11: ななしさん@発達中 21/06/10(木)14:12:03 ID:6ueV 同じ人間とは思えんよ? 16: ななしさん@発達中 21/06/10(木)14:13:05 ID:f8zn >>11 ほんこれ 25: ななしさん@発達中 21/06/10(木)14:17:38 ID:wPoA 多分頑張ってねえから続けられてるんだと思う 27: ななしさん@発達中 21/06/10(木)14:18:38 ID:P9bg 手抜いてるわ 14: ななしさん@発達中 21/06/10(木)14:12:47 ID:wPoA 8時間拘束されてるだけでガチのマジで働いてるのは多分2時間 18: ななしさん@発達中 21/06/10(木)14:14:01 ID:f8zn >>14 出勤できるだけでえらいが 29: ななしさん@発達中 21/06/10(木)14:19:31 ID:f8zn >>27 そもそも仕事に行ける時点でワイからすれば凄いんですが 30: ななしさん@発達中 21/06/10(木)14:19:32 ID:aVXI 最近の研究で 努力できるかできないかは脳の報酬系の構造に原因があるとわかったで 32: ななしさん@発達中 21/06/10(木)14:19:57 ID:f8zn >>30 脳が喜んでないってこと?
できたことはすぐ忘れ できないことを喜ぶ 常に、「できた」ことより「できない」ことに心を向けることを習慣としているイチロー選手。なぜ彼は、これほどまでにできることよりもできないことを重視するのか。 完成は停滞につながり、未完成は成長につながることをよく知っているからです。そのことは次のような言葉につながります。 「僕なんて、まだまだできてないことのほうが多いですよ。でも、できなくていいんです。だって、できちゃったら終わっちゃいますからね。できないから、いいんですよ」 まるで、できないことを喜んでいる、未完成であることに感謝しているようにも聞こえます。このイチロー選手の、できることよりできないことを努力のものさし、成長への肥やしとするあくなき追求心、自分への徹底した厳しさは、私たちが見習って損はない思考習慣であり行動原則であると言えます。 04. 辛さや苦しさには 正面から向き合う 毎シーズン200安打を記録していても、いつも170本を越えるあたりから、不安をともなう、なんともいえない感情が心の中にわき上がってくるとイチロー選手は言います。 けれども結局のところ、こうした不安や恐怖をステップにすることでしか人は伸びていけません。能力というのは順境のときよりも、逆境…ピンチやスランプ…を克服することによって大きく成長していくからです。 「できないのではないか」「無理なのではないか」。少なくとも一度は、そのような心理的な不安や恐怖の先例を受けないと、強さが強さとして固まってこないし、苦しさは正面突破でしか克服できない。 つらさや苦しさから逃げず、正面からわが身に引き受ける覚悟なくして、私たちが力を伸ばし、その力を遺憾なく発揮することなど不可能なのです。 05. ピンチのときこそ、笑う イチロー思考の芯には、「思うようにいかないときにこそ、どう仕事をこなすかが大事だ」という考えが厳然と存在しています。つまり彼は、悪い状態のときほど「最高の心理状態」をもってことに臨む重要性を熟知し、それを成功習慣の柱として実践しているのです。 結果は自分でコントロールできませんが、結果が出るまでの姿勢は100%自分でコントロールできます。だから結果がどうであれ、そのときやるべきことに最高の心理状態で臨むこと。 ピンチのときに元気を装うだけでも、不思議と状況は好転します。人間の心理というのは、原因と結果の関係があやふやなもので、楽しいから笑うのと同時に、笑うから楽しくなる面もあるのです。したがって苦しいときに無理にでも笑う、その心の努力が心理状態を好転させて、モチベーションやコンセントレーションを高め、結果としてよいパフォーマンスを生み出していく。 世の中にはそういうことも決してめずらしくないのです。 『 イチローの成功習慣に学ぶ 』 コンテンツ提供元:サンマーク出版
また、なぜ働いているのか?
解決済み 優秀な社員がどんどん辞めていきます。うちの会社は仕事ができる若い人から順にどんどん辞めて行きます 優秀な社員がどんどん辞めていきます。うちの会社は仕事ができる若い人から順にどんどん辞めて行きます やはり人事システムが悪いのでしょうか?たしかに活躍してもあまり給料は上がりません 他の会社はどうなんでしょう? 逆に優秀な人間ほど残りダメな人ほど辞めるような会社ってありますか?
優秀な社員がどんどん辞めていきます。うちの会社は仕事ができる若い人から順にどんどん辞めて行きます やはり人事システムが悪いのでしょうか?たしかに活躍してもあまり給料は上がりません 他の会社はどうなんでしょう? 逆に優秀な人間ほど残りダメな人ほど辞めるような会社ってありますか?
成長の場を与えない 優秀な社員に「この会社にいたい!」と思わせるためには、彼らに仕事での成長の場を与えることです。 直接仕事に関わるなかで成長していく彼らは、自らセミナーなどに参加するでしょうし、ぐんぐん力をつけていくようになります。もちろん仕事にもやりがいを感じていれば会社を離れることはありません。そうすれば余計な求人を出す必要がなくなり、コスト削減にもなります。 優秀な人材さえ残っていれば、会社はもっと良い方向に向かっていくのです。 05. 上司がプロジェクトに 無関心 自分が関わっているプロジェクトのことなら、知っていて当たり前と思うかもしれませんが、そうではないようです。BambooHRの調べでは、82%の人が「上司がプロジェクトに関して無関心でイライラする」という回答が得られたとか。 細かいことまですべて把握している必要はありませんが、納期の期日など重要なポイントは抑え、それに向けて部下と話しましょう。上司との適切なコミュニケーションは部下にとってモチベーションにつながりますし、 たとえプロジェクトが間違った方向に進んでいたとしても早めに軌道修正ができ、時間のロスが少なくなります。 06. 上司が部下と コミュニケーションを取らない 先述した通り、会社では上司と部下のコミュニケーションがとても大切です。 コミュニケーション不足のせいで、プロジェクトをイチからやり直すなんて、目も当てられません。 部下をイライラさせて、エネルギーと時間を無駄遣いするより、その分をプロジェクトの進行に当てたほうがはるかに有益です。 そのために、プロジェクトの目的とビジョンを共有して、明確にしておく必要があります。会社にいる人すべての時間を有効活用できるよう、コミュニケーションは欠かさないようにしましょう。 07. 「優秀な奴から辞めていく」のはイケてない会社だけではないと思う｜Taiki Namiki "Taiki-T-Easy"｜note. そもそも 上司が働かない 上司の立場にいるとある程度の特権は与えられていますが、部下に仕事を任せて自分は休暇を取ってばかり、というのは良くありません。それは部下の不満を生み、彼らが会社を去る原因になります。 もし、 あなたが部下のお手本になるような「よく働く上司」であるなら、彼らはあなたを見習い、進んで仕事をするようになるでしょう。 そして、それは会社の利益にもつながるのです。 08. 上司がウワサ好き 上司が社内のウワサ話に夢中になって、仕事に支障をきたすようでは困ります。 上司の役割は部下が仕事をしやすい環境をつくり、みんなで目標を達成できるように管理すること。 ウワサ話など、小さいことに気を取られていては、全体を見通せません。 上司なら、ウワサ話に惑わされず公平に判断するように努力しましょう。 Licensed material used with permission by Elle Kaplan
付き合い 仕事のため 人間関係を悪くしないため つまり、プライベートの付き合いをするのは、 仕事のため 。 これから仕事を辞める人。 そんな人は、職場の 人間関係 を良くする意味はない。 だから無駄な付き合いや、プライベートでの関わりをしなくなる。 「何だか最近よそよそしい…」 そう感じた時、その人はもう辞めることを決めている! 今後の話をしなくなる 優秀な人が辞める兆候の1つに 今後の話をしなくなる 、というのがあるよ。 「今後の話をしなくなるってどういう事?」 って思うかもね。 来年度の仕事の話や、人事についてなど、これからも働くのであれば気になる話しの事。 確かに、来年の事とか 今後 の仕事については気になるよね。 でも、仕事を辞めようとしている人は今後の話には興味がない。 自分はもういないんだから興味がなくて当然。 脳内フレンド 優秀な人なら、なおさら今後の話に興味があるはず。 もし、職場で今後の話が出たとき。 全く 興味 を示していない場合は、その人は辞める可能性大! 「優秀な社員から辞める」自業自得──希望退職という名の”企業の自殺”. 適当になる 今まで真面目に仕事に取り組んでいた人が、適当になった時。 それは仕事を辞める兆候。 何で、みんな真面目に仕事を頑張るのか。 それは真面目にやらないと、 今後に影響 が出るから。 脳内フレンド 適当な仕事をしていると、クビになってしまうかもしれない。だから、真面目に仕事をするよね。 じゃあ、もし辞めることを決めていたら? 真面目に仕事をする 必要 なんて全くない。 辞める事が決まっていれば誰だって「辞めるんだから適当でいいや。」って思う。 真面目に仕事をしていた優秀な人が、 急に適当に なったら。 それは仕事を辞める兆候だよ。 優秀な人が辞めるのは連鎖する?
最終更新日: 2021年03月02日 [ 退職] これまで見てきた仕事を辞めたり転職した人はどういった人でしたか? まともな人だった、優秀で貴重な人材だったという経験をしたことがある人も多いのではないでしょうか。 仕事を辞める、転職すると聞くと逃げなどの悪いイメージを抱く人もいるのですが、実は仕事に関しては優秀な人、周りの人との人間関係がうまくやれている人など、わざわざ逃げる必要なんてない人ほど会社を辞めて行く傾向にあるのです。 おすすめの転職サービス なかでも リクルートエージェント は 全年齢層向け・求人の種類も豊富 なので、まずはここから登録を始めてみましょう。 おすすめの3サービス 公式 リクルートエージェント ・ 業界最大手で求人数No. 1 ・大手/中堅企業の求人率48% ・転職者の6割以上が年収UP 公式 マイナビエージェント ・20代の信頼度No. 1 ・未経験歓迎の求人多数 公式 JAIC(ジェイック) ・フリーター/既卒/中退/18~34歳未経験向け ・利用者の転職成功率81. 1% 公式 ➡ 転職サービスの正しい選び方とは? 優秀な社員がどんどん辞めていきます。うちの会社は仕事ができる若い... - Yahoo!知恵袋. まともな人から会社を辞めていくのはなぜ?
まともな人が辞めていく会社に居続けることがあなたにとってどんなメリットがあるのかを考えてみましょう。 あなたが今の会社に居続けるメリットが多ければ、残り続けるのも全然ありです。 しかし、 自分が考えている働き方や業務内容と違うなどといったデメリットが大きい場合は、転職を検討した方がいいでしょう。 今の会社に居続けるべきか、深堀していきたい人は以下の方法を試してみてください。 今の会社に残ることのメリット・デメリットを洗い出す あなたが今の会社残り続けるメリット・デメリットを洗い出してみましょう。 ここでメリットが多ければ、今の会社に残ることが正解だと思います。 しかし、逆にデメリットの方が多くなるようでしたら、転職をしたほうが良いでしょう。 今の会社に残ることのメリット・デメリットを洗い出すには次に紹介する方法を試してみてください。 自分のキャリアの棚卸とキャリアプランの設計をしてみる キャリアの棚卸とキャリアプランの設計と聞くと、ちょっと難しいと思ってしまうかもしれませんが、とても簡単です。 簡単に言うと、以下の4つのことを考えることでキャリアの棚卸とキャリアプランの設計を行うことが出来ます。 今の自分がどんなことが出来るのか? どういった働き方や業務を行いたいのか? それが現在行えているか? 今の会社で今後やりたいことが出来るのか? 上記をおこなうことで、今の会社に残ることのメリット・デメリットを洗い出すことが出来ます。 今の自分がどんなことが出来るのか?をもっと具体的にイメージしたいときは下記の方法をおこないましょう。 さらに具体的にキャリアの棚卸を行うことが出来ます。 キャリアの棚卸のポイント 自分の経験職種や業務を全て洗い出す。 経験職種や業務の中で得意なことを洗い出す。 これまでの経験や得意なことで自分のキャリアプランを実現出来るか確認する。 キャリアの棚卸を行うことで、今の自分は何が出来て、何が得意なのか整理できます。 整理することで、将来なりたい姿に今のスキルでたどり着くことが出来るのか確認することが出来ます。 キャリアの棚卸が出来たら、今後のキャリアプランについて考えてみましょう。 キャリアプラン設計の5つのポイント どんな働き方をしたいのか? 何をしているときが楽しいか?楽しい理由は? 仕事を通して自分が実現したいことはなにか? どんな職種につきたいか?