コンテンツへスキップ キャリアコンサルティング セルフ・キャリアドッグに完全対応! セルフ・キャリアドックで 一人ひとりの力を活かす経営に ✅会社の目的とウリを自分の言葉にできる ✅現場で起きている問題が分かる ✅自分/社員のやる気スイッチを知っている ✅自分のやりたいことを言葉にできている ✅自分/社員が何を会社に期待しているかわかる 一つでもNOがあるなら、セルフ・キャリアドックが役に立つ可能性があります。 セルフ・キャリアドックは社内で一人ひとりが力を最大限に引き出すための環境づくりの仕組みです。 一人ひとりと企業がキャリア意識を共有することで「つながり」を作ります。 「やりたい」気持ちに近づけていますか? できること、やりたいことで人の役に立ちたい。 けど、できていない・・・。 という自分の中の思いと現実のギャップが モチベーションの低下や離職に繋がっています。 セルフ・キャリアドックでは、一人ひとりの内面にアプローチすることから、キャリア形成を支援します。 自分の思いを大切にしながら、周りの人や組織、地域にどう貢献していくかを考えるきっかけを作ることで、組織内でのキャリアが明確になりモチベーションアップや離職率の低下が期待できます。 ✅好きを仕事にしたかった ✅余暇が充実するはずだった ✅私はこの分野の専門になりたかったのに・・・。 ✅将来は開業しようと思っていたはずなのに・・・。 思いと現実はギャップがあるものです。 このギャップを自分のものとして理解してこそ、本人の成長と組織の成長に繋がります。 このような中小企業におすすめです ✅社員のニーズに合ったキャリア研修の開発などに苦戦していませんか? ✅セルフ・キャリアドックを味方に、本質的に捉えた活動内容で定着力をアップしませんか? ✅セルフ・キャリアドック導入を「働き方改革」の動きの一つとして、優良企業になりませんか? セルフ・キャリアドック 従業員と企業を繋ぐ架け橋 | CareerVoice®️キャリアヴォイス公式サイト-国家資格キャリアコンサルタント山崎美和. セルフ・キャリアドックとは?
企業・団体のための セルフ・キャリアドックとは 定期的・総合的なキャリア支援の仕組み セルフ・キャリアドックとは、企業がその人材育成ビジョン・方針に基づき、キャリアコンサルティング面談と多様なキャリア研修などを組み合わせて、体系的・定期的に従業員の支援を実施し、従業員の主体的なキャリア形成を促進・支援する総合的な取り組み、また、そのための企業内の「仕組み」のことです。 キャリア研修 集合形式で研修を行うことで、多くの従業員に効率的にキャリアを考えるきっかけを提供できます。 キャリアコンサルティング 従業員とキャリアコンサルタントが一対一で面談を行うことで、個別従業員の課題を整理し、解決を支援していきます。 フォローアップ 組織全体で、個別従業員および組織の課題を解決していきます。改善策を実行したり結果を継続的に振り返ります。 セルフ・キャリアドックを導入すると次のような効果が期待できます 社員は・・・生涯を通じたキャリア形成支援で働きがいを見出し モチベーションUP! 会社は・・・社員一人ひとりのパフォーマンス向上で、組織が活性化し 生産性UP!
セルフキャリアドック制度とはどのようなものなのでしょうか?またこの制度を支援する助成金とはどのようなものなのでしょうか? ここではまずセルフキャリアドック制度の意味や内容を触れていきます。 言葉の解説です セルフ(self) =自分で キャリア(carrier)=職業 ドック(dock) =点検・修理 となっています。 ここから意味を推察すると「自分で職業を点検する」となります。 ではセルフキャリアドックとは一体どのようなものなのでしょうか? セルフキャリア制度とは? そもそも企業内において自分のキャリアをゆっくりと考える機会が与えられていなかった。 その結果定年直前や転勤などで従業員の状態悪化が課題とされてきました。 そのような現状からこのセルフキャリアドック制度とは社員のキャリアの形成において各々の「今後キャリアへの気づき」を促すことを目的としています。 一言社員と言っても年齢や環境など様々です。 新卒から入った方もいれば、中途採用の方もいるでしょうし、定年間際の方も同じ職場で働いています。 人によってライフイベントが違ってきますのでその都度適切なタイミングで定期的にキャリアコンサルティングを受けることができるようにする制度がこの「セルフキャリアドック制度」となります。 定期的にまたはライフイベント直後に専門職であるキャリアコンサルタントからキャリアコンサルティングを受けることにより、社員の仕事に対するモチベーションのアップや職場での定着率をあげることを目的にしています。 ではなぜ今このセルフキャリアドッグ制度が注目されだしたのか?と言うとそれは助成金ができたことが大きいと言われてます。 ではその助成金とはどのようなものでしょうか? 人材開発支援助成金(旧キャリア形成助成金) 人材開発支援助成金と聞いても詳しい方でもピンとくる方は少ないでしょう というのは平成29年4月1日からキャリア形成促進助成金は人材開発支援助成金と名前が変更となりました。 内容的にはほぼ一緒ですが・・・ では詳しい内容の説明をしてきますね まずこの助成金の目的は セルフ・キャリアドック制度、教育訓練休暇制度、教育訓練短時間勤務制度を導入する事業主に対して助成するものであり、 その結果継続的な人材育成の取り組みを推進することにより、労働者の職業能力の開発・向上およびその主体的なキャリア形成を目的としています。 つまり、キャリア育成のおいての定期的な人材育成制度を作るための助成金です。 ですから何かをするための助成金ではなく、継続的にやっていくなら助成金を出しますよ〜という趣旨になります。 実施計画書を作成し、制度導入・適用計画届を労働局(一部ハローワーク)へ提出、管轄労働局長による認定を受ける必要があります。 まとめ セルフキャリアドック制度は専門家による面談形式で定期的に行うことにより、その方のキャリアへの気づきややる気を引きです。 助成金は「人材開発支援助成金」であり、導入には実施計画書の作成や制度導入、管轄の労働局長の認定が必要です。 キャリア形成で他に使える2つの助成金!
comには、無料で脳を鍛える問題が多数あります。時間制限がなく高齢者向けに各イラスト問題は大きく見やすい。採点機能付きゲームあり。 とんち文字クイズ: 40人のデイサービスで喜ばれるレクとは とっても簡単なとんち文字です口でも説明しやすいのでちょっとの隙間時間にホワイトボードを使って問題を出してみても・・んち文字クイズ初級. pdfいろんなとんち文字の問題をしましたが、ひねって難しいものも多くて 一部の方にはいつも「答え教 脳トレ | 高齢者向け画像問題が700以上ある無料脳トレ問題集 脳トレ. comには、無料で脳を鍛える問題が多数あります。時間制限がなく高齢者向けに各イラスト問題は大きく見やすい。採点機能付きゲームあり。 とんち文字鳥編: 40人のデイサービスで喜ばれるレクとは んち文字鳥編. ホワイトボードを用いた高齢者レクリエーションの定番ネタ５選【デイサービス・老人ホーム・介護予防サロンのレク・脳トレ】. pdfお読み頂きありがとうございます デイサービス レクリエーション 出せそうで出せない風船出し party game 室内遊び 高齢者 風船とカゴとお手玉があれば出来るレクリエーションです。出せそうで出せず盛り上がります!自己紹介[レクリエーション志郎チャンネル]主に高齢者向けのレクリエーション動画をアップしています。日々のレクのヒントになれば幸いですレクリエーション以外にも[志郎先生のチャンネル]... 【無料】高齢者のためのおすすめ脳トレサイト10選 - 介護レク・介護予防体操 情報サイト | FUN SEED 40人のデイサービスで喜ばれるレクとは 現役介護職。 日々のレクネタ記録を紹介しています。 週末に脳活(物忘れ対策や認知症予防に思いつき暗号クイズ)|カラダネ 脳の活性化に役立つであろう数々の問題(クイズ)を掲載。認知症予防のセルフケアとしては同時に2つの課題に取り組む二重課題(デュアルタスク)に取り組むのが有効です。ここで掲載している問題もデュアルタスクを意識して作られています。
そこで、「 何をしている 」 「 何という動物 」なのかを当てます。 「 顔を洗っている猫 」 猫を描くのは簡単かもしれませんが、 これに動きを付けると少し難しいです。 絵のヘタな人が描けば 全く何の絵か分かりません(笑) でもそこが面白いんです。 絵を描くのは誰でもOK。 但し 文字を書いたり声を出す のは NG です。 もし参加者全員足が不自由なら、 スタッフが描いても楽しいですよ。 回答者「それのどこが猫なんだぁ~?」 描き手「どっから見ても猫でしょお~!」 みたいな感じになって かなり盛り上がります。 料理当てゲーム これは、お題の料理名を 一人だけに見せます。 そしてその 具材 を一つずつ 絵で描いてもらいます。 例えばお題が「 肉じゃが 」なら 人参とかジャガイモの絵ですね。 参加者がそれを見て、 何の料理か分かった時点で 答えてもらうのです。 このゲーム、絵が上手い人が描いても なかなか正解が出ないです。 先ほどのように、最初に人参や ジャガイモを描いても それを使った料理はたくさんあります。 「 カレーライス! デイサービス レクリエーション 出せそうで出せない風船出し party game 室内遊び 高齢者 - YouTube | レクリエーション, デイサービス, 文字合わせ. 」 「 ブー 」 「 ポテトサラダ! 」 更に玉ねぎとか豚肉を描いても 分からないかもしれませんね。 絵がヘタな人がやれば 尚更答えが分からないです(笑) 又、地方によって入れる具材が違うと 「 肉じゃがにそんなもの入れるのぉ~? 」 みたいな感じで盛り上がったりしますね。 まとめ デイサービスでのレクの基本は 「 楽しめる 」ものです。 あまり難しかったりすると 誰もレクに興味が湧きません。 又、簡単なゲームがイイとは言っても 幼稚園レベルでは面白味に欠けます 。 まず自分が「少し簡単かな?」 というくらいでやってみて 参加者に聞いてみましょう。 それで皆さんが「簡単」と言うようなら 次回からはもう少しレベルを上げます。 文字穴埋めゲームなんかは 4文字熟語 でも面白いです。 「 一進一退 」を「 一〇一〇 」でお題にすれば ひらがなより少し難しいですよね。 もし正解が出たら、 「では、今のと似てますが 「 一〇二〇 」は何でしょう?」 正解は 一石二鳥 ですが、 これくらいのレベルであれば 簡単過ぎず難しくもないですよね。 お題も楽しみながら 考えるるとイイですよ。 是非参考にして、皆さんが 毎回楽しみにする ような レクにして下さいね。
高齢者に笑顔になってもらいたい!
脳トレに大事なことは、楽しみながら続けることです。家の中にあるものを見渡しながら、または想像しながら考えてみてくださいね。