んだ理由が経営者に会いたくないんです。 精神的なものから…。 もし、給与があるとすれば、手渡しだと思うのですが、合わずに振り込まれる方法ありませんか? 給料をもらったが、金額が違う…！こんなときどうする？ | バイトルマガジン BOMS（ボムス）. 2013年11月17日 結婚当初からの嘘。これは調停では有利な情報になりますか? いつもお世話になっております。 別居して3年になりますが、調停になりそうです。 結婚当初より主人は自分の給与明細を偽造していた節があり、所得証明を取り寄せましたが金額も合いません。 給与明細を少なく設定し、ずっと私を騙していたのではないかと思います。これは調停では有利な情報になりますか? また調停で私個人の通帳の開示を求められる場合があるの... 2011年04月27日 慰謝料と住宅ローン 結婚して1年半になります。旦那の給料に合わないカード支払いが毎月あるため風俗で働き出しました。風俗はすでに辞めてはいますが仕事に行ったのは2回です。その2回は運が良かったのか悪かったのか体の関係はありません。最近その仕事を辞めた後に旦那にバレてしまい離婚を切り出されました。そして旦那が立てた弁護士さんから慰謝料500万円と住宅ローンの残金を請求されま... 2012年03月21日 仕事を与えられてません。 会社で仕事を干されてます。「貴方の実力はもっとあるはずだけど今の仕事ぶりからすると、給与水準に合ってない。この部署はもっと高い質がもとめられる。だから一緒に頑張ろう!」と上司からメールがありました。実際は、このメールの後、仕事が殆どありません。うちの会社には、座敷牢の様な部署があり、問題のある社員はそこで仕事を与えられず、反省文など数年書かさら... 2019年02月25日 業務委託の違約金について 業務委託のリラクゼーションのお店で二週間くらいの研修(お給料なし)が終わり、2日間働いたのですが自分には合わないので辞めたいです。 まだ契約書も提出しておらず、給料ももらっていません。 二週間前に申し出ないと違約金が5万かかるとかいてあったと思うのですがこれは払わなくてすみますか?
私はしませんが、悪い店長だった場合、 「この子は明細を確認していないから多少ごまかしても平気だな」と 思われてしまう可能性も。 明細を捨てるのは自由ではありますが、 少なくとも、人前ではやめた方がいいです。 経理部が間違える可能性も… そして、経理部が間違える可能性もあります。 経理部も人間ですからね…。 実際に、私の前の勤務先で、経理部が1日分反映を忘れていたことも ありましたし、 対象外の学生さんから何故か雇用保険料を引いたりしていることも ありました。 経理部とて人間ですから、万能ではありません。 絶対に間違えない!なんてことは絶対にありえませんから注意しましょう。 給料が減ったりする原因として考えられるのは このあたりでしょうか。 とにかく、確認することは大切です!
質問日時: 2010/07/25 19:10 回答数: 3 件 給料が働いた時間より明らかに少ないとき、どうしたらいいでしょうか? 私は飲食店で働いている大学生です。 最近新しく始めたバイトなのですが、先月の給料が働いた分より7000円くらい少ない気がするんです… 私が入って一カ月もたたないうちに本社が違う会社に移ったり、多店舗の店長が行方をくらましたり、専務が会社のお金を持ちだして勝手に新しい会社を立ち上げたり(らしい)、と色々ありすぎて正直少し不信感を抱いていたので、一応バイトに入る日、入る時間は携帯電話のカレンダーに登録してあり、もし時間が変動した場合でも書き直していたつもりなんですが… こういうとき店長に言うべきでしょうか? 給料を払っているのは店長ではなく本社の方で、タイムカード式です。そしてなぜか給与明細がもらえないです。 タイムカードも社員の人がやればいじれるようなので、正直ものすごく不安です。 このようなときどうするべきか教えてください><; No. シフトボード - ヘルプ. 3 ベストアンサー 回答者: bloodyqueen 回答日時: 2010/08/05 20:58 私も今月のお給料がその状態でした。 毎日出退勤の時間をメモ帳に記しているので、給料を頂いたその日に自分で計算して間違っていないか確認するんです。 うちの職場もタイムカード式ですが、給料は手渡しの完全個人経営のお店なので‥ 私は先ほどお電話しましたよ、明日以降にタイムカードを見せて下さいとはっきり言い、見に行く予定です。 一時間分ほどのずれならまだしもそれ以上でしたし、先月までの数え方と同じ数え方をしても合わなかったので‥ やはり気になることは面と向かって聞くべきです、もやもやしたままじゃいい仕事もできませんし、お金に関することはきちんとしておいた方がいいと思います。 頑張って下さい! 17 件 No. 2 odaigahara 回答日時: 2010/07/27 23:42 あくまで参考マデ。 疑問があれば問い合わせしてみるべきですね。ただ、タイムカードの場合、時間の端数の切り上げ、切捨てにより、思っている時間と違う場合もあると思います。 3 この回答へのお礼 回答ありがとうございます。 以前店長から聞いた話だと30分残業しても一円も追加されることはないということだったので一時間ごとにしか記録してないので多分間違いようがないと思うんです; 今日も店長に確認してもらうように言ったんですが・・・「今は違う会社の所属だから今の会社が差額を払ってくれることはないと思うよ」とのことでした。 もう泣き寝入りするしかないんでしょうか?
2020年03月31日 休憩していない休憩分を請求は可能でしょうか? 給料についてです。 1日14時から21時までアルバイト雇用として働いております。以前は社員雇用でした。 給料の計算をする際。自分で計算した給料と合わない事があります。 とってもいない休憩分を引かれて支払われるのです。引かれていた休憩分を請求することは可能でしょうか? 労働基準法的に休憩を取らなければならないという事でとった程にされています。シフト的... 2019年06月19日 養育費強制執行する金額の書き方について 養育費を強制執行しようとしてます。相手の給料の半分が請求金額に満たなくても一応金額をしっかり書いても大丈夫ですか? つまり請求金額に満たなくても給料半分は必ずはいるということですか。 それとも請求金額が多くて給料の半分が合わないとき(満たない時)は全額空振りになるのでしょうか。 2016年04月30日 育児休業から職場復帰してから3ヶ月経たないと休業手当は貰えない? 先月、会社都合による休みが2. 5日ありました。 私には休業手当がありませんでしたが、他の方々は休業手当が支払われたようです。 総務に聞いたところ、育児休業から職場復帰してから3ヶ月経ってないと払えないと言われました。 確かに、職場復帰してから3ヶ月未満ですが、事由が発生する前に2回給料が支払われていますので、平均賃金は計算できるはず… 育児休業から復... 2019年03月08日 定年退職時の嘱託への切り替えについて 就業規則で60歳定年になっていますが、その後希望すれば1年更新で65歳まで嘱託扱いで勤務はできます。ただし、給与は見直されます。このときに、給与の条件が合わずに退職する場合は、会社都合扱いになるか事項都合による退職になるのかわかりません。 ご存知のかた教えてください。よろしくお願いします。 2014年04月23日 見習い期間中の給料の支払いについて。 アルバイトをしましたが、労働過重で自分に合わず1週間で辞めました。 給料はもらえるのでしょうか? 退職届も出しました。 支払日になっても振り込まれません。 自分で(手紙など)で催促をしても良いでしょうか? 2020年11月09日 短期バイトへの給料過払いについて 短期のアルバイトから給料が合わないと言われ確認した所、半日出勤に気付かず、一日で計算していたことがわかりました。またもう一人も同じ処理をしてしまったのですが、こちらは何も連絡がないので気付いていないようです。金額的には両方共5, 000円未満の過払いですが、繁忙期だけのバイトでもう終了している為、翌月分で相殺できません。次回は数ヶ月後にバイトをお願いす... 2018年11月12日 業務請負先の工場が閉鎖 こんばんは、よろしくお願いします。 来年の3月に業務請負先の工場が閉鎖がきまりました 会社は新しい請負先を探しているようですが・・・ 単身赴任や賃金の条件に合わない場合で退職をせざる得ない場合は 自己都合に該当するのでしょうか?
昨年の8月末~12月末まで働いてた飲食店でのアルバイトの給料についての質問です。 時給は研修時給が1000円で研修終了後が1050円です。 研修期間は10回勤務で、それが終わったあとに店長と面接をし、「これからは皆と同じ時給で働くんだからしっかりやれよ」みたいな事を言われたので11回目からの時給は1050円だと思って働いてました。 ですが、9月分の給料は時給1000円のままで、勤務時間も実際に働いていた時間より3時間くらい短くなってました。 社員には中々そう言う事を言い出しにくい感じなのですが、9月の給料が支払われた後に店長の次に偉い社員に、「時給が研修時給のままです」と言ったら、「お前時給上がったの? !」と言われました。 自分で勝手にもしかしたら10回目の勤務日の属する月は時給がそのままなのかも。と思いその時はそれで済ませました。 ですが、10月分の給料もやっぱり1000円のままで、勤務時間は30分ぶん少なかったです。今度は店長に「時給がまだ1000円なのですが・・」と言うと、しまったと言う顔をして「まだ直してなかった」と言われました。 そして11月分の給料は時給は1000円で交通費として残りの分が入っていました。店長も忘れてて間に合わなかったと言っていたのでまぁ12月分は大丈夫だろうと思ってたのですが、12月分もやっぱり1000円のまま。時間は30分ぶん少なかったです。 バイトを辞めると言ったのも11月末で理由も相応なものだと思うので、バイト先に連絡を取るのは大丈夫なのですが、足りない時給分と、過去の勤務時間の差額分は今からでも支払ってもらえるでしょうか?? 因みに全部併せると16000円くらいになります。
店員Kです! 普段、バイト先からの給料を何気なく貰っている 人もいるかと思います。 ですが、それは絶対にダメです。 何故なら、 アルバイトの給料って時々間違えられていることもありますし、 店長の仕事の経験者から言わせてもらうと、 「悪意を持って、いくらでも減額することができてしまう」のです。 なので、必ず給料明細を確認することをおすすめします! 給料明細も確認せず、自分の給料を何気なく受け取りしていると、 故意・事故に関わらず、あなたが損をする可能性があります! バイト先からの給料が少ないと感じたことはありませんか? 思ったよりも少なかった場合の対処法・対策・原因について書いていきます! 給料を必ず確認する! 店長経験者として、これは「忠告」します。 必ず、給料日に給料明細を受け取ったら、 自分の働いた時間と照らし合わせて 振り込まれた金額が「合っているか」確認してください。 で、ないとあなたが損をする可能性もあります。 給料の管理も人間が行っています。 その過程で、誰かがミスをするだけで、本来振り込まれるべきだった 金額とズレが生じて、あなたが損をする可能性があります。 また、"誰か"が悪意を持ってあなたの給料を微量に 減らすことだってできるのです。 必ず確認することをおすすめします。 給料がずれる可能性は十分にある!その原因は? 給料がずれる可能性…これは十分にあります。 色々な要因がありますが、 給料が支払われるまでには「複数」の人間がかかわるので どこでずれるかなんて、正直なところ分かりません。 ずれる危険のあるタイミングはどこにでもあります。 何故、アルバイトスタッフの皆様に明細をしっかり確認して 計算することをおすすめするのか。 それを書いておきますネ。 参考にしてみてください。 店長がミスをする恐れあり! 変な話をしますが、 手書き式のタイムカードなどのバイト先ではどうやって 給料振込みまでの過程が行われるかご存じですか?
8℃,沸点182. 2℃。水に可溶,エチルアルコール,エーテルなどに易溶。水溶液は塩化第二鉄により紫色を呈する。有毒。コールタール中に約0.
"Guidelines of care for the management of acne vulgaris. en:Journal of the American Academy of Dermatology. (JAAD) 74 (5): 945-973. e33. 1016/. PMID 26897386. ^ マルホ皮膚科セミナー(2017年11月16日放送) ( PDF) ラジオ日経 ^ 原発性局所多汗症診療ガイドライン 2015 年改訂版 ( PDF) 日本皮膚科学会ガイドライン
塩化アルミニウム IUPAC名 三塩化アルミニウム 識別情報 CAS登録番号 7446-70-0, 10124-27-3 (六水和物) PubChem 24012 ChemSpider 22445 UNII LIF1N9568Y RTECS 番号 BD0530000 ATC分類 D10 AX01 SMILES Cl[Al](Cl)Cl [Al](Cl)(Cl)Cl InChI InChI=1S/Al. 3ClH/h;3*1H/q+3;;;/p-3 Key: VSCWAEJMTAWNJL-UHFFFAOYSA-K InChI=1/Al. 3ClH/h;3*1H/q+3;;;/p-3 Key: VSCWAEJMTAWNJL-DFZHHIFOAR 特性 化学式 AlCl 3 モル質量 133. 34 g/mol(無水物) 241. 43 g/mol(六水和物) 外観 白色、または淡黄色固体 潮解性 密度 2. 48 g/cm 3 (無水物) 1. 3 g/cm 3 (六水和物) 融点 192. 4 ℃(無水物) 0 ℃(六水和物) 沸点 120 ℃(六水和物) 水 への 溶解度 43. 9 g/100 ml (0 ℃) 44. 9 g/100 ml (10 ℃) 45. 8 g/100 ml (20 ℃) 46. 6 g/100 ml (30 ℃) 47. 3 g/100 ml (40 ℃) 48. 1 g/100 ml (60 ℃) 48. 6 g/100 ml (80 ℃) 49 g/100 ml (100 ℃) 溶解度 塩化水素 、 エタノール 、 クロロホルム 、 四塩化炭素 に可溶。 ベンゼン に微溶。 構造 結晶構造 単斜晶 、 mS16 空間群 C12/m1, No.
9)。 3. 2. 希土類元素の電気陰性度 電気陰性度は原子がどの程度電子を強く引きつけるかを表す目安で、ポーリングという人がはじめに提唱しました。はじめは半経験的な方法で求められたのですが、その後マリケンによって、量子力学的な観点から再定義されました。大まかには次のような化学的な関係があります。 電気陰性度が大きい : 電子を強く引きつける : 陰イオンになりやすい 電気陰性度が小さい : 電子を引きつける力が弱い : 陽イオンになりやすい 希土類元素の電気陰性度は、アルカリ・アルカリ土類元素と同じくらいかその次に小さくなっています(ポーリングが出した値)。そのため、非常に反応性が高く、イオン結合性が強い特徴を示します。電気陰性度の大きさは、スカンジウム、イットリウム、ランタノイドの順に小さくなります(鈴木,1998,希土類の話,裳華房,171p. )。 周期 元素 電気 陰性度 0. 97 1. 47 1. 01 1. 23 0. 91 1. 04 1. 2 0. 89 0. 99 1. 11 0. 86 下記参照 電気陰性度 1. 08 1. 07 1. 10 1. 06 3. 3.
5g (20℃) ,17. 5g (60℃) 溶解する。アルコール,エーテル,ベンゼンなどに可溶。液状フェノールは種々の有機物を溶解するので溶媒として用いられることがある。フェノールは解離定数 (→ 酸解離定数) 1.
)。 二価イオン 色 三価イオン Sm 2+ 赤血色 Sc 3+ 無色 Eu 2+ Y 3+ Yb 2+ 黄色 4f電子数 不対 電子数 La 3+ 0 Tb 3+ Ce 3+ Dy 3+ 淡黄色 Pr 3+ 緑色 Ho 3+ 淡橙色 Nd 3+ 紫色 Er 3+ ピンク Pm 3+ 橙色 Tm 3+ 淡緑色 Sm 3+ Yb 3+ Eu 3+ Lu 3+ Gd 3+ <イオン半径> イオンの振る舞いには、イオンの価数だけでなく、イオン半径というものが重要な役割を果たします。おおざっぱな議論ですが、イオン結合性が高い元素の化学的な挙動は、イオンの価数とイオン半径という二つのパラメーターで説明できることが多いのです。ですが、やっかいなことにイオン半径というのは、有名な物理化学量であるにも関わらず、ぴったりこれ!!