Kaede 最終更新日: 2020-06-20 最近SNSで話題の"ビーズリング"♡ちょっぴりレトロな可愛さと手軽に作れることから、おうち時間に作っているコがたくさんいるんだとか♡ 韓国のおしゃれ女子たちからジワジワと流行ってきて、おうち時間にもぴったりとプチブームに♡ 材料も手芸屋さんや100均で安く手に入るのでとってもおすすめなビーズリング。 ぜひ「おうち時間」に作ってみてくださいね♡ おしゃれ女子が夢中♡ビーズリングの作り方 つけるだけでぐっと今っぽくなる"ビーズリング"♡ 今回はビーズを通すだけの簡単な作り方・人気のお花モチーフの作り方の2パターンを紹介していきます。 用意するもの ・はさみ ・テグス ・好きなビーズ 今回ビーズは手芸屋さんと100円ショップで購入しました。 初心者さんOK♡通すだけの簡単リングの作り方 1. テグスを指のサイズよりも長めに切り、小さめのビーズを13〜16個通す 指のサイズに合わせてビーズの量は調整してください 2. パールビーズを中大中の順番で通す 3. 小さめのビーズを13〜16個通して結べば完成! たったこれだけで簡単にビーズリングが完成しました♡ 真ん中のビーズの種類や色を変えるだけで色んなアレンジを楽しむことができます! 大人気♡お花モチーフリングの作り方 1. 50cmほどに切ったテグスにビースを6つ通す 2. テグスをひとつにまとめて、お花の中心にしたいビーズを通す 3. 画像のように右側のテグスを右側2つのビースに、左側のテグスを左側2つのビーズに通す それぞれにテグスを通すとこのようになります。 4. 意外と簡単なんです！韓国のおしゃれ女子から火がついた♡トレンドの＃ビーズリングの作り方 - ローリエプレス. 片方のテグスにビースを2つ通して、テグスを交差させる これでひとつめのお花が完成です! 5. 4と同じように片方のテグスにビースを2つ通してテグスを交差させる 6. 左右のテグスにビーズを2つずつ通す 7. テグスをひとつにまとめて、お花の中心にしたいビーズを通す 8. このような状態になったら3と同じように右側のテグスを右側2つのビースに、左側のテグスを左側2つのビーズに通す 9. ビーズを2つ通しテグスを交差させる 2つめのお花が完成しました! 10. 5〜9を繰り返し、好きな数だけお花を作る 11. リングになるように持ち、右側のテグスを最初に作ったお花のビーズ上2つに画像のように通す 12. 左側のテグスも同じ場所に画像のように通す 13.
丸小で作るトトロ風モチーフ(レシピ有) | ビーズアクセサリー 作り方, 水引 アクセサリー 作り方, ビーズ
1!様々な意味を持つ「チャーム」を付ければ、持つ人に幸運をもたらすお守りにもなります。大切な人を思い浮かべて、さっそく作ってみてください!※記事中に分からない用語が出てきたときはビーズ基本用語集... 続きを読む 変形ビーズボールの作り方 ネックレスなどのアクセントに!変形ビーズボールちょっと珍しい、変形タイプのビーズボールの作り方です。少なめの工程と材料で作れるので、ぜひ挑戦してみてくださいね!※記事中に分からない用語が出てきたときはビーズ基本用語集... 続きを読む プチフラワーモチーフの作り方!ビーズ初心者さんにもおすすめ 意外に簡単!フラワーモチーフの作り方とはアレンジしだいで、リングやネックレスにハンドメイドらしい「手の込んだ感」を満喫できる、フラワーモチーフの作り方です。らせん状の花弁と、芯にしたパールが立体的に仕上げるポイント。一見複雑そうでも、手順は意外とシンプルですよ。※記事中に分からない用語が出てき... とっておきの丸小ビーズで作ろう 今トレンドのビーズアクセサリー. 続きを読む 桜のビーズストラップの作り方!簡単アクセサリーレシピ アレンジも楽しい桜のビーズストラップのレシピ同じピンクでも、組み合わせによってこんなに変化が日本人が大好きなお花、桜をイメージしたストラップの作り方です。スワロフスキーで高級感をプラスしたので、年代を問わずに楽しめますよ! さわやかなグリーン×ライトピンク落ち着きのあるホワイト×ローズかわいら... 続きを読む クール&ビターなクロスモチーフのレシピ チョコに添えたい!手作りビーズアクセサリー2月14日はバレンタインデー。今年は得意のビーズアクセサリーで、気持ちを伝えてみませんか?直線的なモチーフに渋めのカラーを合わせた、男性にも持ちやすいビーズストラップの作り方をご紹介します。※記事中に分からない用語が出てきたときは>ビーズ基本用語集携帯... 続きを読む スワロフスキーのクロスモチーフのレシピ スワロフスキーのクロスモチーフのレシピ大人気のクロスモチーフの作り方。スタンダードなレシピですが、先端のボリューム感や、中央に編みこんだ爪付きラインストーンで、ちょっと手の込んだ印象になります。ストラップやペンダントに!※記事中に分からない用語が出てきたときは>ビーズ基本用語集大人の携帯アクセ... 続きを読む 1 2 3 次のページへ ビーズ 人気記事ランキング 2021/07/24 更新 ランキング一覧 1 ビーズボールの作り方・レシピ……12個のビーズで簡単おしゃれに!
2021/07/22 10:02 1位 今週末はまちやdeマルシェです 暑い日が続きますね今週末は大町5丁目でのまちやdeマルシェです暑そうですが、予報では少し曇りもあるとのこと…Bohchanは午前中は高田小町でのAriさんのファッションショーに伺う予定ですので、お店開きはお昼ごろからだと思います。場所は抽選だそうなので当日インスタにてお知らせします。Bohchan定番デザインのスワロフスキーのピアス金具をロジウムにして夏仕様にこちらもスワロフスキーのネックレスサージカルステンレスチ... 続きを見る わんこのためのハンドメイド かわいいわんちゃんのためのハンドメイドを紹介しましょう!お洋服・小物・おやつ・ご飯など、ハンドメイドしたものなら、なんでもOKです!
ここから本文です。 「人事評価改善等助成金」は、生産性向上のための人事評価制度と賃金制度の整備を通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するもので、人材不足の解消を目的としています。 助成金の概要 事業主が、生産性向上のための人事評価制度と賃金のアップを含む賃金制度(以下「人事評価制度等」と表記します。)の整備を行った場合に制度整備助成(50万円)を支給します。 Aに加え、1年経過後に人事評価制度等の適切な運用を経て、生産性の向上、労働者の賃金の2%のアップ、離職率の低下に関する目標のすべてを達成した場合、目標達成助成(80万円)を支給します。 助成金支給までの流れ (出典)厚生労働省HPより
人事評価改善助成金(50万円か130万円)の賃金表ってナンだ!? いやー、29年4月から始まった 「人事評価改善助成金(計画と実施で50万円、一定条件を満たしたらさらに80万円)」 っていう助成金なんですが、まー、なんとも分かりづらい!国として活用してほしいという気持ちがあるのかさっぱり分からない。。。 趣旨や要件はだいたい分かるんですけど、厚労省のサイトを見ても、 一番肝心な「賃金表」などの参考例、作り方に関する説明がどこにも無い !!! 他の助成金サイトを見ても載ってない! (というか、厚労省の文言をただ載せてるだけってとこばかり。自分の言葉や分かりやすい表現に翻訳してくれ(笑)) こういう申請モノって全部そうだけど、事例(ゴール)を示してくれないと、着手しようがありません! 人事評価改善等助成金の「人事評価制度」を満たす８つの要件とは？ | 融資のことで悩んだら【資金調達ノート】. 「ああ、だいたいこの程度のモノを作ればいいのか」っていう、だいたいのゴール感 が無いと厳しいでしょ!他の助成金の場合は、「こんな感じで作ってください」って記載があるのに、なぜかこの助成金については無い・・・なんだこの助成金は・・・ って事を言っても進まないので、さっき神戸にあるハローワーク助成金デスクに問い合わせをしました(^^) いずみ「賃金表の例ってあります?」 助成金デスク「いえ、ありません」 いずみ「じゃあ、何かヒントになる資料やサイトは教えてくれますか?」 助成金デスク「いえ、それも分からないです」 いずみ「・・・え!?事前の計画(賃金表など)について、労働局の認定がないと助成金が出ないのに、例を示してくれないと作りよう無いでしょ! ?」 助成金デスク「うーん・・・おっしゃる事は分かるんですが、助成金の趣旨を理解していただいて、それに合うように会社ごとに自由に作っていただくルールですので・・・」 ・・・という結果になりました(笑) ラチがあかないので、 つい今(平成29年5月17日16:00)、彼らが言う「助成金の趣旨に合った評価制度と賃金表」を作ってやりました!! しかも、ちゃーんと、過去の助成金( 企業内人生育成推進助成金やキャリア形成助成金の就業規則や評価実施計画)まで視野に入れた、 かなり意味のある内容になっています。過去の助成金まで視野に入れると、ある程度助成金に精通した社労士にしか対応できない気がします。 この「助成金の趣旨に合った評価制度と賃金表」に、就業規則などを一式準備して、 来週(平成29年5月23日)、助成金デスクに行って 、それで問題ないかどうか回答をもらってやるつもりです!!
人事評価改善等助成金の「人事評価制度」を満たす8つの要件とは? 2018. 09. 27 助成金・補助金 – 取り組みやすい助成金 今年新たに厚生労働省により設定された人事評価等改善助成金は、企業が従業員の評価制度を改善することでもらえる助成金です。助成金をもらうには「必要提出書類の準備と申請」をする必要があるのですが、この中で最も大切なポイントの1つとして「提出する人事評価制度が8つの要件を満たしているかどうか」という点が挙げられます。 今回の記事では、人材評価改善等助成金での人事評価制度が認定されるかの8つの要件について解説していきます。 ※人事評価改善等助成金は平成30年度から「人材確保等支援助成金」に統合されました。 1. 労働組合または労働者過半数を代表するものの合意があるか (1)合意書の提出が必要 人事評価改善等助成金の対象となる人事評価制度は、企業の役員などが勝手に決めて「明日からこの人事評価制度をスタートするから」と勝手に宣言するものであってはいけません。 労働組合または労働過半数を代表するものの合意を得る必要があります。 その理由として、この助成金の申請書類の一つとして労働組合または労働過半数を代表するものとの「合意書」があるのです。 合意書【様式第一号 参考様式3】 労働組合は日本国内で昨年2016年時点に2万5千組合あります。ご自身が事業主である場合は自分の経営する事業所に労働組合があるかどうかは把握していると思いますが、事業主の代わりに助成金申請の実務を任されている場合は、四季報・ハローワークの求人・ネット検索などから自社に労働組合があるかどうかを調べることもできます。 (2)労働者過半数を代表するものとは? 人事評価改善等助成金 厚生労働省. 労働組合については「ある」「なし」を調べればよいのですが、その次に書かれている労働者過半数を代表するものとは一体何でしょうか? この言葉は、文字通りに読むと従業員の過半数を代表するリーダーみたいな人物がいるようなイメージになりますよね。ここでのポイントは、リーダーは事業主側が決めるのではなく、労働者側が選出するということです。 また、労働者の過半数を代表するものについては以下の条件もクリアしている必要があります。 ・労働基準法第41条第2号に規定する監督又は管理の地位にある者ではないこと ・「36協定を締結するものを選出する」や、「就業規則の意見書を提出する者を選出する」などの目的を明らかにした上で実施される投票、挙手等の方法による手続きを経て選出されたものであること(労働基準法規則第6条2) 1つ目に関しては重複するようですが、労働者の代表は監督や管理の地位にあってはいけないというものです。あくまで、企業内での一般庶民でなくてはいけないのです。2つ目の条件については、「リーダーは〇〇さんでいいよネ!」というように「適当に決めた人ではダメよ」というような内容が書かれています。 具体的には、投票・挙手(!
人事評価改善等助成金の概要・ポイント 平成29年度新設助成金です! 人事評価制度 と 賃金制度 を整備することを通じて、 生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下 を図る事業主に対して支給される助成金です。 人材不足を解消することを目的としています。 このような企業様にオススメ! ・採用ができない… ・管理者が育たない… ・従業員の生産性が上がらない… ここがポイント 従来の年功序列型賃金は、勤続年数の長さが能力向上につながるという前提に基づいて設計されていました。 一方で、今の日本では、能力や成果に対する評価が十分反映されないという指摘もあり、社員のやる気を妨げる壁になっているという考え方があります。 この人事評価改善等助成金により、円滑な賃上げや離職率の低下を行うことができると考えられます。 また、この採用難の時代。社員をきちんと評価しようとしている姿勢を制度として定めることによって、採用活動の際にも、他の企業にはない大きなアピールポイントとなります!
Q 人事評価制度を導入したら、助成金が出ると聞きました。 どのような助成金で、どのようにしたら助成金を受給できるのでしょうか?