2 (PDF) 平成27年度(2015年) ◆発表日時:H28年2月27日(土)17:00~19:00 川畑 玲望 「不定愁訴を訴える高齢者への関わり」 ~手術後のリハビリ遅延事例を通しての学び~ 岸 康孝 「嚥下機能の低下した高齢者の食事への関わり」 坂口 佳宏 「高齢者施設に退院する患者への継続看護の課題」 澤田 舞 「自宅退院を目指す高齢者への退院支援」 ~日常生活へのスムーズな移行~ 安永 亜沙美 「手術後高齢者のリハビリ意欲を高めるための病棟看護師の役割」 横田 昌一 「胃切除後の栄養指導」 ~胃全摘出術を行った患者の看護をとおしての学び~ 細川 拓也 「自宅退院を希望する終末期がん患者および家族への関わり」 杉村 ゆかり 「糖尿病集団教育入院における病棟看護師の役割」 平成27年度 やってきました! ケーススタディ (PDF)へ 以心×電信 No. 3 (PDF)へ 平成26年度(2014年) ◆発表日時:H27年2月28日(土)17:00~19:00 壮年期の癌患者に対する精神的ケア 高齢者の早期離床に向けた看護師の役割 石川 美紀 高齢者の個別性を考えた退院指導を実施するための看護師の役割 高齢者に対する効果的な教育 入院高齢者の自尊心に配慮した排泄援助 糖尿病患者の意識改善 大貫 真紀 家族と共に行う退院指導 GROW UP!! 医療法人社団仁成会高木病院 看護部/教育・研修. Vol.
3 極低出生体重児を養育する母親のソーシヤルサポート感と育児の自己効力感の特徴 ・H23. 3 保健師の行政能力に関する評価尺度の開発 ・H22. 3 1歳6か月児を養育中の母親の社会的健康度に関する研究 ・H21. 3 健康づくりグループ活動の当事者が捉えた活動の発展過程と保健師の支援 ・H19. 3 母親の育児生活肯定感に関連する要因の研究 【佐伯 由香】 ・H29. 3 学生生活に影響を与えるストレス要因・ストレス反応・コーピングの変化 【谷向 知】 ・H29. 3 行動制限の制限事項に関する看護師の認識の一貫性についての検討 【田中 久美子】 ・H30. 3 パーキンソン病療養者の配偶者が在宅で介護する体験 基盤・実践看護学講座 【乗松 貞子】 ・R2. 3 臨地実習経験が5 年一貫看護師養成教育課程で学ぶ看護学生の「社会人基礎力」育成に及ぼす影響 ・R2. 3 静脈血採血時の血管怒張に効果的な温罨法方法の検討 ・R2. 3 手術時のパークベンチ体位・側臥位に用いる高反発ウレタンフォームマットレスの褥瘡予防における有効性の検討 ・H31. 3 大腿骨近位部骨折後に自宅での再転倒による再骨折をした高齢者の再骨折に影響を及ぼす要因と退院前訪問指導内容の実態 ・H31. 3 大学病院に勤務する新人看護師のレジリエンスに影響を及ぼす要因-属性、ストレス認知、およびコーピングの視点から- ・H30. 3 看護師養成所3年課程1年生の入学時のレジリエンスの実態および日常生活スキルとの関連 ・H30. 過去の研究テーマ一覧 | 愛媛大学医学部 看護学科・愛媛大学大学院医学系研究科 看護学専攻愛媛大学医学部 看護学科・愛媛大学大学院医学系研究科 看護学専攻. 3 マインドフルネス瞑想の呼吸法が初めての臨地実習中の看護学生のストレスに及ぼす影響 ・H30. 3 長時間夜勤が看護師の表情認知能力に及ぼす影響 ・H29. 3 仰臥位安静時における後頸部と腰部の湿熱温罨法のリラクセーション効果の比較 ・H29. 3 種類の異なる緑色の注視が健康な人の塩味感受性に及ぼす影響 ・H28. 3 背景音楽(BGM)が健康な成人に及ぼす生理的・心理的影響 ・H27. 3 片足膝窩部への湿熱加温が下肢温度と血流に及ぼす効果 ・H27. 3 深夜勤務後看護師の両眼への湿熱加温による眼精疲労軽減効果 ・H26. 9 入院中の関節リウマチ患者への芳香浴と両前腕マッサージの継続介入が心身に及ぼす効果 ・H25. 3 看護師の性別による仕事に対する認識と職業継続意思の関係 ・H25.
編集部で仮に作成した例です。 「身近な疑問を研究テーマにする」という"王道"のテーマの決め方のほかにも、 「先行研究の理論や仮説が本当かどうか確かめる」というテーマの決め方 があります。 このタイプの研究は「実証研究」と言われます 。 「◯◯の患者さんには、こうしたケアが効果的だ」という理論が先行研究で示されていた場合、「別の病院でも同じ結果が出るか」「先行研究の対象は高齢の患者さんだったが、成人にも適用できるか」をそれぞれの現場で検証し、報告するというものです。 監修・前田先生からひとこと 新たな理論や仮説を立てることも大事ですが、その有効性を検証する「実証研究」が積み重なってこそ、看護は発展します。 ただ、 看護分野では実証研究が不足している のが実情です。 実証研究は、現場にいるみなさんにこそできる研究 であり、同時に、テーマ決めや研究方法の設定に関して負担の少ない研究でもあります。 実証研究が可能なら、ぜひ取り組んでみていただきたいなと思います。 業務改善との違い、グループで進めるときの注意点は? 最後に、看護研究のテーマを決めるときによくある2つの疑問をまとめました。 看護研究と業務改善、似ているけど何が違うんですか? 業務改善は「目の前の患者さんへのメリット」を目的にしたもの、看護研究は「将来の患者さんへのメリット」を目的にしたものです。 看護の質を改善するという点では、業務改善も看護研究も同じです。 ただし、 「誰にとってメリットがあるか」という視点で考えてみると、 2 つの違いが大まかにつかめる かもしれません。 もちろん、業務改善によって病棟のケアのやり方が変わり、結果として「将来の患者さん」に生かされることもあれば、看護研究の成果がすぐに適用されて「目の前の患者さん」のケアが良くなったりすることもあります。 ただ、 どちらにより重点を置くのかが業務改善と看護研究では異なっています 。 たとえば、「リハビリに消極的な患者さんがいる」という課題であれば、 業務改善では 目の前にいる、リハビリに消極的な患者さんが前向きにリハに取り組むためのアプローチ方法などを考えるのに対し、 看護研究では 「患者さんのリハビリの意欲に影響する因子」などを広く調査・検討することで、リハビリに消極的な患者さん一般に用いることのできるケアを導き出す ーといった違いなどがイメージしやすいかもしれません。 うちの病棟では、個人じゃなくて同期数人のグループで看護研究を担当します。研究テーマはどう決めたらいいですか?
はじめてでも迷わない! 看護のためのケーススタディ 編集:古橋 洋子 執筆:古橋 洋子/松島 正起/秋庭 由佳/今野 葉月/舘山 光子 単行本: 128ページ 出版社: 医学書院 言語: 日本語 ISBN:978-4-260-03820-1 発売日: 2019/2/12 書籍内容 ケーススタディ(事例研究)を始める前に、この1冊! 本書は、はじめてケーススタディに取り組む看護学生・新人看護師のみなさんに向けて、手順や実施時の注意点、コツをまとめた1冊です。テーマの見つけ方から、データ収集・整理の方法、レポート(論文)のまとめ方まで、その流れを追って学んでいくことができます。さらに、随所でケーススタディの「書き方の実例」や、進め方のコツである「アドバイス」を提示。ケーススタディについての理解が一層深まります。 『臨地実習で記録した内容や,臨床で気になったこと・悩んだことを研究的にまとめていくにはどうすればよいか,その第一歩ともいえる内容をこの1冊にまとめました。本書を読むことで,少しでもケーススタディに対するハードルが低くなったならば,大変うれしく思います。本書が,ケーススタディにはじめて取り組む看護学生,また,卒後はじめて研究に取り組む看護師のみなさんの一助となることを,心より願っています。』(序 INTRODUCTION より) 目次 I ケーススタディについて知ろう 1 ケーススタディとは何か 1.ケーススタディってどんなもの?
3 脳血管障害患者の急性期における身体抑制の開始と解除に関する看護師の判断要因 ・H23. 3 インスリン注射が適応となる高齢糠尿病患者の特徴と内発的動機づけが治療方法決定に及ぼす影響 ・H23. 3 回復期リハビリテーション病棟入院中の高齢者の在宅復帰に影響する要因 ・H23. 3 高齢者施設における排泄ケアの協働を目的とした介護・看護織に対する教育的介入の効果 ・H23. 3 回復期リハビリテーション病棟に入院中の患者の夜間頻尿の実態と原因に関する研究 ・H22. 3 介護老人保健施設入所高齢者の睡眠に影響する要因 ・H22. 3 施設入所高齢者の排尿障害の実態と尿失禁の要因に関する研究 ・H21. 3 地域高齢者に対する歩数増加のための行動変容プログラムの効果 ・H21. 3 尿失禁を有する高齢者の尿意の訴えに基づいた排尿援助の効果 ・H20. 3 認知症高齢者を在宅で介護する家族の介護実践力と在宅介護継続意向との関係 ・H19. 3 外来化学療法を受けている患者のQOLに影響を及ぼす要因 ・H19. 3 前立腺全摘除術後患者の退院後の尿失禁の実態と社会活動との関係 ・H19. 3 高齢者の術後せん妄とその誘発因子に関する研究 【西嶋 真理子】 ・H31. 3 ステッピングストーンズ・トリプルPが児童発達支援センターに通所する発達障がいの子どもを持つ母親に与える効果 ・H30. 9 高校生の抑うつとソーシャル・サポートの関連に関する研究 ・H30. 3 管理期保健師から新任期保健師への地区担当制における保健師活動の伝え方 ・H30. 3 看護者目線を示した教育方法が移乗介助における重心移動の修得に及ぼす効果 ・H28. 3 発達障害児親の会におけるペアレント・メンタリングに関するニーズの分析 ・H28. 3 健常高齢者の介護予防に対する自己効力感を高める要因の検討 ・H27. 3 禁煙成功者の体験内容と禁煙にいたる要因の分析 ・H26. 3 保健師の分散配置体制下における地域全体を視野に入れた公衆衛生看護活動を展開する工夫 ・H25. 3 介護支援専門員として働く看護師が行う終末期がん患者へのケアマネジメント ・H24. 3 家族の精神保健相談並びに初回訪問により早期受診につなぐ保健師の支援過程の分析 ・H24. 3 保健師が自殺対策の中で果たしている役割並びに自殺の低下に影響を及ぼす要因の検討 ・H23.
息子の園は、卒園式は園主催。謝恩会は、お世話のなった先生方(園)へのお礼をするための会なので保護者主催で、園サイドはご招待する側(お客様)です。 園主催なら、園に意見してもよろしいかと思いますが、保護者主催なら、園に意見するのは失礼だと思います。 息子の園でも、昨年園に謝恩会について苦情を言った方がいらしたようで、園では「保護者の方のご厚意で毎年行っていただいているものなので、ご父兄様のご迷惑やご負担になるなら開催していただかなくても結構です」ということになり、園側が大変不快に思われたようでした。 園に直接苦情を言ってしまった非常識な保護者のうわさは全学年に伝わり、当然今年の謝恩会開催にも大きく影響しています。 なので意見を申し出ていい立場の方の確認にはご注意ください。 ID非公開 さん 2013/6/26 14:29 私も幼稚園へプリントを見せて、最後の一文が不快である旨伝えたらいいと思いますよ。 そんなことまで指図していい権限はないですからね。 謝恩会の有無については人それぞれでいいと思うのですが、その役員さんたちの排他的な態度はね… まだ卒園まで時間がありますし、いい卒園式を迎えられるように少し頭冷やしてほしいですね。 2人 がナイス!しています 質問者様が何に対して意見が欲しいのかよくわからないのですが、「すみやかにお帰り下さい。」という言い方が良くないということですか? お別れ会に欠席する人を帰らせることがおかしいということですか? 謝恩会は先生方への感謝の気持ちでひらくものなので、先生方に喜んでもらいたい役員さんのお気持ちは良くわかります。 保護者には感謝の気持ちがないのか、と思っていらっしゃることでしょう。 だからこそ、有志だけでということになったのですから、欠席する人に少なからず敵意のようなものがあるのも事実だと思います。 ただ、お別れ会だってそれなりの準備は必要ですし、参加しない人がダラダラ残って先生と話をされていては、会もやりにくいでしょう。欠席する方には、そのあたり配慮して頂きたいんでしょうね。 謝恩会はやりたくない、お別れ会も欠席、でもすみやかに帰るのは嫌?と言われれば、役員さんも泣きたくなるでしょうね。 意見するにしても、役員さんの想いも受け止めた上で、しっかり労ったうえで、こういう言い方をすれば気持ちよく協力し合えるのでは?と提案されてはいかがですか?
小学校高学年ママの部屋 利用方法&ルール このお部屋の投稿一覧に戻る PTA役員は子供が小学校在学中に一回以上は全員やること、が子供の小学校のルールで 私も、既にやりました。 ただここへ来て、全員一回だと卒業対策の人員が足りない 誰がやるか改めて決めるから全員集合してください、と連絡がありました こう言った場合、どの様に係を決めるのでしょうか?くじ引きでしょうか? うちの小学校、アホみたいに卒業対策やる事があるんです 特に謝恩会。 平日の昼間にあり、そもそも参加する保護者は少ない。私もフルタイムでこの時期は忙しいのでそもそも出られないです。 招待客の確保、招待状出し、会場設営、出し物、全て保護者担当で極め付けが、記念品の手作り…保護者の手作り手芸の記念品なんか欲しい人居ますか? 素人おばちゃんのダンスや歌聞きたい人いますか? なんでこんな前時代的悪習が廃止される事もなく残っているのか?本当に不思議です。 イヤイヤくじ引きで引いた人に押し付けるなら辞めたらいいのに もうやめて欲しい! 出来る事なら謝恩会廃止を提案したいですが、どちらに提案したらよいのでしょうか? 二度とやりたくないVSやってよかった！謝恩会を成功させる秘策とは？【都会のママ友ルール 第3回】 | SHINGA FARM. やるやらないは、どこマター? 保護者アンケート、とかになるのでしょうか 謝恩会だけでなく、他にも常軌を逸した卒対の数々があるので、全て廃止を提案したい… 無駄が多すぎる 主役は子供なのに何故親が出しゃばる? 子供からの感謝の言葉なら先生方も嬉しいかも知れませんが 保護者手作りのクオリティ低いものなんて親の自己満でしかないです 小学校体育館でやるので先生方だって準備に時間取られますし、この忙しい時期にかえって迷惑だと思います。 でも…一部でやる気のある保護者もいます 廃止を提案したら、その方々から反感を買い、ある事ないこと言われるかもしれません このトピックはコメントの受付をしめきりました ルール違反 や不快な投稿と思われる場合にご利用ください。報告に個別回答はできかねます。 それなら、 「私は、仕事があり当日は参加できないので、外れさせてもらいます。」で、退席でよいと思いますよ。 6年の卒対委員を今から決めるのかと思いきや、5年生以下で今から決めて準備に時間をかけると言うことですよね…orz。うちの小学校、アホみたいに卒業対策やる事があるんです、という台詞がうなづけます。 私が思いついたのは。今から6年生ということは、卒対委員以外にも6年生のPTA役員のポストも少数ながらあるのでは?
役員や先生に苦情を言うのではなくて、 幼稚園に苦情を言いましょう。 「式後すみやかにお帰りください」まで 言われる筋合いないですよね。 幼稚園の方から お叱りが入るんじゃないかと思います。 あなた自身は、謝恩会の復活なりお別れ会の開催を望んでいる立場ですか? それならば、「この書き方だと、却って参加しづらいって感じる人が多くならないかな?」と率直に改善を提案されればいいと思います。 謝恩会に否定的なお考えなら、別に意見する必要ないのでは? 謝恩会復活に逆効果、むしろウエルカムでしょ。 欠席という選択がちゃんと認められているんですから、謝恩会なりに否定的なら欠席に○して放置で、何も実害はないのですし、問題ないと思うんですけど。 「すみやかにお帰り下さい」は、確かにわざわざ書くこともないとは思いますけど、そもそも卒園式終わったらすみやかに帰りたい人が、アンケートで謝恩会不要、という回答をしているのではないのでしょうか。 卒園式後もとどまって、別れを惜しみたいなら、そういう場である謝恩会なりお別れ会を否定しなければいいだけですから。 何かをやりたがってる人達って、押しとどめようと思ってもなかなか難しいですよ。 役員会が自ら取ったアンケートで謝恩会不要派が多数という結果が出ているにも関わらず、形や名称を変えてまで明らかに「代謝恩会」であるお別れ会を遮二無二やろうとしていることからも、わかるでしょう。 やりたくないと思っている周囲にまで参加を強要するなら別ですが、やりたい人だけで集まってする分には、好きにさせればいいのでは? 保育園謝恩会トラブル！めんどくさい会計報告｜ママ友は友達じゃない!!８ | 冷えとり毎日レスキュー女子es. 4人 がナイス!しています
そして、ぽわ~んと温かくなってください。 お申し込みはこちらをご覧くださいませ。 風宏の心の冷えとりコーチング受付始めます! わたしの「心の冷えとりコーチング」に、ご興味をお持ちの方、コーチングを受けてみたい方、お申し込みをご希望される方は、まずはお問い合わせフォームより、ご連絡ください。 それでは、心の冷えをとるコーチングとはどのようなものなのかをお知らせしたいと思います。 女子に起こる様々な問題を解決し、あなたの新しい扉を開けてみませんか?... 風宏(Kaze Hiroshi) この記事を書いている人 風 宏(Kaze Hiroshi) 心の冷えとりコーチ 冷えとり歴13年目。靴下6枚ばき、半身浴20分。最近お酒がやめられるように変化した2015年2月4日より、女性のための問題を解決するブログを開始。2016年9月GCS認定プロフェショナルコーチ資格取得。女性のための心の冷えとりコーチング講座も開催。
卒園を控えたこの時期、園児のママたちを悩ます、幼稚園や保育園の謝恩会問題。 「どこでやる?」「何をやる?」「誰がやる?」「費用は?」etc. 決めることは山の如し。 そこで、"いい思い出派"VS"二度とやりたくない派"の違いを調査すべく、経験者にアンケート調査を実施。その結果を踏まえ、謝恩会成功の秘訣を検証していきたいと思います! 一体誰のための謝恩会!? そもそも、謝恩会とは保護者が中心となって、 お世話になった園の先生方に感謝の想いを伝える場 。そこから派生して、最近では余興を交えたパーティ的な要素や思い出の品を手作りするというのが一般的なようです。 それ自体はいいことだと思うのですが、問題は これらをすべて保護者が中心となってとりしきらなければいけないこと (もういっそ園の公式行事にしてほしいと思うのは私だけでしょうか…)。 先生は不参加というルールを決めている保育園などもあるそうで、その場合は保護者や子どもたちが楽しむという意味合いが強くなってきます。 それでは、実際に体験したママたちの、「二度とやりたくない派」と「いい思い出派」の声を見ていきましょう。 グループLINEで幹事の悪口…もう思い出すのもイヤ! Q. 「二度とやりたくない派」に聞きました。大変だったことは何ですか? ・「幹事だったので、その時期は子どもたちの絵やお知らせの資料を 会社でこっそり大量コピーしていて、正直仕事どころじゃなかった 」(中央区保育園ママ) ・「 子どもたちがつける謎のコサージュ作り 。不器用なママには拷問。得意な人がやってくれたらいいのになあと思った」(江東区保育園ママ) ・「アルバム委員は最悪。公平に写真が載るように(大扱いは小2枚換算とか! )何度も何度も数えて本当に疲れた」(豊島区幼稚園ママ) ・「高級志向のママが幹事になり、 某ホテルの会場にしたら費用が一人8000円 。他のことも勝手に決めた感が強く、 グループLINEで悪口大会 。その後のママたちの雰囲気も悪くなり、もう思い出したくない」(港区保育園ママ) ・「あらかじめPTAで謝恩会実行委員が決められているので1年がかり。 時間がある分早く決まるかというと、不満をいう時間もあるわけで、そうでもない… 」(品川区幼稚園ママ) ・「幹事を誰もやりたがらなくて、先生と目が合った私が仕方なくやることに。でも結局文句ばかり言われ、強めのママグループが決めていった。それなら最初からやってほしかった!」(渋谷区幼稚園ママ) 仕事をしているワーママたちは、日中は無理なので、幹事がお知らせを作って登園時に子どもたち全員のロッカーに入れたり、これらを決めるために2月くらいから毎週末に子どもが寝た後集まるんだそう。少人数ならまだしも、20人を超えるような園だと意見も割れるわけで…もうこれは立派な仕事です。 大変だったけど感動も大きい!最高の思い出!
!って言うたわ。 そしたら不幸中の幸いか、 卵巣も腫れてるって言われて、 卵巣嚢腫の疑い もあるから、 婦人科に行きなさいと。 ストレスで体を壊さなかったら、 気付けなかった卵巣の腫れ。 結果的に、ストレスを与えてくれたコロナに、 感謝せなあかんのやろうか? いや、誰が感謝なんかすんねん、 クソコロナめ。 (その後、卵巣嚢腫は5㎝の良性。 経過観察となってます。) 色んな私の思い、 聞いてくれます?
幼稚園の役員が暴走してます 娘が通う幼稚園は今年から卒園式の後の謝恩会が なくなりました これについては色々な意見があった結果であると皆受け止めてましたが それは前年の判断です 今年の役員はどうしても謝恩会を復活させたいらしく アンケートをとりました 結果は6対4でやりたくないでした 無理もないのですうちの幼稚園の謝恩会は 卒園式後の遊技場を使用し、園児用の机といすで保護者も座り 窮屈な中地元の聞いた事もないショー でも今年の役員はアンケート結果に怒ったようで 新たなアンケートを配布 内容は謝恩会の代わりに20~30分程度で卒園式の後に お別れ会をします出席か欠席か○してください 欠席とされた方には今後この件についてのプリントは 配布しません 卒園式が終わったら すみやかにお帰り下さい おかしくないですか?