早期退職優遇制度の実施は、通常の退職者対応よりも慎重に進めなければなりません。 今まで自社に貢献してくれた従業員に感謝と敬意を示し、送り出しましょう。 また、実施の際は自社に残る従業員に対してのケアも欠かせません。早期退職優遇制度の実施によって、自社の経営状態に対しての不安をあおり、想定外の退職者を生み出してしまう可能性もあります。 そこで、JTBベネフィットの選択制企業型確定拠出年金の導入支援サービス「 確定拠出年金導入支援 」や、従業員の心身の健康をサポートする「 コンケア 」を活用し、従業員が長期的に安心して働ける環境作りに着手してはいかがでしょうか?また、従業員の予期せぬ早期退職を防ぐための次世代の相談ツール「 お気軽☆LINE 」もおすすめです。 ぜひ、JTBベネフィットが提供する各種サービスの導入をご検討ください。 あわせて読みたいおすすめの記事
10.雇用関係の終了及び終了後 1 ポイント (1)早期退職優遇制度に応募するには、一般に、応募の条件を満たす必要がある。 (2)早期退職優遇制度によって退職する場合、会社側の承認を必要とすることは違法ではない。したがって、優遇措置である割増退職金の請求は、会社側の承認があって初めて行うことができる。 (3)優遇された退職金の支給額について、制度の実施又は適用の時間的前後関係から労働者の間で不平等が生じても、原則として会社は労働者を平等に取扱う義務はない。 2 モデル裁判例 神奈川信用農業協同組合(割増退職金請求)事件 最一小判平19. 1. 18 労判931-5 (1)事件のあらまし 被告Y信用農業協同組合は、就業規則で60才定年制を定めていたが、併せて、労働者の希望により定年年齢前に退職した場合は定年扱いとし、割増退職金を支給する選択定年制を要項で定めていた。選択定年制の対象者は、退職時点に48歳以上で、かつ、勤続15年以上の職員のうち、退職を希望する6ヵ月前までにYに申し出て、Yが認めた者と定めていた。選択定年制が設けられた趣旨は、組織活性化や従業員の転身支援、経費削減であったが、必要な人材の流出防止のため、Yの承認が必要とされていた。 Yの従業員であったXら2名は、選択定年制による退職を希望し、その旨をYに申し出た。その折、Yの経営状態が悪化し、事業譲渡及び解散は不可避と判断されたが、事業譲渡前に退職者が増加することで事業運営が困難になることを防ぐため、Yは選択定年制を廃止する方針を立て、選択定年制に応募する資格を有する従業員全員に対しその旨説明すると共に、理事会で選択定年制廃止を決定した上、Xら選択定年制を申し出た従業員らに対して承認しない旨告げた。 Xら原告労働者は、選択定年制により退職したものとして取り扱われるべきであると主張して、割増退職金債権を有することの確認を求めて提訴した。一審(横浜地小田原支判平15. 4. 25 労判931-24)、二審(東京高判平15. 早期退職者に支払う退職金はいくらにすべきか？｜お役立ち情報. 11. 27 労判931-23)は共に、Xらの主張を容れたところ、Yが上告したのがこの事件である。 (2)判決の内容 労働者側敗訴 選択定年制による退職は、従業員の申出をYが承認することにより、所定日限りの雇用契約終了や割増退職金債権発生という効果が生じるとされており、Yが承認するかどうかについて、就業規則及び要項で特段の制限は設けられていない。もともと、選択定年制による退職に伴う割増退職金は、従業員の申出とYの承認とを前提に、早期の退職の代償として特別の利益を付与するものであり、選択定年制による退職申出が承認されなかったとしても、申し出た従業員は、特別の利益を付与されないが、選択定年制によらない退職を申し出ることは何ら妨げられておらず、退職の自由は制限されていない。したがって、選択定年制による退職申出に対してYが承認しなければ、割増退職金債権の発生を伴う退職の効果が生じる余地はない。 3 解説 (1)早期退職優遇制度の適用の有無 早期退職優遇制度は一時的な雇用調整措置なので、一定の応募資格を満たし、期間内に応募するか自動的に適用されない限り適用されない。実際、制度の適用対象年齢以前に退職した場合は適用されないとされた事例( アラビア石油事件 東京地判平13.
9 労判819-39など)、内規の早期退職優遇制度が自動的に労働契約の内容になるわけではないとされた事例( 日商岩井事件 東京地判平7. 3. 31 労経速1564-23)がある。また、出向期間中に出向元で実施された希望退職制度について出向者を対象外としても、出向者とそうでない者を同等に扱うとの就業規則等における明確な定めがない限り違法ではないとされた事例( NTT西日本(出向者退職)事件 大阪地判平15. 9. 12 労判864-63)もある。なお、懲戒処分事由がある場合は転身援助制度の優遇措置は適用されないとした事例( 中外爐工業事件 大阪地判平13. 23 労経速1768-20)、競業会社に転職する場合は退職金特別加算金制度を適用しない旨の条項を、直ちに公序良俗違反(民法90条)で無効とはできないとした事例( 富士通(退職金特別加算金)事件 東京地判平17. 10. 3 労判907-16)がある。 ただし、本来適用のない年齢の者でも、他の年齢の者にも準用する場合があると定められていれば、実際の退職金額と支払われるべき優遇退職金額との差額請求が認められる場合もある( 朝日広告社事件 大阪高判平11. 27 労判774-83)。また、ごく一般的に言って、制度の適用を認めないことが当事者間の信義に反する特別の事情がある場合、会社は制度利用申請の承認を拒否できない( ソニー(早期割増退職金)事件 東京地判平14. 9 労判829-56など。ただしこの事件では、特別の事情はないとされた。)。 (2)早期退職優遇制度による退職の条件-会社の承認 早期退職の募集により有能な人材が流出するのを阻止すべく、会社は引き留めを行うことが多い。その結果、制度が適用される者すべてが優遇措置を受けて退職できるわけではない。モデル裁判例の会社が承認を定めていたのもこの理由からである。その他にも、会社に必要不可欠な者が退職すると業務に支障が生じるので、早期退職に使用者の承認を要するとすることは不合理ではない( 大和銀行事件 大阪地判平12. 5. 12 労判785-31)、また、承認しなければならない法的義務があるわけでもない( 日本オラクル事件 東京地判平15. 18 労判862-90)等と判断した裁判例が存在する。 なお、早期退職の募集は会社からの申込ではなく誘引であり、労働者の応募で退職の効果が自動的に生じるものではない( 津田鋼材事件 大阪地判平11.
排水管の内部は、普段意識することが少ないため、いつの間にか汚れが溜まってしまうケースも珍しくありません。取り除かないとつまりにつながる可能性もあるため、早急な対処が必要です。排水管内部の汚れを取り除く方法として用いられるのが、高圧洗浄です。 今回は高圧洗浄を行う目的や費用相場についてご紹介します。 排水管内の高圧洗浄を行う2つの目的 排水管内の高圧洗浄は定期的に行うのが理想ですが、実際はつまりや流れが悪くなってから行うケースがほとんどです。こちらでは、排水管内の高圧洗浄を行う2つの目的について解説します。 ・排水管内部の清掃 つまりや水の流れの悪さなどを感じていなくても、予防のための清掃の手段として排水管の高圧洗浄が使用されます。排水管は普段直接目にすることが少なく、手で掃除することも難しいため、定期的な清掃が必要です。そこで、効果的な手段として高圧洗浄が用いられます。 ・排水管のつまりの除去 排水管がつまったり、水の流れが悪くなったりしたときに高圧洗浄を行うケースも少なくありません。まず、トーラー機と呼ばれるワイヤーでつまりを除去し、その後排水管に付着したつまりの原因を高圧の水で取り除きます。排水管のつまりはさまざまな原因で発生するため、複合的な対処が必要になるのです。 実際に排水管内の高圧洗浄を行う場合はどうしたら良い?
新居に入居して約1年。マンションやアパートだと定期的に排水管洗浄してくれたけど、戸建てはどのくらいの頻度でやればいいかな? と思っているタイミングで排水管高圧洗浄「1か所3, 000円!」という チラシが入ったので検討していませんか ? これ、詐欺の常套手段 です! (ここでいう詐欺とは、安い費用と見せかけて、実は相場よりも高い費用を請求してくることを指しています) もしかして、この値段だったらお願いしてみてもいいかな?と思いませんでしたか?
トイレットペーパーを一度に大量に流す トイレの詰まりで特に多いのが、トイレットペーパーを一度に大量に流してしまうことによって発生してしまうタイプのものです。 トイレットペーパーは水に溶けるという性質を持っているため、本来であればつまりを発生させるようなものではありませんが、水に溶けるまでにある程度時間がかかってしまうため、大量に流してしまうとどうしても詰まりを発生させてしまいます。 トイレが詰まってしまう原因 2. トイレットペーパー以外のものを流す トイレに流せるのは、水に溶ける性質をもったトイレットペーパーのみです。 そのため、トイレットペーパー以外のものを流してしまうと、詰まりが発生してしまいます。 代表的なものとしては、ティッシュペーパーがあげられます。 また、最近はトイレに流せるタイプのシートなども発売されていますが、それらのシートによって詰まりが発生してしまうというパターンも少なくありません。 トイレが詰まってしまう原因 3. 食べ残しを流す 生ゴミを処理するのが面倒ということで、食べ残しをトイレに流して処理する行為がトイレを詰まらせてしまう主な原因の一つになってしまいます。 トイレはある程度の大きさのものであれば問題なく排出できるようになっていますが、食べ残しの大きさや量によってはうまく排出することができず、詰まってしまうことがあります。 トイレがつまってしまう原因 4. 排水管の高圧洗浄は自分ですべき？洗浄が必要な場所と頻度をご紹介！ – 株式会社ALT. 異物をトイレに落とす スマートフォンなどの異物も、トイレを詰まらせてしまう主な原因の一つです。 トイレの中に異物を落としてしまい、気づかずにそのまま流してしまったりすると、その異物が排水管につまり、トイレを詰まらせてしまうことがあります。 トイレが詰まってしまう原因 5. トイレの水圧不足 トイレを詰まらせてしまう原因としては、トイレの水圧なども代表的なものとしてあげられます。 水道代を節約するためにトイレのタンクにペットボトルを入れているという方は少なくないかと思いますが、その場合、どうしても水圧が弱くなってしまうため、詰まりを発生させてしまいかねません。 流れる水の量が少なかったり、水の勢いが弱いと、詰まりが発生しやすくなってしまうというわけですね。 トイレが詰まってしまう原因 6. 尿石などの汚れの蓄積 トイレをしばらく洗わずに汚れが蓄積してしまうと、トイレをつまらせる原因となってしまうことがあります。 トイレに蓄積する汚れとしては尿から排出される尿石が一般的です。 水で綺麗に流れずに便器や配管に滞留してしまった尿が尿石となって便器や配管に張りつき、蓄積することでトイレを詰まれせてしまうわけです。 そうなってしまわないために、トイレは定期的に掃除するべきだと言われるわけです。 ただ、便器など目に見える範囲は掃除できますが、厄介なのが配管内の汚れです。 そのため、長い年月をかけて汚れが蓄積し続け、詰まりを発生させてしまうことがあるわけです。 トイレが詰まってしまう原因 7.