仕事をする以上、現場でトラブルに直面してしまうこともあるでしょう。派遣社員の方も例外ではありません。相談できる相手も分からないまま、悩みが大きくなっていくとモチベーションにも影響します。この記事では、派遣の現場でよくあるトラブルと対処法をまとめました。派遣社員を目指すのであれば、ぜひ参考にしてください。 1. 派遣先で起こるトラブル例 まずは派遣先で起こりやすいトラブルを知っておきましょう。以下、具体例を挙げていきます。 1-1. 契約外の仕事をさせられる 大前提として派遣社員の労働内容は「就業条件明示書」などの取り決めに基づく仕組みです。契約していない労働については、派遣先に命じられても従う必要がありません。それにもかかわらず、派遣先によってはまったく別の仕事を指示してくる場合があります。また、労働時間や作業量などを追加してくるのも珍しくないトラブルです。たとえば、担当でもないのに電話対応やお茶出しなどを命じてくる派遣先もあるでしょう。自分が出したわけでもないゴミ出しを頼まれることもありえます。 ただし、これらの指示には従う必要がありません。なぜこうした問題が起こるのかというと、派遣社員の概要を理解していない正社員がいるからです。彼らが「派遣社員は雑用係のようなもの」と誤認していれば、平気で契約外の指示をしてきます。 1-2. 労働時間のはずなのに給与がでない時間がある 派遣社員の労働時間は契約によって細かく決められています。そして、本来なら始業前後の朝礼やミーティングも労働時間に含まれます。また、着替えや別のシフトへの引継ぎ、作業の片づけにかかった時間なども労働の一部です。それなのに、「作業を行っているわけではないので朝礼は労働に含まれない」といった理屈を押しつけてくる派遣先もあるのです。また、派遣社員の休憩時間に、電話番を頼む正社員もいます。なし崩し的に許されている現場もあるものの、本来なら派遣社員の休憩時間を奪う重大な違反行為です。派遣社員は時給制で働いているため、少額であっても給料の出ない労働を続けていけば積もり積もって大きな損害になりえます。 1-3. 派遣先でパワハラ・セクハラを受けた 倫理観の根付いていない派遣先では、「派遣社員は立場が弱いので反抗をしてこない」という考えが浸透しています。その結果、契約更新などを盾にして罵倒や過剰労働の押しつけといったパワハラに及んでくる正社員もゼロではありません。さらに、言葉や態度によるセクハラが常態化している現場もあります。こうしたトラブルが起こったとき、派遣社員は身近な正社員に相談をするのもひとつの方法です。ところが、厄介に巻き込まれたくないという思いから、加害者の肩を持つ正社員もいるのです。 さらに上の正社員や派遣会社の担当者に相談すれば、正式なクレームとして現場の改善を要求することも可能です。しかし、パワハラやセクハラは告発した被害者の立場が悪化することも珍しくありません。こうした未来を想像し、結局は「派遣社員である自分が我慢しよう」と泣き寝入りしている方もいます。 1-4.
仕事の紹介が全くない せっかく派遣会社に登録したにもかかわらず、仕事の紹介がないのも深刻な問題です。生活費が稼げずに毎日が辛くなるだけでなく、派遣会社への不信感も芽生えてくるでしょう。「個人情報だけ奪われて悪用されるのではないか」といった疑いも生じます。万が一、本当に派遣会社が悪徳企業だったとすれば、事件に巻き込まれてしまうリスクもゼロではありません。 ただ、派遣会社は真面目に仕事をしていたとしても、なかなか紹介できる現場が見つからないことはありえます。派遣社員のスキルが特殊だったり、希望条件が細かすぎたりする場合、紹介される案件も少なくなってしまいます。少し紹介されない期間があったくらいで、「派遣会社にだまされた」と決めつけるのは早計です。 3-3. 派遣先のトラブルに対応してくれない 派遣先でトラブルがあった場合は、派遣社員は派遣会社を頼りましょう。そのときに、派遣会社のスタッフが誠実に対応してくれないと、派遣会社の悩みは解決されません。深刻な問題をかわされたり、派遣先への要望を通してくれなかったりするのは、派遣社員の死活問題です。担当スタッフとの信頼関係が決裂するきっかけにすらなるでしょう。また、派遣先の仕事内容が合わずに辞めたかったとしても、なかなか辞められないことはありえます。 それどころか、契約内容を勝手に変えられて望んでいない仕事を任されるようになれば、派遣社員のストレスはますます募っていきます。味方と思っていた担当スタッフが派遣先にしか肩入れしないようなら、派遣社員は孤独感を抱くようになるはずです。 4. 派遣会社とトラブルが起きた時の対処法 担当スタッフの誠意を感じられないようであれば、相談窓口に訴えてみるのも選択肢のひとつです。理由や事情をきっちりと説明したなら、担当を変えてもらえることもあります。ちなみに、相談窓口は電話やメールでも受け付けています。直接会いに行く必要がないので、仕事の合間を縫って相談しやすいといえるでしょう。ただし、担当スタッフを絶対に変えてもらえるわけではありません。正当なクレームであったとしても、決定するのは派遣会社側なので期待しすぎるのは禁物です。 5. 解決しない派遣のトラブルに嫌気がさしたら トラブルに本気で悩んでいてこれまで書いてきたような対処法を実践したにもかかわらず、解決の兆しが見えないようなら別の手段を考えましょう。ここからは、今いる派遣先や派遣会社に耐えられなくなったときにとるべき手段を紹介していきます。 5-1.
それとも、派遣会社ってそんなものだと思ってあきらめた方がいいですか?
派遣会社を変える 「対応が遅い」「派遣先の味方しかしない」など、派遣会社への不信感が募ったときに検討したい選択肢です。現在の派遣会社から、別の登録先を探し直します。ただ、派遣会社を辞めた後で別の場所を調べ始めると時間がかかってしまいます。その間も生活費は払わなければいけないため、経済的な不安も大きくなるでしょう。あらかじめ複数の派遣会社に登録しておき、情報を常にチェックしておくのが得策です。そうすれば、いざ派遣会社を切り替える際にもめぼしい候補をすぐに思い浮かべられます。 ただし、派遣会社を移るとシステムや福利厚生もまったく変わります。有給休暇がなくなるなど、労働条件が不利になるケースも少なくありません。育休や産休に理解のある派遣会社ばかりとも限らないため、慎重に実態を把握しておくことが大事です。少なくとも、以前の派遣会社と同様の問題を抱えている場所を選ばないようにしましょう。 5-2. 派遣をやめる いっそ派遣社員という雇用形態を止めるのもひとつの考え方です。もちろん、派遣会社が正社員に比べて劣っているわけではありません。ただ、「立場が弱い」「派遣会社に依存せざるをえない」「福利厚生やためになる制度を受けられない」といった悩みは派遣社員特有のものといえます。また、「仕事がまわってこない」といった焦燥感も、正社員になることで解決されるケースは少なくないのです。もちろん、急に正社員へと切り替えるのは不安な方もいるでしょう。それならば、契約社員から始めてみる方法もあります。 契約社員は企業と直接雇用関係を結ぶので、間に担当者を挟みません。さらに、交通費支給などの福利厚生も得やすくなります。特に、大企業では契約社員に対しても充実した福利厚生を用意しています。たとえば、大手メーカーが直接雇用する「期間工」は工場などで活躍する契約社員の一形態です。給料が高いだけでなく、満了慰労金などの各種手当がつくのも魅力です。 まずは相談して状況を変えよう! トラブルに遭遇した派遣社員は、とりあえず担当スタッフや相談窓口に連絡して話を聞いてもらいましょう。もちろん、ここで問題がすべて解決するわけではありません。しかし、親身になって対応してくれる方もたくさんいます。派遣会社を変えたり雇用形態を検討し直したりするのは、対応を確かめてからでも遅くはないのです。
こんにちは。新婚の紳さんです。 皆さん、巷で噂の「マカンコウサッポウ」をご存知でしょうか。 タイミングよくジャンプした瞬間にシャッターを押すと、こんな感じの面白い「ふっとび写真」が撮れるというわけなのですが、女子高校生を中心に日本中で流行し、海外などでも話題になりました。 ブームの火付け役となったのはこちらのツイート マカンコウサッポウ!!!!!!! … — ちゃんまんさん (@mkpiiii9) 2013年3月25日 最初に「マカンコウサッポウ写真」を撮影してTwitterに投稿し、一躍人気者となった「ちゃんまん」さん。今回、インタビューに応じて頂く為に、同じ高校のお友達を6名ほど連れてLIGに遊びにきてくれました。 マカンコウサッポウについて色々と聞いてみた。 『本日は色々とお話を聞かせて頂きます。よろしくお願いします。』 『よろしくお願いします。』 「マカンコウサッポウ」の写真について、Twitterなどで大きな反響がありましたが、自分の周りで変わった事はありますか? 『学校では「マカンコウサッポウの先輩」って呼ばれたりします。(笑) Twitterのアイコンのプリクラから顔バレしたみたいで、1度、サインを求められたことがあったんですけど、びっくりしました。』 『なるほど、それはすごい!学校ではやっぱり、有名人ですね。そういう風にインターネットで取り上げられて、有名になった事についてはどう思いますか?』 『私達の遊びが注目されて、ブームを作れたことは素直に嬉しいし、誇らしい事だと思います。』 『 グレイト! 』 そもそも、どうしてマカンコウサッポウって言うんですか? マカンコウサッポウ (まかんこうさっぽう)とは【ピクシブ百科事典】. 『Twitterでは「マカンコウサッポウ!!!! !」と叫びながら「ふっとび写真」を撮影されていましたが、あれはどうしてなんですか?本物のマカンコウサッポウ(魔貫光殺砲)とは全く関係が無いように思えますが…』 『実は私、マカンコウサッポウっていう言葉が実際にあると思ってなかったんです。』 『え!そうなんですか?』 『はい。実は私の友達がよく「マカンコウサッポウ!」って言葉を使っていて。なんとなく響きが面白かったので私も言葉の意味はわからなかったんですけど、自然と使うようになっていて。Twitterに投稿した時も、そんなノリで…』 『意外な事実ですね!ちなみにマカンコウサッポウっていうのは、ドラゴンボールっていう漫画に出てくる技の名前なんです。』 『そうみたいですね。色んな人から「お前たちのはマカンコウサッポウじゃない!」っていうツッコミをもらうようになって、ちょっと焦りました。』 『それは大変でしたね。(笑)ちなみに「マカンコウサッポウ」を最初に言い出した人というのは…』 『実は、そのコは飛んだメンバーに居ないんですよ(笑)』 『 ジャンボ!
ジャンプ流の鳥山明のサインとイラスト映像DVD!その中身とインタビューについて! ドラゴンボールヒーローズに対する思い ドラゴンボールヒーローズのゲームに鳥山明がコメント!動画や裏話を掲載!
くらえ! マカンコウサッポウ!!! 最近ネットで話題の写真撮影スタイル「マカンコウサッポウ」。中心の1人が気を発すると周囲の人が吹き飛ぶというトリック写真が、テレビにも取り上げられ最近は大変な話題になっています。 女子高生の間で「マカンコウサッポウ」写真が謎の流行 最近のJKは気を操れるのか…… – ねとらぼ そしてジャンプ写真と言えば忘れてはいけないのがCerevoの新製品「SmartTrigger」。通常はスマートフォンと連携し、デジタル一眼カメラをワイヤレスで操作できるデバイスですが、スマートフォンの加速度センサーを使ったジャンプ撮影機能を使えば、こうしたジャンプ写真も簡単に撮影できます。 このビッグウェーブいつ乗るの? 今でしょ! ということで、SmartTriggerを利用して流行のジャンプ写真をいくつか撮影してみました。 冒頭の写真が話題の「マカンコウサッポウ」。通常は撮影する人がタイミングを合わせてシャッターを切るか、タイマーに合わせて撮るしか方法はありませんが、SmartTriggerを持った人に合わせてみんなでジャンプすれば、カメラマン役の必要もなく全員が写真に映ることができます。 「ん? マカンコウサッポウってそうじゃないだろ?」と思った方、本物の魔貫光殺砲ももちろんSmartTriggerなら簡単。カタカナのマカンコウサッポウよりもジャンプのタイミングを合わせるのが若干難しいですが、前の人が後ろの人より若干早くジャンプするのがコツ。 アイディア次第でいろんなジャンプ写真が撮れます。こちらは空中かめはめ波。 ジャンプ写真は日本だけでなく海外でも大ブレイク中。ただし、若干マイナーな技でもあるマカンコウサッポウではなく、海外ではストリートファイターの「波動拳」や、ダース・ベイダーがフォースの力で人を空中に釣り上げる「Vadering」というポーズではやっているそうです。 あの"マカンコウサッポウ"がブームの発端? ダース・ベイダー風写真「Vadering」が海外で流行 – ねとらぼ というわけでさっそくダース・ベイダーさんにお越しいただいてVaderingにチャレンジ。 見よ、これがフォースの力だ! なぜマカンコウサッポウと言うの？ふっとび写真を流行らせた本人（女子高校生）に直接聞いてみた。 | 株式会社LIG. 設定方法はSmartTriggerとデジタル一眼カメラをケーブルで接続し、対応アプリからペアリングを行なったら、あとは「Jump撮影」を選ぶだけ。設定からジャンプ写真の連続撮影も選択すれば、毎回ジャンプの設定をすることなく連続でジャンプ撮影をすることもできます。 ジャンプ写真ブームは世界各地で巻き起こり、ついにはカプコンが公式に「波動拳コンテスト」を開催する事態に。ジャンプ写真のブームはまだまだ続きそうです。 俺よりうまい奴を募集中!海外カプコン公式ブログにて「波動拳コンテスト」の応募受付が開始 – Game*Spark 大ブレイク中のジャンプ写真を簡単に撮影できるSmartTrigger、この機会に是非お試しください。 SmartTrigger製品ページ
鼻持ちならないフェイスブックの写真よりずっと盛り上がりますよ。あ……この分野にも女子高生が進出してきたら、かないっこないか。