編集部) 構成/山田奈緒子(説話社) 監修/奥平亜美衣 イラスト/土屋みよ 文 / FASHION BOX ※ 誌面画像、文章の無断転載はご遠慮ください。 公開日:2017. 12. 13
雑感 2020年9月8日 『この世は本人が考えた通りになっていくんだなあ』 これは日々私が思っていることで、もうほぼ確信に変わっています。 こうやって言うと「全然思った通りになってないんですけど。」なんて声が聞こえてくるんですが本当にそうでしょうか? 思ったことが現実になる能力. 今回はこのことについてできるだけわかりやすく書いていこうと思います。 人は想像した現実を引き寄せる力がある 信じられない方もいると思いますがこれは事実です。まず簡単なとこからわかりやすく説明しますね。 (あ〜、お腹すいたな〜。なんか食べたいな〜。) ↓ (ラーメン食べたいなあ) ↓ ラーメン屋に向かう ↓ ラーメンを頼む。 ↓ ラーメンを食べる こういうことです。笑 ラーメン食べたいという思考が、ラーメンを食べるという現実を引き寄せました。 次はちょっと努力がいるバージョン。 (将来、車の整備士になりたいな。) ↓ (整備士ってどうやってなるのかな?あ、専門学校にいくんだ。) ↓ 専門学校に入学する ↓ 勉強を頑張る ↓ 整備士免許取得。卒業。 ↓ 整備工場に就職 ↓ 念願の整備士に! ここまでですでに異論がある方はいますか?これくらいの現実化なら誰でも出来ると思います。 問題はここからです。次は難易度トリプルSの現実化です。 (将来野球の選手になりたい!) ↓ 野球を始める ↓ 死ぬほど努力する ↓ スカウトの目に留まる ↓ 晴れてプロ野球選手に! はい、こんなうまくいきませんよね?これには私も同意します。 ではなぜ「整備士」は現実化させれるのに「プロ野球選手」は現実化させれないのでしょうか? 現実化には難易度がある ガッカリするかもしれませんが、 現実化には難易度があります。 例えば整備士というのは「専門学校に言って資格をとる」という明確な道筋が確立されていて、そのレールに乗ってしまえば誰でもなれます。お金も時間もかかりますが無理なことではありません。 しかし、野球選手とかになると明確な道筋がありません。「大学まで野球を続ければプロになれる」とか「甲子園に出ればプロになれる」とかないんですよね。全ては自分の信念や才能、環境、運などに委ねられるんですから。 そうなってくると、 プロを目指す過程とは「自分の対する疑念との戦い」になっていきます。 「私の才能ではプロになれないんじゃないか…」 これなんです。 この思考がプロになれない現実を引き寄せるんです。 ネガティブな思考はネガティブな現実を引き寄せる 現実化がポジティブな思考だけに反応すると思ったら大間違いです。 思考全てに反応するんです。 プロを目指して野球を始める ↓ 自分の才能の無さに気付きだす ↓ (このままじゃプロになれないんじゃないか…) ※ 疑念が生まれる ↓ プロになれない自分を想像しだす。 ↓ 日々疑念が大きくなっていく… ↓ プロになれない自分の姿が明確になっていく ※ 確信に変わる ↓ 諦める ↓ プロになれなかった わかりますでしょうか?
(2020年3月24日 更新) "引き寄せの法則"とは、「あなたが思っていることが現実になる」こと。自分自身の「思い」が秘めているパワーのすごさに気づけば、幸せを自ら引き寄せられるんです! そもそも「思ったこと」が「現実」になるとは、いったいどういうことなのでしょう? そのメカニズムを理解しておくことで、引き寄せの実現率がグンとアップしますよ!
プロになれないかもしれないという疑念が、プロになれない思考、現実を引き寄せたわけです。 もちろんこれはプロ野球選手に限らず、「大金持ちになりたい」「アイドルになりたい」「総理大臣になりたい」等、世間で難しいと言われる夢全てに言えることです。 このように思考は思ったまんま現実に反映されます。 これは揺るぎない真実だと私は思います。 引き寄せ可能かの分かれ道 では現実化の分かれ道はどこにあるのでしょうか? 人は夢に向かうプロセスで必ずと言っていいほど挫折します。まず第一の挫折で、「諦める人」と「諦めない人」に別れます。 諦めなかった人には新たな壁が待っています。そこでもまた「諦める人」と「諦めない人」別れていきます。 そういったことを繰り返し、 最後まで諦めずに進むことができた人が自分の夢を引き寄せ現実にするんです。 これがほんとうの意味での『思考の現実化』、もしくは『引き寄せの法則』だと私は思うんです。 別名 『夢に対するストーカーの法則』 です。笑 本田選手はどこまで現実化させれるのか楽しみです! でもこれは 世間で言われている引き寄せの法則とちょっと違いますよね? それも説明します。 世間で言われている引き寄せの法則は嘘? 思ったことが本当になります。。。少し長いです。 - 以下全部、実際に起... - Yahoo!知恵袋. 世間で言われている「引き寄せの法則」はこんな感じですよね。 現在世間で認識されている引き寄せの法則は、 「欲しいものを欲しいものと認識せずに、手に入った時の感情を想像して、すでに手に入ったものと思い込むことで欲しいものが向こうからやってくる」 というものです。 引用: 【実録】引き寄せの法則は嘘か本当か?お金は手に入るのか? 理屈は同じなんです。意識を集中するという意味では。違うのは、 「努力しなくてもいい」 という点です。 世間じゃそんな魔法めいた話が出回ってますが、思考を引き寄せて現実にしたいなら、 私は努力がいると思います。 なぜなら、人は努力する度に自分に自信がつき思考が確信に近づいて行くと思うからです。 そして確信はやがて現実になります。 世間でいう『引き寄せの法則』は、思い込みだけで現実を引き寄せれるというものです。努力の必要はないと言っています。 しかし、努力無くして確信を持てる人なんかいるんでしょうか? 最後に 今回は『思考は現実化する』にスポットを当ててみました。 世間の『引き寄せの法則』はホントかどうか私にはわかりませんが、 『思考は現実化する』に関しては本当だと思います。 ただそう考えると、夢を現実のものにしたいなら「予めその夢を自分の力で叶えられるかどうか」をある程度見極める必要があるような気がしますね。 なりたいだけじゃなれない。 まずなれるかどうか見極めて、さらに努力もして、確信に変えて現実化させる。 これが正しい夢の叶え方だと私は思います。 関連 能力の根本的な限界は、やはり「IQ」で決まるのか…?
今日、おかしな電話がありました。 ちょうど画面を見ているときに着信があって、表示されてるのは 『不明』 の2文字でした。 ↑画像はネットからのコピーです。 初めて『不明』なんてところから着信が来て、どうしようか迷ってしまって、そういえば相手に番号を通知しない電話の仕方があったな? なんて思ってしまって、今日は引っ越し先の市役所に問い合わせの電話をしたりしていて、市役所関係からの電話かな?
どんな危険な事態になるやもしれません。自分だってそんな風に気軽に自分の個人情報を知らない誰かに教えられてしまったら、いやな感じがするはずです。「だって、仕事だっていうから」といっても言い訳になりません。昨今は、あの手この手で個人情報を盗み出そうとする者がいるのです。 よかれと思ってすることでも、他人の個人情報を勝手に教えるということは問題です。万が一、事件にでもなったときに、個人情報を教えてしまったことが原因だとしたら? 行方不明になってしまった社員を解雇したい！ | ついき社会保険労務士事務所. 責任は誰がとるのでしょうか。誰かの連絡先を問い合わせる電話があったら、電話をかけてきた相手の名前と連絡先を聞き出して、当人にそれを伝えるべきです。そうすることは当人を守ることであり、自分をも守ることになるのです。 電話をかけてきた人の名前と連絡先を伝えれば、そこから先の連絡は当人の責任になるからです。もし、携帯電話の番号しか教えてくれなければ、「念のため、会社の電話番号も」と聞いておきましょう。会社の所在地であり得ない局番だったら不審だと気づきます。確実にその会社の電話番号かどうか、インターネットの電話帳などで確認するくらいの慎重さを持つといいでしょう。 相手の社名や名前、電話番号をメモして、当人に連絡をする、という手間はかかりますが、個人情報の取り扱いが問題になっている昨今、このひと手間を惜しんではいけません。そもそも電話では、相手がそう名乗っているだけで、本当にそうかどうかはわからないのです。「オレオレ詐欺~いわゆる振り込め詐欺」の被害に遭う人のことを「なぜ? 信じられない」と思っていても、自分ももしかしたら似たようなこと「電話の相手を言われるがままに信用すること」をしているのかもしれないのです。 電話を取り次ぐ前、個人情報を漏らす前に、まずしっかりと相手の情報を得ることを忘れず、「電話一本が危険を招くこともある」と、認識しておきましょう。常々お伝えしているように、安全は手間がかかるものなのです。ひと手間かけるだけで、安全度は確実にアップするのです。 「安全は ひと手間かける 心がけ」 を忘れないようにしていただきたいものです。 【関連記事】 窓の防犯性を高める6つのポイント/錠、ガラス、面格子etc. 子どもの防犯・犯罪から守る7カ条 親必見! 注文住宅・既存住宅における防犯!泥棒に嫌われる家づくりとは 一人暮らし女性の防犯対策!気をつけるポイント カメラ付インターホンへ交換、空き巣はベルを鳴らす
「いっけな~い! マズイかも?」 自宅にも会社にも、個人情報を聞き出そうとするアヤシイ電話がかかってくることがあります。電話だからとついうっかり知らない間に個人情報を漏らしていませんか? 電話にでただけで 料金請求された（迷惑電話） -私の友人が かかって- その他（暮らし・生活・行事） | 教えて!goo. 他人のまで…。 不審電話への対応方法は? 最近、とくに女性はだいぶ意識が高くなって、自宅にかかってくる電話には慎重に対応するようになってきているようです。名乗って出ないで「もしもし」「はい」とだけしか応答しない、「携帯電話しか使わず自宅の電話はいつも留守電にしてかかってきても出ない」「そもそも固定電話がない」など、電話事情も変化しています。 勤務先でも自宅と同様に慎重に対応する人も多いでしょうが、(自宅じゃないし)ということで、自宅で気を使うほどは気を使わないこともあるかもしれません。自分自身のことでないからと、聞かれたことに警戒心を持たずに素直に答えてしまうと、思わぬトラブルをまねくことになるかもしれません。勤務先にかかってくる不審な電話には敏感に気づくようにしましょう。 自宅にかかってきた電話に疑いもなく答えてしまったために不審な出来事に悩まされるようになった女性のケースは、ガイド記事 住所を教えたのは誰? をご覧ください。 【ケース1】 「はい、○○KKでございます」 「あ、あのー、私××商事の△△と申しますが、いつもお世話になっております」 「お世話様です」 聞いたことのない社名と名前でしたが、お世話になっているというのなら取引先であろうと常套句で答えました。ここまではどこの会社でも同じでしょう。問題は、その後です。 「あのー、そちらのあの営業の責任者の方、お名前なんていいましたっけ」 「はい? 営業の責任者というと、□□のことでしょうか?」 「あー、そうですそうです。その□□さんですが、下のお名前、なんておっしゃいましたっけ」 「B夫と申しますが」 「あー、そうですか。分かりました。どうも」ガチャ☆ 「あ、あの、もしもし? 何だろ。人の名前だけ聞いて。ヘンなの」 ということで終わってしまうでしょう。聞かれたからと素直に答えてしまい、他人の個人情報を見知らぬ相手に伝えてしまっています。相手の電話番号も確認していません。相手は名乗ってはいてもおそらく存在しないウソの会社と名前でしょう。何かたずねられても、それが個人情報にかかわることであれば、絶対に自分からは情報を漏らさず、相手に話させることがポイントです。 その後、□□さんにこんな電話があったと伝えても、 「誰?
行方不明になってしまった社員を解雇したい! ○○興業のD社長は困って相談にいらっしゃいました。 「入社5年目でよく頑張ってくれたAさんが行方不明になってしまったんだ。電話にも出ない家にもいない、家族に電話しても居所はわからないそうで・・・ 残念だけど退職させてしまおうかな・・・」 行方不明で無断欠勤が続くことを理由に解雇できるでしょうか? 最近、「不明」からよく電話がかかってきます。いつもは着信履歴を見て「また不明か... - Yahoo!知恵袋. 原則として社員の退職の意思確認が取れない場合は、会社側が勝手に退職扱いにしたり解雇したりすることはできません。 しかし、社員が無断欠勤をしたまま行方不明となって連絡も取れないようであれば、本人が従事していた業務に支障をきたしますし、代替え要員として新しく社員を採用したとしても本人が戻ってくるかもしれません。 会社側としてはどのように対応すればよいのでしょうか。 このような場合は、社員が負うべき労務提供義務違反となります。 正当な理由もなく債務不履行による労働契約の解除(解雇)が可能であると考えられます。(民法415条) 懲戒解雇処分に該当しますか? 行方不明になってしまったということは無断欠勤が続いている状態となります。 一般的には無断欠勤が続くと懲戒解雇とする会社が多いです。 一定の長期間にわたる無断欠勤が理由で解雇する場合は解雇理由が客観的に見て合理的で、また社会通念上も相当な解雇であると考えられます。 解雇する場合、労働基準法では30日前までに解雇予告通知をしなければなりませんが 、「原則2週間以上正当な理由なく無断欠勤し、出勤の督促に応じない場合。」は労働基準監督署より解雇予告除外認定を受ければ即時解雇することが可能 です。 懲戒解雇はハードルが高く時間と手間もかかりますので、無断欠勤の原因を調査し、そのうえで支障がないと判断すれば、退職の申し出があったとみなし自然退職とする旨を就業規則で規定しておくことも有効です。 ただし、本人が後になってやむを得ない事情による欠勤だと主張した場合、会社が不利になることも考えられますので、 無断欠勤中には内容証明郵便で出勤の督促を行っておく など、会社側も手を施したことを証拠として残しておくことが大切です。 解雇をどうやって伝えればいいですか? 労働契約の解除については、契約当事者である本人に直接解雇する旨を伝えなければなりません。 同居の家族や実家の家族に内容証明を送付して解雇通知として処理している会社もありますが、確実に本人に解雇の意思が伝わったとはいえません。 そのような場合は、 行方がわからない相手に対し意思表示を行ったことを、法的に証明する「公示送達」という方法 をとります。(民法97条) 当該社員の最後の住所地の簡易裁判所にこの申立てを行うと、相手に通知したい内容、この場合は解雇通知書などが、一定の期間、官報や役場の掲示板に掲示されます。 相手がそれを見ていなかったとしても、最後に官報に掲示された日から、2週間後には意思表示が相手方に到達したと見なされます。 それでも本人と連絡がつかない場合は、解雇予告除外認定を受けられ、即時解雇が可能となります。 行方不明の社員の取り扱いについてはきちんと就業規則で規定しておかないと、簡単には退職扱いとはできず、手間と時間がかかり、その間の社会保険料も支払わなければならずお金もかかることとなってしまいます。 無断欠勤が一定期間以上続き連絡が取れない場合は、労働契約を解除する 旨の規定を設けておきましょう。